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Vergütung
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Abfindung: Wer hat ein Anrecht und was sind die Vorteile?
Eine Abfindung ist eine Zahlung, die Du als Arbeitgeber Deinem Arbeitnehmer als Ausgleich für den Verlust seines Arbeitsplatzes anbietest. Diese Entschädigung ...
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14  min. lesezeit
Krankengeld: Wer zahlt und wie hoch ist es? (+ gratis Krankengeld-Rechner)
Sich als Arbeitnehmer krank zu melden, ist oft der letzte Ausweg, wenn man sich einen Virus oder eine andere Krankheit eingehandelt hat. Geld bekommt man aber ...
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9  min. lesezeit
Akkordlohn: Vor- und Nachteile und alle Arten der Akkordarbeit!
Wenn Du als Arbeitgeber einen Betrieb in der Produktion oder Logistik leitest, weißt Du, dass manche Arbeitnehmer mehr leisten als andere. Eine Frage, die Du ...
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Mindestlohn: Entwicklung, Betrag im Jahr 2025 und wer Anspruch auf ihn hat.
Die Regierung in Deutschland setzte in diesem Jahr einen der Eckpfeiler ihrer Koalitionsvereinbarung um und erhöhte am 1. Oktober 2022 den Mindestlohn auf 12 ...
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Lohnfortzahlung im Krankheitsfall – das ist zu beachten
Die Lohnfortzahlung ist eine Verpflichtung des Arbeitgebers. In einem geregelten, sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis kann ein Arbeitnehmer in ...
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Feiertagszuschlag: Bestimmungen, Erwartungen und steuerliche Vergünstigungen
An Sonn- und Feiertagen herrscht ein grundsätzliches Arbeitsverbot. Es gibt jedoch zahlreiche Ausnahmen des grundsätzlichen Verbots, welches sich aus Art. 140 ...
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Entgeltbescheinigung: alles, was Du wissen musst
Bei einer Entgeltbescheinigung handelt es sich um die Abrechnung, die Du als Arbeitgeber jedem Deiner Angestellten zukommen lassen musst.
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Geldwerter Vorteil: Leistungen, Freibeträge und Splitting
Jeder Arbeitgeber hat die Möglichkeit, den Mitarbeitern neben dem regulären Lohn auch Zusatzleistungen anzubieten. Ob eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio, der ...
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8  min. lesezeit
Lohngleichheit durch Transparenz - Kenjos Tool zum Gender-Pay-Gap
In Deutschland wurden bereits unterschiedliche Maßnahmen verabschiedet, um der Gender Pay Gap, also der Lohnlücke entgegenzuwirken, beispielsweise das Gesetz ...