¿Cuándo se cobra la paga extra de Navidad y cuánto se percibe?

La paga extra de Navidad es un incentivo que las empresas ofrecen a los asalariados y que los pensionistas también reciben en distintos países. Supone un complemento salarial para hacer frente al incremento de gastos típico de las fiestas navideñas. 

En torno a este concepto pueden surgir algunas dudas sobre cuándo se cobra la paga extra de Navidad, cuándo la reciben los pensionistas o cómo se calcula. En este artículo te contamos todos estos detalles para que tengas más información y sepas cómo se abona. 

¿Qué es la paga extra de Navidad?

La paga extra de Navidad, también conocida como el "aguinaldo navideño" en algunos países, es un pago adicional que reciben las personas asalariadas y pensionistas durante la temporada navideña. Esta paga supone un ingreso adicional al salario o la pensión que ya perciben y puede cobrarse en distintos momentos del año dependiendo de si está prorrateada en 12 pagas o se abona en 14 pagas. Esto deberá estar aclarado en el convenio colectivo y los acuerdos laborales que se establezcan. 

Por otro lado, este complemento salarial está recogido en el Estatuto de los Trabajadores y es por tanto un derecho de los trabajadores que las empresas tienen la obligación de abonar. A la paga extra de Navidad se le suma otra gratificación anual conocida como la paga extra de verano, ya que suele abonarse durante la época estival, y que también supone un incentivo económico de cara a las vacaciones. 

Beneficios de la paga extra de Navidad

Las pagas extras y en concreto la de Navidad, ofrecen una serie de beneficios a los trabajadores y a los pensionistas. Estos son algunos de los más importantes:

1. Alivio financiero: la paga extra de Navidad supone un ingreso adicional para sobrellevar algunos de los gastos que implican las fiestas navideñas como la compra de regalos o la organización de comidas familiares. 
2. Mayor estabilidad económica: sobre todo para aquellas personas que tienen dificultades económicas, la paga extra de Navidad supone un complemento salarial a su salario base. Tanto si está prorrateada como no, permite hacer frente a ciertos gastos cotidianos y no sólo de la época navideña. Además, también permite una mayor planificación financiera.
3. Impulso a la economía local: la paga extra de Navidad también influencia en la economía local al dar mayor poder adquisitivo a los trabajadores y los pensionistas. 
4. Reconocimiento y motivación: este ingreso adicional representa un incentivo por parte de la empresa para reconocer el trabajo de los empleados y darles un impulso para mejorar su satisfacción laboral. 
   
   

¿Cuándo se da la paga extra de Navidad?

Según el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores, “el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad” y otra que se abonará en el mes que establezca el convenio colectivo o los acuerdos laborales que se lleven a cabo.

Por lo tanto, la paga extra de Navidad debe abonarse durante en el periodo navideño, aunque no se especifica el día exacto. Sin embargo, suele ir incluida en la nómina de noviembre y cobrarse en diciembre a mes vencido, siendo el día 24 o 25 de ese mes la fecha límite para recibirla. 

Por otro lado, el Estatuto de los Trabajadores también aclara que las pagas extraordinarias pueden prorratearse en 12 mensualidades si el convenio colectivo no obliga a lo contrario. Cuando esto ocurre, el trabajador recibe la parte proporcional de las pagas extras en su nómina cada mes y no en dos fechas concretas como puede ser en verano o Navidad. 

¿Cuándo cobran la paga extra de Navidad los pensionistas?

En el caso de los pensionistas, sí suele haber una fecha concreta para el cobro de la paga extra de Navidad que, por lo general, es el 25 de noviembre aunque depende de cada entidad bancaria. Sin embargo y aunque haya variaciones el pago suele producirse entre el 21 y el 25 de noviembre. 

Las personas jubiladas y la mayoría de pensionistas tienen 14 pagas anuales y por tanto, las pagas extraordinarias se abonan en dos periodos anuales en verano y Navidad. Sin embargo, cuando una persona recibe una pensión como causa de una enfermedad profesional o por un accidente de trabajo, la paga extra se prorratea en 12 mensualidades y, por tanto, la reciben en su pensión mensual. 

¿Cuánto se cobra por la paga de Navidad?

Cuánto se cobra por la paga extra de Navidad depende de distintos factores como el salario mensual, el convenio colectivo de cada trabajador y los acuerdos laborales establecidos. De hecho, el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores establece que “se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones”. 

Sin embargo, ésta suele ser equivalente a un mes del salario base del trabajador y en cualquier caso, no podrá ser inferior a 30 días de su salario base ni al salario mínimo interprofesional, de 1.080€ en 2023. 

Un aspecto que hay que tener en cuenta para calcular la cuantía de la paga extra de Navidad es el tiempo que el empleado ha trabajado en la empresa para cobrarla de forma completa, lo que también se conoce como el devengo de la paga extra. Este periodo está recogido en el convenio colectivo y suele ser anual o semestral. Estas son las diferencias:

• Devengo anual: para recibir completa la paga extra de Navidad, el empleado tiene que haber cobrado la de verano de ese año y la anterior de Navidad. 
• Devengo semestral: en caso de ser anual y para cobrar completa la paga de Navidad, el trabajador debería haber obtenido la gratificación anterior, es decir, la de verano. 

En ambos casos, la paga extra también puede ser prorrateada a 12 mensualidades y por tanto incluida en la nómina de cada mes.

¿Cómo cumplir correctamente con el pago de la extra de Navidad?

Como hemos visto, el pago de la extra de Navidad supone un complemento salarial importante para los trabajadores y quienes reciben una pensión. Por eso, es necesario evitar errores en los pagos y retrasos en las nóminas. Para ello, la utilización de un software de nóminas resulta de gran ayuda a la hora de optimizar el proceso de crear pagos variables, entre ellos la paga extra de Navidad, y enviar correctamente la nómina a los trabajadores.

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Disclaimer

La información mostrada en este artículo tiene carácter informativo y en ningún caso supone un asesoramiento legal. En caso de duda sobre la información expuesta, recomendamos solicitar asesoría especializada en la materia que se trata en este artículo. En este sentido, no nos hacemos responsables de las acciones llevadas a cabo en base a la información proporcionada.