--- title: Alles, was Du 2025 über Lohnnebenkosten wissen musst! description: Wir von Kenjo haben alle Informationen für Dich über das Thema Lohnnebenkosten zusammengetragen und zusätzlich einen gratis Lohnnebenkosten-Rechner bereitgestellt! image: https://blog.kenjo.io/hubfs/Businessman%20doing%20online%20banking%2c%20making%20a%20payment%20or%20purchasing%20goods%20on%20the%20internet%20entering%20his%20credit%20card%20details%20on%20a%20laptop%2c%20close%20up%20view%20of%20his%20hands.jpeg --- [![Kenjo blog logo](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/logos-and-favicons/kenjo-blog-logo.svg)](https://blog.kenjo.io/de) KATEGORIEN - [Personalabteilung](https://blog.kenjo.io/de/tag/personalabteilung) - [Vergütung](https://blog.kenjo.io/de/tag/vergütung) - [Zeiterfassung](https://blog.kenjo.io/de/tag/zeiterfassung) - [Recruiting](https://blog.kenjo.io/de/tag/recruiting) - [Abwesenheitsmanagement](https://blog.kenjo.io/de/tag/abwesenheitsmanagement) - [Mitarbeitergespräch](https://blog.kenjo.io/de/tag/mitarbeitergespräch) - [Schichtplanung](https://blog.kenjo.io/de/tag/schichtplanung) - [Interviews](https://blog.kenjo.io/de/tag/interviews) - [Mitarbeiterschulung](https://blog.kenjo.io/de/tag/mitarbeiterschulung) - [HR-Software](https://blog.kenjo.io/de/tag/hr-software) - [Leistungsbewertung](https://blog.kenjo.io/de/tag/leistungsbewertung) - [Corporate](https://blog.kenjo.io/de/tag/corporate) - [Blue Collar](https://blog.kenjo.io/de/tag/blue-collar) - [Arbeitsschutz & BGM](https://blog.kenjo.io/de/tag/arbeitsschutz-bgm) - [Homeoffice](https://blog.kenjo.io/de/tag/homeoffice) - [HR-Services](https://blog.kenjo.io/de/tag/hr-services) - [HR Analytics](https://blog.kenjo.io/de/tag/hr-analytics) - [Podcast](https://blog.kenjo.io/de/tag/podcast) - [Webinar](https://blog.kenjo.io/de/tag/webinar) - [Entgelttransparenz](https://blog.kenjo.io/de/tag/entgelttransparenz) - [Mitarbeiterbefragungen](https://blog.kenjo.io/de/tag/mitarbeiterbefragungen) - [Produkt Update](https://blog.kenjo.io/de/tag/produkt-update) KATEGORIEN [Zurück zur Webseite](https://www.kenjo.io/de) SPRACHEN [![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/german-flag.png)Deutsch](https://blog.kenjo.io/de) [![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/english-flag.png)English](https://blog.kenjo.io/) [![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/spanish-flag.png)Español](https://blog.kenjo.io/es) [![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/mexico-flag.png)Mexico](https://blog.kenjo.io/es-mx) [![kenjo-horizontal-logo (1)](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-horizontal-logo%20(1).svg)](https://blog.kenjo.io/de) - Unternehmen [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/86d27e92-8ab2-4c89-847b-0c4b5f498359_kenjo.svg) Über Kenjo Lerne Kenjo und die Werte, die uns ausmachen, kennen](https://www.kenjo.io/de/unternehmen/uber-kenjo) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/0ebdb245-4509-4fb4-9522-01577921bb52_team2.svg) Unser Team Talent und Wissen, eine unschlagbare Kombination.](https://www.kenjo.io/de/unternehmen/our-team) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/630fbad0-93fe-449b-81aa-f7ddbcc46a58_puzzle.svg) Partner Strategische Allianzen lassen uns wachsen.](https://www.kenjo.io/de/partner-programm-kenjo) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/c9421568-9ee0-413b-b1b9-2ffc8bb0546c_Icon_Success+Stories_black.svg) Erfolgsgeschichten Die Stimme unserer Kunden](https://www.kenjo.io/de/case-studies) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/b4053a63-52fd-4deb-9c48-990758ce726f_Icon_Book+a+demo_black_02.svg) Integrationen Kenjos Integrationen entdecken](https://www.kenjo.io/de/integration) - Produkt - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/b1cf13da-e7bb-46aa-b85a-77700e1f9368_HR-icon-black.svg) DIENSTPLAN- UND ABWESENHEITSMANAGEMENT ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/95889ebc-d373-4792-bb83-c14a31f287b7_Icon_Attendance_black.svg) ZEITERFASSUNG ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8f872121-9c49-44ac-80df-5d2b1207a8b7_Employee+Profiles-icon-black.svg) PERSONALVERWALTUNG ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) - ![Integrations logo](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZzXivK8jQArT03lp_integrations2.svg) INTEGRATIONEN ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/d2d55e1f-216b-4f80-ab70-94a237d3ae89_Shift+Planning-icon-black.svg) Schichtplanung Schichtplan erstellen, Zeiten erfassen und Personal verwalten](https://www.kenjo.io/de/produkt/schichtplanung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/7c4b71eb-3fbc-45a2-9964-3ea0a5780357_Time+Off-icon-black.svg) ABWESENHEIT Abwesenheitsmanagement für Urlaubs- und Krankheitstage](https://www.kenjo.io/de/produkt/abwesenheitsmanagement) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/9d187437-bef1-4b12-917c-df10cbf3c51a_Time+Tracking-icon-black.svg) ZEITERFASSUNG Automatische Arbeitszeiterfassung für Deine Mitarbeiter](https://www.kenjo.io/de/produkt/zeiterfassung) [![](https://images.prismic.io/kenjo-company-website/Z8sctRsAHJWomPM8_XMLID_2_.png?auto=format,compress) Kenjo App Die Kenjo Mitarbeiter-App](https://www.kenjo.io/de/produkt/kenjo-app) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/0389a698-ff2f-44a3-83a3-2a8463ca8477_Payroll-icon-black.svg) VORBEREITENDE LOHNABRECHNUNG Alle Anpassungen der Lohnbuch-haltung mühelos nachverfolgen](https://www.kenjo.io/de/produkt/vorbereitende-lohnbuchhaltung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8f872121-9c49-44ac-80df-5d2b1207a8b7_Employee+Profiles-icon-black.svg) DIGITALE PERSONALAKTE Alle Mitarbeiterinformationen übersichtlich an einem Ort](https://www.kenjo.io/de/produkt/digitale-personalakte) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/80628f61-61a3-4ea6-9e44-c1523c2f6498_Electronic+Signature-icon-black.svg) DIGITALE UNTERSCHRIFT Optimierte HR-Prozesse dank digitaler Signaturen](https://www.kenjo.io/de/produkt/digitale-unterschrift) [![Training Tracker](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/aG4VAUMqNJQqHtRz_TrainingTrackerLogo.svg) SCHULUNGSVERWALTUNG Alle Fähigkeiten Deines Teams auf einen Blick](https://www.kenjo.io/de/produkt/schulungsverwaltung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZjCs7N3JpQ5PTQtR_Directory-icon-black.svg?auto=compress,format) RECRUITING Von der Personalauswahl bis hin zu Vorstellungsgesprächen und Einarbeitung](https://www.kenjo.io/de/produkt/recruiting) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/9c429663-262d-4fc9-838d-a804cffff074_Icon_Reports+and+analytics.svg) PERSONALBERICHTE Berichte und Analyse für deine Personalabteilung.](https://www.kenjo.io/de/produkt/berichte-und-analytics) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/294bb6c1-34a0-40b0-937f-2f32fc381116_Icon_Employee+surveys_black.svg) MITARBEITERBEFRAGUNG Umfragen für deine Mitarbeitende, um deren Zufriedenheit zu messen.](https://www.kenjo.io/de/produkt/mitarbeiterbefragung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/fab095ed-c4ec-48a2-9a0f-7942b0cccbff_Whistleblower-icon-black.svg) HINWEISGEBERSYSTEM Stelle sicher, dass Dein Unternehmen alle EU- und lokalen Whistleblowing-Richtlinien einhält.](https://www.kenjo.io/de/hinweisgebersystem) [![Integrations logo](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZzXivK8jQArT03lp_integrations2.svg) INTEGRATIONEN Die Kenjo Integrationen](https://www.kenjo.io/de/integration) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/9ec4373e-530c-4974-8890-c1e60b4409c7_DATEV-icon-black.svg) DATEV Die Kenjo Integration mit DATEV](https://www.kenjo.io/de/produkt/datev) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/5357f201-edb2-47c5-a45e-e5d1773d5c02_Icon_Multilocation_black.svg) MULTI-POSTING Erstelle eine einzige Stellenanzeige und poste sie automatisch auf mehreren Jobbörsen.](https://www.kenjo.io/de/produkt/recruiting) - Lösungen - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65ccb69b9be9a5b998b5ce68_Icon_Solution_black.svg?auto=compress,format) BRANCHEN ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65ccbc309be9a5b998b5cebb_Icon_Roles_black.svg?auto=compress,format) POSITION ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/47dc6c32-32ba-4501-867f-725ed812dbf1_retail.svg?auto=compress,format) Einzelhandel Intuitive Umgebungen, die zugänglich und einfach sind.](https://www.kenjo.io/de/industrie/personalmanagement-einzelhandel) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/4d131ec3-1fd1-4774-9ae9-89090124737b_health.svg?auto=compress,format) Gesundheitsindustrie Eine Lösung, die darauf abzielt, den Zeitaufwand für administrative Aufgaben zu minimieren.](https://www.kenjo.io/de/industrie/hr-software-gesundheitswesen) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65cccd699be9a5b998b5cfe0_Icon_ManufacturingSector_black.svg?auto=compress,format) Fertigungsindustrie Software, die Zeit spart und Aufgaben beschleunigt.](https://www.kenjo.io/de/industrie/hr-software-fertigungsindustrie) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ec300bf8-4e6b-4ad8-8d87-e60f55965df8_education.svg?auto=compress,format) Bildungswesen Verbessert die Verwaltung von Bildungseinrichtungen.](https://www.kenjo.io/de/industrie/hr-software-bildungswesen) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/4f1fe757-900e-4820-9573-d8fd5950cb39_Icon_Transportation+and+Storage+Sector_black.svg?auto=compress,format) Transport- und Logistiksektor Verbessere das Management Deiner Beschäftigten in Transport- und Logistikzentren.](https://www.kenjo.io/de/industrie/software-transport-logistik) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/28845828-e643-44b9-9625-2be7b94d736c_Icon_Travel+and+leisure+Sector_black.svg?auto=compress,format) Reise-, Urlaubs- und Freizeitbranche Optimiere die Verwaltung Deiner Mitarbeiter in der Reise-, Urlaubs- und Freizeitbranche](https://www.kenjo.io/de/industrie/software-freizeitbranche) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65d722463a605798c18c1595_Icon_worker_black.svg?auto=compress,format) Dienstleistung, Industrie und Handel Mitarbeitersoftware für Planung, Zeiterfassung und Mitarbeiterführung](https://kenjo.io/de) [![industries icon kenjo](https://images.prismic.io/kenjo-company-website/Zz3nOK8jQArT1EtD_Industries.png?auto=format%2Ccompress&w=30&h=30) Alle Branchen Kenjo - die perfekte HR-Lösung für jede Branche](https://www.kenjo.io/de/industrie/branchen) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8b502b19-e5ae-4c61-9f7f-b7a5fb49bd53_Icon_Head+of+HR_black.svg?auto=compress,format) Personalleiter Beseitige alle Probleme im Personalwesen mit Kenjos All-in-One HR-Lösung](https://www.kenjo.io/de/persona/fuer-human-resources) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65d6287f3a605798c18c0bc4_Icon_Operationsmanager_black.svg?auto=compress,format) Operations Manager Operations Management in smart & stressfrei](https://www.kenjo.io/de/persona/fuer-operations) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/Zidit_Pdc1huKsUr_Icon_CEO_black.svg?auto=compress,format) Geschäftsführer Steigere Deine Führungsqualitäten mit unserer HR-Analysesoftware](https://www.kenjo.io/de/fuer-ceos) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZjCoqd3JpQ5PTQrl_Icon_CFO_black.svg?auto=compress,format) CFO Die perfekte Unterstützung für CFOs von kleinen und mittelständischen Unternehmen](https://www.kenjo.io/de/fuer-cfos) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZmBbPZm069VX1eku_Icon_ITManager_black.svg?auto=compress,format) IT-Manager Der IT-Manager trägt die Verantwortung für die reibungslose Funktionsweise der IT-Systeme im Unternehmen.](https://www.kenjo.io/de/fuer-it) - [RESSOURCEN](https://www.kenjo.io/de/lp/hr-content-bibliothek) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/96346321-0b86-47ae-91b0-08b1b5a8d659_Icon_Excel+templates_black+%281%29.svg) Vorlagen Vorlagen zur Vereinfachung Deiner HR-Prozesse](https://www.kenjo.io/de/resources-excel) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/87172cd2-70db-42bc-b16e-12885115658f_Icon_Webinars_black.svg) Webinars Vorträge über HR-Themen](https://www.kenjo.io/de/download/hr-webinare) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/e445a8da-19e7-4e45-908b-3a446c7125d8_Icon_Interviews_black.svg) Interviews Die Meinung der HR-Experten](https://www.kenjo.io/de/download/hr-experten-interview) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/d4855d9e-a533-4443-9871-24e71753c275_Icon_Blog_black.svg) Blog Die neusten Nachrichten über HR-Themen](https://blog.kenjo.io/de) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/db20af5f-0a04-410f-9bc9-b6fd3ece450e_Icon_eBooks_black.svg) E-Books Berichte und Trends aus der HR-Branche](https://www.kenjo.io/de/download/hr-ebooks) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ca19aeb6-b4a0-47de-8215-94c3935d17cc_Icon_Interactive+guides_black.svg) HR-Leitfäden Interaktive Anleitungen für Deine HR-Abteilung](https://www.kenjo.io/de/download/hr-leitfaden) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8d81e804-2a5b-4b3c-9bbd-4c2ca7f1944f_Icon_Glossary_black_01.svg) HR-Lexikon Von A bis Z, alle HR-Begriffe erklärt](https://www.kenjo.io/de/download/hr-lexikon) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZqD_CR5LeNNTxdYC_Icon_Knowledgebase_black.svg?auto=compress,format) Help Center Neuigkeiten, Tutorials und Antworten auf Kundenfragen](https://help.kenjo.io/de/support/home) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/aCSGvCdWJ-7kSFN9_Icon_Podcastlogo_black.svg) Podcast Der Kenjo Podcast für Expert:innen-Talks, digitale Tools und jede Menge Praxiswissen](https://www.kenjo.io/de/podcast) - [KONTAKT](https://www.kenjo.io/de/kontakt) - [PREISE](https://www.kenjo.io/de/preise) [DEMO BUCHEN](https://kenjo.io) | [ANMELDEN](https://app.kenjo.io) ![Open language menu](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/World%20Thin.svg) [Deutsch](https://blog.kenjo.io/de) [English](https://blog.kenjo.io/) [Español](https://blog.kenjo.io/es) [Mexico](https://blog.kenjo.io/es-mx) Deine Personalverwaltung In digital und einfach [auf geht’s!](https://www.kenjo.io/de/demo-buchen) Der Kenjo Kompass Melde Dich jetzt für unseren Newsletter an. Personalabteilung ## Lohnnebenkosten 2025: Definition, Übersicht und ein gratis Lohnnebenkosten-Rechner! ![](https://blog.kenjo.io/hubfs/Businessman%20doing%20online%20banking%2c%20making%20a%20payment%20or%20purchasing%20goods%20on%20the%20internet%20entering%20his%20credit%20card%20details%20on%20a%20laptop%2c%20close%20up%20view%20of%20his%20hands.jpeg) Inhaltsverzeichnis [Was sind Lohnnebenkosten?](https://blog.kenjo.io/de/lohnnebenkosten#lohnnebenkosten) [Was gehört zu den Lohnnebenkosten?](https://blog.kenjo.io/de/lohnnebenkosten#gehoert) [Welche Lohnnebenkosten muss der Arbeitgeber zahlen?](https://blog.kenjo.io/de/lohnnebenkosten#zahlen) [Gratis Lohnnebenkosten Rechner - Jetzt herunterladen!](https://blog.kenjo.io/de/lohnnebenkosten#herunterladen) [Geplante Lohnnebenkosten 2024](https://blog.kenjo.io/de/lohnnebenkosten#geplante) [Beitragsbemessungsgrenzen 2024](https://blog.kenjo.io/de/lohnnebenkosten#beitragsbemessungsgrenzen) [Geplante Lohnnebenkosten 2025](https://blog.kenjo.io/de/lohnnebenkosten#fuenf) [Beitragsbemessungsgrenzen 2025](https://blog.kenjo.io/de/lohnnebenkosten#grenze) [Werkstudenten und Praktikanten](https://blog.kenjo.io/de/lohnnebenkosten#praktikanten) [Bei geringfügig Beschäftigten](https://blog.kenjo.io/de/lohnnebenkosten#beschaeftigten) [Wie berechnet man die Lohnnebenkosten?](https://blog.kenjo.io/de/lohnnebenkosten#berechnet) [Lohnnebenkostenberechnung Beispiel](https://blog.kenjo.io/de/lohnnebenkosten#beispiel) [So hilft Dir Kenjo](https://blog.kenjo.io/de/lohnnebenkosten#kenjo) Als Unternehmer solltest Du nicht nur die Löhne im Blick haben, sondern auch die Lohnnebenkosten, also die Aufwendungen für die Beschäftigten, die nicht Teil des Lohnes sind. Zu diesen Kosten gehören z.B. die Sozialversicherung oder auch die Kosten für [Weiterbildungen](https://blog.kenjo.io/de/betriebliche-fort-und-weiterbildungen). Die Lohnnebenkosten stellen für Dich Arbeitgeber einen beachtlichen Kostenpunkt dar und werden in den kommenden Jahren voraussichtlich weiter steigen. Hier erfährst Du alles, was Du über Lohnnebenkosten wissen musst. ## **Was sind Lohnnebenkosten?**   Lohnnebenkosten sind die Kosten, die mit der Entlohnung der Arbeitnehmer verbunden sind und nicht direkt mit ihrem Stundenlohn oder dem Gehalt zusammenhängen. Beispiele für Lohnnebenkosten sind die vom Arbeitgeber bezahlte Krankenversicherung, Urlaubs- und Krankheitszeiten sowie Rentenbeiträge.    [![Kenjo DE Personalkosten Rechner CTA](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/dcde203d-9121-4041-bd47-29db85ce8430.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2896645/dcde203d-9121-4041-bd47-29db85ce8430)   Die Lohnnebenkosten können von Unternehmen zu Unternehmen sehr unterschiedlich sein, je nachdem, welche zusätzlichen Leistungen, wie z.B. das Weihnachtsgeld, angeboten werden. Im Allgemeinen haben Unternehmen mit höheren Lohnnebenkosten zufriedenere und produktivere Mitarbeiter. Allerdings können diese Kosten auch das Budget eines Unternehmens belasten. Deshalb ist es wichtig, dass Du als Arbeitgeber bei der Gestaltung Deines Sozialleistungspakets Deine Optionen sorgfältig abwägst. ## **Was gehört zu den Lohnnebenkosten?** Lohnnebenkosten, wie bereits erwähnt, sind die mit der Beschäftigung verbundenen Kosten, die nicht mit den Löhnen zusammenhängen, wie z. B. Sozialleistungen, Lohnsteuer und Unfallversicherung. Die Lohnnebenkosten können von Unternehmen zu Unternehmen sehr unterschiedlich sein, je nach Art des Unternehmens und des Standorts. So kann es sein, dass Unternehmen in bestimmten Branchen verpflichtet sind, ihre Mitarbeiter zu krankenversichern, während dies in anderen Branchen oder bei der Ausübung eines Minijobs nicht der Fall ist. Die Lohnnebenkosten können auch von staatlichen Vorschriften wie dem [Mindestlohn](https://blog.kenjo.io/de/mindestlohn)beeinflusst werden. Im Allgemeinen haben Unternehmen mit mehr Beschäftigten und in Gebieten mit höheren Kosten höhere Lohnnebenkosten als Unternehmen mit weniger Beschäftigten und in Gebieten mit niedrigeren Kosten.    Wir von Kenjo haben dir nochmal, zusammengefasst, aus welchen Posten sich die Lohnnebenkosten in Deutschland zusammensetzen: 1. **Die Sozialversicherung:** - Krankenversicherung - Pflegeversicherung - Arbeitslosenversicherung - Unfallversicherung  - Umlage 1: Für erkrankte Mitarbeitende - Umlage 2: Für Mitarbeitende im Mutterschutz - Umlage 3: Für Arbeitnehmer, die Insolvenz beantragen müssen - Rentenversicherung 1. **Weitere Nebenkosten** - Kosten für berufsbedingte [Aus- und Weiterbildung](https://blog.kenjo.io/de/roi-weiterbildung-messen) - Einrichtung des Arbeitsplatzes 1. **Sonstige Aufwendungen:** - Berufsbekleidung - Umzugskosten - Anwerbungskosten 1. **Steuern auf Lohn-, bzw. Gehaltssumme oder Angestelltenzahl** ## **Welche Lohnnebenkosten muss der Arbeitgeber zahlen?**   Zusätzlich zu den Löhnen müssen Arbeitgeber auch für eine Reihe von Zusatzleistungen aufkommen. Zu diesen Lohnnebenkosten gehören z. B. Krankenversicherungen und Beiträge zur Rentenversicherung. Die Lohnnebenkosten sind ein wichtiger Faktor, der die Beschäftigung für einen Arbeitgeber verteuern kann. Hohe Lohnnebenkosten halten Unternehmen oft davon ab, neue Arbeitsplätze zu schaffen. Dies ist einer der Gründe, warum der Gesetzgeber versucht, die Lohnnebenkosten möglichst niedrig zu halten.   Die Lohnnebenkosten, die der Arbeitgeber zahlen muss, setzen sich, wie bereits oben genannt, aus den Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung, den Kosten für berufsbedingte Aus- und Weiterbildung, freiwilligen Leistungen, wie Berufsbekleidung oder Weihnachtsgeld und den Steuern auf die Lohnsumme, beziehungsweise die Angestelltenzahl, zusammen.   ## **Gratis Lohnnebenkosten Rechner - Jetzt herunterladen!**   Wenn Du als Arbeitgeber die Lohnnebenkosten deiner Mitarbeitenden berechnen willst, aber Dir die passende Vorlage für Lohnnebenkosten fehlt, hat Kenjo für Dich die perfekte Lösung. Wir haben Dir einen gratis Lohnnebenkosten-Rechner zusammengestellt!   [![Kenjo DE Personalkosten Rechner CTA](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/dcde203d-9121-4041-bd47-29db85ce8430.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2896645/dcde203d-9121-4041-bd47-29db85ce8430)   Lade dir unseren Gratis Lohnnebenkosten Rechner jetzt herunter und profitiere noch heute von unserer kostenlosen Vorlage. Wenn Du darüber hinaus Hilfe dabei brauchst, noch weitere Prozesse Deiner HR-Abteilung zu digitalisieren, dann kann Kenjo Dir auch dabei helfen. Buche noch heute eine [Demo](https://www.kenjo.io/de/demo-buchen)mit unserem Expertenteam oder [teste unsere All-In-One HR-Lösung für 14 Tage kostenlos](https://www.kenjo.io/de/kostenlose-testversion-kenjo-hr-software). ## **Geplante Lohnnebenkosten 2024** Die Lohnnebenkosten stellen für viele Unternehmen einen erheblichen Kostenfaktor dar, und es wird erwartet, dass sie in den kommenden Jahren noch steigen werden. Im Jahr 2024 werden diese Kosten voraussichtlich wie folgt aussehen | **Lohnnebenkosten** | **Prozentsatz 2024** | | --- | --- | | Krankenversicherung | 7,3 % | | Pflegeversicherung | 1,7 % | | Rentenversicherung | 9,3 % | | Arbeitslosenversicherung | 1,3% | | Unfallversicherung | Je nach Berufsgenossenschaft | | Umlage U1 | Je nach Krankenkasse | | Umlage U2 0,49 % | Je nach Krankenkasse | | Insolvenzgeldumlage (U3) | 0,06 % | ## **Beitragsbemessungsgrenzen 2024**   Die Beitragsbemessungsgrenze legt fest, bis zu welchem Einkommen Angestellte und Rentner beitragspflichtige Abzüge zu den gesetzlichen Sozialversicherungen zahlen müssen. Der Gesetzgeber hat für das Jahr 2024 neue Rechengrößen in der gesetzlichen Kranken- und Rentenversicherung beschlossen. Ab 1. Januar steigen die Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Krankenversicherung auf 61.150 Euro im Jahr (monatlich 5.175 Euro) und die Versicherungspflichtgrenze steigt auf jährlich 66.600 Euro (monatlich 5.550 Euro). Dies wirkt sich auch auf die Lohnnebenkosten aus, da diese automatisch steigen, wenn die Beitragsbemessungsgrenze steigt. | **Typ der Versicherung** | **Beitragsbemessungsgrenzen** | | --- | --- | | Gesetzliche Krankenversicherung | 62.150 Euro | | Renten- und Arbeitslosenversicherung | 90.600 Euro |   ## **Geplante Lohnnebenkosten 2025** Die Lohnnebenkosten werden für Unternehmen auch im Jahr 2025 einen wesentlichen Kostenfaktor darstellen. Nach aktuellen Prognosen werden die Beitragssätze zur Sozialversicherung voraussichtlich stabil bleiben, jedoch sind in einigen Bereichen leichte Anpassungen zu erwarten. Für die Sozialabgaben 2025 zeichnen sich folgende Werte ab:   - **Krankenversicherung**: Der allgemeine Beitragssatz bleibt bei 14,6 %, jedoch wird der durchschnittliche Zusatzbeitragssatz voraussichtlich auf 2,3 % steigen, was zu einem Gesamtbeitrag von 16,9 % führen könnte (Arbeitnehmer und Arbeitgeber je 8,45 %). - **Pflegeversicherung**: Der Beitragssatz bleibt bei 3,4 %, wobei Arbeitgeber und Arbeitnehmer jeweils 1,7 % tragen (in Sachsen: Arbeitgeber 1,2 %, Arbeitnehmer 2,2 %). Für Kinderlose beträgt der Zuschlag 0,6 %. - **Rentenversicherung**: Der Beitragssatz bleibt stabil bei 18,6 % (jeweils 9,3 % für Arbeitnehmer und Arbeitgeber). - **Arbeitslosenversicherung**: Der Beitragssatz bleibt bei 2,6 % (jeweils 1,3 % für Arbeitnehmer und Arbeitgeber). - **Unfallversicherung**: Hier hängt der Beitragssatz vom jeweiligen Risikofaktor des Unternehmens ab und wird allein vom Arbeitgeber getragen. - **Umlage U1**: Für den Krankheitsfall beträgt der Umlagesatz 1,0 % bis 3,5 % (je nach Erstattungsquote). - **Umlage U2**: Für den Mutterschutz bleibt der Umlagesatz bei 0,14 %. - **Insolvenzgeldumlage (U3):** Der Satz für 2025 bleibt unverändert bei 0,06 % und wird weiterhin vollständig vom Arbeitgeber getragen. Die Lohnnebenkosten könnten somit auch 2025 eine finanzielle Herausforderung für Unternehmen darstellen, insbesondere in Verbindung mit den geplanten Erhöhungen bei einigen Beitragssätzen.   ## Beitragsbemessungsgrenzen 2025 Die Beitragsbemessungsgrenzen legen fest, bis zu welchem Einkommen Angestellte und Rentner Sozialversicherungsbeiträge zahlen müssen. Für das Jahr 2025 sind folgende Anpassungen geplant: - **Gesetzliche Krankenversicherung**: Die Beitragsbemessungsgrenze steigt auf 62.150 Euro jährlich (monatlich 5.179,17 Euro). Dies bedeutet, dass für Einkommen oberhalb dieser Grenze keine weiteren Beiträge zur Krankenversicherung gezahlt werden müssen. - **Renten- und Arbeitslosenversicherung**: Die Beitragsbemessungsgrenze erhöht sich auf 90.600 Euro jährlich (monatlich 7.550 Euro) in den alten Bundesländern. In den neuen Bundesländern erfolgt eine Angleichung an die Westwerte, sodass die Grenze ebenfalls auf 90.600 Euro ansteigt. Diese Erhöhungen der Beitragsbemessungsgrenzen bedeuten, dass für höhere Einkommen entsprechend mehr Lohnnebenkosten anfallen, was die finanzielle Belastung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer weiter erhöht.   [![New call-to-action](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/6e724a67-3b18-41a3-b480-6d9634640ef1.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2896645/6e724a67-3b18-41a3-b480-6d9634640ef1)   ## **Werkstudenten und Praktikanten** Du als Arbeitgeber profitierst von niedrigen Lohnnebenkosten bei Werkstudenten und Praktikanten, da sie flexibel sind und sich dank des Werkstudentenprivilegs sozialversicherungsfrei beschäftigen lassen. Das Werkstudentenprivileg befreit Studierende von der Kranken-, Pflege- und der Arbeitslosenversicherung. Für die Rentenversicherung zahlen Studierende und Arbeitgeber gemeinsam und Du als Arbeitgeber musst zusätzlich Beiträge zur gesetzlichen Unfallversicherung und für Umlagen bezahlen.   ## **Bei geringfügig Beschäftigten** Auch für geringfügig Beschäftigte, also Beschäftigte, deren Arbeitsentgelt einen gesetzlich definierten Höchstbetrag nicht übersteigt oder deren Beschäftigung nur von kurzer Dauer ist, sind die Lohnnebenkosten deutlich geringer als bei einem "normalen" Angestellten, was Vorteile für Dich als Arbeitgeber bringt. Für geringfügig Beschäftigte zahlst Du lediglich pauschalierte Beiträge zur Kranken- und Rentenversicherung in Höhe von 13,0 Prozent beziehungsweise 15,0 Prozent des Entgelts. Beiträge zur Arbeitslosen- und zur Pflegeversicherung fallen dabei nicht an. Der Beitragsanteil des Minijobbers bei der Versicherungspflicht in der Rentenversicherung liegt bei 3,6 Prozent. ## **Wie berechnet man die Lohnnebenkosten?** Zu den Lohnnebenkosten gehören die Kosten für [Sozialleistungen](https://blog.kenjo.io/de/flexible-mitarbeiter-benefits)und Gemeinkosten. Um die Kosten für Sozialleistungen zu berechnen, musst du die Kosten für die Krankenversicherung und die Rentenbeiträge addieren. Auch Urlaubs- und [Krankengeld](https://blog.kenjo.io/de/krankengeld)sollten einbezogen werden. Allgemein ist zu sagen, dass man in der Personalkostenplanung davon ausgehen kann, dass man ungefähr **21 Prozent des Bruttogehalts** an zusätzlichen Kosten pro voll sozialversicherungspflichtigem Angestellten einkalkulieren muss.    [![Kenjo DE Personalkosten Rechner CTA](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/dcde203d-9121-4041-bd47-29db85ce8430.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2896645/dcde203d-9121-4041-bd47-29db85ce8430)   Um die Lohnnebenkosten zu berechnen, addierst Du also die Posten für die Krankenversicherung, die Pflegeversicherung, die Arbeitslosenversicherung, die Unfallversicherung, die Rentenversicherung, die Kosten für berufsbedingte Aus- und Weiterbildung und alle sonstigen Aufwendungen wie Berufsbekleidung, Weihachtsgeld und Umzugs- und Anwerbungskosten. Die Berechnung der Lohnnebenkosten bezieht sich dabei immer auf den Bruttolohn des Mitarbeitenden. Jede Position hat dabei einen bestimmten Prozentsatz (z.B. wird die Krankenversicherung mit 7,3 % des Bruttogehalts bestimmt), woraus sich dann die Höhe der Position berechnet. Sie dazu mehr in unserem **Rechenbeispiel** im nächsten Kapitel. ## **Lohnnebenkostenberechnung Beispiel**   Um Deine Lohnnebenkosten zu berechnen, musst du alle Kosten, die mit einer Stelle verbunden sind, zusammenzählen. Dazu gehören Posten wie die Krankenversicherung, Rentenbeiträge und bezahlter Urlaub. Zusätzlich musst Du noch folgende Daten erheben:   - Bruttogehalt - Lohnsteuerklasse - Bundesland - Kirchensteuerpflicht - Kinderfreibeträge   Sobald man diese Daten erhoben hat, kann man die Lohnnebenkosten berechnen. Gucken wir uns das Ganze einmal anhand eines Beispiels an:   Dein Mitarbeitender hat ein Bruttogehalt von 2.500 Euro und arbeitet in Köln. Er ist 25 Jahre alt, ledig und hat keine Kinder. Er ist gesetzlich versichert. Die Umlagesätze betragen 1,9 Prozent für Umlage U1 und 0,49 Prozent für die Umlage U2. Der Mitarbeitenden ist in der Steuerklasse 1. Die Umlagen U1 und U2 berechnen sich je nach Krankenkasse.   Daraus kann man die Lohnnebenkosten wie folgt berechnen. | **Lohnnebenkosten** | **Arbeitgeberbeiträge** | | --- | --- | | Krankenversicherung (7,3 %) | 182,5 Euro | | Pflegeversicherung (1,525 %) | 38,13 Euro | | Rentenversicherung (9,3 %) | 232,5 Euro | | Arbeitslosenversicherung (1,2%) | 30 Euro | | Umlage U1 1,9 % | 47,5 Euro | | Umlage U2 0,49 % | 12,25 Euro | | Insolvenzgeldumlage (U3) | 2,25 Euro | | **Summe** | **545,13 Euro** | Daraus folgt, dass Du als Arbeitgeber für diesen Mitarbeitenden 545,13 Euro Lohnnebenkosten zahlst. ## **So hilft Dir Kenjo**   Kenjo ist die All-in-One HR-Lösung, die dir hilft, Mitarbeiterdaten zu verwalten, die [Anwesenheit Deiner Mitarbeiter zu erfassen](https://www.kenjo.io/de/zeiterfassung) und die Lohnabrechnung zu verwalten. Kenjo bietet außerdem eine Reihe von HR-Tools, die Dir helfen, die staatlichen Vorschriften einzuhalten. Mit Kenjo digitalisiert Du Deine HR-Prozesse und sparst Zeit und Geld.   [![Kenjo DE Personalkosten Rechner CTA](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/dcde203d-9121-4041-bd47-29db85ce8430.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2896645/dcde203d-9121-4041-bd47-29db85ce8430)   Mit unserer [HR-Software für Lohnabrechnungen](https://www.kenjo.io/de/vorbereitende-lohnbuchhaltung) erledigst Du Deine Lohnbuchhaltung im Handumdrehen und verfolgst mühelos alle Anpassungen der Lohnbuchhaltung nach. Buche jetzt eine Demo mit unserem Team und teste Kenjo 14 Tage kostenlos.     [![New call-to-action](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/591709fe-1a5a-47dc-b1b5-29c7f5961933.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2896645/591709fe-1a5a-47dc-b1b5-29c7f5961933) Mehr inspirierende Lektüre [Personalabteilung ![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/clock.svg) 7  min. lesezeit Erfolgsfaktor Partnerschaft: Die Bedeutung einer starken Beziehung zwischen CEO und HR Als Personalleiter ist es Deine Aufgabe, gute Beziehungen zu Deinem Team aufzubauen. Aber wenn Du willst, dass die Personalabteilung einen bedeutenden Einfluss ...](https://blog.kenjo.io/de/bedeutung-starke-beziehung-zwischen-ceo-personalwesen-erfolgsfaktor-unternehmen) [Personalabteilung ![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/clock.svg) 10  min. lesezeit Betriebsbedingte Kündigung: Voraussetzungen, Fristen und wichtige Tipps Betriebsbedingte Kündigungen treffen Deine Arbeitnehmer ohne Bezug auf ihre persönliche Arbeitsleistung. Sie ergeben sich alleine aus der betrieblichen ...](https://blog.kenjo.io/de/betriebsbedingte-kuendigung) [Personalabteilung ![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/clock.svg) 7  min. lesezeit 30 wichtige Personalleiter-Interviewfragen: Finde den perfekten Kandidaten für Dein Personalwesen Die Suche nach dem idealen Kandidaten für eine HR-Position kann eine knifflige Aufgabe sein, besonders wenn es um die Besetzung einer Schlüsselposition wie die ...](https://blog.kenjo.io/de/30-personalleiter-interviewfragen) Erfahren Sie mehr über Kenjo #### Wählen Sie einen Zeitpunkt und lassen Sie sich von uns durch das Produkt führen. [Jetzt loslegen](https://www.kenjo.io/de/demo-buchen) ![company-logo](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/logos-and-favicons/Kenjo-logo-white.svg) © 2026 Kenjo GmbH. All rights reserved. Berlin Urbanstrasse 71, 10967 Berlin, Germany Madrid Memorial 11 de marzo de 2004, nº1 28016 Madrid, Spain ZÜRICH Pfingstweidstrasse 60, 8005 Zürich, Switzerland MÉXICO Calle Varsovia, 36,06600 México City, CDMX México ![eu-logos](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/logos-kenjo-europa_Mesa%20de%20trabajo.svg) [![linkedin-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/linkedin-logo.svg)](https://www.linkedin.com/company/kenjohr/) [![youtube-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/yt-logo.svg)](https://www.youtube.com/channel/UCBoV8bxorVE5yfaGktmkw8Q) [![facebook-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/Facebook-f-icon.svg)](https://www.facebook.com/Kenjo.hrsoftware/) ![company-logo](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/logos-and-favicons/Kenjo-logo-white.svg) Berlin Urbanstrasse 71, 10967 Berlin, Germany Madrid Memorial 11 de marzo de 2004, nº1 28016 Madrid, Spain ZÜRICH Pfingstweidstrasse 60, 8005 Zürich, Switzerland MÉXICO Calle Varsovia, 36,06600 México City, CDMX México ![eu-logos](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/logos-kenjo-europa_Mesa%20de%20trabajo.svg) [![linkedin-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/linkedin-logo.svg)](https://www.linkedin.com/company/kenjohr/) [![youtube-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/yt-logo.svg)](https://www.youtube.com/channel/UCBoV8bxorVE5yfaGktmkw8Q) [![facebook-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/Facebook-f-icon.svg)](https://www.facebook.com/Kenjo.hrsoftware/) © 2026 Kenjo GmbH. All rights reserved. ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "David Padilla", "url" : "https://blog.kenjo.io/de/author/david-padilla" }, "dateModified" : "2025-01-24T07:44:03.593Z", "datePublished" : "2022-11-28T14:17:07.000Z", "headline" : "Alles, was Du 2025 über Lohnnebenkosten wissen musst!", "image" : [ "https://blog.kenjo.io/hubfs/Businessman%20doing%20online%20banking%2c%20making%20a%20payment%20or%20purchasing%20goods%20on%20the%20internet%20entering%20his%20credit%20card%20details%20on%20a%20laptop%2c%20close%20up%20view%20of%20his%20hands.jpeg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blog.kenjo.io/de/lohnnebenkosten", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://blog.kenjo.io/hubfs/Logo%20192x192.png" }, "name" : "Kenjo GmbH" } } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "FAQPage", "mainEntity" : [ { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "Lohnnebenkosten sind die Kosten, die mit der Entlohnung der Arbeitnehmer verbunden sind und nicht direkt mit ihrem Stundenlohn oder dem Gehalt zusammenhängen. Beispiele für Lohnnebenkosten sind die vom Arbeitgeber bezahlte Krankenversicherung, Urlaubs- und Krankheitszeiten sowie Rentenbeiträge. Die Lohnnebenkosten können von Unternehmen zu Unternehmen sehr unterschiedlich sein, je nachdem, welche zusätzlichen Leistungen, wie z.B. das Weihnachtsgeld, angeboten werden. Im Allgemeinen haben Unternehmen mit höheren Lohnnebenkosten zufriedenere und produktivere Mitarbeiter. Allerdings können diese Kosten auch das Budget eines Unternehmens belasten. Deshalb ist es wichtig, dass Du als Arbeitgeber bei der Gestaltung Deines Sozialleistungspakets Deine Optionen sorgfältig abwägst." }, "name" : "Was sind Lohnnebenkosten?" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "Lohnnebenkosten, wie bereits erwähnt, sind die mit der Beschäftigung verbundenen Kosten, die nicht mit den Löhnen zusammenhängen, wie z. B. Sozialleistungen, Lohnsteuer und Unfallversicherung. Die Lohnnebenkosten können von Unternehmen zu Unternehmen sehr unterschiedlich sein, je nach Art des Unternehmens und des Standorts. So kann es sein, dass Unternehmen in bestimmten Branchen verpflichtet sind, ihre Mitarbeiter zu krankenversichern, während dies in anderen Branchen oder bei der Ausübung eines Minijobs nicht der Fall ist. Die Lohnnebenkosten können auch von staatlichen Vorschriften wie dem Mindestlohn beeinflusst werden. Im Allgemeinen haben Unternehmen mit mehr Beschäftigten und in Gebieten mit höheren Kosten höhere Lohnnebenkosten als Unternehmen mit weniger Beschäftigten und in Gebieten mit niedrigeren Kosten. Wir von Kenjo haben dir nochmal, zusammengefasst, aus welchen Posten sich die Lohnnebenkosten in Deutschland zusammensetzen: Die Sozialversicherung: Krankenversicherung Pflegeversicherung Arbeitslosenversicherung Unfallversicherung Umlage 1: Für erkrankte Mitarbeitende Umlage 2: Für Mitarbeitende im Mutterschutz Umlage 3: Für Arbeitnehmer, die Insolvenz beantragen müssen Rentenversicherung Weitere Nebenkosten Kosten für berufsbedingte Aus- und Weiterbildung Einrichtung des Arbeitsplatzes Sonstige Aufwendungen: Berufsbekleidung Umzugskosten Anwerbungskosten Steuern auf Lohn-, bzw. Gehaltssumme oder Angestelltenzahl" }, "name" : "Was gehört zu den Lohnnebenkosten?" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "Zusätzlich zu den Löhnen müssen Arbeitgeber auch für eine Reihe von Zusatzleistungen aufkommen. Zu diesen Lohnnebenkosten gehören z. B. Krankenversicherungen und Beiträge zur Rentenversicherung. Die Lohnnebenkosten sind ein wichtiger Faktor, der die Beschäftigung für einen Arbeitgeber verteuern kann. Hohe Lohnnebenkosten halten Unternehmen oft davon ab, neue Arbeitsplätze zu schaffen. Dies ist einer der Gründe, warum der Gesetzgeber versucht, die Lohnnebenkosten möglichst niedrig zu halten. Die Lohnnebenkosten, die der Arbeitgeber zahlen muss, setzen sich, wie bereits oben genannt, aus den Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung, den Kosten für berufsbedingte Aus- und Weiterbildung, freiwilligen Leistungen, wie Berufsbekleidung oder Weihnachtsgeld und den Steuern auf die Lohnsumme, beziehungsweise die Angestelltenzahl, zusammen." }, "name" : "Welche Lohnnebenkosten muss der Arbeitgeber zahlen?" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "Zu den Lohnnebenkosten gehören die Kosten für Sozialleistungen und Gemeinkosten. Um die Kosten für Sozialleistungen zu berechnen, musst du die Kosten für die Krankenversicherung und die Rentenbeiträge addieren. Auch Urlaubs- und Krankengeld sollten einbezogen werden. Allgemein ist zu sagen, dass man in der Personalkostenplanung davon ausgehen kann, dass man ungefähr 21 Prozent des Bruttogehalts an zusätzlichen Kosten pro voll sozialversicherungspflichtigem Angestellten einkalkulieren muss. Um die Lohnnebenkosten zu berechnen, addierst Du also die Posten für die Krankenversicherung, die Pflegeversicherung, die Arbeitslosenversicherung, die Unfallversicherung, die Rentenversicherung, die Kosten für berufsbedingte Aus- und Weiterbildung und alle sonstigen Aufwendungen wie Berufsbekleidung, Weihachtsgeld und Umzugs- und Anwerbungskosten. Die Berechnung der Lohnnebenkosten bezieht sich dabei immer auf den Bruttolohn des Mitarbeitenden. Jede Position hat dabei einen bestimmten Prozentsatz (z.B. wird die Krankenversicherung mit 7,3 % des Bruttogehalts bestimmt), woraus sich dann die Höhe der Position berechnet. Sie dazu mehr in unserem Rechenbeispiel im nächsten Kapitel." }, "name" : "Wie berechnet man die Lohnnebenkosten?" } ] } ```