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Mitarbeitergespräch
13  min. lesezeit
Alles was Personalverantwortliche zur Probezeit wissen müssen
Die Probezeit ist die Gelegenheit eines jeden Personalers, neue Mitarbeiter*innen auf Herz und Nieren zu prüfen - und für die Mitarbeiter*innen in guter ...
Mitarbeitergespräch
21  min. lesezeit
Arbeitszeugnis: Formulierungen, Beispiele, Noten, und Vorlagen
Ein ausschlaggebender Punkt in jedem Bewerbungsverfahren ist das Arbeitszeugnis der Bewerber*innen. Auch Du nutzt es um Dir bereits zu Beginn des ...
Mitarbeitergespräch
12  min. lesezeit
Ausbildungszeugnis: Formulierungen, Beispiele und Muster
Sicher kennst Du das Gefühl: Die Ausbildung Deiner Azubis neigt sich dem Ende zu und Du sitzt über den Ausbildungszeugnissen des Jahrgangs. Doch was genau ...
Mitarbeitergespräch
12  min. lesezeit
Alles was man über Zielvereinbarungen wissen muss
Ein Mitarbeitergespräch führen und Ziele vereinbaren, um Deinen Mitarbeiter*innen eine Perspektive zu geben, auf die sie hinarbeiten – dies ist für Dich als ...
Mitarbeitergespräch
10  min. lesezeit
Führungskräfteentwicklung: alles, was Du wissen solltest
Die Position als Führungskraft einzunehmen, ist mit Sicherheit nicht leicht. Man muss dabei nicht nur auf die grundsätzlichen Vorgaben eines Unternehmens ...
Interviews
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Darum sind Datenanalysen für das Arbeitsklima so wichtig
Interview mit Livia Mirón, Country Managerin bei Appinio.
Interviews
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Wie digitale Software für einen echten Mehrwert im Gesundheitswesen sorgt
Im Interview mit Francesca Warnecke, Fachliche Leitung Pflege und Qualitätsmanagement bei MEDIFOX DAN, geht es um digitale Veränderungen, Technologien und ...
Zeiterfassung
13  min. lesezeit
Was ist ein Arbeitszeitkonto und wie führt man es?
Stempeluhren oder Terminals wurden vermutlich von vielen Arbeitnehmern schon einmal bedient - es gilt als eine Art Routine, sich auf diesem Weg bei ...
Zeiterfassung
13  min. lesezeit
Gesetzliche Vorgaben zur Arbeitszeiterfassung
Vielleicht fällt es auch Dir als HR-Profi nicht immer leicht, die Personalzeiterfassung im Blick zu behalten. Eventuell brauchst Du sogar klare Hinweise, wenn ...