--- title: "Probearbeiten: Zweck und Abgrenzung zum Arbeitsverhältnis" description: "Probearbeiten: Ist es sinnvoll, einen Bewerber zu testen? Diese Rechte und Pflichten haben Arbeitgeber bei der Probearbeit." image: https://blog.kenjo.io/hubfs/Portait%20of%20smiling%20young%20intern%20at%20office.jpeg --- [![Kenjo blog logo](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/logos-and-favicons/kenjo-blog-logo.svg)](https://blog.kenjo.io/de) KATEGORIEN - [Personalabteilung](https://blog.kenjo.io/de/tag/personalabteilung) - [Vergütung](https://blog.kenjo.io/de/tag/vergütung) - [Zeiterfassung](https://blog.kenjo.io/de/tag/zeiterfassung) - [Recruiting](https://blog.kenjo.io/de/tag/recruiting) - [Abwesenheitsmanagement](https://blog.kenjo.io/de/tag/abwesenheitsmanagement) - [Mitarbeitergespräch](https://blog.kenjo.io/de/tag/mitarbeitergespräch) - [Schichtplanung](https://blog.kenjo.io/de/tag/schichtplanung) - [Interviews](https://blog.kenjo.io/de/tag/interviews) - [Mitarbeiterschulung](https://blog.kenjo.io/de/tag/mitarbeiterschulung) - [HR-Software](https://blog.kenjo.io/de/tag/hr-software) - [Leistungsbewertung](https://blog.kenjo.io/de/tag/leistungsbewertung) - 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Unternehmen [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/86d27e92-8ab2-4c89-847b-0c4b5f498359_kenjo.svg) Über Kenjo Lerne Kenjo und die Werte, die uns ausmachen, kennen](https://www.kenjo.io/de/unternehmen/uber-kenjo) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/0ebdb245-4509-4fb4-9522-01577921bb52_team2.svg) Unser Team Talent und Wissen, eine unschlagbare Kombination.](https://www.kenjo.io/de/unternehmen/our-team) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/630fbad0-93fe-449b-81aa-f7ddbcc46a58_puzzle.svg) Partner Strategische Allianzen lassen uns wachsen.](https://www.kenjo.io/de/partner-programm-kenjo) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/c9421568-9ee0-413b-b1b9-2ffc8bb0546c_Icon_Success+Stories_black.svg) Erfolgsgeschichten Die Stimme unserer Kunden](https://www.kenjo.io/de/case-studies) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/b4053a63-52fd-4deb-9c48-990758ce726f_Icon_Book+a+demo_black_02.svg) Integrationen Kenjos Integrationen entdecken](https://www.kenjo.io/de/integration) - Produkt - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/b1cf13da-e7bb-46aa-b85a-77700e1f9368_HR-icon-black.svg) DIENSTPLAN- UND ABWESENHEITSMANAGEMENT ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/95889ebc-d373-4792-bb83-c14a31f287b7_Icon_Attendance_black.svg) ZEITERFASSUNG ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8f872121-9c49-44ac-80df-5d2b1207a8b7_Employee+Profiles-icon-black.svg) PERSONALVERWALTUNG ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) - ![Integrations logo](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZzXivK8jQArT03lp_integrations2.svg) INTEGRATIONEN ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/d2d55e1f-216b-4f80-ab70-94a237d3ae89_Shift+Planning-icon-black.svg) Schichtplanung Schichtplan erstellen, Zeiten erfassen und Personal verwalten](https://www.kenjo.io/de/produkt/schichtplanung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/7c4b71eb-3fbc-45a2-9964-3ea0a5780357_Time+Off-icon-black.svg) ABWESENHEIT Abwesenheitsmanagement für Urlaubs- und Krankheitstage](https://www.kenjo.io/de/produkt/abwesenheitsmanagement) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/9d187437-bef1-4b12-917c-df10cbf3c51a_Time+Tracking-icon-black.svg) ZEITERFASSUNG Automatische Arbeitszeiterfassung für Deine Mitarbeiter](https://www.kenjo.io/de/produkt/zeiterfassung) [![](https://images.prismic.io/kenjo-company-website/Z8sctRsAHJWomPM8_XMLID_2_.png?auto=format,compress) Kenjo App Die Kenjo Mitarbeiter-App](https://www.kenjo.io/de/produkt/kenjo-app) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/0389a698-ff2f-44a3-83a3-2a8463ca8477_Payroll-icon-black.svg) VORBEREITENDE LOHNABRECHNUNG Alle Anpassungen der Lohnbuch-haltung mühelos nachverfolgen](https://www.kenjo.io/de/produkt/vorbereitende-lohnbuchhaltung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8f872121-9c49-44ac-80df-5d2b1207a8b7_Employee+Profiles-icon-black.svg) DIGITALE PERSONALAKTE Alle Mitarbeiterinformationen übersichtlich an einem Ort](https://www.kenjo.io/de/produkt/digitale-personalakte) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/80628f61-61a3-4ea6-9e44-c1523c2f6498_Electronic+Signature-icon-black.svg) DIGITALE UNTERSCHRIFT Optimierte HR-Prozesse dank digitaler Signaturen](https://www.kenjo.io/de/produkt/digitale-unterschrift) [![Training Tracker](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/aG4VAUMqNJQqHtRz_TrainingTrackerLogo.svg) SCHULUNGSVERWALTUNG Alle Fähigkeiten Deines Teams auf einen Blick](https://www.kenjo.io/de/produkt/schulungsverwaltung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZjCs7N3JpQ5PTQtR_Directory-icon-black.svg?auto=compress,format) RECRUITING Von der Personalauswahl bis hin zu Vorstellungsgesprächen und Einarbeitung](https://www.kenjo.io/de/produkt/recruiting) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/9c429663-262d-4fc9-838d-a804cffff074_Icon_Reports+and+analytics.svg) PERSONALBERICHTE Berichte und Analyse für deine Personalabteilung.](https://www.kenjo.io/de/produkt/berichte-und-analytics) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/294bb6c1-34a0-40b0-937f-2f32fc381116_Icon_Employee+surveys_black.svg) MITARBEITERBEFRAGUNG Umfragen für deine Mitarbeitende, um deren Zufriedenheit zu messen.](https://www.kenjo.io/de/produkt/mitarbeiterbefragung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/fab095ed-c4ec-48a2-9a0f-7942b0cccbff_Whistleblower-icon-black.svg) HINWEISGEBERSYSTEM Stelle sicher, dass Dein Unternehmen alle EU- und lokalen Whistleblowing-Richtlinien einhält.](https://www.kenjo.io/de/hinweisgebersystem) [![Integrations logo](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZzXivK8jQArT03lp_integrations2.svg) INTEGRATIONEN Die Kenjo Integrationen](https://www.kenjo.io/de/integration) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/9ec4373e-530c-4974-8890-c1e60b4409c7_DATEV-icon-black.svg) DATEV Die Kenjo Integration mit DATEV](https://www.kenjo.io/de/produkt/datev) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/5357f201-edb2-47c5-a45e-e5d1773d5c02_Icon_Multilocation_black.svg) MULTI-POSTING Erstelle eine einzige Stellenanzeige und poste sie automatisch auf mehreren Jobbörsen.](https://www.kenjo.io/de/produkt/recruiting) - Lösungen - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65ccb69b9be9a5b998b5ce68_Icon_Solution_black.svg?auto=compress,format) BRANCHEN ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65ccbc309be9a5b998b5cebb_Icon_Roles_black.svg?auto=compress,format) POSITION ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/47dc6c32-32ba-4501-867f-725ed812dbf1_retail.svg?auto=compress,format) Einzelhandel Intuitive Umgebungen, die zugänglich und einfach sind.](https://www.kenjo.io/de/industrie/personalmanagement-einzelhandel) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/4d131ec3-1fd1-4774-9ae9-89090124737b_health.svg?auto=compress,format) Gesundheitsindustrie Eine Lösung, die darauf abzielt, den Zeitaufwand für administrative Aufgaben zu minimieren.](https://www.kenjo.io/de/industrie/hr-software-gesundheitswesen) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65cccd699be9a5b998b5cfe0_Icon_ManufacturingSector_black.svg?auto=compress,format) Fertigungsindustrie Software, die Zeit spart und Aufgaben beschleunigt.](https://www.kenjo.io/de/industrie/hr-software-fertigungsindustrie) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ec300bf8-4e6b-4ad8-8d87-e60f55965df8_education.svg?auto=compress,format) Bildungswesen Verbessert die Verwaltung von Bildungseinrichtungen.](https://www.kenjo.io/de/industrie/hr-software-bildungswesen) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/4f1fe757-900e-4820-9573-d8fd5950cb39_Icon_Transportation+and+Storage+Sector_black.svg?auto=compress,format) Transport- und Logistiksektor Verbessere das Management Deiner Beschäftigten in Transport- und Logistikzentren.](https://www.kenjo.io/de/industrie/software-transport-logistik) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/28845828-e643-44b9-9625-2be7b94d736c_Icon_Travel+and+leisure+Sector_black.svg?auto=compress,format) Reise-, Urlaubs- und Freizeitbranche Optimiere die Verwaltung Deiner Mitarbeiter in der Reise-, Urlaubs- und Freizeitbranche](https://www.kenjo.io/de/industrie/software-freizeitbranche) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65d722463a605798c18c1595_Icon_worker_black.svg?auto=compress,format) Dienstleistung, Industrie und Handel Mitarbeitersoftware für Planung, Zeiterfassung und Mitarbeiterführung](https://kenjo.io/de) [![industries icon kenjo](https://images.prismic.io/kenjo-company-website/Zz3nOK8jQArT1EtD_Industries.png?auto=format%2Ccompress&w=30&h=30) Alle Branchen Kenjo - die perfekte HR-Lösung für jede Branche](https://www.kenjo.io/de/industrie/branchen) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8b502b19-e5ae-4c61-9f7f-b7a5fb49bd53_Icon_Head+of+HR_black.svg?auto=compress,format) Personalleiter Beseitige alle Probleme im Personalwesen mit Kenjos All-in-One HR-Lösung](https://www.kenjo.io/de/persona/fuer-human-resources) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65d6287f3a605798c18c0bc4_Icon_Operationsmanager_black.svg?auto=compress,format) Operations Manager Operations Management in smart & stressfrei](https://www.kenjo.io/de/persona/fuer-operations) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/Zidit_Pdc1huKsUr_Icon_CEO_black.svg?auto=compress,format) Geschäftsführer Steigere Deine Führungsqualitäten mit unserer HR-Analysesoftware](https://www.kenjo.io/de/fuer-ceos) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZjCoqd3JpQ5PTQrl_Icon_CFO_black.svg?auto=compress,format) CFO Die perfekte Unterstützung für CFOs von kleinen und mittelständischen Unternehmen](https://www.kenjo.io/de/fuer-cfos) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZmBbPZm069VX1eku_Icon_ITManager_black.svg?auto=compress,format) IT-Manager Der IT-Manager trägt die Verantwortung für die reibungslose Funktionsweise der IT-Systeme im Unternehmen.](https://www.kenjo.io/de/fuer-it) - [RESSOURCEN](https://www.kenjo.io/de/lp/hr-content-bibliothek) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/96346321-0b86-47ae-91b0-08b1b5a8d659_Icon_Excel+templates_black+%281%29.svg) Vorlagen Vorlagen zur Vereinfachung Deiner HR-Prozesse](https://www.kenjo.io/de/resources-excel) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/87172cd2-70db-42bc-b16e-12885115658f_Icon_Webinars_black.svg) Webinars Vorträge über HR-Themen](https://www.kenjo.io/de/download/hr-webinare) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/e445a8da-19e7-4e45-908b-3a446c7125d8_Icon_Interviews_black.svg) Interviews Die Meinung der HR-Experten](https://www.kenjo.io/de/download/hr-experten-interview) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/d4855d9e-a533-4443-9871-24e71753c275_Icon_Blog_black.svg) Blog Die neusten Nachrichten über HR-Themen](https://blog.kenjo.io/de) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/db20af5f-0a04-410f-9bc9-b6fd3ece450e_Icon_eBooks_black.svg) E-Books Berichte und Trends aus der HR-Branche](https://www.kenjo.io/de/download/hr-ebooks) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ca19aeb6-b4a0-47de-8215-94c3935d17cc_Icon_Interactive+guides_black.svg) HR-Leitfäden Interaktive Anleitungen für Deine HR-Abteilung](https://www.kenjo.io/de/download/hr-leitfaden) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8d81e804-2a5b-4b3c-9bbd-4c2ca7f1944f_Icon_Glossary_black_01.svg) HR-Lexikon Von A bis Z, alle HR-Begriffe erklärt](https://www.kenjo.io/de/download/hr-lexikon) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZqD_CR5LeNNTxdYC_Icon_Knowledgebase_black.svg?auto=compress,format) Help Center Neuigkeiten, Tutorials und Antworten auf Kundenfragen](https://help.kenjo.io/de/support/home) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/aCSGvCdWJ-7kSFN9_Icon_Podcastlogo_black.svg) Podcast Der Kenjo Podcast für Expert:innen-Talks, digitale Tools und jede Menge Praxiswissen](https://www.kenjo.io/de/podcast) - [KONTAKT](https://www.kenjo.io/de/kontakt) - [PREISE](https://www.kenjo.io/de/preise) [DEMO BUCHEN](https://kenjo.io) | [ANMELDEN](https://app.kenjo.io) ![Open language menu](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/World%20Thin.svg) [Deutsch](https://blog.kenjo.io/de) [English](https://blog.kenjo.io/) [Español](https://blog.kenjo.io/es) [Mexico](https://blog.kenjo.io/es-mx) Deine Personalverwaltung In digital und einfach [auf geht’s!](https://www.kenjo.io/de/demo-buchen) Der Kenjo Kompass Melde Dich jetzt für unseren Newsletter an. Personalabteilung ## Probearbeiten: Regeln, die Arbeitgeber kennen sollten ![](https://blog.kenjo.io/hubfs/Portait%20of%20smiling%20young%20intern%20at%20office.jpeg) Inhaltsverzeichnis [Probearbeiten: eine kurze Abgrenzung zur Probezeit](https://blog.kenjo.io/de/probearbeiten#probezeit) [Kandidaten zum Probearbeiten einladen](https://blog.kenjo.io/de/probearbeiten#einladen) [Vergütung für das Probearbeiten: Muss eine Entlohnung erfolgen?](https://blog.kenjo.io/de/probearbeiten#entlohnung) [Dauer der Probearbeit](https://blog.kenjo.io/de/probearbeiten#dauer) [Rechtliche Hürden beachten und Problemen vorbeugen](https://blog.kenjo.io/de/probearbeiten#vorbeugen) [Versicherungsschutz beim Probearbeiten](https://blog.kenjo.io/de/probearbeiten#versicherungsschutz) [Bewerbern nach der Probearbeit absagen](https://blog.kenjo.io/de/probearbeiten#absagen) [Schnelle Fakten zum Probearbeiten:](https://blog.kenjo.io/de/probearbeiten#fakten) [Gilt Probearbeiten als Arbeitsverhältnis?](https://blog.kenjo.io/de/probearbeiten#arbeitsverhaeltnis) [Erfolgt eine Bezahlung für das Probearbeiten?](https://blog.kenjo.io/de/probearbeiten#bezahlung) [Wie lange sollte das Probearbeiten dauern?](https://blog.kenjo.io/de/probearbeiten#dauern) [Mit Kenjo passende Mitarbeiter finden](https://blog.kenjo.io/de/probearbeiten#finden) Es ist nicht immer einfach, passende Mitarbeiter für eine Stelle zu finden. In einem [Bewerbungsgespräch](https://blog.kenjo.io/de/vorstellungsgespraech-fragen-arbeitgeber)präsentieren sich Kandidaten von ihrer besten Seite oder sind sehr aufgeregt und können ihr ganzen Potenzial nicht voll ausschöpfen. Als Arbeitnehmer hast Du jedoch die Möglichkeit, Dich beim Probearbeiten von dem Bewerbenden zu überzeugen. In den nächsten Abschnitten erfährst Du, welche Grundsätze Du dabei beherzigen solltest.   ## Probearbeiten: eine kurze Abgrenzung zur Probezeit   Stellst Du Mitarbeiter nach einem Vorstellungsgespräch ein, so geschieht dies in aller Regel mit einer [Probezeit](https://blog.kenjo.io/de/probezeit). Diese Phase dient der Festigung des Arbeitsverhältnisses und kann recht schnell wieder aufgelöst werden, wenn die Vorstellungen nicht übereinstimmen. Das Probearbeiten ist einem Beschäftigungsverhältnis jedoch vorgelagert. Es soll ein solches gerade noch nicht begründen. Durch das Probearbeiten gibst Du Bewerbern die Möglichkeit, aktiv in den Betrieb hineinzuschnuppern.   [![Kenjo Performance Management Software CTA](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/3eaccfe2-f485-4e87-a03b-e4f2880f0ab0.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2896645/3eaccfe2-f485-4e87-a03b-e4f2880f0ab0)   Gleichzeitig kannst Du Dich davon überzeugen, wie aufgeschlossen die jeweiligen Menschen sind, die vielleicht in naher Zukunft den Job übernehmen sollen. ## Kandidaten zum Probearbeiten einladen Das Probearbeiten ist nur nach einem erfolgreich durchlaufenden [Bewerbungsgespräch](https://blog.kenjo.io/de/bewerbungsgespraech-fuehren)als Option sinnvoll. So kannst Du bei einem zu vergebenen Job zunächst ein mehr oder weniger klassisches Bewerbungsverfahren abhalten. Die besten Bewerber, die Dich letztlich überzeugen konnten, kannst Du nun zum Probearbeiten einladen. Im Idealfall hast Du dabei vor, die Bewerber tatsächlich einzustellen. So ist es beispielsweise auch möglich, drei Personen nacheinander zum Probearbeiten einzuladen, dies jedoch so zu organisieren, dass die Nummern Zwei und Drei auf der Bewerberliste nur dann eingeladen werden, wenn die Nummer Eins Dich in der Praxis nicht von sich überzeugen kann. So ersparst Du Dir unnötigen Frust und gibst den Bewerbern gleichzeitig eine faire Chance, sich zu beweisen. ## Vergütung für das Probearbeiten: Muss eine Entlohnung erfolgen? Alle Arbeitnehmer, die in Deinem Betrieb arbeiten, müssen grundsätzlich entlohnt werden. Das Probearbeiten stellt jedoch einen Sonderfall dar. Danach ist eine Bezahlung für das Probearbeiten nicht erforderlich, wenn die Arbeit weisungsunabhängig erfolgt. Die Arbeitnehmer müssen also in diesem Fall nicht einer bestimmten Tätigkeit nachgehen, sondern sollen den Arbeitsplatz kennenlernen. Genau dieser Aspekt sollte auch für Dich als Arbeitgeber im Fokus stehen, um passende Bewerber zu finden.   Handelt es sich hingegen um eine weisungsabhängige Beschäftigung, so besteht gem. [§ 612 BGB](https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__612.html) ein Anspruch auf eine Entlohnung. Die Höhe der Vergütung richtet sich dabei nach üblichen Maßstäben, kann also im Notfall vor einem Arbeitsgericht auch eingeklagt werden. Der Grund für die unterschiedliche Behandlung liegt darin, dass einige Arbeitgeber das Probearbeiten ausgenutzt haben, um so von kurzzeitigen Gratis-Arbeitskräften zu profitieren. Tipp: Je nach Position kann es durchaus sinnvoll sein, eine Entschädigung für die Zeit des Probearbeitens zu zahlen.   Bitte beachte jedoch, dass Du dies vertraglich fixierst und ausdrücklich auf das Probearbeiten Bezug nimmst. Es erfolgt keine Entlohnung für die Arbeitsleistung, da ansonsten von einem Arbeitsverhältnis ausgegangen werden kann.   ## Dauer der Probearbeit Das Probearbeiten soll Dir dabei helfen, eine Entscheidung für oder gegen die Einstellung zu treffen. Dabei spielen nicht nur fachliche, sondern auch persönliche Eigenschaften eine wichtige Rolle. In ein oder zwei Tagen solltest Du sehr viel über die jeweiligen Bewerber erfahren, sodass es für Dich leichter ist, eine Entscheidung zu treffen. Generell sieht der Gesetzgeber jedoch keine fixen Regeln vor, sodass es theoretisch auch möglich ist, längere Zeiten zu vereinbaren, in denen Probearbeit geleistet wird. Achtung: In keinem Fall sollte es beim Probearbeiten zu Überstunden kommen. Zudem musst Du als Arbeitgeber auf die Einhaltung ausreichender Pausen achten. ## Rechtliche Hürden beachten und Problemen vorbeugen Im Idealfall fällt das Probearbeiten eher kurz aus. Um rechtlich auf der sicheren Seite zu sein, bietet es sich zudem an, eine Vereinbarung für das Probearbeiten zu schließen. So kannst Du Dich bei eventuellen Problemen später auf diesen Vertrag berufen. Die schriftliche Vereinbarung sollte neben den persönlichen Daten folgende Grundbestandteile enthalten: - den Arbeitsort sowie den Zeitraum der Probearbeit - einen Hinweis, dass keine Arbeitsverpflichtung besteht - einen Hinweis zur Unentgeltlichkeit der Tätigkeit (sofern nichts anderes gewünscht ist) - Angaben zur jederzeitigen Beendigungsmöglichkeit des Probearbeitens - einen direkten Ansprechpartner für die Bewerber Zudem ist es hilfreich, wenn Du als Arbeitgeber oder aber die jeweils in der Abteilung zuständige Person ein kurzes Protokoll mit Zeiten und Tätigkeiten anfertigst. ## Versicherungsschutz beim Probearbeiten Da es sich im Rahmen der Probearbeit nicht um ein Beschäftigungsverhältnis handelt, erfolgt keine Bezahlung der Unfall- und Sozialversicherungsbeiträge. Dennoch besteht für alle Probearbeitenden gem. [§ 2 Abs. 2 SGB VII](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_7/__2.html) ein Versicherungsschutz, da die Personen wie andere Arbeitnehmer\*innen im Betrieb tätig sind.   Dies bestätigte das [Bundessozialgericht in einem 2019 erfolgten Urteil](https://www.bsg.bund.de/SharedDocs/Entscheidungen/DE/2019/2019_08_20_B_02_U_01_18_R.html). Umgekehrt schützt die Versicherung Dich als Arbeitgeber allerdings nicht. Richtet ein Probearbeitender durch sein Verhalten einen Schaden an, ist dieser dafür verantwortlich. Hier greift die private Haftpflichtversicherung der Bewerber. Besteht jedoch keine Versicherung und können Bewerber den Schaden nicht zahlen, so bleibt dieser an Dir als Unternehmer bzw. Deiner Versicherung hängen. Achtung: Ausnahmen gelten für arbeitslose Bewerber. In diesem Fall musst Du für das Probearbeiten eine Genehmigung einholen. Vorteilhaft daran ist jedoch, dass das Arbeitsamt die Versicherung übernehmen kann. ## Bewerbern nach der Probearbeit absagen Die unangenehme Aufgabe lässt sich leider nie ganz vermeiden. Umso wichtiger ist es, rasch zu handeln und dem [Bewerber nach der Probearbeit abzusagen](https://blog.kenjo.io/de/absage-bewerbung). Bleib in diesem Gespräch unbedingt freundlich, sodass die Bewerber ein positives Bild von Deinem Unternehmen im Kopf behalten, auch wenn die eigene Einstellung nicht funktioniert hat. ## Schnelle Fakten zum Probearbeiten: ### Gilt Probearbeiten als Arbeitsverhältnis? Nein, es stellt ein so genanntes Einfühlungsverhältnis dar. Beide Seiten sollen sich hier besser kennenlernen. ### Erfolgt eine Bezahlung für das Probearbeiten? Nein, typischerweise ist diese nicht vorgesehen. Du kannst Bewerbern jedoch eine Aufwandsentschädigung zukommen lassen. ### Wie lange sollte das Probearbeiten dauern? Üblich ist eine Zeitspanne von ein bis zwei Tagen. Starre Grenzen existieren allerdings nicht.   ## Mit Kenjo passende Mitarbeiter finden Die [Recruiting-Software von Kenjo](https://www.kenjo.io/de/recruiting) erleichtert die Suche nach neuen Talenten und den Auswahlprozess. Das beginnt bereits bei der Ausschreibung - mit benutzerdefinierten Stellenanzeigen, die sich einer Hiring-Pipeline zuordnen lassen. Lebensläufe und wichtige Dokumente kannst Du gezielt herausfiltern, um Dich auf das Wesentliche zu konzentrieren. Dabei hilft auch das objektive Bewertungsschema durch Scorecards.   Das Speichern und Löschen von Bewerberdaten erfolgt automatisch und datenschutzkonform. Kontinuierliche Benachrichtigungen halten Dich über den [Bewerbungsprozess](https://blog.kenjo.io/de/recruiting-prozess-personalauswahl-phasen)auf dem Laufenden. So findest Du zielgenau die richtigen Kandidaten zum Probearbeiten. [![New call-to-action](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/591709fe-1a5a-47dc-b1b5-29c7f5961933.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2896645/591709fe-1a5a-47dc-b1b5-29c7f5961933) Mehr inspirierende Lektüre [Personalabteilung ![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/clock.svg) 9  min. lesezeit Compliance: Die Bedeutung und Umsetzung in Unternehmen Compliance ist ein Begriff, der in der Geschäftswelt immer häufiger auftaucht. Aber was genau bedeutet er und warum ist er für Unternehmen so wichtig? In ...](https://blog.kenjo.io/de/compliance) [Personalabteilung ![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/clock.svg) 11  min. lesezeit Die RACI-Matrix: Ein leistungsstarkes Tool zur effektiven Aufgaben- und Verantwortlichkeitszuweisung in Projekten Das RACI-Matrix ist bei Projektmanagern seit langem ein beliebtes Instrument. 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