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Reclutamiento

Principales pruebas de selección de personal

Las pruebas de selección de personal han demostrado ser una herramienta útil para los departamentos de Recursos Humanos que quieren garantizar, o acercarse, al éxito en la contratación de personal.

Este recurso no solo permite descartar de forma objetiva candidatos que no reúnen las condiciones necesarias para el puesto, sino que además ayudan a hacer mejores previsiones sobre su idoneidad y adaptación en la empresa.

Si quieres saber más sobre las pruebas de selección de personal, continúa leyendo.

 

¿Qué son las pruebas de selección de personal?

 

Las pruebas para contratación de personal son exámenes o ejercicios que la empresa plantea a los candidatos a un puesto antes de la contratación. El objetivo de este tipo de acciones es determinar los rasgos o características de la personalidad, habilidades cognitivas, conocimientos, habilidades laborales o comportamientos de los aspirantes.

Es decir, son una forma objetiva y estandarizada de recopilar datos sobre los aspirantes a un puesto durante el proceso de selección y contratación. Todas las pruebas que hayan sido bien desarrolladas y validadas son un medio eficiente y fiable para obtener información sobre las capacidades, experiencia y conocimientos de los posibles empleados.

Las pruebas para la selección de personal se han convertido en una herramienta muy útil para que los empleadores tengan más información sobre los candidatos antes de tomar una decisión y elegir a uno de ellos.

 

 

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Importancia de las pruebas de selección

 

Las pruebas de selección de personal forman parte de una de las etapas de los procesos de selección y proporcionan mucha más información que un currículum y una entrevista personal de 30 minutos, por lo que tendremos más posibilidades de acertar con la elección.

También ayudan a ahorrar tiempo y dinero a la empresa:

 

  • Reduce rápidamente la lista de candidatos al establecer criterios objetivos para eliminar a unos o aceptar a otros.
  • Mejora las entrevistas personales utilizando los resultados de las pruebas para crear preguntas que se centren en cuestiones clave.
  • Garantiza que los candidatos tengan los rasgos, habilidades y comportamientos esperados. Una vez hayas determinado cuáles son los criterios imprescindibles, puedes enfocar las pruebas para medir la idoneidad de los aspirantes.
  • Reduce las posibilidades de equivocarte en la elección final lo que contribuye, además, a disminuir la tasa de rotación.

Además de esto, ten en cuenta los siguientes datos:

 

  • El 80% de las empresas de Fortune 500 realizan pruebas de selección previas (Haver).
  • El 91% de los profesionales de Recursos Humanos confían en test psicotécnicos para predecir el éxito en el trabajo.
  • El 78% de los currículums contienen declaraciones engañosas y un 46% datos totalmente falsos (CriteriaCorp).
  • Permite aumentar la productividad de la organización midiendo y seleccionando a los profesionales más capacitados. En un caso real de una empresa de retail, se encontró que los trabajadores preseleccionados mediante tests eran un 20% más productivos.
  • El 65% de los empleados que han pasado por pruebas se quedan en la empresa durante al menos seis meses, lo que aumenta la tasa de retención de la misma.

 

¿Qué skills debemos analizar en las pruebas de selección?

 

Hay muchos tipos de pruebas de selección de personal que persiguen objetivos diferentes. Podemos establecer tres grandes categorías según las habilidades o conocimientos que queremos medir:

 

  1. Aptitud y destrezas: ofrecen una forma objetiva de evaluar el conocimientos de los candidatos (hard skills) o sus destrezas. Por ejemplo, podemos medir su capacidad para realizar tareas específicas o su manejo de herramientas o programas informáticos.
  2. Personalidad: estas pruebas están centradas en las soft skills y pretenden descubrir las cualidades únicas o rasgos de carácter de los aspirantes, para así poder determinar cuál es el más adecuado para el trabajo. Por ejemplo, podemos verificar si alguien es paciente, tranquilo, empático, etc.
  3. Integridad: en este caso, se trata de preguntar a los candidatos sobre conflictos o problemas clave a los que quizás tengan que enfrentarse en su día a día. Las preguntas se centrarán, por tanto, en áreas como la honestidad, la integridad, la resolución de problemas, etc.

 

 

candidatos en una prueba de selección

 

 

Tipos de pruebas de selección de personal

 

Independientemente de lo que queramos medir, existen diferentes tipos de pruebas de selección de personal que ayudarán al equipo de Recursos Humanos a recopilar la información deseada.

 

Test de personalidad

 

Una de las pruebas previas que puedes realizar es un test de personalidad para conocer en profundidad al candidato, comprobar si se adapta a las exigencias del puesto y si encajará en su equipo. Es decir, podrás valorarlo desde un punto de psicológico.

Normalmente se presta atención a aspectos como el autocontrol, el liderazgo, la autonomía, la sociabilidad, etc. Aunque se suele diferenciar entre dos tipos de test: los introspectivos y los proyectivos.

En los introspectivos el aspirante rellena un formulario de preguntas cerradas en las que se trata de evaluar su personalidad. En los proyectivos, en cambio, se plantean situaciones abiertas para analizar conflictos, deseos, miedos, etc. a través de sus respuestas.

 

Dinámicas de grupo

 

En las entrevistas grupales se reúnen a varios candidatos y, normalmente, a un reclutador que modera y dirige la sesión. En este caso, lo que se quiere analizar es cómo actúan, cómo se relacionan con los demás, qué papel adquieren dentro del grupo, etc.

Las pruebas que se llevan a cabo en estas dinámicas consisten, normalmente, en plantear una situación concreta, a cada candidato se le asigna un rol y debe explicar cómo actuaría en ese caso.

También se puede trabajar sobre ideas o la resolución de problemas y cada persona ha de convencer a los demás de que su propuesta es la mejor.

En definitiva, se trata de recopilar información sobre las competencias, la personalidad y la capacidad de trabajo en equipo de los candidatos.

 

Pruebas de conocimientos

 

Otro tipo de prueba de selección de personal consiste en plantear ejercicios para medir los conocimientos, formación, destrezas o experiencia del candidato. Estas, normalmente, se diseñan en función de las necesidades del puesto. Este tipo de pruebas también se conocen como pruebas técnicas en los procesos de selección.

Por ejemplo: para el puesto de programador informático se le puede pedir al profesional que programe una página en un lenguaje específico. Según el resultado, el tiempo invertido, etc. podremos evaluar su nivel. 

 

Pruebas psicotécnicas

 

Las pruebas psicotécnicas también son conocidas como test de inteligencia ya que evalúan las capacidades cognitivas de los candidatos. Para ello, se plantean problemas a resolver con un límite de tiempo.

Estas permiten valorar, de forma objetiva, la atención, la memoria, la rapidez mental y, por supuesto, el comportamiento bajo presión.

 

 

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Consejos sobre cómo preparar y realizar las pruebas de selección de personal

 

Ya lo sabes casi todo sobre las pruebas de selección de personal, solo te queda interiorizar algunos consejos para llevarlas a cabo con éxito:

 

  • Ofrece instrucciones claras durante las pruebas para evitar confusiones o errores por parte de los candidatos.
  • En caso de duda, si hay más candidatos presentes en la sala, resuélvela en alto para que todos dispongan de la misma información.
  • Estima el tiempo necesario para que los candidatos puedan realizar las pruebas.
  • Escoge cuidadosamente las pruebas que te permiten analizar o recopilar información sobre los aspectos que necesitas.
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