30 estadísticas de Recursos Humanos que debes conocer

La información es sinónimo de tomar mejores decisiones, por eso hemos recopilado 30 estadísticas sobre el mundo de los Recursos Humanos que debes de conocer para gestionar tu departamento con éxito.

La analítica te permite orientar mejor el desarrollo del negocio y enfocar la estrategia para contribuir al cumplimiento de los objetivos de toda la organización. Los datos están cambiando la manera de gestionar los recursos humanos, tal es su efecto que ha surgido una tendencia que se conoce como People Analytics. Ésta se centra en la utilización de datos sobre el entorno de trabajo para gestionar el talento humano de forma efectiva. De hecho, la capacidad analítica es una de las habilidades que todos los perfiles de recursos humanos deberían de trabajar actualmente.

En Kenjo no solo utilizamos las métricas del sector para entender las necesidades del mismo y mejorar nuestro producto, sino que además queremos que tú puedas sacarle provecho a los datos de tu empresa y tomar mejores decisiones. Para esto, nuestro software incorpora dashboards de analítica que te permitirán identificar tendencias, niveles de satisfacción o el desempeño de los empleados. Sabemos lo importante que es tomar decisiones basadas en datos reales, actualizados y objetivos.

Como sabemos que a veces encontrar informes actualizados y cifras relevantes conlleva mucho tiempo, hemos hecho este recopilatorio dividido por categorías para que puedas acceder rápidamente a información objetiva y de valor.

Estadísticas sobre digitalización del departamento

La digitalización es un fenómeno que se va extendiendo poco a poco a lo largo de los departamentos de Recursos Humanos de las empresas. Conocer y entender este proceso te permitirá adaptarte mejor y empezar a aprovecharte de todas las ventajas que ofrecen las nuevas tecnologías. Con nuestro software de gestión de Recursos Humanos puedes, por ejemplo, ahorrar un 40% del tiempo que dedicas a tareas administrativas.

De un estudio de KPMG en el que entrevistan a 1.200 profesionales extraemos interesantes estadísticas sobre este tema:

1. Dos de cada tres responsables de Recursos Humanos están de acuerdo en que el sector está viviendo una transformación digital.
2. Solo un 40% de ellos tiene un plan de trabajo para abordar esta nueva fase. 
3. El 70% de los encuestados reconoce la necesidad de abordar esta transformación.
4. Aunque solo un 37% de muestra confiado de su capacidad para abordar estos cambios y utilizar tecnología como, por ejemplo, la Inteligencia Artificial.
5. El 41% de los profesionales opina que la cultura de empresa es el principal obstáculo en la digitalización ya que ésta está más orientada a las tareas y los resultados que a la innovación o la experimentación.
6. En los últimos años un 49% de las empresas ha invertido en programas de gestión de capital humano y un 32% en espacio en la nube. 
7. Se prevé que para los dos próximos años un 60% de los departamentos invierta en análisis predictivo, un 53% en automatización de procesos y un 47% en inteligencia artificial.
8. Solo un 14% de los departamentos se ha atrevido a invertir en inteligencia artificial en los dos últimos años. 
9. El 88% de ellos considera que la inversión ha valido la pena. 
10. 76% de los reclutadores cree que la Inteligencia Artificial será una herramienta fundamental en los próximos años.

Estadísticas de motivación laboral

La motivación y el bienestar de la plantilla se ha convertido en una de las prioridades para cualquier departamento. De ésta dependen el compromiso de los empleados, su productividad, los resultados obtenidos… Un equipo quemado y que rota cada poco tiempo tiene un elevado coste para la empresa.

¿Qué puedes hacer para mantener alta la motivación del equipo? Estas estadísticas para recursos humanos te van a ayudar a mejorar en este aspecto:

1. El 69% de los empleados manifiesta que trabajaría más si sintiera que sus esfuerzos son valorados.
2. Los equipos altamente comprometidos son un 21% más rentables.
3. En los equipos más motivados también se encuentran tasas de absentismo un 41% menores.
4. La rotación de empleados también es un 59% menor.

* Fuentes: Socialcast y Gallup.

Para conocer el grado de motivación de los empleados puedes utilizar softwares de encuestas de clima laboral. Con la ayuda de un programa específico, como Kenjo, podrás monitorizar el índice de satisfacción de los empleados enviándoles un sencillo cuestionario automático. Recibirás información de valor que te permitirá crear planes de acción para seguir mejorando su experiencia y su vínculo con la empresa.

Estadísticas sobre retención de empleados

Otra de las estadísticas en recursos humanos a tener en cuenta es la retención de empleados. Es decir, cuánto tiempo permanece de media una persona dentro de la empresa.

Antiguamente esta cifra podría sumar varios años, sin embargo, actualmente, sobre todo entre la generación millennial, es habitual cambiar de trabajo cada poco tiempo para mejorar las condiciones o asumir nuevos retos. Esto tiene un elevado coste para las empresas por lo que es importante encontrar la fórmula para retener el talento propio.

1. El 83% de los empleadores cree que atraer y retener talento es uno de los mayores desafíos a la hora de contratar a una persona (Allegis Group).
2. El 22% de los trabajadores abandonó su empleo por la falta de desarrollo profesional (Work Institute).
3. El 12% por no encontrar un buen equilibrio entre la vida laboral y familiar.
4. El 11% no estaba de acuerdo con el comportamiento administrativo.
5. El 9% encontraba problemas con la compensación o los beneficios (Work Institute).
6. Y el 9% no estaba a gusto en la empresa (Work Institute).

Estadísticas sobre marca empleadora

A la hora de atraer talento es fundamental transmitir una buena imagen como marca empleadora. Esto se consigue trabajando en la experiencia del candidato y trabajador, desde que entra en contacto con la empresa al ver una oferta de empleo y durante toda su relación con la compañía. Algunas estadísticas para recursos humanos interesantes sobre este tema:

1. El 83% de los profesionales busca información de la empresa antes de aplicar a una oferta.
2. El 80% de los profesionales manifiesta que una mala experiencia en una entrevista puede cambiar su opinión sobre una compañía aunque ésta le gustase anteriormente.
3. El 87% reconoce, también, que una experiencia positiva también puede cambiar su opinión LinkedIn.
4. Las empresas que invierten en la experiencia del candidato mejoran la calidad de las nuevas contrataciones en un 70%.
5. El 75% los profesionales del sector cree que la marca empleadora tiene un gran impacto en el proceso de atracción de talento.
6. Solo el 22% de los responsables de RRHH.cree que han conseguido crear una experiencia única.
7. Una mala reputación como marca empleadora incrementa el coste de contratación en un 10%.

* Fuente: Glassdoor, LinkedIn, Deloitte y Harvard Business Review.

Para mejorar la imagen de marca empleadora y crear una experiencia agradable para los candidatos durante un proceso de selección resulta muy útil utilizar un programa de reclutamiento y selección de personal. Podrás llevar un seguimiento más exhaustivo de manera sencilla y así mantenerles informados del proceso en todo momento.

Además, en Kenjo incorporamos también la función del onboarding. Cuando el candidato seleccionado se incorpore a la empresa es importante darle una buena bienvenida y ayudarle a aclimatarse. Nuestro software te ayudará a tener todo preparado para el primer día y seguir creando una experiencia agradable a través de todas las etapas.

Estadísticas sobre desarrollo de carrera

Las compañías están poniendo mayor énfasis en el desarrollo profesional de los empleados para mejorar las tasas de retención y la motivación. Sin embargo, muchos trabajadores se sienten desconectados o incapaces de experimentar un crecimiento profesional. Algunas estadísticas sobre recursos humanos lo demuestran:

1. El 7% de los responsables de RR. HH. han acelerado el desarrollo de planes de carrera para Millennials.
2. El 63% de los Millennials opina que sus habilidades de liderazgo no se están desarrollando completamente.
3. El 80% de los profesionales preferiría enfrentarse a nuevos retos en su trabajo.

* Fuente: Deloitte y Glassdoor.

Digitaliza tu departamento con Kenjo

Las estadísticas sobre recursos humanos en la empresa ponen de manifiesto que la tecnología puede tener un gran impacto en diferentes áreas: desde la atracción de talento hasta la motivación de los empleados. Todas ellas importantes para crear un ambiente laboral agradable y que la compañía alcance sus objetivos de negocio.

Kenjo es un software de Recursos Humanos diseñado para empresas que quieren digitalizar este departamento y empezar a disfrutar de sus beneficios:

• Ahorro de tiempo: hasta un 40% en tareas administrativas. La herramienta trabaja para ti permitiéndole automatizar tareas y ser más eficiente.
• Reducción de costes: tanto relacionados con el tiempo que invierte el equipo de RR. HH o en servidores ya que nuestra tecnología trabaja en la nube.
• Seguridad: realizamos copias de seguridad periódicas para que toda tu información esté siempre a buen recaudo.