Tipos de contratos temporales en España: todo lo que debes saber

En España, los contratos temporales son una práctica común en el mercado laboral y se utilizan para cubrir necesidades laborales específicas y temporales en las empresas. De hecho, en 2021, el 21,5% de los asalariados tenían un contrato de trabajo temporal (según el INE). 

El peso de la temporalidad en el mercado laboral generó una preocupación creciente sobre la precariedad y la falta de estabilidad en el empleo. Por eso, a finales de 2022, se llevó a cabo una nueva reforma laboral con el objetivo de favorecer un empleo estable y de larga duración. 

En este artículo, exploramos los diferentes tipos de contratos temporales en España y las posibles limitaciones y regulaciones tras esta reforma. 

¿Qué es un contrato temporal?

Un contrato temporal es un acuerdo laboral entre un empleador y un trabajador que tiene una duración específica y definida. Estos se utilizan, normalmente, para cubrir una necesidad temporal en la empresa. Por lo tanto, la duración del contrato puede variar desde unos pocos días hasta varios meses pero siempre con una fecha de fin establecida. 

Según el Ministerio de Trabajo, la empresa deberá explicar la temporalidad del mismo y especificar con precisión “la causa habilitante de la contratación temporal, las circunstancias concretas que lo justifican y su conexión con la duración prevista”. 

Bajo la normativa actual, los contratos temporales o de duración determinada sólo podrán celebrarse por circunstancias de la producción o para sustituir a otro trabajador. Por lo tanto, quedan limitadas las situaciones en las que resulta aplicable esta modalidad, favoreciendo de otras opciones como el contrato fijo discontinuo. 

En el lado opuesto al contrato temporal se encuentra el contrato indefinido, que no tiene una fecha de finalización establecida. De este modo, formaliza una relación laboral continua y permanente entre el empleador y el trabajador.

¿Cómo quedan los contratos con la nueva reforma laboral?

El Real Decreto-ley 32/2021 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reforma laboral, trajo consigo numerosos cambios de los que algunos han afectado a los tipos de contrato de trabajo legales en España. 

Estas son las principales modificaciones:

• Todos los contratos se presumen indefinidos: según esto sólo podrá firmarse un contrato temporal como tal con dos causas: circunstancias de la producción y por sustitución. 
• Surge el contrato fijo-discontinuo: que permite a las empresas contratar a un trabajador de manera indefinida pero intermitente. Con esto se busca sustituir los contratos temporales en aquellos trabajos que tienen una naturaleza estacional. 
• Los contratos de formación se dividen en dos tipos: los contratos de formación en alternancia que combinan trabajo y formación y, por otro lado, los contratos para la obtención de práctica profesional que deben suscribirse en los tres años siguientes a la obtención del título. 
• Se crea un nuevo contrato indefinido para la construcción: este obliga a la empresa a recolocar al empleado cuando finaliza una obra.

¿Cuándo pasa un contrato temporal a indefinido?

La reforma laboral de 2022 tiene como objetivo reducir la precariedad y la temporalidad en el empleo para mejorar la estabilidad en el mercado laboral. Por eso, a través del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, se regula la duración de los contratos y se determina cuándo un acuerdo temporal debe pasar a indefinido. 

El mencionado artículo establece cuatro escenarios posibles:

1. Cuando se agotan las prórrogas del contrato temporal: la empresa deberá hacer indefinido a los trabajadores que han estado contratados durante más de 24 meses, con dos o más contratos temporales, dentro de un plazo de 30 meses. A partir de este límite, no se podrán encadenar más contratos temporales. 
2. Cuando se supera la duración máxima de los contratos de obra y servicio: los contratos que responden a esta tipología y fueron firmados después del 18 de junio de 2020 no podrán tener una duración superior a tres años (ampliable a un año por convenio colectivo). Superado este plazo, deberán pasar a indefinidos.
3. Cuando la empresa incumple la ley: en el caso de que la compañía no cumpla algunos de los requisitos establecidos por la ley, el trabajador pasará a indefinido. Por ejemplo, si el contrato no ha sido formalizado por escrito, cuando se ha superado la duración del contrato temporal o el trabajador no ha sido dado de alta en la Seguridad Social. 
4. Cuando la empresa así lo decide: puede darse el caso de que el empleador decida convertir a un empleado temporal en indefinido y quiera contar con él más allá de la duración inicial del contrato. 

Tipos de contratos temporales en España

Antes de la reforma laboral existían tres tipos de contratos temporales: de obra o servicio, eventual y de interinidad. Sin embargo, ahora solo se admiten estos dos contratos temporales:

Contrato temporal por circunstancias de la producción

Este tipo de contrato temporal se podrá firmar en dos casos:

• Por un incremento ocasional e imprevisible y oscilaciones de la demanda: que obliguen a introducir un refuerzo en la plantilla. La duración de este tipo de contrato será de máximo 6 meses, ampliable a 12. 

• Por situaciones ocasionales y previsibles que tengan una duración reducida y delimitada: así, el tiempo máximo para este tipo de contratos será de 90 días no continuados en el año natural. 

Contrato temporal de sustitución

Se deberá firmar este acuerdo para:

• Sustituir a un empleado que volverá a su puesto de trabajo en el futuro.

• Completar la jornada reducida de otro profesional de la empresa.

• Cubrir de forma temporal un puesto de trabajo mientras se realiza un proceso de selección. Este solo podrá durar 3 meses. 

¿Cuál es la duración máxima de un contrato temporal?

La duración máxima de un contrato temporal es de 6 meses aunque se podrá ampliar a 12, siempre y cuando se haya negociado así en el convenio sectorial. 

Si el contrato se ha concertado con una duración inferior a la máxima establecida podrá prorrogarse cuando el empleado y el empleador lleguen a un acuerdo. Aunque nunca se podrá exceder el máximo fijado por la reforma laboral. 

¿Cómo mejorar la contratación de personal con un software?

La utilización de software especializado puede ser muy útil para mejorar la contratación y la gestión de personal de la empresa.

En la fase de búsqueda de candidatos, un software de reclutamiento nos permite encontrar a los trabajadores que mejor se ajustan a las necesidades del puesto y a la cultura de la organización. Para ello, este tipo de plataformas dan la posibilidad de personalizar las ofertas de empleo y publicarlas en cientos de portales de búsqueda de empleo y redes sociales.

Interfaz del software de reclutamiento de Kenjo

Además, también es posible conservar los datos de los candidatos para utilizarlos en futuros procesos de selección.Esto hará que se acorten los tiempos asociados a este proceso y dará lugar a un ahorro considerable de tiempo y recursos a la empresa.

Todo esto en un software en la nube todo en uno como Kenjo hará que el departamento de Recursos Humanos trabaje de una forma más eficaz y eficiente, reflejando estos resultados en una mejor gestión y bienestar de toda la plantilla. 

Preguntas frecuentes

¿Cuántos contratos temporales se pueden hacer con la nueva ley?

Existen solo dos tipos de contratos temporales con la nueva ley y estos solo se justifican en dos casos muy concretos: por necesidades de la producción en caso de que sea necesario sustituir a un trabajador durante un tiempo determinado, por ejemplo por una incapacidad temporal o una baja por depresión.  

¿Cuántos contratos se pueden hacer antes de hacerte fijo?

Los trabajadores temporales deberán pasar a fijos cuando contratados por la empresa durante más de 24 meses con dos o más contratos temporales. 

¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de 3 meses?

Cuando se necesita cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva a través de un contrato fijo, la normativa establece que el contrato no podrá ser de más de 3 meses (o el plazo inferior que se recoja en el convenio colectivo). Para estos casos,  no se podrá renovar dicha cobertura de 3 meses con el mismo fin y una vez expirado el contrato.