--- title: Wie bewertet man die Arbeitsleistung in einem Mitarbeitergespräch? description: Wir stellen 2 Tools vor wie man die Arbeitsleistung von Mitarbeitern in einem Mitarbeitergespräch beurteilen kann. image: https://blog.kenjo.io/hubfs/herramientas-desempe%C3%B1o-laboral.jpg --- [![Kenjo blog logo](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/logos-and-favicons/kenjo-blog-logo.svg)](https://blog.kenjo.io/de) KATEGORIEN - [Personalabteilung](https://blog.kenjo.io/de/tag/personalabteilung) - [Vergütung](https://blog.kenjo.io/de/tag/vergütung) - [Zeiterfassung](https://blog.kenjo.io/de/tag/zeiterfassung) - [Recruiting](https://blog.kenjo.io/de/tag/recruiting) - [Abwesenheitsmanagement](https://blog.kenjo.io/de/tag/abwesenheitsmanagement) - [Mitarbeitergespräch](https://blog.kenjo.io/de/tag/mitarbeitergespräch) - [Schichtplanung](https://blog.kenjo.io/de/tag/schichtplanung) - [Interviews](https://blog.kenjo.io/de/tag/interviews) - [Mitarbeiterschulung](https://blog.kenjo.io/de/tag/mitarbeiterschulung) - 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Unternehmen [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/86d27e92-8ab2-4c89-847b-0c4b5f498359_kenjo.svg) Über Kenjo Lerne Kenjo und die Werte, die uns ausmachen, kennen](https://www.kenjo.io/de/unternehmen/uber-kenjo) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/0ebdb245-4509-4fb4-9522-01577921bb52_team2.svg) Unser Team Talent und Wissen, eine unschlagbare Kombination.](https://www.kenjo.io/de/unternehmen/our-team) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/630fbad0-93fe-449b-81aa-f7ddbcc46a58_puzzle.svg) Partner Strategische Allianzen lassen uns wachsen.](https://www.kenjo.io/de/partner-programm-kenjo) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/c9421568-9ee0-413b-b1b9-2ffc8bb0546c_Icon_Success+Stories_black.svg) Erfolgsgeschichten Die Stimme unserer Kunden](https://www.kenjo.io/de/case-studies) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/b4053a63-52fd-4deb-9c48-990758ce726f_Icon_Book+a+demo_black_02.svg) Integrationen Kenjos Integrationen entdecken](https://www.kenjo.io/de/integration) - Produkt - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/b1cf13da-e7bb-46aa-b85a-77700e1f9368_HR-icon-black.svg) DIENSTPLAN- UND ABWESENHEITSMANAGEMENT ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/95889ebc-d373-4792-bb83-c14a31f287b7_Icon_Attendance_black.svg) ZEITERFASSUNG ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8f872121-9c49-44ac-80df-5d2b1207a8b7_Employee+Profiles-icon-black.svg) PERSONALVERWALTUNG ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) - ![Integrations logo](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZzXivK8jQArT03lp_integrations2.svg) INTEGRATIONEN ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/d2d55e1f-216b-4f80-ab70-94a237d3ae89_Shift+Planning-icon-black.svg) Schichtplanung Schichtplan erstellen, Zeiten erfassen und Personal verwalten](https://www.kenjo.io/de/produkt/schichtplanung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/7c4b71eb-3fbc-45a2-9964-3ea0a5780357_Time+Off-icon-black.svg) ABWESENHEIT Abwesenheitsmanagement für Urlaubs- und Krankheitstage](https://www.kenjo.io/de/produkt/abwesenheitsmanagement) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/9d187437-bef1-4b12-917c-df10cbf3c51a_Time+Tracking-icon-black.svg) ZEITERFASSUNG Automatische Arbeitszeiterfassung für Deine Mitarbeiter](https://www.kenjo.io/de/produkt/zeiterfassung) [![](https://images.prismic.io/kenjo-company-website/Z8sctRsAHJWomPM8_XMLID_2_.png?auto=format,compress) Kenjo App Die Kenjo Mitarbeiter-App](https://www.kenjo.io/de/produkt/kenjo-app) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/0389a698-ff2f-44a3-83a3-2a8463ca8477_Payroll-icon-black.svg) VORBEREITENDE LOHNABRECHNUNG Alle Anpassungen der Lohnbuch-haltung mühelos nachverfolgen](https://www.kenjo.io/de/produkt/vorbereitende-lohnbuchhaltung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8f872121-9c49-44ac-80df-5d2b1207a8b7_Employee+Profiles-icon-black.svg) DIGITALE PERSONALAKTE Alle Mitarbeiterinformationen übersichtlich an einem Ort](https://www.kenjo.io/de/produkt/digitale-personalakte) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/80628f61-61a3-4ea6-9e44-c1523c2f6498_Electronic+Signature-icon-black.svg) DIGITALE UNTERSCHRIFT Optimierte HR-Prozesse dank digitaler Signaturen](https://www.kenjo.io/de/produkt/digitale-unterschrift) [![Training Tracker](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/aG4VAUMqNJQqHtRz_TrainingTrackerLogo.svg) SCHULUNGSVERWALTUNG Alle Fähigkeiten Deines Teams auf einen Blick](https://www.kenjo.io/de/produkt/schulungsverwaltung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZjCs7N3JpQ5PTQtR_Directory-icon-black.svg?auto=compress,format) RECRUITING Von der Personalauswahl bis hin zu Vorstellungsgesprächen und Einarbeitung](https://www.kenjo.io/de/produkt/recruiting) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/9c429663-262d-4fc9-838d-a804cffff074_Icon_Reports+and+analytics.svg) PERSONALBERICHTE Berichte und Analyse für deine Personalabteilung.](https://www.kenjo.io/de/produkt/berichte-und-analytics) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/294bb6c1-34a0-40b0-937f-2f32fc381116_Icon_Employee+surveys_black.svg) MITARBEITERBEFRAGUNG Umfragen für deine Mitarbeitende, um deren Zufriedenheit zu messen.](https://www.kenjo.io/de/produkt/mitarbeiterbefragung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/fab095ed-c4ec-48a2-9a0f-7942b0cccbff_Whistleblower-icon-black.svg) HINWEISGEBERSYSTEM Stelle sicher, dass Dein Unternehmen alle EU- und lokalen Whistleblowing-Richtlinien einhält.](https://www.kenjo.io/de/hinweisgebersystem) [![Integrations logo](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZzXivK8jQArT03lp_integrations2.svg) INTEGRATIONEN Die Kenjo Integrationen](https://www.kenjo.io/de/integration) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/9ec4373e-530c-4974-8890-c1e60b4409c7_DATEV-icon-black.svg) DATEV Die Kenjo Integration mit DATEV](https://www.kenjo.io/de/produkt/datev) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/5357f201-edb2-47c5-a45e-e5d1773d5c02_Icon_Multilocation_black.svg) MULTI-POSTING Erstelle eine einzige Stellenanzeige und poste sie automatisch auf mehreren Jobbörsen.](https://www.kenjo.io/de/produkt/recruiting) - Lösungen - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65ccb69b9be9a5b998b5ce68_Icon_Solution_black.svg?auto=compress,format) BRANCHEN ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65ccbc309be9a5b998b5cebb_Icon_Roles_black.svg?auto=compress,format) POSITION ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/47dc6c32-32ba-4501-867f-725ed812dbf1_retail.svg?auto=compress,format) Einzelhandel Intuitive Umgebungen, die zugänglich und einfach sind.](https://www.kenjo.io/de/industrie/personalmanagement-einzelhandel) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/4d131ec3-1fd1-4774-9ae9-89090124737b_health.svg?auto=compress,format) Gesundheitsindustrie Eine Lösung, die darauf abzielt, den Zeitaufwand für administrative Aufgaben zu minimieren.](https://www.kenjo.io/de/industrie/hr-software-gesundheitswesen) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65cccd699be9a5b998b5cfe0_Icon_ManufacturingSector_black.svg?auto=compress,format) Fertigungsindustrie Software, die Zeit spart und Aufgaben beschleunigt.](https://www.kenjo.io/de/industrie/hr-software-fertigungsindustrie) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ec300bf8-4e6b-4ad8-8d87-e60f55965df8_education.svg?auto=compress,format) Bildungswesen Verbessert die Verwaltung von Bildungseinrichtungen.](https://www.kenjo.io/de/industrie/hr-software-bildungswesen) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/4f1fe757-900e-4820-9573-d8fd5950cb39_Icon_Transportation+and+Storage+Sector_black.svg?auto=compress,format) Transport- und Logistiksektor Verbessere das Management Deiner Beschäftigten in Transport- und Logistikzentren.](https://www.kenjo.io/de/industrie/software-transport-logistik) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/28845828-e643-44b9-9625-2be7b94d736c_Icon_Travel+and+leisure+Sector_black.svg?auto=compress,format) Reise-, Urlaubs- und Freizeitbranche Optimiere die Verwaltung Deiner Mitarbeiter in der Reise-, Urlaubs- und Freizeitbranche](https://www.kenjo.io/de/industrie/software-freizeitbranche) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65d722463a605798c18c1595_Icon_worker_black.svg?auto=compress,format) Dienstleistung, Industrie und Handel Mitarbeitersoftware für Planung, Zeiterfassung und Mitarbeiterführung](https://kenjo.io/de) [![industries icon kenjo](https://images.prismic.io/kenjo-company-website/Zz3nOK8jQArT1EtD_Industries.png?auto=format%2Ccompress&w=30&h=30) Alle Branchen Kenjo - die perfekte HR-Lösung für jede Branche](https://www.kenjo.io/de/industrie/branchen) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8b502b19-e5ae-4c61-9f7f-b7a5fb49bd53_Icon_Head+of+HR_black.svg?auto=compress,format) Personalleiter Beseitige alle Probleme im Personalwesen mit Kenjos All-in-One HR-Lösung](https://www.kenjo.io/de/persona/fuer-human-resources) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65d6287f3a605798c18c0bc4_Icon_Operationsmanager_black.svg?auto=compress,format) Operations Manager Operations Management in smart & stressfrei](https://www.kenjo.io/de/persona/fuer-operations) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/Zidit_Pdc1huKsUr_Icon_CEO_black.svg?auto=compress,format) Geschäftsführer Steigere Deine Führungsqualitäten mit unserer HR-Analysesoftware](https://www.kenjo.io/de/fuer-ceos) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZjCoqd3JpQ5PTQrl_Icon_CFO_black.svg?auto=compress,format) CFO Die perfekte Unterstützung für CFOs von kleinen und mittelständischen Unternehmen](https://www.kenjo.io/de/fuer-cfos) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZmBbPZm069VX1eku_Icon_ITManager_black.svg?auto=compress,format) IT-Manager Der IT-Manager trägt die Verantwortung für die reibungslose Funktionsweise der IT-Systeme im Unternehmen.](https://www.kenjo.io/de/fuer-it) - [RESSOURCEN](https://www.kenjo.io/de/lp/hr-content-bibliothek) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/96346321-0b86-47ae-91b0-08b1b5a8d659_Icon_Excel+templates_black+%281%29.svg) Vorlagen Vorlagen zur Vereinfachung Deiner HR-Prozesse](https://www.kenjo.io/de/resources-excel) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/87172cd2-70db-42bc-b16e-12885115658f_Icon_Webinars_black.svg) Webinars Vorträge über HR-Themen](https://www.kenjo.io/de/download/hr-webinare) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/e445a8da-19e7-4e45-908b-3a446c7125d8_Icon_Interviews_black.svg) Interviews Die Meinung der HR-Experten](https://www.kenjo.io/de/download/hr-experten-interview) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/d4855d9e-a533-4443-9871-24e71753c275_Icon_Blog_black.svg) Blog Die neusten Nachrichten über HR-Themen](https://blog.kenjo.io/de) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/db20af5f-0a04-410f-9bc9-b6fd3ece450e_Icon_eBooks_black.svg) E-Books Berichte und Trends aus der HR-Branche](https://www.kenjo.io/de/download/hr-ebooks) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ca19aeb6-b4a0-47de-8215-94c3935d17cc_Icon_Interactive+guides_black.svg) HR-Leitfäden Interaktive Anleitungen für Deine HR-Abteilung](https://www.kenjo.io/de/download/hr-leitfaden) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8d81e804-2a5b-4b3c-9bbd-4c2ca7f1944f_Icon_Glossary_black_01.svg) HR-Lexikon Von A bis Z, alle HR-Begriffe erklärt](https://www.kenjo.io/de/download/hr-lexikon) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZqD_CR5LeNNTxdYC_Icon_Knowledgebase_black.svg?auto=compress,format) Help Center Neuigkeiten, Tutorials und Antworten auf Kundenfragen](https://help.kenjo.io/de/support/home) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/aCSGvCdWJ-7kSFN9_Icon_Podcastlogo_black.svg) Podcast Der Kenjo Podcast für Expert:innen-Talks, digitale Tools und jede Menge Praxiswissen](https://www.kenjo.io/de/podcast) - [KONTAKT](https://www.kenjo.io/de/kontakt) - [PREISE](https://www.kenjo.io/de/preise) [DEMO BUCHEN](https://kenjo.io) | [ANMELDEN](https://app.kenjo.io) ![Open language menu](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/World%20Thin.svg) [Deutsch](https://blog.kenjo.io/de) [English](https://blog.kenjo.io/) [Español](https://blog.kenjo.io/es) [Mexico](https://blog.kenjo.io/es-mx) Deine Personalverwaltung In digital und einfach [auf geht’s!](https://www.kenjo.io/de/demo-buchen) Der Kenjo Kompass Melde Dich jetzt für unseren Newsletter an. Mitarbeitergespräch ## Arbeitsleistung bewerten: Zwei wichtige Tools zur Personalbeurteilung ![](https://blog.kenjo.io/hubfs/herramientas-desempe%C3%B1o-laboral.jpg) Inhaltsverzeichnis [Warum ist es wichtig, die Arbeitsleistung zu bewerten?](https://blog.kenjo.io/de/mitarbeiterarbeitsleistung-bewerten#warum) [Excel-Vorlage zur Mitarbeiterbeurteilung](https://blog.kenjo.io/de/mitarbeiterarbeitsleistung-bewerten#excel) [Nutzung einer Excel-Vorlage: Vorteile](https://blog.kenjo.io/de/mitarbeiterarbeitsleistung-bewerten#nutzung) [Nutzung einer Excel-Vorlage: Nachteile](https://blog.kenjo.io/de/mitarbeiterarbeitsleistung-bewerten#nachteile) [Performance-Management-Software](https://blog.kenjo.io/de/mitarbeiterarbeitsleistung-bewerten#Performance-Management-Software) [Welche Vorteile hat der Einsatz einer Software zur Beurteilung der Arbeitsleistung?](https://blog.kenjo.io/de/mitarbeiterarbeitsleistung-bewerten#software) Mitarbeitergespräche einschließlich Leistungsbeurteilungen sind ein wichtiges Führungsinstrument für Unternehmen. Deshalb nutzen Personaler\*innen unterschiedliche Tools, um die Arbeitsleistung ihrer Mitarbeiter\*innen zu beurteilen. Früher waren sie top, doch heute sind Leistungsbeurteilungen im Papierformat längst aus der Mode gekommen. Unternehmen nutzen vielmehr digitale, benutzerfreundlichere Tools, die die Durchführung von Leistungsbeurteilungen erheblich erleichtern.    Im Folgenden stellen wir zwei nützliche Optionen genauer vor, damit Du entscheiden kannst, welches Tool am besten zu den Anforderungen Deines Unternehmens passt.     ## Warum ist es wichtig die Arbeitsleistung zu bewerten?   Bei [Mitarbeitergesprächen samt Leistungsbeurteilungen](https://www.kenjo.io/de/mitarbeitergespraech-vorbereiten-und-fuehren) nehmen Personalabteilungen eine sowohl quantitative als auch qualitative Beurteilung der Arbeitsleistung der einzelnen Mitarbeiter\*innen vor. Dabei betrachten sie die Erfolge und die Stärken von Teammitgliedern genauer und werfen auch – um Verbesserungspotenziale auszumachen – einen Blick auf deren Schwächen und Misserfolge.   Im Rahmen eines Mitarbeitergespräches können Geschäftsinhaber\*in/Vorgesetzte\*r und Mitarbeiter\*in sich über individuelle Ziele unterhalten und mögliche Karriereoptionen und -wege innerhalb des Unternehmens besprechen. Sie bieten grundsätzlich die Möglichkeit, bisherige Arbeitsergebnisse gemeinsam zu reflektieren und konstruktive Verbesserungsvorschläge zu geben – etwa, was getan werden kann, damit sich das Teammitglied besser im Unternehmen zurechtfindet.   [![Kenjo Performance Management Software CTA](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/3eaccfe2-f485-4e87-a03b-e4f2880f0ab0.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2896645/3eaccfe2-f485-4e87-a03b-e4f2880f0ab0)     Mit Leistungsbeurteilungen können Unternehmen also:   - jedem Teammitglied auf Basis ein objektiven Beurteilungen der alltäglichen Arbeitsleistung bestimmte Benefits oder Möglichkeiten zur Verbesserung anbieten, - objektive Entscheidungen über Gehaltserhöhungen und Beförderungen treffen, - ihren Mitarbeiter\*innen helfen, ihre Leistung zu verbessern und sich beruflich weiterzuentwickeln, - Weiterbildungs- und Mentoringpläne erstellen, die auf den individuellen Schulungsbedarf von Mitarbeiter\*innen zugeschnitten sind, - feststellen, ob die durchgeführten Schulungsprogramme erfolgreich waren, - Karrierepläne erstellen, die sich an den Fähigkeiten und Stärken des jeweiligen Teammitglieds orientieren, - die wechselseitige Kommunikation zwischen Unternehmen und Mitarbeiter\*innen fördern, um deren Interessen und Bedürfnisse besser zu verstehen, - ihren Mitarbeiter\*innen das Gefühl vermitteln, dass ihre berufliche Entwicklung wichtig ist – und das verbessert das Arbeitsumfeld und erhöht das Engagement der Mitarbeiter\*innen.   Für eine erfolgreiche Durchführung von Mitarbeitergesprächen sind Tools für die Leistungsbeurteilung und das Performance Management unverzichtbar geworden. Mit systematischen Beurteilungsmethoden vermeiden Personaler\*innen, dass sie den Überblick verlieren und der Beurteilungsprozess nicht zu langwierig und kostspielig wird.     Wir unterscheiden in diesem Artikel zwischen zwei Möglichkeiten der Leistungsbeurteilung:   - Excel-Vorlagen - Performance-Management- und Feedback-Software   Im Folgenden sehen wir uns beide Optionen genauer an.     ## Excel Vorlage zur Mitarbeiterbeurteilung   Eine der noch immer weitverbreitetsten und am häufigsten eingesetzten Methoden in der Personalbeurteilung sind [Excel-Vorlagen](https://blog.kenjo.io/de/excel-vorlage-f%C3%BCr-das-performance-management); sie sind ausgesprochen einfach zu handhaben, verursachen keine zusätzlichen Kosten und lassen sich vollständig an die Anforderungen des Unternehmens anpassen.   [![template CTA](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/84b24f0e-fb12-4705-b9ab-718c1f3314f1.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2896645/84b24f0e-fb12-4705-b9ab-718c1f3314f1)   Wie aber funktioniert eine Excel-Vorlage? Sobald eine Excel-Vorlage zur Leistungsbeurteilung erstellt ist, also die anfängliche Konfiguration einschließlich Formeln und Diagrammen abgeschlossen ist, musst Du lediglich die Daten Deiner Mitarbeiter\*innen eingeben und die Bewertungskriterien überprüfen und bei Bedarf anpassen.   Auch wenn die Verwendung von Excel-Vorlagen zur [Mitarbeiterbeurteilung](https://blog.kenjo.io/de/mitarbeiterbeurteilung-personalbeurteilung) einige Vorteile bietet, gibt es natürlich auch schnellere und zuverlässige Optionen auf dem Markt, zum Beispiel Softwares zur Leistungsbeurteilung.     ## Was sind die Vorteile einer Performance Management Excel Vorlage?   Die Verwendung einer Excel-Vorlage bringt folgende Vorteile mit sich:   - Excel-Tabellen sind individualisierbar, das heißt, Du kannst die einzelnen Optionen an die Unternehmensanforderungen oder Mitarbeiterbedürfnisse anpassen. - Du kannst Mitarbeitergespräche erfassen. - Du kannst Leistungsberichte und Diagramme erstellen, und zwar anhand der für Dein Unternehmen relevanten Bewertungskriterien. - Du kannst die Ausgaben für das Performance Management reduzieren, da eine Excel-Tabelle keine Zusatzkosten verursacht.     ## Was sind die Nachteile einer Leistungsbeurteilungs Excel Vorlage?   Es ergeben sich auch Nachteile bei der Verwendung einer Excel-Vorlage:   - Die Vorlage kann nicht gemeinsam verwendet werden, das heißt, Mitglieder des HR-Teams können die Vorlage nicht gleichzeitig bearbeiten oder ändern. - Es ist zeitaufwendig, die Vorlage zu konfigurieren und auf den neuesten Stand zu bringen. - Eine Excel-Vorlage muss manuell bearbeitet werden. - Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse müssen im HR-Team vorhanden sein. - Bei Verlust der Vorlage ist ein Zugriff auf die eingetragenen Informationen nicht mehr möglich.   ## Performance Management Software   Die Durchführung von Leistungsbeurteilungen mithilfe einer Software ist die wohl beste Option, um die Arbeitsleistung von Mitarbeiter\*innen zu bewerten. Eine [Performance-Management- und Feedback-Software](https://www.kenjo.io/de/performance-management) ist ausgestattet mit erweiterten Funktionen und nicht nur über Desktop, sondern auch über die Cloud nutzbar. Dadurch kannst Du:   - mit dem HR-Team wichtige Informationen teilen, - effizient und zuverlässig den Feedbackprozess verwalten, - manuelle Aufgaben automatisieren.   Diese Softwarelösungen sind so gestaltet, dass sie den Performance-Management-Prozess vereinfachen und optimieren – und die Arbeit der Personalabteilung effizienter machen.   Wie? Hier ein paar Beispiele zur Veranschaulichung:   - Du kannst damit sogenannte [Talentmatrizen](https://blog.kenjo.io/de/qualifikationsmatrix-mitarbeiter) erstellen und visualisieren, welches Teammitglied mehr Unterstützung braucht, um seine Zielvorgaben zu erreichen. - Dir stehen alle Werkzeuge zur Verfügung, um eigene Vorlagen zu erstellen; oder Du kannst den von Expert\*innen zusammengestellten Fragenkatalog als Inspirationsquelle für Deine Mitarbeitergespräche nutzen. - Du kannst an alle Feedbackgeber\*innen die Fragebögen automatisch versenden. - Du kannst ohne große Mühe ein objektives Beurteilungssystem erstellen und im Unternehmen etablieren.   Mit einer Software für Leistungsbeurteilungen und Mitarbeitergespräche ist es viel einfacher, im Unternehmen eine kontinuierliche Feedback-Kultur zu schaffen. Kontinuierlich heißt hierbei, dass alle daran teilnehmen und sinnvolles Feedback über ihre persönliche Entwicklung und ihre Arbeitsleistung erhalten.   Entscheidet sich Deine Personalabteilung für eine cloud-basierte Softwarelösung, können HR-Teammitglieder von überall darauf zugreifen: Sie brauchen lediglich eine stabile Internetverbindung und einen Laptop oder Computer. Eine geeignete Lösung also für Teams, die remote oder gelegentlich im Homeoffice arbeiten.     ## Welche Vorteile hat der Einsatz einer Software zur Beurteilung der Arbeitsleistung?   Der Einsatz einer Software zur Leistungsbeurteilung erleichtert die Arbeit der Personalabteilung erheblich:   - Durch optimierte Prozesse und automatisierte Aufgaben gewinnen Du und Dein Personalteam mehr Zeit für strategischere Tätigkeiten. - Mit einer Performance-Management-Software kannst Du von überall auf die Mitarbeiterdaten und -akten zugreifen und die Informationen mit dem HR-Team teilen. - Du kannst einen flexiblen, personalisierten und effektiven Beurteilungsprozess erstellen. - Du förderst damit in Deinem Unternehmen eine kontinuierliche Feedbackkultur und das wirkt sich positiv auf das Arbeitsumfeld aus. - Du kannst anhand der Arbeitsleistung schnell und einfach Mitarbeiter\*innen mit hohem Potenzial identifizieren. - Du kannst ohne großen Aufwand Mitarbeiter- und Teamziele aufeinander abstimmen. - Du kannst alle Personalbeurteilungen und Informationen sicher auf einer Plattform speichern. - Dein Unternehmen bezahlt nur für die Funktionen, die es auch tatsächlich nutzt.   Weitere Informationen zum Performance Management auf unserem Blog:   - [Mitarbeitergespräch-Ziele anhand von KPIs](https://blog.kenjo.io/de/mitarbeitergespraech-kpis-zielvereinbarungen) - [Mitarbeiterproduktivität messen und steigern](https://blog.kenjo.io/de/mitarbeiterproduktivitaet-messen-steigern) - [Mitarbeitergespräche führen: Ein Schritt-für-Schritt-Leitfaden](https://blog.kenjo.io/de/mitarbeitergespraech-leitfaden) [![New call-to-action](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/591709fe-1a5a-47dc-b1b5-29c7f5961933.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2896645/591709fe-1a5a-47dc-b1b5-29c7f5961933) Mehr inspirierende Lektüre [Mitarbeitergespräch ![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/clock.svg) 7  min. lesezeit Die 80-20 Regel: Das Pareto-Prinzip einfach erklärt - Ein Leitfaden Die 80-20 Regel, auch bekannt als das Pareto-Prinzip, ist eine erstaunliche Entdeckung, die Ihr Leben und Ihre Arbeitsweise transformieren kann. In diesem ...](https://blog.kenjo.io/de/pareto-prinzip) [Mitarbeitergespräch ![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/clock.svg) 10  min. lesezeit Alles über Bewertungsskalen: Wie sie Dir in Mitarbeitergesprächen helfen können Ein effektives Mitarbeitergespräch ist für den Erfolg Deines Unternehmens von entscheidender Bedeutung, und eine gut strukturierte Bewertungsskala spielt dabei ...](https://blog.kenjo.io/de/mitarbeitergespraech-bewertungsskala) [Mitarbeitergespräch ![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/clock.svg) 11  min. lesezeit Die 10 Herausforderungen des Talentmanagements: Hindernisse überwinden mit Kenjos HR-Software Willkommen in der dynamischen Welt des Talentmanagements, in der die effektive Bewältigung von Herausforderungen den Schlüssel zum Erfolg bildet. In diesem ...](https://blog.kenjo.io/de/herausforderungen-talent-management) Erfahren Sie mehr über Kenjo #### Wählen Sie einen Zeitpunkt und lassen Sie sich von uns durch das Produkt führen. [Jetzt loslegen](https://www.kenjo.io/de/demo-buchen) ![company-logo](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/logos-and-favicons/Kenjo-logo-white.svg) © 2026 Kenjo GmbH. All rights reserved. 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Du kannst die Ausgaben für das Performance Management reduzieren, da eine Excel-Tabelle keine Zusatzkosten verursacht." } },{ "@type": "Question", "name": "Was sind die Nachteile einer Leistungsbeurteilungs Excel Vorlage?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Es ergeben sich auch Nachteile bei der Verwendung einer Excel-Vorlage: Die Vorlage kann nicht gemeinsam verwendet werden, das heißt, Mitglieder des HR-Teams können die Vorlage nicht gleichzeitig bearbeiten oder ändern. Es ist zeitaufwendig, die Vorlage zu konfigurieren und auf den neuesten Stand zu bringen. Eine Excel-Vorlage muss manuell bearbeitet werden. Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse müssen im HR-Team vorhanden sein. 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