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Tras la reforma laboral de 2022 se produjeron una serie de cambios, tanto en los contratos temporales como en los contratos indefinidos, con la intención de reducir la temporalidad y la precariedad laboral.
Fruto de esa reforma y entre otros aspectos, se modificaron las características del contrato indefinido fijo discontinuo con el objetivo de crear un marco laboral estable con derechos similares a los de los contratos indefinidos.
Para entender esos cambios y utilizar un contrato indefinido fijo discontinuo de forma adecuada, te explicamos en este artículo todos los detalles sobre esta modalidad, sus ventajas y desventajas y los derechos que proporciona a los trabajadores. Además, puedes descargar un modelo oficial gratuito avalado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social pinchando en la imagen inferior.
¿Qué es un contrato indefinido fijo discontinuo?
Un contrato indefinido fijo discontinuo es un acuerdo legal, vinculante y fijo entre una empresa y el trabajador para cubrir las necesidades de producción, servicios o actividades de carácter intermitente o cíclicas. Es decir, aunque la actividad se realice en períodos que no son continuos sino recurrentes, el empleado tiene una estabilidad laboral y forma parte de la plantilla a través de la Seguridad Social durante el tiempo que trabaja con esa empresa.
Por otro lado, la jornada de un trabajador fijo discontinuo indefinido puede ser parcial o completa y la empresa debe avisarle con suficiente antelación. Por el contrario, si la empresa no llama a un trabajador con un contrato fijo discontinuo, aún cuando necesita mano de obra, el empleado podrá recibir una indemnización de 33 días por año trabajado.
Por ejemplo, un empleado del sector agroalimentario puede trabajar durante los momentos de mayor demanda como en las épocas de recolección de la fruta y tener un contrato indefinido fijo discontinuo.
Cambios tras la reforma laboral de 2022
La reforma laboral de 2022 ha introducido una serie de cambios en los contactos fijos discontinuos ampliando los supuestos en los que se pueden utilizar y los derechos de las personas bajo esta modalidad de contratación. A continuación citamos algunas de las modificaciones más relevantes recogidas en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores.
Ampliación de casos en los que se utiliza
Antes de la reforma laboral, el contrato fijo discontinuo se realizaba cuando se necesitaba mano de obra que no fuera recurrente sino puntual. Sin embargo, la nueva redacción del Estatuto de los Trabajadores recoge los siguientes casos en los que también puede utilizarse un contrato indefinido fijo discontinuo:
- Para la “realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada”.
- Para aquellos que no tengan naturaleza estacional o relacionada con actividades productivas de temporada, pero que “siendo de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados”.
- Para aquellos trabajos en los que se tenga que prestar servicios en “el marco de la ejecución de contratas mercantiles o administrativas que, siendo previsibles, formen parte de la actividad ordinaria de la empresa”.
- Por último, podrá realizarse un contrato indefinido fijo discontinuo “entre una empresa de trabajo temporal y una persona contratada para ser cedida”.
Formalización del contrato fijo discontinuo indefinido
El Estatuto de los Trabajadores establece que será necesario formalizar por escrito la realización de un contrato indefinido fijo discontinuo. Además, éste tendrá que especificar los detalles de la actividad laboral como la duración de la actividad, de la jornada o el horario de trabajo. Antes de la reforma, esta formalización dependía del modelo fijado para cada caso y tanto la forma como la “orden de llamamiento” era establecida por el convenio colectivo que correspondiera.
Orden de llamamiento
El orden de llamamiento es el aviso previo a comenzar la actividad laboral que el empresario tiene que dar al trabajador. Tras la reforma laboral, la normativa establece que “deberá realizarse por escrito o por otro medio que permita dejar constancia de la debida notificación”.
Además, la empresa deberá trasladar a la representación legal de las personas trabajadoras un calendario con la previsión anual o semestral de llamamiento y “los datos de las altas efectivas” de personas con este contrato cuando se produzcan.
Antigüedad
La nueva redacción establece que la antigüedad podrá calcularse teniendo en cuenta la duración que tenga la relación laboral entre el empresario y el trabajador y “no el tiempo de servicios efectivamente prestado”, salvo excepciones que por causa objetiva, proporcional y transparente requieran otro tratamiento.
Además de estas consideraciones mencionadas, la reforma laboral prevé los siguientes aspectos:
- La creación de una bolsa sectorial de empleo a través de los convenios colectivos de ámbito sectorial.
- La obligación por parte de la empresa de avisar a las personas con un contrato fijo discontinuo y la representación legal la existencia de vacantes ordinarias fijas.
- La consideración de las personas con dicho contrato como colectivo prioritario para formaciones profesionales durante periodos de inactividad.
¿Cuánto dura un contrato indefinido fijo discontinuo?
La normativa no especifica un máximo ni mínimo de tiempo que debe durar un contrato indefinido fijo discontinuo. Sin embargo, por su condición de indefinido, es necesario tener en cuenta que tras la reforma laboral, si el trabajador encadena contratos temporales durante 18 meses en un periodo de 24 meses, adquirirá la condición de trabajador indefinido.
¿Qué diferencia hay entre un contrato indefinido y un contrato fijo discontinuo?
La principal diferencia entre un contrato indefinido y un contrato indefinido fijo discontinuo es la temporalidad que afecta a uno y a otro. La jornada laboral en ambos contratos puede ser completa o parcial. Sin embargo, al contrato indefinido se le presupone una continuidad en el tiempo, mientras que el fijo discontinuo indefinido se realizará en periodos intermitentes al año según las necesidades de la empresa.
Pongamos un ejemplo: con un contrato indefinido es habitual trabajar de lunes a viernes ocho horas diarias, todos los días del año, exceptuando festivos, fines de semana y días de vacaciones. Sin embargo, con un contrato indefinido fijo discontinuo, el empleado puede trabajar durante dos meses seguidos, por ejemplo en verano, y trabajar de nuevo un mes seguido en la época navideña.
¿Qué derechos tengo con un contrato fijo discontinuo?
Las personas con un contrato fijo discontinuo tienen una serie de derechos reconocidos en la legislación vigente. A continuación mencionamos los principales:
- Prestación por desempleo durante los periodos de inactividad.
- Cotización a la Seguridad Social durante los periodos de actividad.
- Prestación por baja laboral o accidente laboral y pensión de jubilación.
- Reconocimiento de la antigüedad del trabajador con sus correspondientes beneficios.
- Derecho a vacaciones proporcionales e incapacidad permanente.
- Cobro de finiquito e indemnización por despido objetivo.
- La obligatoriedad de ser avisado con suficiente antelación antes de comenzar la actividad a través de una “orden de llamamiento”.
¿Qué ventajas y desventajas tiene un contrato de fijo discontinuo?
El contrato indefinido fijo discontinuo presenta algunas ventajas como por ejemplo la posibilidad de mantener una relación laboral a largo plazo con una empresa. Sin embargo, también tiene una serie de desventajas como son mayor incertidumbre laboral y dificultad para realizar una mejor planificación personal y familiar que con un contrato indefinido. A continuación detallamos estas ventajas y desventajas:
Ventajas
Las principales ventajas de tener un contrato indefinido fijo-discontinuo para el empleado y la empresa son las siguientes:
- El trabajador puede estar dado de alta en la Seguridad Social en los periodos en los que se trabaja.
- El empleado puede mantener una relación de larga duración con la empresa.
- El empleado tiene acceso a la prestación por desempleo durante los periodos de inactividad.
- La empresa puede contar con los mismos trabajadores en función de las necesidades que requiera y cubrir las vacantes.
Desventajas
Entre las desventajas de un contrato fijo discontinuo se encuentran, entre otras, las siguientes:
- El trabajo se produce de manera estacional y por tanto los ingresos que recibe el trabajador son puntuales.
- Se tiene mayor inestabilidad económica y laboral que con un contrato indefinido.
- A la hora de solicitar un crédito, el trabajador con un contrato indefinido fijo discontinuo puede tener más dificultades.
- La planificación personal y familiar puede verse afectada al trabajar de manera estacional y en función de las necesidades de la empresa.
Preguntas frecuentes
En torno a un contrato indefinido fijo discontinuo es habitual que surjan algunas preguntas y por ello, a continuación respondemos algunas de las más frecuentes.
¿Cuando eres fijo discontinuo tienes derecho a paro?
Sí, según se aclara en la página del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), una persona con un contrato indefinido fijo discontinuo sí podrá recibir una prestación cuando deje de trabajar. Es decir, en los periodos de inactividad productiva entre campañas.
¿Qué vacaciones tiene un fijo discontinuo?
Las vacaciones de un trabajador con un contrato indefinido fijo discontinuo variarán según el convenio colectivo de trabajo y el tiempo que se haya trabajado. De esta forma y en función de los días trabajados se calcularán los días que le corresponde. Sin embargo, si no se le otorgan como corresponde, tendrá que incluirse en el finiquito que se le entregue al trabajador un pago a modo de compensación.
¿Cuántos meses debe trabajar un fijo discontinuo?
La normativa no especifica un mínimo de meses que un trabajador con contrato indefinido fijo discontinuo debe trabajar. Sin embargo, para ser considerado fijo discontinuo no puede trabajar de forma continuada durante un año natural, ya que de lo contrario, su periodo de actividad no tendría carácter intermitente o estacional y perdería esta condición.
¿Qué pasa si soy fijo discontinuo y estoy de baja?
Cuando un trabajador con contrato indefinido fijo discontinuo está de baja laboral por enfermedad o con motivo de un accidente laboral, tiene derecho a recibir una prestación económica por parte de la Seguridad Social. Su cuantía se deberá calcular según diversos factores como por ejemplo la base de cotización del trabajador y el tiempo que dure la baja.
¿Qué pasa si me despiden siendo fijo discontinuo?
Si durante el periodo de actividad el trabajador con contrato indefinido fijo discontinuo es despedido, tiene derecho a una indemnización cuando se trata de un despido objetivo, tal y como ocurre con los contratos indefinidos.
En ese caso, la indemnización corresponde a 20 días de salario por cada año trabajado y un máximo de 12 meses de sueldo. Además, también tendrá derecho al cobro del finiquito y a la prestación por desempleo correspondiente.
Sin embargo, conviene aclarar que cuando se trata de un despido disciplinario el trabajador no tendrá derecho a indemnización. Para mayor información, te invitamos a leer este artículo sobre los tipos de despido que existen y sus indemnizaciones.
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