--- title: "Kurzfristige Beschäftigung: Alles wichtige auf einen Blick" description: Eine kurzfristige Beschäftigung kann die Karriere Deiner Mitarbeitenden voranbringen. Hier erfährst Du alles über die Regeln zum Urlaubsanspruch und der Lohnsteuer! image: https://blog.kenjo.io/hubfs/Two%20creative%20millenial%20small%20business%20owners%20working%20on%20social%20media%20strategy%20using%20a%20digital%20tablet%20while%20sitting%20in%20staircase.jpeg --- [![Kenjo blog logo](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/logos-and-favicons/kenjo-blog-logo.svg)](https://blog.kenjo.io/de) KATEGORIEN - [Personalabteilung](https://blog.kenjo.io/de/tag/personalabteilung) - [Vergütung](https://blog.kenjo.io/de/tag/vergütung) - [Zeiterfassung](https://blog.kenjo.io/de/tag/zeiterfassung) - [Recruiting](https://blog.kenjo.io/de/tag/recruiting) - [Abwesenheitsmanagement](https://blog.kenjo.io/de/tag/abwesenheitsmanagement) - [Mitarbeitergespräch](https://blog.kenjo.io/de/tag/mitarbeitergespräch) - [Schichtplanung](https://blog.kenjo.io/de/tag/schichtplanung) - [Interviews](https://blog.kenjo.io/de/tag/interviews) - [Mitarbeiterschulung](https://blog.kenjo.io/de/tag/mitarbeiterschulung) - 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Produkt - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/b1cf13da-e7bb-46aa-b85a-77700e1f9368_HR-icon-black.svg) DIENSTPLAN- UND ABWESENHEITSMANAGEMENT ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/95889ebc-d373-4792-bb83-c14a31f287b7_Icon_Attendance_black.svg) ZEITERFASSUNG ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8f872121-9c49-44ac-80df-5d2b1207a8b7_Employee+Profiles-icon-black.svg) PERSONALVERWALTUNG ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) - ![Integrations logo](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZzXivK8jQArT03lp_integrations2.svg) INTEGRATIONEN ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/d2d55e1f-216b-4f80-ab70-94a237d3ae89_Shift+Planning-icon-black.svg) Schichtplanung Schichtplan erstellen, Zeiten erfassen und Personal verwalten](https://www.kenjo.io/de/produkt/schichtplanung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/7c4b71eb-3fbc-45a2-9964-3ea0a5780357_Time+Off-icon-black.svg) ABWESENHEIT Abwesenheitsmanagement für Urlaubs- und Krankheitstage](https://www.kenjo.io/de/produkt/abwesenheitsmanagement) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/9d187437-bef1-4b12-917c-df10cbf3c51a_Time+Tracking-icon-black.svg) ZEITERFASSUNG Automatische Arbeitszeiterfassung für Deine Mitarbeiter](https://www.kenjo.io/de/produkt/zeiterfassung) [![](https://images.prismic.io/kenjo-company-website/Z8sctRsAHJWomPM8_XMLID_2_.png?auto=format,compress) Kenjo App Die Kenjo Mitarbeiter-App](https://www.kenjo.io/de/produkt/kenjo-app) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/0389a698-ff2f-44a3-83a3-2a8463ca8477_Payroll-icon-black.svg) VORBEREITENDE LOHNABRECHNUNG Alle Anpassungen der Lohnbuch-haltung mühelos nachverfolgen](https://www.kenjo.io/de/produkt/vorbereitende-lohnbuchhaltung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8f872121-9c49-44ac-80df-5d2b1207a8b7_Employee+Profiles-icon-black.svg) DIGITALE PERSONALAKTE Alle Mitarbeiterinformationen übersichtlich an einem Ort](https://www.kenjo.io/de/produkt/digitale-personalakte) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/80628f61-61a3-4ea6-9e44-c1523c2f6498_Electronic+Signature-icon-black.svg) DIGITALE UNTERSCHRIFT Optimierte HR-Prozesse dank digitaler Signaturen](https://www.kenjo.io/de/produkt/digitale-unterschrift) [![Training Tracker](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/aG4VAUMqNJQqHtRz_TrainingTrackerLogo.svg) SCHULUNGSVERWALTUNG Alle Fähigkeiten Deines Teams auf einen Blick](https://www.kenjo.io/de/produkt/schulungsverwaltung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZjCs7N3JpQ5PTQtR_Directory-icon-black.svg?auto=compress,format) RECRUITING Von der Personalauswahl bis hin zu Vorstellungsgesprächen und Einarbeitung](https://www.kenjo.io/de/produkt/recruiting) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/9c429663-262d-4fc9-838d-a804cffff074_Icon_Reports+and+analytics.svg) PERSONALBERICHTE Berichte und Analyse für deine Personalabteilung.](https://www.kenjo.io/de/produkt/berichte-und-analytics) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/294bb6c1-34a0-40b0-937f-2f32fc381116_Icon_Employee+surveys_black.svg) MITARBEITERBEFRAGUNG Umfragen für deine Mitarbeitende, um deren Zufriedenheit zu messen.](https://www.kenjo.io/de/produkt/mitarbeiterbefragung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/fab095ed-c4ec-48a2-9a0f-7942b0cccbff_Whistleblower-icon-black.svg) HINWEISGEBERSYSTEM Stelle sicher, dass Dein Unternehmen alle EU- und lokalen Whistleblowing-Richtlinien einhält.](https://www.kenjo.io/de/hinweisgebersystem) [![Integrations logo](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZzXivK8jQArT03lp_integrations2.svg) INTEGRATIONEN Die Kenjo Integrationen](https://www.kenjo.io/de/integration) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/9ec4373e-530c-4974-8890-c1e60b4409c7_DATEV-icon-black.svg) DATEV Die Kenjo Integration mit DATEV](https://www.kenjo.io/de/produkt/datev) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/5357f201-edb2-47c5-a45e-e5d1773d5c02_Icon_Multilocation_black.svg) MULTI-POSTING Erstelle eine einzige Stellenanzeige und poste sie automatisch auf mehreren Jobbörsen.](https://www.kenjo.io/de/produkt/recruiting) - Lösungen - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65ccb69b9be9a5b998b5ce68_Icon_Solution_black.svg?auto=compress,format) BRANCHEN ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65ccbc309be9a5b998b5cebb_Icon_Roles_black.svg?auto=compress,format) POSITION ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/47dc6c32-32ba-4501-867f-725ed812dbf1_retail.svg?auto=compress,format) Einzelhandel Intuitive Umgebungen, die zugänglich und einfach sind.](https://www.kenjo.io/de/industrie/personalmanagement-einzelhandel) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/4d131ec3-1fd1-4774-9ae9-89090124737b_health.svg?auto=compress,format) Gesundheitsindustrie Eine Lösung, die darauf abzielt, den Zeitaufwand für administrative Aufgaben zu minimieren.](https://www.kenjo.io/de/industrie/hr-software-gesundheitswesen) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65cccd699be9a5b998b5cfe0_Icon_ManufacturingSector_black.svg?auto=compress,format) Fertigungsindustrie Software, die Zeit spart und Aufgaben beschleunigt.](https://www.kenjo.io/de/industrie/hr-software-fertigungsindustrie) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ec300bf8-4e6b-4ad8-8d87-e60f55965df8_education.svg?auto=compress,format) Bildungswesen Verbessert die Verwaltung von Bildungseinrichtungen.](https://www.kenjo.io/de/industrie/hr-software-bildungswesen) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/4f1fe757-900e-4820-9573-d8fd5950cb39_Icon_Transportation+and+Storage+Sector_black.svg?auto=compress,format) Transport- und Logistiksektor Verbessere das Management Deiner Beschäftigten in Transport- und Logistikzentren.](https://www.kenjo.io/de/industrie/software-transport-logistik) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/28845828-e643-44b9-9625-2be7b94d736c_Icon_Travel+and+leisure+Sector_black.svg?auto=compress,format) Reise-, Urlaubs- und Freizeitbranche Optimiere die Verwaltung Deiner Mitarbeiter in der Reise-, Urlaubs- und Freizeitbranche](https://www.kenjo.io/de/industrie/software-freizeitbranche) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65d722463a605798c18c1595_Icon_worker_black.svg?auto=compress,format) Dienstleistung, Industrie und Handel Mitarbeitersoftware für Planung, Zeiterfassung und Mitarbeiterführung](https://kenjo.io/de) [![industries icon kenjo](https://images.prismic.io/kenjo-company-website/Zz3nOK8jQArT1EtD_Industries.png?auto=format%2Ccompress&w=30&h=30) Alle Branchen Kenjo - die perfekte HR-Lösung für jede Branche](https://www.kenjo.io/de/industrie/branchen) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8b502b19-e5ae-4c61-9f7f-b7a5fb49bd53_Icon_Head+of+HR_black.svg?auto=compress,format) Personalleiter Beseitige alle Probleme im Personalwesen mit Kenjos All-in-One HR-Lösung](https://www.kenjo.io/de/persona/fuer-human-resources) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65d6287f3a605798c18c0bc4_Icon_Operationsmanager_black.svg?auto=compress,format) Operations Manager Operations Management in smart & stressfrei](https://www.kenjo.io/de/persona/fuer-operations) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/Zidit_Pdc1huKsUr_Icon_CEO_black.svg?auto=compress,format) Geschäftsführer Steigere Deine Führungsqualitäten mit unserer HR-Analysesoftware](https://www.kenjo.io/de/fuer-ceos) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZjCoqd3JpQ5PTQrl_Icon_CFO_black.svg?auto=compress,format) CFO Die perfekte Unterstützung für CFOs von kleinen und mittelständischen Unternehmen](https://www.kenjo.io/de/fuer-cfos) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZmBbPZm069VX1eku_Icon_ITManager_black.svg?auto=compress,format) IT-Manager Der IT-Manager trägt die Verantwortung für die reibungslose Funktionsweise der IT-Systeme im Unternehmen.](https://www.kenjo.io/de/fuer-it) - [RESSOURCEN](https://www.kenjo.io/de/lp/hr-content-bibliothek) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/96346321-0b86-47ae-91b0-08b1b5a8d659_Icon_Excel+templates_black+%281%29.svg) Vorlagen Vorlagen zur Vereinfachung Deiner HR-Prozesse](https://www.kenjo.io/de/resources-excel) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/87172cd2-70db-42bc-b16e-12885115658f_Icon_Webinars_black.svg) Webinars Vorträge über HR-Themen](https://www.kenjo.io/de/download/hr-webinare) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/e445a8da-19e7-4e45-908b-3a446c7125d8_Icon_Interviews_black.svg) Interviews Die Meinung der HR-Experten](https://www.kenjo.io/de/download/hr-experten-interview) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/d4855d9e-a533-4443-9871-24e71753c275_Icon_Blog_black.svg) Blog Die neusten Nachrichten über HR-Themen](https://blog.kenjo.io/de) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/db20af5f-0a04-410f-9bc9-b6fd3ece450e_Icon_eBooks_black.svg) E-Books Berichte und Trends aus der HR-Branche](https://www.kenjo.io/de/download/hr-ebooks) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ca19aeb6-b4a0-47de-8215-94c3935d17cc_Icon_Interactive+guides_black.svg) HR-Leitfäden Interaktive Anleitungen für Deine HR-Abteilung](https://www.kenjo.io/de/download/hr-leitfaden) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8d81e804-2a5b-4b3c-9bbd-4c2ca7f1944f_Icon_Glossary_black_01.svg) HR-Lexikon Von A bis Z, alle HR-Begriffe erklärt](https://www.kenjo.io/de/download/hr-lexikon) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZqD_CR5LeNNTxdYC_Icon_Knowledgebase_black.svg?auto=compress,format) Help Center Neuigkeiten, Tutorials und Antworten auf Kundenfragen](https://help.kenjo.io/de/support/home) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/aCSGvCdWJ-7kSFN9_Icon_Podcastlogo_black.svg) Podcast Der Kenjo Podcast für Expert:innen-Talks, digitale Tools und jede Menge Praxiswissen](https://www.kenjo.io/de/podcast) - [KONTAKT](https://www.kenjo.io/de/kontakt) - [PREISE](https://www.kenjo.io/de/preise) [DEMO BUCHEN](https://kenjo.io) | [ANMELDEN](https://app.kenjo.io) ![Open language menu](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/World%20Thin.svg) [Deutsch](https://blog.kenjo.io/de) [English](https://blog.kenjo.io/) [Español](https://blog.kenjo.io/es) [Mexico](https://blog.kenjo.io/es-mx) Deine Personalverwaltung In digital und einfach [auf geht’s!](https://www.kenjo.io/de/demo-buchen) Der Kenjo Kompass Melde Dich jetzt für unseren Newsletter an. Zeiterfassung ## Kurzfristige Beschäftigung: Alle Regeln zum Urlaubsanspruch und der Lohnsteuer! ![](https://blog.kenjo.io/hubfs/Two%20creative%20millenial%20small%20business%20owners%20working%20on%20social%20media%20strategy%20using%20a%20digital%20tablet%20while%20sitting%20in%20staircase.jpeg) Inhaltsverzeichnis [Was ist eine kurzfristige Beschäftigung?](https://blog.kenjo.io/de/kurzfristige-beschaeftigung#was) [Was ist der Unterschied zwischen einer kurzfristigen Beschäftigung und einer berufsmäßigen Beschäftigung?](https://blog.kenjo.io/de/kurzfristige-beschaeftigung#unterschied) [Was ist der Unterschied zwischen einer kurzfristigen Beschäftigung und einem Minijob?](https://blog.kenjo.io/de/kurzfristige-beschaeftigung#minijob) [Wie wird eine kurzfristige Beschäftigung versteuert?](https://blog.kenjo.io/de/kurzfristige-beschaeftigung#versteuert) [Lohnsteuer und Pauschalbesteuerung bei kurzfristiger Beschäftigung](https://blog.kenjo.io/de/kurzfristige-beschaeftigung#lohnsteuer) [Wann ist eine kurzfristige Beschäftigung sozialversicherungspflichtig?](https://blog.kenjo.io/de/kurzfristige-beschaeftigung#wann) [Urlaubsanspruch bei kurzfristiger Beschäftigung](https://blog.kenjo.io/de/kurzfristige-beschaeftigung#urlaubsanspruch) [Kann man mehrere kurzfristige Beschäftigungen ausführen?](https://blog.kenjo.io/de/kurzfristige-beschaeftigung#kann) [Kurzfristige Beschäftigung während der Elternzeit](https://blog.kenjo.io/de/kurzfristige-beschaeftigung#elternzeit) [Kurzfristige Beschäftigung als Student](https://blog.kenjo.io/de/kurzfristige-beschaeftigung#student) [So hilft Dir Kenjo Deine HR-Abteilung zu digitalisieren](https://blog.kenjo.io/de/kurzfristige-beschaeftigung#kenjo) Nicht immer steht unmittelbar eine langfristige Beschäftigung zur Verfügung. In solchen Fällen kann eine befristete oder kurzfristige Beschäftigung sowohl für Arbeitssuchende als auch für Unternehmen eine sinnvolle Lösung sein. Für Arbeitgeber und Beschäftigte ist dabei die sogenannte 70-Tage-Regelung von zentraler Bedeutung, weshalb kurzfristige Beschäftigungen häufig auch als 70-Tage-Jobs bezeichnet werden.   Eine kurzfristige Beschäftigung ist sozialversicherungsfrei, unterliegt jedoch der Lohnsteuer. Sie ist zeitlich auf maximal drei Monate beziehungsweise 70 Arbeitstage pro Kalenderjahr begrenzt und darf nicht berufsmäßig ausgeübt werden. In diesem Artikel erklären wir, was unter einer kurzfristigen Beschäftigung zu verstehen ist, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen und welche Besonderheiten für Arbeitgeber in der Praxis zu beachten sind.     ## Was ist eine kurzfristige Beschäftigung?   Eine kurzfristige Beschäftigung liegt vor, wenn ein Arbeitsverhältnis von vornherein zeitlich begrenzt ist und bestimmte gesetzliche Voraussetzungen erfüllt. Entscheidend ist dabei nicht allein ein festgelegtes Enddatum, sondern die Dauer der Beschäftigung und ihre Einordnung nach dem Sozialversicherungsrecht.   Eine kurzfristige Beschäftigung ist gegeben, wenn sie im Laufe eines Kalenderjahres auf maximal drei Monate oder 70 Arbeitstage begrenzt ist und nicht berufsmäßig ausgeübt wird. Beide Grenzen sind alternativ zu betrachten: Wird regelmäßig an mindestens fünf Tagen pro Woche gearbeitet, gilt die Drei-Monats-Grenze. Bei einer geringeren Anzahl von Arbeitstagen pro Woche ist die Grenze von 70 Arbeitstagen maßgeblich. Wird eine dieser Grenzen überschritten, liegt keine kurzfristige Beschäftigung mehr vor.   Kurzfristige Beschäftigungen kommen in vielen Branchen zum Einsatz, insbesondere dort, wo vorübergehend zusätzlicher Personalbedarf besteht. Typische Einsatzbereiche sind saisonale Spitzen, etwa in der Landwirtschaft, im Handel während umsatzstarker Zeiten, im Gesundheitswesen oder in pädagogischen Einrichtungen. Unternehmen nutzen diese Beschäftigungsform, um zeitlich begrenzte Mehrarbeit abzudecken, ohne ein dauerhaftes Arbeitsverhältnis einzugehen.   [![DE - Tools - Überstunden auszahlen Rechner](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/interactive-204487790981.png)](https://blog.kenjo.io/hs/cta/wi/redirect?encryptedPayload=AVxigLLZpJGi%2FLzIQ9uWLTu7v5WYq2X6VErN8NneDLHxxq1zTiCmNAS2M9hSuvVQnohREogTBocYZ0Axrozn0zzg4WP1bYKOKXLQsnS%2Ftd86vQoQt6smNYuRMP4cUreUeFxTYPhSntarJzSl5hoHy4lfKTc06M8Oz%2FZ0uOrKshiDkMk6pOhUvwzM3tBRGjTrzF22ckC6GdRbqMh2M6eOysSEHmT1vd%2FHHsST4nFz2MMAbAVJ6LuY&webInteractiveContentId=204487790981&portalId=2896645)     ## Was ist der Unterschied zwischen einer kurzfristigen Beschäftigung und einer berufsmäßigen Beschäftigung?   Eine kurzfristige Beschäftigung liegt nur dann vor, wenn die gesetzlichen Zeitgrenzen eingehalten werden und die Tätigkeit nicht berufsmäßig ausgeübt wird. Werden im Laufe eines Kalenderjahres mehr als drei Monate oder 70 Arbeitstage erreicht, handelt es sich nicht mehr um eine kurzfristige Beschäftigung. In diesem Fall wird das Arbeitsverhältnis sozialversicherungspflichtig.   Von einer berufsmäßigen Beschäftigung spricht man, wenn die ausgeübte Tätigkeit für den Mitarbeitenden von nicht nur untergeordneter wirtschaftlicher Bedeutung ist. Das ist insbesondere dann der Fall, wenn die Beschäftigung zur Sicherung des Lebensunterhalts dient oder regelmäßig ausgeübt wird. Eine Beschäftigung kann daher auch dann berufsmäßig sein, wenn die zeitlichen Grenzen einer kurzfristigen Beschäftigung grundsätzlich eingehalten werden.   Wird eine Beschäftigung berufsmäßig ausgeübt, liegt unabhängig von ihrer Dauer keine kurzfristige Beschäftigung mehr vor. Das Arbeitsverhältnis unterliegt dann der Sozialversicherungspflicht. Für Arbeitgeber ist es daher entscheidend, neben der Beschäftigungsdauer auch die persönliche Situation des Mitarbeitenden korrekt zu beurteilen.   [![DE - Tools - Qualifikationsmatrix](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/interactive-202436737668.png)](https://blog.kenjo.io/hs/cta/wi/redirect?encryptedPayload=AVxigLJXvtLfqCmi5jUP1wb3ktWQBvI3PT8mFVq4DyRjDInI6rwp%2FvPRuRs3IoVx4TDaos7414u4%2FvqKv%2BdzuZOrJ7YSJHra929vwXk3qES8E8oDQjZNrKnPWvVR4VESfScnIS4WbED96lnsKG%2BKKckBHOdD790rjzm83hdDk79PVHzYgEcTMT0VPVsz1Zh5A13BvmYMquAThJa%2BSsn1o8yaNWKcY8zqDD4L%2Fl880iMjRgpBOh0isQ%3D%3D&webInteractiveContentId=202436737668&portalId=2896645)     ## Was ist der Unterschied zwischen einer kurzfristigen Beschäftigung und einem Minijob?   Der Unterschied zwischen einer kurzfristigen Beschäftigung und einem Minijob liegt in der Länge der Beschäftigung. Die kurzfristige Beschäftigung ist auf insgesamt drei Monate oder 70 Arbeitstage begrenzt, während der **Minijob auf den Verdienst begrenzt** ist. Arbeitnehmer können hier bis zu 520 Euro verdienen, da die Minijob-Verdienstgrenze am 1. Oktober 2022 angehoben wurde.   [![Kenjo | Resturlaub Rechner](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/interactive-201812045905.png)](https://blog.kenjo.io/hs/cta/wi/redirect?encryptedPayload=AVxigLIvAkBj%2FhoivYo6n3IaMfdRtQQc%2BPkKJS2gQ73w3CEBSjMXmyNRpIAkBqhHRjvlVmkwbH9H62U6m6IbgCnJJ4vewol6SHs5k7fxCVPdyCmK%2BJmt8U5Ck7hpeaLVF81Zb68BKNQ82K1HvX5ehmJVETOpt9jyxvkrl80HQBL9yxr8pztr0syIG1Cx2Ta%2B6jwPR6%2FlJayy7fLpM%2BLTPTFGC%2F9uIEOEVQq5icAu&webInteractiveContentId=201812045905&portalId=2896645)   ## Wie wird eine kurzfristige Beschäftigung versteuert?   Deine Arbeitnehmer und auch Du als Arbeitgeber fragen sich natürlich, wie die kurzfristige Beschäftigung besteuert wird. **Grundsätzlich ist hier zu sagen, dass das Einkommen einer kurzfristigen Beschäftigung nicht steuerfrei ist.** Bei der kurzfristigen Beschäftigung wird nämlich die Lohnsteuer nach den individuellen Merkmalen Deines Arbeitnehmers erhoben. Die Höhe der vom Arbeitnehmer zu zahlenden Steuern ist abhängig von seinen **elektronischen Lohnsteuerabzugsmerkmalen (ELStAM).** Diese setzen sich aus der Steuerklasse, den individuellen Freibeträgen und weiteren Faktoren zusammen.   ![kurzfristige Beschaeftigung steuern](https://blog.kenjo.io/hs-fs/hubfs/kurzfristige%20Beschaeftigung%20steuern.png?width=768&height=448&name=kurzfristige%20Beschaeftigung%20steuern.png) ## Lohnsteuer und Pauschalbesteuerung bei kurzfristiger Beschäftigung   Wie wir also gelernt haben, hängt die Höhe der vom Arbeitnehmer zu zahlenden Steuern von seinen **ELStAM** ab. In bestimmten Fällen ist es aber auch möglich, die kurzfristige Beschäftigung pauschal mit einer Lohnsteuer von 25% zu besteuern. Die Voraussetzungen dafür liegen vor, wenn: - die Beschäftigung nicht länger als 18 aufeinanderfolgende Arbeitstage andauert, - der durchschnittliche Lohn während der Beschäftigung 150 € pro Arbeitstag nicht übersteigt - und der Stundenlohn im Durchschnitt nicht über 19 € liegt.   Wenn eine längerfristige Anstellung von Anfang an geplant ist, entfällt die Möglichkeit, die kurzfristige Beschäftigung **pauschal** mit einer **Lohnsteuer von 25%** zu besteuern. Dann hängt die Höhe der zu zahlenden Steuern von den ELStAM ab.   [![Kenjo | Urlaubsabgeltung Rechner](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/interactive-201812045879.png)](https://blog.kenjo.io/hs/cta/wi/redirect?encryptedPayload=AVxigLKSBXD1qPyyhhI8emhb7fEeg%2BkQ5v%2Fz51q%2FQXwxt36MtRXOxY4R%2FtqyeurVJML5hjzuvYKE9zBmV%2BBWf%2Bq7ZzHJMZf1GP7i7mlZNRkku84ifWFpqDHbl3Meo27mWYs1taTrrUznfN%2FrXTlv2JobrcDII%2Bg0Sq2Kqvo88pEfCcG0QjW6p1NCtBVSpU1Dy%2Bcd%2BDAPvYADIRCLVXGSE5NHo3HwHopaQua0YjnpxZSwA9LZ&webInteractiveContentId=201812045879&portalId=2896645)   ## Wann ist eine kurzfristige Beschäftigung sozialversicherungspflichtig?   Eine kurzfristige Beschäftigung ist nicht sozialversicherungspflichtig, wenn die Dauer der Beschäftigung unter drei Monaten oder 70 Arbeitstagen liegt. Geht die Beschäftigung allerdings länger als der oben beschriebene Zeitrahmen, zum Beispiel im Zuge eines Minijobs oder eines [Midijobs](https://blog.kenjo.io/de/midijob), dann sind die Voraussetzungen für eine kurzfristige Beschäftigung nicht mehr gegeben und die Anstellung wird sozialversicherungspflichtig.   ## Urlaubsanspruch bei kurzfristiger Beschäftigung   Eine kurzfristige Beschäftigung ist nicht von der normalen Urlaubsregelung ausgeschlossen. Dies bedeutet, dass ein Arbeitnehmer, der in Deinem Unternehmen kurzfristig beschäftigt ist, ganz normal **Anspruch auf Urlaub** hat. Dieser Anspruch ist in **§ 5 des Bundesurlaubsgesetz** geregelt. Dort steht, dass dem Arbeitnehmer pro Monat mindestens ein Zwölftel des regulären Jahresurlaubs zusteht. Dies gilt auch für Mitarbeitende in einer kurzfristigen Beschäftigung. ## Kann man mehrere kurzfristige Beschäftigungen ausführen?   Prinzipiell ist es nicht verboten, mehrere kurzfristige Beschäftigungen zu bekleiden. **Aber Vorsicht:** Alle Arbeitsstunden werden zusammengezählt und der Arbeitnehmer darf in kurzfristiger Beschäftigung in einem Arbeitsjahr nicht über die Frist von drei Monaten oder 70 Arbeitstagen kommen.   [![DE - Tools - Schichtzuschläge Rechner](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/interactive-197325304249.png)](https://blog.kenjo.io/hs/cta/wi/redirect?encryptedPayload=AVxigLJM8dvhgBsiN%2Ftt7K2KeuOEGlb7uPJLgzdu4%2FsEqYypVVIRLJBRqCw5lxkEftc7odEAWjjnDk2FiaLdZro6yQfZf8BKIx5Cndwu3xGw15zcQaIUzsO832iQ%2FkslKE44sjGftPeh9epVGoMhEwH4otwau1qvk7UYXMdqC8zxBcpLZQYxlIwSnX1J%2FMCTydArcAXZbWze8vFDc3GsayZTym3QryxGEiLdW%2FZjtCY%3D&webInteractiveContentId=197325304249&portalId=2896645) ## Muss man eine kurzfristige Beschäftigungen anmelden?   Jede kurzfristige Beschäftigung muss bei der Minijob-Zentrale angemeldet und später wieder abgemeldet werden. Es müssen die **gleichen Meldungen wie für versicherungspflichtige Beschäftigte** gemacht werden. Diese Meldung erfolgt unabhängig davon, bei welcher gesetzlichen Krankenkasse der Arbeitnehmer versichert ist.   ## Kurzfristige Beschäftigung während der Elternzeit   Kurzfristige Jobs während der Elternzeit sind grundsätzlich möglich, wenn die Beschäftigung auf drei Monate oder 70 Arbeitstage innerhalb eines Kalenderjahres befristet ist. Eine kurzfristige Beschäftigung während der **Elternzeit** bei demselben Arbeitgeber ist nicht möglich, da das Arbeitsverhältnis dann nicht mehr als unterbrochen gilt. ## Kurzfristige Beschäftigung als Student   Es gelten sowohl die Drei-Monats-Regel als auch die 70-Tage-Regel. Dies gilt auch für **Studenten**. Solange die Beschäftigung diesen Zeitrahmen nicht übersteigt, gilt sie als kurzfristig und kann somit von Studenten ausgeführt werden, ohne sozialversicherungspflichtig zu sein.   [![Kenjo Kostenloser Schichtplaner](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/interactive-199421756317.png)](https://blog.kenjo.io/hs/cta/wi/redirect?encryptedPayload=AVxigLKUVRAjRvf0WcZNPB6sO%2Bp4e5%2FOjE8%2BVXoK27sFF9WL%2Fm6eZb8JKbABSHAUObMngZ1oDmrfM6CQbmefqq%2FcoskzBqUxj5WaZHTqLnNOqzLUhRrcTQ%2F7v%2BGDWXKFc2ycDpY21dWQ6p1DSbgd59zK2QAUATZcNTY%3D&webInteractiveContentId=199421756317&portalId=2896645)   ## Arbeitszeitmodelle, Überstunden und ihre korrekte Erfassung   Kurzfristige Beschäftigungen werfen in der Praxis häufig Fragen rund um Arbeitszeiten und deren Dokumentation auf. Besonders bei wechselnden Einsatzzeiten ist es wichtig, [Überstunden](https://blog.kenjo.io/de/ueberstunden) korrekt zu erfassen und rechtssicher zu behandeln. Nur so lässt sich nachvollziehen, wann und in welchem Umfang zusätzliche Arbeitszeit entstanden ist.   In bestimmten Fällen stellt sich auch die Frage, ob [Überstunden ausgeglichen oder ausgezahlt](https://blog.kenjo.io/de/ueberstunden-auszahlen) werden müssen. Die Auszahlung von Überstunden ist rechtlich klar geregelt und setzt eine saubere [Zeiterfassung](https://blog.kenjo.io/de/zeiterfassungssoftware-apps-vergleich) voraus – unabhängig davon, ob es sich um eine kurzfristige oder reguläre Beschäftigung handelt.   Darüber hinaus spielen unterschiedliche [Arbeitszeitmodelle](https://blog.kenjo.io/de/arbeitszeitmodelle) eine Rolle. Modelle wie [Vertrauensarbeitszeit](https://blog.kenjo.io/de/vertrauensarbeitszeit), [Kernarbeitszeit](https://blog.kenjo.io/de/kernarbeitszeit) oder [Gleitzeit](https://blog.kenjo.io/de/gleitzeit) beeinflussen, wie Arbeitszeiten erfasst, bewertet und ausgewertet werden. Gerade bei befristeten oder kurzfristigen Arbeitsverhältnissen ist es entscheidend, diese Modelle eindeutig zu definieren, um Missverständnisse und rechtliche Risiken zu vermeiden.   Eine transparente Arbeitszeiterfassung bildet daher die Grundlage für faire Arbeitsbedingungen, korrekte Abrechnungen und eine verlässliche Planung – unabhängig von der Beschäftigungsform.   ## So unterstützt Dich Kenjo bei der digitalen Personalverwaltung   Mit Kenjo digitalisierst Du zentrale Prozesse der Personalverwaltung in einem System. [Zeiterfassung](https://www.kenjo.io/de/produkt/zeiterfassung), [Abwesenheit](https://www.kenjo.io/de/produkt/abwesenheitsmanagement), [Schichtplanung](https://www.kenjo.io/de/produkt/schichtplanung) und vorbereitende [Lohnabrechnung](https://www.kenjo.io/de/produkt/vorbereitende-lohnbuchhaltung) greifen nahtlos ineinander und sorgen für einheitliche, verlässliche Personaldaten im Arbeitsalltag.   Arbeitszeiten werden digital erfasst und automatisch korrekt berechnet. Abwesenheiten wie Urlaub oder Krankheit lassen sich übersichtlich verwalten und fließen direkt in die Planung ein. Die Schichtplanung basiert auf aktuellen Zeit- und Abwesenheitsdaten und bleibt auch bei kurzfristigen Änderungen transparent und nachvollziehbar.   Alle erfassten Informationen stehen strukturiert für Auswertungen und die vorbereitende Lohnabrechnung zur Verfügung. So reduzierst Du manuellen Aufwand, vermeidest Fehler und schaffst eine klare Grundlage für Planung und Abrechnung – auch ohne große Personalabteilung.   Du kannst Kenjo [14 Tage kostenlos testen](https://www.kenjo.io/de/kostenlose-testversion-kenjo-hr-software) oder eine Demo buchen, um die Funktionen im Detail kennenzulernen.   [![New call-to-action](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/591709fe-1a5a-47dc-b1b5-29c7f5961933.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2896645/591709fe-1a5a-47dc-b1b5-29c7f5961933) Mehr inspirierende Lektüre [Zeiterfassung ![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/clock.svg) 9  min. lesezeit Effektive Verwaltung von Minusstunden: Strategien für den Umgang mit Arbeitszeitdefiziten Das Thema Minusstunden mag auf den ersten Blick verwirrend erscheinen, aber es ist eine Angelegenheit, der viele Arbeitgeber gegenüberstehen. In der komplexen ...](https://blog.kenjo.io/de/minusstunden) [Zeiterfassung ![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/clock.svg) 3  min. lesezeit Revisionssicherheit für mobile Teams: Warum Excel bei der Zeiterfassung zum Haftungsrisiko wird Ob auf der Baustelle, im Außendienst oder bei Service-Einsätzen vor Ort: Mobile Teams sind das Rückgrat vieler KMU in der Dienstleistungs- und ...](https://blog.kenjo.io/de/revisionssicherheit-mobile-teams-excel-zeiterfassung-risiko) [Zeiterfassung ![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/clock.svg) 24  min. lesezeit Die 7 besten Apps für Zeiterfassungs-Software im Vergleich 2026 Zuletzt aktualisiert am: 20. März 2026 Nach den jüngsten Konkretisierungen des Bundesarbeitsgerichts zur Arbeitszeiterfassung reicht bloßes 'Stempeln' nicht ...](https://blog.kenjo.io/de/zeiterfassungssoftware-apps-vergleich) Erfahren Sie mehr über Kenjo #### Wählen Sie einen Zeitpunkt und lassen Sie sich von uns durch das Produkt führen. [Jetzt loslegen](https://www.kenjo.io/de/demo-buchen) ![company-logo](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/logos-and-favicons/Kenjo-logo-white.svg) © 2026 Kenjo GmbH. All rights reserved. Berlin Urbanstrasse 71, 10967 Berlin, Germany Madrid Memorial 11 de marzo de 2004, nº1 28016 Madrid, Spain ZÜRICH Pfingstweidstrasse 60, 8005 Zürich, Switzerland MÉXICO Calle Varsovia, 36,06600 México City, CDMX México ![eu-logos](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/logos-kenjo-europa_Mesa%20de%20trabajo.svg) [![linkedin-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/linkedin-logo.svg)](https://www.linkedin.com/company/kenjohr/) [![youtube-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/yt-logo.svg)](https://www.youtube.com/channel/UCBoV8bxorVE5yfaGktmkw8Q) [![facebook-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/Facebook-f-icon.svg)](https://www.facebook.com/Kenjo.hrsoftware/) ![company-logo](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/logos-and-favicons/Kenjo-logo-white.svg) Berlin Urbanstrasse 71, 10967 Berlin, Germany Madrid Memorial 11 de marzo de 2004, nº1 28016 Madrid, Spain ZÜRICH Pfingstweidstrasse 60, 8005 Zürich, Switzerland MÉXICO Calle Varsovia, 36,06600 México City, CDMX México ![eu-logos](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/logos-kenjo-europa_Mesa%20de%20trabajo.svg) [![linkedin-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/linkedin-logo.svg)](https://www.linkedin.com/company/kenjohr/) [![youtube-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/yt-logo.svg)](https://www.youtube.com/channel/UCBoV8bxorVE5yfaGktmkw8Q) [![facebook-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/Facebook-f-icon.svg)](https://www.facebook.com/Kenjo.hrsoftware/) © 2026 Kenjo GmbH. 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Für die kurzfristige Beschäftigung gilt sowohl die Drei-Monats-Regel als auch die 70-Tage-Regel. Das bedeutet: Wenn ein Arbeitnehmer 5 Tage pro Woche arbeitet, kann er maximal 3 Monate am Stück als Kurzzeitbeschäftigter beschäftigt werden. Ab dem 4. Monat gilt er nicht mehr als Kurzzeitbeschäftigter, unabhängig davon, ob die 70 Tage erreicht wurden. Dann geht das Arbeitsverhältnis in einen neuen Status über. Auch Zeitarbeit oder befristete Stellen sind Teil dieser Art von Beschäftigung. In der Verwaltung, im Gesundheitswesen und in pädagogischen Berufen sind Kurzzeitbeschäftigte am häufigsten anzutreffen. Unternehmen stellen Kurzzeitbeschäftigte aus den unterschiedlichsten Gründen ein. Oft brauchen die Unternehmen eine vorübergehende Unterstützung, wenn das Geschäft sehr rege oder produktiv ist. 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