---
title: Die Bedeutung der Leistungsbewertung für Karrierepläne
description: Wie hängen Performance Management und Karriereplanung zusammen? Wir erklären, warum Personaler Karrierepläne nicht ohne Leistungsbeurteilungen erstellen können. 
image: https://blog.kenjo.io/hubfs/evaluacion-de-desempe%C3%B1o-y-plan-de-carrera.jpeg
---

[![Kenjo blog logo](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/logos-and-favicons/kenjo-blog-logo.svg)](https://blog.kenjo.io/de)

KATEGORIEN

- [Personalabteilung](https://blog.kenjo.io/de/tag/personalabteilung)
- [Vergütung](https://blog.kenjo.io/de/tag/vergütung)
- [Zeiterfassung](https://blog.kenjo.io/de/tag/zeiterfassung)
- [Recruiting](https://blog.kenjo.io/de/tag/recruiting)
- [Abwesenheitsmanagement](https://blog.kenjo.io/de/tag/abwesenheitsmanagement)
- [Mitarbeitergespräch](https://blog.kenjo.io/de/tag/mitarbeitergespräch)
- [Schichtplanung](https://blog.kenjo.io/de/tag/schichtplanung)
- [Interviews](https://blog.kenjo.io/de/tag/interviews)
- [Mitarbeiterschulung](https://blog.kenjo.io/de/tag/mitarbeiterschulung)
- [HR-Software](https://blog.kenjo.io/de/tag/hr-software)
- [Leistungsbewertung](https://blog.kenjo.io/de/tag/leistungsbewertung)
- [Corporate](https://blog.kenjo.io/de/tag/corporate)
- [Blue Collar](https://blog.kenjo.io/de/tag/blue-collar)
- [Arbeitsschutz & BGM](https://blog.kenjo.io/de/tag/arbeitsschutz-bgm)
- [Homeoffice](https://blog.kenjo.io/de/tag/homeoffice)
- [HR-Services](https://blog.kenjo.io/de/tag/hr-services)
- [HR Analytics](https://blog.kenjo.io/de/tag/hr-analytics)
- [Podcast](https://blog.kenjo.io/de/tag/podcast)
- [Webinar](https://blog.kenjo.io/de/tag/webinar)
- [Entgelttransparenz](https://blog.kenjo.io/de/tag/entgelttransparenz)
- [Mitarbeiterbefragungen](https://blog.kenjo.io/de/tag/mitarbeiterbefragungen)
- [Produkt Update](https://blog.kenjo.io/de/tag/produkt-update)

KATEGORIEN

[Zurück zur Webseite](https://www.kenjo.io/de)

SPRACHEN

[![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/german-flag.png)Deutsch](https://blog.kenjo.io/de) [![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/english-flag.png)English](https://blog.kenjo.io/) [![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/spanish-flag.png)Español](https://blog.kenjo.io/es) [![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/mexico-flag.png)Mexico](https://blog.kenjo.io/es-mx)

[![kenjo-horizontal-logo (1)](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-horizontal-logo%20(1).svg)](https://blog.kenjo.io/de)

- Unternehmen
  
  [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/86d27e92-8ab2-4c89-847b-0c4b5f498359_kenjo.svg) Über Kenjo Lerne Kenjo und die Werte, die uns ausmachen, kennen](https://www.kenjo.io/de/unternehmen/uber-kenjo) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/0ebdb245-4509-4fb4-9522-01577921bb52_team2.svg) Unser Team Talent und Wissen, eine unschlagbare Kombination.](https://www.kenjo.io/de/unternehmen/our-team) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/630fbad0-93fe-449b-81aa-f7ddbcc46a58_puzzle.svg) Partner Strategische Allianzen lassen uns wachsen.](https://www.kenjo.io/de/partner-programm-kenjo) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/c9421568-9ee0-413b-b1b9-2ffc8bb0546c_Icon_Success+Stories_black.svg) Erfolgsgeschichten Die Stimme unserer Kunden](https://www.kenjo.io/de/case-studies) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/b4053a63-52fd-4deb-9c48-990758ce726f_Icon_Book+a+demo_black_02.svg) Integrationen Kenjos Integrationen entdecken](https://www.kenjo.io/de/integration)
- Produkt
  
    - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/b1cf13da-e7bb-46aa-b85a-77700e1f9368_HR-icon-black.svg)
      
       DIENSTPLAN- UND ABWESENHEITSMANAGEMENT 
      
      ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg)
    - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/95889ebc-d373-4792-bb83-c14a31f287b7_Icon_Attendance_black.svg)
      
       ZEITERFASSUNG 
      
      ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg)
    - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8f872121-9c49-44ac-80df-5d2b1207a8b7_Employee+Profiles-icon-black.svg)
      
       PERSONALVERWALTUNG 
      
      ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg)
    - ![Integrations logo](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZzXivK8jQArT03lp_integrations2.svg)
      
       INTEGRATIONEN 
      
      ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg)

  [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/d2d55e1f-216b-4f80-ab70-94a237d3ae89_Shift+Planning-icon-black.svg) Schichtplanung Schichtplan erstellen, Zeiten erfassen und Personal verwalten](https://www.kenjo.io/de/produkt/schichtplanung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/7c4b71eb-3fbc-45a2-9964-3ea0a5780357_Time+Off-icon-black.svg) ABWESENHEIT Abwesenheitsmanagement für Urlaubs- und Krankheitstage](https://www.kenjo.io/de/produkt/abwesenheitsmanagement) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/9d187437-bef1-4b12-917c-df10cbf3c51a_Time+Tracking-icon-black.svg) ZEITERFASSUNG Automatische Arbeitszeiterfassung für Deine Mitarbeiter](https://www.kenjo.io/de/produkt/zeiterfassung) [![](https://images.prismic.io/kenjo-company-website/Z8sctRsAHJWomPM8_XMLID_2_.png?auto=format,compress) Kenjo App Die Kenjo Mitarbeiter-App](https://www.kenjo.io/de/produkt/kenjo-app) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/0389a698-ff2f-44a3-83a3-2a8463ca8477_Payroll-icon-black.svg) VORBEREITENDE LOHNABRECHNUNG Alle Anpassungen der Lohnbuch-haltung mühelos nachverfolgen](https://www.kenjo.io/de/produkt/vorbereitende-lohnbuchhaltung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8f872121-9c49-44ac-80df-5d2b1207a8b7_Employee+Profiles-icon-black.svg) DIGITALE PERSONALAKTE Alle Mitarbeiterinformationen übersichtlich an einem Ort](https://www.kenjo.io/de/produkt/digitale-personalakte) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/80628f61-61a3-4ea6-9e44-c1523c2f6498_Electronic+Signature-icon-black.svg) DIGITALE UNTERSCHRIFT Optimierte HR-Prozesse dank digitaler Signaturen](https://www.kenjo.io/de/produkt/digitale-unterschrift) [![Training Tracker](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/aG4VAUMqNJQqHtRz_TrainingTrackerLogo.svg) SCHULUNGSVERWALTUNG Alle Fähigkeiten Deines Teams auf einen Blick](https://www.kenjo.io/de/produkt/schulungsverwaltung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZjCs7N3JpQ5PTQtR_Directory-icon-black.svg?auto=compress,format) RECRUITING Von der Personalauswahl bis hin zu Vorstellungsgesprächen und Einarbeitung](https://www.kenjo.io/de/produkt/recruiting) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/9c429663-262d-4fc9-838d-a804cffff074_Icon_Reports+and+analytics.svg) PERSONALBERICHTE Berichte und Analyse für deine Personalabteilung.](https://www.kenjo.io/de/produkt/berichte-und-analytics) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/294bb6c1-34a0-40b0-937f-2f32fc381116_Icon_Employee+surveys_black.svg) MITARBEITERBEFRAGUNG Umfragen für deine Mitarbeitende, um deren Zufriedenheit zu messen.](https://www.kenjo.io/de/produkt/mitarbeiterbefragung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/fab095ed-c4ec-48a2-9a0f-7942b0cccbff_Whistleblower-icon-black.svg) HINWEISGEBERSYSTEM Stelle sicher, dass Dein Unternehmen alle EU- und lokalen Whistleblowing-Richtlinien einhält.](https://www.kenjo.io/de/hinweisgebersystem) [![Integrations logo](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZzXivK8jQArT03lp_integrations2.svg) INTEGRATIONEN Die Kenjo Integrationen](https://www.kenjo.io/de/integration) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/9ec4373e-530c-4974-8890-c1e60b4409c7_DATEV-icon-black.svg) DATEV Die Kenjo Integration mit DATEV](https://www.kenjo.io/de/produkt/datev) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/5357f201-edb2-47c5-a45e-e5d1773d5c02_Icon_Multilocation_black.svg) MULTI-POSTING Erstelle eine einzige Stellenanzeige und poste sie automatisch auf mehreren Jobbörsen.](https://www.kenjo.io/de/produkt/recruiting)
- Lösungen
  
    - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65ccb69b9be9a5b998b5ce68_Icon_Solution_black.svg?auto=compress,format)
      
       BRANCHEN 
      
      ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg)
    - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65ccbc309be9a5b998b5cebb_Icon_Roles_black.svg?auto=compress,format)
      
       POSITION 
      
      ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg)

  [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/47dc6c32-32ba-4501-867f-725ed812dbf1_retail.svg?auto=compress,format) Einzelhandel Intuitive Umgebungen, die zugänglich und einfach sind.](https://www.kenjo.io/de/industrie/personalmanagement-einzelhandel) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/4d131ec3-1fd1-4774-9ae9-89090124737b_health.svg?auto=compress,format) Gesundheitsindustrie Eine Lösung, die darauf abzielt, den Zeitaufwand für administrative Aufgaben zu minimieren.](https://www.kenjo.io/de/industrie/hr-software-gesundheitswesen) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65cccd699be9a5b998b5cfe0_Icon_ManufacturingSector_black.svg?auto=compress,format) Fertigungsindustrie Software, die Zeit spart und Aufgaben beschleunigt.](https://www.kenjo.io/de/industrie/hr-software-fertigungsindustrie) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ec300bf8-4e6b-4ad8-8d87-e60f55965df8_education.svg?auto=compress,format) Bildungswesen Verbessert die Verwaltung von Bildungseinrichtungen.](https://www.kenjo.io/de/industrie/hr-software-bildungswesen) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/4f1fe757-900e-4820-9573-d8fd5950cb39_Icon_Transportation+and+Storage+Sector_black.svg?auto=compress,format) Transport- und Logistiksektor Verbessere das Management Deiner Beschäftigten in Transport- und Logistikzentren.](https://www.kenjo.io/de/industrie/software-transport-logistik) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/28845828-e643-44b9-9625-2be7b94d736c_Icon_Travel+and+leisure+Sector_black.svg?auto=compress,format) Reise-, Urlaubs- und Freizeitbranche Optimiere die Verwaltung Deiner Mitarbeiter in der Reise-, Urlaubs- und Freizeitbranche](https://www.kenjo.io/de/industrie/software-freizeitbranche) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65d722463a605798c18c1595_Icon_worker_black.svg?auto=compress,format) Dienstleistung, Industrie und Handel Mitarbeitersoftware für Planung, Zeiterfassung und Mitarbeiterführung](https://kenjo.io/de) [![industries icon kenjo](https://images.prismic.io/kenjo-company-website/Zz3nOK8jQArT1EtD_Industries.png?auto=format%2Ccompress&w=30&h=30) Alle Branchen Kenjo - die perfekte HR-Lösung für jede Branche](https://www.kenjo.io/de/industrie/branchen) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8b502b19-e5ae-4c61-9f7f-b7a5fb49bd53_Icon_Head+of+HR_black.svg?auto=compress,format) Personalleiter Beseitige alle Probleme im Personalwesen mit Kenjos All-in-One HR-Lösung](https://www.kenjo.io/de/persona/fuer-human-resources) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65d6287f3a605798c18c0bc4_Icon_Operationsmanager_black.svg?auto=compress,format) Operations Manager Operations Management in smart & stressfrei](https://www.kenjo.io/de/persona/fuer-operations) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/Zidit_Pdc1huKsUr_Icon_CEO_black.svg?auto=compress,format) Geschäftsführer Steigere Deine Führungsqualitäten mit unserer HR-Analysesoftware](https://www.kenjo.io/de/fuer-ceos) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZjCoqd3JpQ5PTQrl_Icon_CFO_black.svg?auto=compress,format) CFO Die perfekte Unterstützung für CFOs von kleinen und mittelständischen Unternehmen](https://www.kenjo.io/de/fuer-cfos) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZmBbPZm069VX1eku_Icon_ITManager_black.svg?auto=compress,format) IT-Manager Der IT-Manager trägt die Verantwortung für die reibungslose Funktionsweise der IT-Systeme im Unternehmen.](https://www.kenjo.io/de/fuer-it)
- [RESSOURCEN](https://www.kenjo.io/de/lp/hr-content-bibliothek)
  
  [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/96346321-0b86-47ae-91b0-08b1b5a8d659_Icon_Excel+templates_black+%281%29.svg) Vorlagen Vorlagen zur Vereinfachung Deiner HR-Prozesse](https://www.kenjo.io/de/resources-excel) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/87172cd2-70db-42bc-b16e-12885115658f_Icon_Webinars_black.svg) Webinars Vorträge über HR-Themen](https://www.kenjo.io/de/download/hr-webinare) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/e445a8da-19e7-4e45-908b-3a446c7125d8_Icon_Interviews_black.svg) Interviews Die Meinung der HR-Experten](https://www.kenjo.io/de/download/hr-experten-interview) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/d4855d9e-a533-4443-9871-24e71753c275_Icon_Blog_black.svg) Blog Die neusten Nachrichten über HR-Themen](https://blog.kenjo.io/de) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/db20af5f-0a04-410f-9bc9-b6fd3ece450e_Icon_eBooks_black.svg) E-Books Berichte und Trends aus der HR-Branche](https://www.kenjo.io/de/download/hr-ebooks) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ca19aeb6-b4a0-47de-8215-94c3935d17cc_Icon_Interactive+guides_black.svg) HR-Leitfäden Interaktive Anleitungen für Deine HR-Abteilung](https://www.kenjo.io/de/download/hr-leitfaden) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8d81e804-2a5b-4b3c-9bbd-4c2ca7f1944f_Icon_Glossary_black_01.svg) HR-Lexikon Von A bis Z, alle HR-Begriffe erklärt](https://www.kenjo.io/de/download/hr-lexikon) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZqD_CR5LeNNTxdYC_Icon_Knowledgebase_black.svg?auto=compress,format) Help Center Neuigkeiten, Tutorials und Antworten auf Kundenfragen](https://help.kenjo.io/de/support/home) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/aCSGvCdWJ-7kSFN9_Icon_Podcastlogo_black.svg) Podcast Der Kenjo Podcast für Expert:innen-Talks, digitale Tools und jede Menge Praxiswissen](https://www.kenjo.io/de/podcast)
- [KONTAKT](https://www.kenjo.io/de/kontakt)
- [PREISE](https://www.kenjo.io/de/preise)

[DEMO BUCHEN](https://kenjo.io) | [ANMELDEN](https://app.kenjo.io)

![Open language menu](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/World%20Thin.svg)

[Deutsch](https://blog.kenjo.io/de) [English](https://blog.kenjo.io/) [Español](https://blog.kenjo.io/es) [Mexico](https://blog.kenjo.io/es-mx)

 Deine Personalverwaltung

 In digital und einfach 

[auf geht’s!](https://www.kenjo.io/de/demo-buchen)

 Der Kenjo Kompass

 Melde Dich jetzt für unseren Newsletter an.

Mitarbeiterschulung

## Die Bedeutung der Leistungsbewertung für Karrierepläne

![](https://blog.kenjo.io/hubfs/evaluacion-de-desempe%C3%B1o-y-plan-de-carrera.jpeg)

**Leistungsbewertung und [Karriereplanung](https://blog.kenjo.io/de/karriereplan-mitarbeiter)** sind eng verbunden miteinander. Damit Mitarbeiter sich in einem Unternehmen weiterentwickeln können, muss das HR-Team zunächst einmal jene Bereiche bestimmen, in denen sich diese verbessern können.

 

Bevor Personaler also [Mitarbeiterschulungen](https://www.kenjo.io/de/personalentwicklung-mitarbeiterschulung)und Fort- oder Weiterbildungen organisieren, sollten sie Leistungsbeurteilungen durchführen und den Lernbedarf der einzelnen Mitarbeiter ermitteln. In diesem Beitrag fokussieren wir uns deshalb auf die Bedeutung von Leistungsbeurteilungen für die Erstellung von Karriereplänen.

## **Wie hängen Leistungsbeurteilung und die Erstellung von Karriereplänen zusammen?**

 

Leistungsbeurteilungen und Karrierepläne sind zwei wesentliche Instrumente für Arbeitgeber, **um** **das Wissen und die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter auf dem aktuellen Stand zu halten** und die Leistungsfähigkeit und die Produktivität im Unternehmen zu steigern.

 

Mithilfe von [Leistungsbeurteilungen](https://blog.kenjo.io/de/10-gr%C3%BCnde-warum-du-keine-excel-oder-word-vorlagen-f%C3%BCr-leistungsbewertungen-benutzen-solltest)können Personaler den [Schulungsbedarf ihrer Mitarbeiter ermitteln](https://blog.kenjo.io/de/schulungsbedarf-mitarbeitertrainings-ermitteln), also ihre Stärken und ihr Entwicklungspotenzial bestimmen. Auf Basis dieser Mitarbeiterbeurteilung legen sie dann die wichtigsten Schulungsanforderungen oder Bereiche fest, in denen sich Mitarbeiter ihren Stärken entsprechend weiterentwickeln sollen.

 

Darauf aufbauend können Personaler dann den **beruflichen Karriere- und Beförderungsplan** für jeden einzelnen Mitarbeiter erstellen. So ein Plan umfasst die Gestaltung und die Dokumentation der Mitarbeiterlaufbahn innerhalb eines Unternehmens. Beide Parteien sollten die berufliche Laufbahn jedoch gemeinsam planen und einvernehmlich Meilensteine auf diesem Karriereweg festlegen.

 

Allein das macht die **Bedeutung eines sinnvollen Performance Management für die Erstellung von effektiven Karriereplänen** schon deutlich.

 

[![pillar page CTA](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/97ac426a-016a-4043-afde-19f70fe807b7.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2896645/97ac426a-016a-4043-afde-19f70fe807b7)

 

 

## **Warum sind Karrierepläne in einem Unternehmen so wichtig?**

 

Grundsätzlich lässt sich sagen, dass Karrierepläne einen **erheblichen Einfluss auf die Unternehmensergebnisse** sowie auf die Motivation und die Zufriedenheit der Mitarbeiter haben.

 

- **Talentgewinnung und -bindung**: Viele Arbeitnehmer entscheiden sich vor allem dann für einen Arbeitsplatzwechsel, wenn in ihrem derzeitigen Job keine oder nur kaum berufliche Weiterentwicklung möglich ist oder es keine Aufstiegschancen gibt. Transparente Aufstiegs- und Entwicklungsperspektiven für Mitarbeiter mithilfe von Karriereplänen helfen Unternehmen, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten.
- **Schaffung eines produktiven und fördernden Arbeitsumfeldes**: Indem Unternehmen mit Personalentwicklungsmaßnahmen die Stärken und das Potenzial ihrer Mitarbeiter fördern und ihre Schwächen ausgleichen, tragen sie zu mehr Motivation und Produktivität im Arbeitsalltag bei und das wiederum wirkt sich positiv auf die Unternehmensergebnisse aus.
- **Stabilisierung der Belegschaft**: Mit Schulungen und Qualifizierungsangeboten für die eigenen Mitarbeiter investieren Unternehmen in ihre Belegschaft und bauen sich ein stabiles und engagiertes Team auf.
- **Deckung des kurzfristigen und langfristigen Personalbedarfs im Unternehmen**: Mit individuellen Karrierezielen und wohlüberlegten Karriereplänen können Unternehmen ihren gegenwärtigen und zukünftigen Fachkräftebedarf decken – ohne in die externe Personalgewinnung investieren zu müssen.
- **Höhere Mitarbeitermotivation**: Wenn Mitarbeiter sich beruflich weiterentwickeln und auf individuelle Karriereziele hinarbeiten können, steigert das ihre Motivation. Für Unternehmen sind individuelle Karrierepläne daher ein nützliches Instrument, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.

 

 

## **Performance Management als Basis von Karriereplänen**

Wie wir bereits gesehen haben, bilden Leistungsbeurteilungen die Basis für die Erstellung von Karriereplänen. Wie die folgende Grafik zeigt, gibt es aber vier wichtige Schritte für eine erfolgreiche Leistungsbeurteilung, die vorab erfolgen müssen.

![Karriereplanung](https://blog.kenjo.io/hs-fs/hubfs/Karriereplanung.jpg?width=600&name=Karriereplanung.jpg)

 

 

### **1. Planung und Gestaltung der Leistungsbeurteilung**

 

Als erstes muss das HR-Team für jede Position im Unternehmen bestimmen, **wie es die Leistungsbeurteilung durchführen will**: Umfragen, KPIs, Ziele und mehr. Das heißt, Kriterien für die [Leistungsbewertung](https://blog.kenjo.io/de/standardisierung-leistungsbewertung)müssen bestimmt oder eine Checkliste für die Leistungsbeurteilungen muss vorbereitet werden.

 

Dieser Schritt ist notwendig für ein effektives und sinnvolles Beurteilungssystem, das langfristig im Unternehmen anwendbar sein soll. Eine [Software für Performance Management](https://www.kenjo.io/de/performance-management) kann diese Aufgabe vereinfachen. Einige Softwares bieten Vorlagen für Mitarbeiterbeurteilungen an, die Personaler an die spezifischen Anforderungen ihres Unternehmens anpassen können. Darüber hinaus können sie in dieser Software alle Informationen speichern und sie während eines Mitarbeitergesprächs direkt aktualisieren.

 

 

### **2. Datenerhebung**

 

Als nächstes muss das HR-Team die Leistungsbeurteilungen durchführen, um wichtige Informationen zu den einzelnen Mitarbeitern zu sammeln. Ins Gewicht fallen hier beispielsweise **die Stärken der Mitarbeiter**, ihr Verbesserungspotenzial und ihre beruflichen Ambitionen.

  

Mitarbeitergespräche oder Zwischengespräche eignen sich bestens, **um die eigenen Mitarbeiter besser kennenzulernen** und alle Informationen zu erhalten, die für die Erstellen eines individuellen Karriereplans wichtig und nützlich sind.

 

 

### **3. Datenauswertung**

 

Sobald das HR-Team alle Informationen zur Verfügung hat, kann es die Daten auswerten und daraus **Schlussfolgerungen ziehen**. Von Vorteil kann hier die Verwendung einer Performance-Management-Software sein, die die Ergebnisse automatisch in einem Dashboard anzeigt. Ein solche Visualisierung macht die Datenauswertung leichter und veranschaulicht die Ergebnisse.

 

Ein weiteres praktisches Tool ist eine sogenannte [**Qualifikationsmatrix**](https://blog.kenjo.io/de/qualifikationsmatrix-mitarbeiter). Mit dieser Übersicht können HR-Teams die Teamleistung messen und gezielt (neue) Fähigkeiten fördern. Außerdem können sie die (gewünschten) Fähigkeiten der Mitarbeiter an den Unternehmenszielen ausrichten.

 

In dieser Phase ist es wichtig, **Ziele und Kernergebnisse – oder [OKR-Ziele](https://www.kenjo.io/de/ziele-und-okrs) – festzulegen**. [OKR](https://blog.kenjo.io/de/okr)steht für „Objective and Key Results“, also Ziele und Kernergebnisse. Gemeint sind damit die Ziele, die auf den Schlüssel- oder Kernergebnissen als festgelegte Bezugspunkte basieren.

 

[![pillar page CTA](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/6aadc2c9-1179-4fcb-b66b-989121dccaa7.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2896645/6aadc2c9-1179-4fcb-b66b-989121dccaa7)

 

 

### **4. Aktions- oder Umsetzungspläne**

 

Nachdem die Ziele klar definiert sind, erstellt das HR-Team für jeden Mitarbeiter einen Aktions- oder Umsetzungsplan. Darin sind alle Maßnahmen für einen Mitarbeiter sowie die Tools, die er zur Erreichung seiner Ziele benötigt, zusammenfasst. Dieser Plan ist vergleichbar mit einer Art Strecken- oder **Anfahrtsplan hin zum Karriereplan**.

 

Um diesen Prozess noch einmal zu veranschaulichen, hilft vielleicht ein Beispiel: Nehmen wir einen Berufseinsteiger im Marketing-Team. Für diesen neuen Mitarbeiter erstellen wir einen Karriereplan mit dem Ziel, dass dieser Berufseinsteiger innerhalb von drei Jahren zum Marketingmanager aufsteigt. Um die nächsten Schritte zu bestimmen, müssen wir zunächst **[eine Leistungsbeurteilung durchführen](https://www.kenjo.io/de/performance-management/leistungsbeurteilung) und die vorhandenen Kompetenzen einschätzen**. Sobald dies geschehen ist, werten wir die gesammelten Informationen aus. Darauf aufbauend erstellen wir einen Aktionsplan, der dem Mitarbeiter dabei hilft, seine Kompetenzen zu verbessern und das erforderliche Fachwissen zu erwerben – und natürlich, innerhalb des festgelegten Zeitrahmens zum Marketingmanager aufzusteigen.

[![New call-to-action](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/591709fe-1a5a-47dc-b1b5-29c7f5961933.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2896645/591709fe-1a5a-47dc-b1b5-29c7f5961933)

 Mehr inspirierende Lektüre

[Mitarbeiterschulung ![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/clock.svg) 8  min. lesezeit Einen effektiven Einarbeitungsplan erstellen: Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung Die Eingliederung eines neuen Mitarbeiters ist ein wichtiger Prozess, der den Ton für den Erfolg des Mitarbeiters im Unternehmen angibt. Ein wesentlicher ...](https://blog.kenjo.io/de/einarbeitungsplan) [Mitarbeiterschulung ![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/clock.svg) 5  min. lesezeit Wie messen Personalmanager den ROI für Mitarbeiterschulungen? Jedes Jahr investieren Unternehmen Geld in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter – die Frage nach dem Nutzen und dem Erfolg dieser Weiterbildungsmaßnahmen ist ...](https://blog.kenjo.io/de/roi-weiterbildung-messen) [Mitarbeiterschulung ![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/clock.svg) 23  min. lesezeit So bewertest Du den Erfolg Deiner Mitarbeiterschulungen – ROI & Effizienz in KMU richtig messen In kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) im Gastgewerbe, Einzelhandel oder der Produktion stellen Mitarbeiterschulungen häufig einen erheblichen Kostenfaktor ...](https://blog.kenjo.io/de/schulungsplan-bewerten)

Erfahren Sie mehr über Kenjo

#### Wählen Sie einen Zeitpunkt und lassen Sie sich von uns durch das Produkt führen.

[Jetzt loslegen](https://www.kenjo.io/de/demo-buchen)

![company-logo](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/logos-and-favicons/Kenjo-logo-white.svg)

 © 2026 Kenjo GmbH.

 All rights reserved.

Berlin

Urbanstrasse 71, 10967

Berlin, Germany

Madrid

Memorial 11 de marzo de 2004, nº1 28016

Madrid, Spain

ZÜRICH

Pfingstweidstrasse 60, 8005

Zürich, Switzerland

MÉXICO

Calle Varsovia, 36,06600

México City, CDMX México

![eu-logos](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/logos-kenjo-europa_Mesa%20de%20trabajo.svg)

[![linkedin-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/linkedin-logo.svg)](https://www.linkedin.com/company/kenjohr/) [![youtube-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/yt-logo.svg)](https://www.youtube.com/channel/UCBoV8bxorVE5yfaGktmkw8Q) [![facebook-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/Facebook-f-icon.svg)](https://www.facebook.com/Kenjo.hrsoftware/)

![company-logo](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/logos-and-favicons/Kenjo-logo-white.svg)

Berlin

Urbanstrasse 71, 10967

Berlin, Germany

Madrid

Memorial 11 de marzo de 2004, nº1 28016

Madrid, Spain

ZÜRICH

Pfingstweidstrasse 60, 8005

Zürich, Switzerland

MÉXICO

Calle Varsovia, 36,06600

México City, CDMX México

![eu-logos](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/logos-kenjo-europa_Mesa%20de%20trabajo.svg)

[![linkedin-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/linkedin-logo.svg)](https://www.linkedin.com/company/kenjohr/) [![youtube-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/yt-logo.svg)](https://www.youtube.com/channel/UCBoV8bxorVE5yfaGktmkw8Q) [![facebook-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/Facebook-f-icon.svg)](https://www.facebook.com/Kenjo.hrsoftware/)

 © 2026 Kenjo GmbH.

 All rights reserved.

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Anja Knorr",
    "url" : "https://blog.kenjo.io/de/author/anja-knorr"
  },
  "dateModified" : "2024-09-12T09:39:28.311Z",
  "datePublished" : "2021-03-17T17:41:27.000Z",
  "headline" : "Die Bedeutung der Leistungsbewertung für Karrierepläne",
  "image" : [ "https://blog.kenjo.io/hubfs/evaluacion-de-desempe%C3%B1o-y-plan-de-carrera.jpeg" ],
  "mainEntityOfPage" : {
    "@id" : "https://blog.kenjo.io/de/karriereplanung-leistungsbewertung-bedeutung",
    "@type" : "WebPage"
  },
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "url" : "https://blog.kenjo.io/hubfs/Logo%20192x192.png"
    },
    "name" : "Kenjo GmbH"
  }
}
```