--- title: 8 aspectos clave para crear una política retributiva description: Te explicamos cómo diseñar la política retributiva de tu empresa y qué aspectos has de tener en cuenta para que resulte efectiva. ¡Entra y descúbrelo! image: https://blog.kenjo.io/hubfs/politica-retributiva.jpg --- [![Kenjo blog logo](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/logos-and-favicons/kenjo-blog-logo.svg)](https://blog.kenjo.io/es) CATEGORIAS - [Departamento de RRHH](https://blog.kenjo.io/es/tag/departamento-de-rrhh) - [Entrevistas](https://blog.kenjo.io/es/tag/entrevistas) - [Reclutamiento](https://blog.kenjo.io/es/tag/reclutamiento) - [Retribución](https://blog.kenjo.io/es/tag/retribución) - [Evaluación de desempeño](https://blog.kenjo.io/es/tag/evaluación-de-desempeño) - [Control horario](https://blog.kenjo.io/es/tag/control-horario) - [Software RRHH](https://blog.kenjo.io/es/tag/software-rrhh) - [Industrias](https://blog.kenjo.io/es/tag/industrias) - [Servicios RRHH](https://blog.kenjo.io/es/tag/servicios-rrhh) - [Formación](https://blog.kenjo.io/es/tag/formación) - [Teletrabajo](https://blog.kenjo.io/es/tag/teletrabajo) - [Vacaciones y ausencias](https://blog.kenjo.io/es/tag/vacaciones-y-ausencias) - [Curso gratuito de recursos humanos](https://blog.kenjo.io/es/tag/curso-gratuito-de-recursos-humanos) - [Corporate](https://blog.kenjo.io/es/tag/corporate) ¿BUSCAS NUESTRA WEB? [Visita nuestra Web](https://www.kenjo.io/es) IDIOMAS [![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/german-flag.png)Deutsch](https://blog.kenjo.io/de) [![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/english-flag.png)English](https://blog.kenjo.io/) [![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/spanish-flag.png)Español](https://blog.kenjo.io/es) [![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/mexico-flag.png)Mexico](https://blog.kenjo.io/es-mx) [![kenjo-horizontal-logo (1)](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-horizontal-logo%20(1).svg)](https://blog.kenjo.io/es) - Compañía [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/86d27e92-8ab2-4c89-847b-0c4b5f498359_kenjo.svg) Sobre Kenjo Conoce Kenjo y los valores que nos unen](https://www.kenjo.io/es/sobre-kenjo) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/0ebdb245-4509-4fb4-9522-01577921bb52_team2.svg) Nuestro equipo Talento y conocimiento, una combinación imbatible](https://www.kenjo.io/es/our-team) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/630fbad0-93fe-449b-81aa-f7ddbcc46a58_puzzle.svg) Partners Las alianzas estratégicas nos hacen crecer](https://www.kenjo.io/es/programa-partner-kenjo) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/48a2505f-ef09-440b-9455-a1134a2cd6cd_briefcase.svg) Clientes El mejor control de calidad: la confianza de nuestros clientes](https://www.kenjo.io/es/clientes) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/c9421568-9ee0-413b-b1b9-2ffc8bb0546c_Icon_Success+Stories_black.svg) Casos de éxito Lo que nuestros clientes dicen de Kenjo](https://www.kenjo.io/es/case-studies) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/b4053a63-52fd-4deb-9c48-990758ce726f_Icon_Book+a+demo_black_02.svg) Integraciones Integraciones de Kenjo](https://www.kenjo.io/es/integration) - Producto - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ee2fd08a-7080-4509-b774-9c209ea74a8f_Icon_Digital+HR_black.svg) RRHH ADMIN ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/c530375c-b5cd-4dd2-96d4-f76650df11dc_Operations-icon-black.svg) OPERACIONES ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/2e393d0d-3c74-499a-8596-42ef7860d68e_Communications-icon-black.svg) COMUNICACIÓN ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/9d187437-bef1-4b12-917c-df10cbf3c51a_Time+Tracking-icon-black.svg) CONTROL HORARIO Automatiza el control horario de los empleados](https://www.kenjo.io/es/control-horario) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/7c4b71eb-3fbc-45a2-9964-3ea0a5780357_Time+Off-icon-black.svg) VACACIONES Y AUSENCIAS Gestiona las vacaciones, enfermedades y ausencias de los empleados](https://www.kenjo.io/es/vacaciones-y-ausencias) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/0389a698-ff2f-44a3-83a3-2a8463ca8477_Payroll-icon-black.svg) GESTIÓN DE NÓMINAS Gestiona y optimiza la gestión de nóminas](https://www.kenjo.io/es/informe-de-nominas) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/2f460217-ced5-43d1-9af9-14e6d07d92ea_Performance+Review-icon-black.svg) EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Organiza y gestiona el desempeño de los empleados para retener a los profesionales](https://www.kenjo.io/es/evaluacion-de-desempeno) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/7c6c9264-0c78-47f3-a535-24b45e79b3a5_Org+Chart-icon-black.svg) ORGANIGRAMA Obtén una visión detallada de los equipos y de la estructura de la compañía](https://www.kenjo.io/es/organigrama) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/108fb518-fb99-4115-a13d-58e7a870f2e6_Onboarding+Offboarding-icon-black.svg) ONBOARDING Simplifica los procesos de incorporación de nuevos empleados](https://www.kenjo.io/es/onboarding) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/80628f61-61a3-4ea6-9e44-c1523c2f6498_Electronic+Signature-icon-black.svg) FIRMA ELECTRÓNICA Envía y obtén documentos con firma digital rápidamente](https://www.kenjo.io/es/firma-electronica) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/dd4bbcef-0a4b-4f3e-9036-104301586a30_Workflows-icon-black.svg) AUTOMATIZACIONES Personaliza y automatiza comunicaciones desde RRHH](https://www.kenjo.io/es/workflows) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/4cabf97a-3c03-4f5c-962c-f1cac0aaa409_Icon_Surcharges_black.svg) COMPLEMENTOS SALARIALES Automatizar el cálculo de las retribuciones complementarias.](https://www.kenjo.io/es/complementos-salariales) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/6738cca6-563c-45c7-9029-2604aad037ea_Employee+Profiles-icon-black.svg) PERFIL DEL TRABAJADOR Toda la información del empleado en único sitio seguro](https://www.kenjo.io/es/perfil-profesional-trabajador) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/d2d55e1f-216b-4f80-ab70-94a237d3ae89_Shift+Planning-icon-black.svg) TURNOS ROTATIVOS Crea turnos rotativos para gestionar las horas trabajadas de los empleados](https://www.kenjo.io/es/turnos-rotativos) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/d60574ca-fb21-4322-b205-816c4b1dbb21_Kiosk-icon-black.svg) PUNTO DE FICHAJE Nuestro sistema de gestión de horas físico](https://www.kenjo.io/es/punto-de-fichaje) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/088ae6a6-8039-4e7d-b95b-fe661bcd93de_Updates-icon-black.svg) NOVEDADES Mantén a tus empleados actualizados con las novedades a través de notificaciones](https://www.kenjo.io/es/software-comunicacion-empleados) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/9de96f9d-2931-4bcb-acee-bc8e3ec1b2ff_Whistleblower-icon-black.svg) CANAL DE DENUNCIAS Cumple con la Directiva Whistleblower (UE) 2019/1937](https://www.kenjo.io/es/whistleblowing) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZjCs7N3JpQ5PTQtR_Directory-icon-black.svg?auto=compress,format) DIRECTORIO DE EMPLEADOS Centralice toda la información de sus empleados de forma ágil y sencilla](https://www.kenjo.io/es/directorio-empleados) - Soluciones [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/47dc6c32-32ba-4501-867f-725ed812dbf1_retail.svg) Sector Retail Entornos intuitivos, pensados para ser accesibles y sencillos.](https://www.kenjo.io/es/software-recursos-humanos-retail) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/4d131ec3-1fd1-4774-9ae9-89090124737b_health.svg) Sector Salud Una solución orientada a minimizar el tiempo de tareas administrativas.](https://www.kenjo.io/es/software-recursos-humanos-salud) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/e8745602-e386-4411-9402-e5ee53814ee3_manufacturing.svg) Sector Manufacturero Un software que reduce tiempos y agiliza tareas.](https://www.kenjo.io/es/software-recursos-humanos-industria-manufacturera) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ec300bf8-4e6b-4ad8-8d87-e60f55965df8_education.svg) Sector Educación Mejora la gestión en los centros educativos.](https://www.kenjo.io/es/software-recursos-humanos-educacion) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/4f1fe757-900e-4820-9573-d8fd5950cb39_Icon_Transportation+and+Storage+Sector_black.svg) Sector Transporte y logística Conecta los empleados y centros en diferentes ubicaciones.](http://kenjo.io/es/software-transporte-logistica) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/71e603e4-887a-41e0-95d5-fe2ceacf344c_Sector+turi%CC%81stico+y+de+ocio+icono.svg) Sector turístico y de ocio Agiliza la gestión de tus empleados en el sector turístico y de ocio](https://www.kenjo.io/es/software-turismo-ocio) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/b12acaa1-4bf6-404d-867e-40903f24e3c4_Icon_Blue+Collar+Sector_black_04.svg) Software para el sector servicios, industrial y comercial Software de RRHH para contratación, planificación y gestión](https://www.kenjo.io/es/software-sector-servicios-industrial-comercial) - [Recursos](https://www.kenjo.io/es/libreria-contenidos-recursos-humanos) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/96346321-0b86-47ae-91b0-08b1b5a8d659_Icon_Excel+templates_black+%281%29.svg) Plantillas descargables Plantillas para facilitarte tus procesos de RRHH](https://www.kenjo.io/es/plantillas-excel-recursos-humanos) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/87172cd2-70db-42bc-b16e-12885115658f_Icon_Webinars_black.svg) Webinars Charlas sobre temas de interés en RRHH](https://www.kenjo.io/es/webinars-rrhh) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/e445a8da-19e7-4e45-908b-3a446c7125d8_Icon_Interviews_black.svg) Entrevistas La opinión de los expertos en RRHH](https://www.kenjo.io/es/entrevistas-expertos-rrhh) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/d4855d9e-a533-4443-9871-24e71753c275_Icon_Blog_black.svg) Blog Últimas noticias del sector](https://blog.kenjo.io/es) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/db20af5f-0a04-410f-9bc9-b6fd3ece450e_Icon_eBooks_black.svg) Ebooks Reportes y tendencias en el sector RRHH](https://www.kenjo.io/es/ebooks-rrhh) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ca19aeb6-b4a0-47de-8215-94c3935d17cc_Icon_Interactive+guides_black.svg) Guías de RRHH Guías interactivas para tu departamento de RRHH](https://www.kenjo.io/es/rrhh-guias) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8d81e804-2a5b-4b3c-9bbd-4c2ca7f1944f_Icon_Glossary_black_01.svg) RRHH Glosario Una lista con los términos más relevantes en el ámbito de RRHH](https://www.kenjo.io/es/rrhh-glosario) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZqD_CR5LeNNTxdYC_Icon_Knowledgebase_black.svg?auto=compress,format) Help Center Noticias, tutoriales y respuestas a las preguntas de los clientes](https://help.kenjo.io/es/support/home) - [TARIFAS](https://www.kenjo.io/es/tarifas) [SOLICITAR DEMO](https://kenjo.io) | [INICIAR SESIÓN](https://app.kenjo.io) ![Open language menu](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/World%20Thin.svg) [Deutsch](https://blog.kenjo.io/de) [English](https://blog.kenjo.io/) [Español](https://blog.kenjo.io/es) [Mexico](https://blog.kenjo.io/es-mx) Prueba Kenjo gratis La herramienta de RRHH todo en uno [Vamos](https://www.kenjo.io/es/agendar-demo) El bot de ayuda en derecho laboral Tu introducción digital a los temas de derecho laboral Retribución ## 8 aspectos clave para crear una política retributiva ![](https://blog.kenjo.io/hubfs/politica-retributiva.jpg) Tabla de contenidos [1. ¿Qué es la política retributiva de una empresa?](https://blog.kenjo.io/es/8-aspectos-clave-para-crear-una-politica-retributiva#que-es) [2. Características de la política retributiva](https://blog.kenjo.io/es/8-aspectos-clave-para-crear-una-politica-retributiva#caracteristicas) [3. Elementos de una política retributiva](https://blog.kenjo.io/es/8-aspectos-clave-para-crear-una-politica-retributiva#elementos) [4. ¿Qué aspectos tener en cuenta a la hora de crear una política retributiva?](https://blog.kenjo.io/es/8-aspectos-clave-para-crear-una-politica-retributiva#aspectos) [5. Tendencias de la política retributiva](https://blog.kenjo.io/es/8-aspectos-clave-para-crear-una-politica-retributiva#tendencias) ¿Estás pensando en renovar la política retributiva de tu empresa? Te explicamos cómo crear un documento que **responda a las necesidades e intereses de los profesionales** de hoy en día y, además, contribuya a mejorar los resultados de la empresa.   ## ¿Qué es la política retributiva de una empresa?   Una política retributiva es el conjunto de **principios y directrices que regulan la remuneración** de los empleados. De este modo, el presupuesto destinado a salarios se reparte de una forma más equitativa teniendo en cuenta los objetivos alcanzados y el rendimiento del trabajador. El motivo principal por el que muchas organizaciones deciden crear una política de retribución interna es garantizar un **sistema de compensación justo** para todos y alineado con la estrategia y los objetivos de la empresa. Así, los principales objetivos que ha de perseguir una política retributiva de Recursos Humanos:   - Atraer y retener talento. - Satisfacer las necesidades económicas de la plantilla. - Garantizar una remuneración justa y equitativa.   ## Características de la política retributiva   ¿Y cómo ha de ser ese modelo de política retributiva para que funcione? A continuación te enumeramos los seis requisitos que ha de cumplir:   - **Participativa**: cualquier política retributiva ha de contar con el acuerdo y la conformidad de los trabajadores o sus representantes en la empresa. - **Coherente**: debe garantizar que dos trabajadores de la misma categoría cobren lo mismo. La coherencia interna en las compensaciones económicas es clave para un buen ambiente laboral. - **Individualizada**: la política retributiva debe tener en cuenta los resultados y los méritos alcanzados por cada trabajador de manera individual, sin por ello perder la coherencia dentro de la organización. Es importante encontrar un equilibrio entre retribución fija y variable. - **Competitiva**: es importante que las retribuciones sean acordes a las del mercado para atraer y retener talento. Esto, además, ayuda a reducir el absentismo, la falta de compromiso, la rotación, etc. - **Comprensible**: ha de ser fácil de entender para todos los trabajadores. - **Permanente**: la política salarial debe prolongarse a lo largo del tiempo y hay que evitar cambiarla constantemente.     [![cta registro salarial](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/c73e61f2-1dbf-4e49-b6ab-587c529fbe27.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2896645/c73e61f2-1dbf-4e49-b6ab-587c529fbe27)     ## Elementos de una política retributiva   El documento que recoge la política retributiva de la empresa debe prestar atención a todo el abanico de [retribuciones salariales](https://www.kenjo.io/es/guia-de-retribucion-salarial-en-rrhh) que puede recibir un empleado por su trabajo. Algunas son de carácter económico mientras que otras pertenecen a la categoría de percepciones no salariales. A continuación las repasamos todas en detalle:   ### Retribución Fija   La retribución fija es el **principal elemento** de una política retributiva ya que todos los empleados recibirán, al menos una parte, un salario fijo. La cantidad a percibir dependerá del puesto que ocupe, su experiencia, la responsabilidad, los resultados obtenidos, etc.   ### Retribución Variable   La retribución variable es aquella que supone **un pago adicional** que dependerá siempre de los resultados obtenidos por el trabajador. Los principales objetivos para ofrecer una compensación económica adicional en base a los esfuerzos realizados son:   - Reconocer la aportación del empleado en el éxito de la organización. - Reflejar los resultados y esfuerzos individuales.   Es muy importante desarrollar y especificar muy bien dentro de la política retributiva cuáles son los requisitos que debe cumplir el empleado para cobrar ese sueldo extra y qué cantidad le corresponde en cada caso.   ### Beneficios Sociales   Las políticas retributivas también incorporan, en ocasiones, beneficios sociales como planes de pensiones, seguros de salud, formación, etc. Son, por tanto, **servicios o bienes no reemplazables** por dinero que la empresa ofrece a los trabajadores con el objetivo de mejorar su calidad de vida. Se ofrecen como [pago en especie](https://blog.kenjo.io/es/que-es-y-como-tributan-las-retribuciones-en-especie) y complementan a la parte fija del sueldo del trabajador. Además, no están condicionados a unos objetivos sino que todos los empleados pueden optar a ellos si así lo desean. La principal ventaja para el trabajador es que los beneficios sociales están exentos de IRPF por lo que, al percibir así una parte de su sueldo, pagarán menos impuestos. En cambio, sí cotizan a la Seguridad Social.   ### Pagos por resolución anticipada de contrato   Cuando la empresa decide rescindir el contrato de un trabajador antes de tiempo está obligada a **pagar una indemnización**. La ley establece unos plazos y una cantidad determinada para cada caso aunque la empresa puede decidir, si así lo desea, indemnizar con una cifra superior a determinados colectivos. Esto debe quedar reflejado en la política retributiva.   ## ¿Qué aspectos tener en cuenta a la hora de crear una política retributiva?   Todas las políticas de retribución de recursos humanos están basadas en una serie de parámetros y cumplen con una serie de requisitos para poder **cumplir su objetivo**: establecer un buen sistema de retribución dentro de la empresa. Si quieres diseñar una política efectiva, estos son los aspectos más importantes a tener en cuenta en el proceso: ### Localización de la empresa   La ubicación geográfica de la compañía es un factor clave a tener en cuenta en cualquier política retributiva. Cuando se encuentra en una gran ciudad, normalmente, el coste de vida y de desplazamientos es mayor, por lo que parece coherente **fijar la retribución teniendo en cuenta este aspecto**.   ### Convenio Colectivo   También es importante fijarse en lo que dice el Convenio Colectivo del sector al que pertenece la empresa, ya que muchas veces **regula las franjas salariales para los diferentes puestos y categorías**. Las empresas deben respetar lo que viene recogido en este documento, de lo contrario estarían incumpliendo una obligación legal.   ### Momento económico de la empresa   Es una buena práctica diseñar el plan de salarios de la empresa atendiendo a la situación económica de la misma y calculando el presupuesto disponible para esta partida. Resulta fundamental **asegurarse de que el pago es factible** y de que no hay lugar a problemas futuros en este sentido. Es mejor fijar cifras realistas y cumplir, que tener que dar un paso atrás en algún momento.   ### Grupos y categorías dentro de la empresa   Una de las responsabilidades de recursos humanos a la hora de planificar la política de retribución es tener claros los **grupos y categorías de profesionales** que existen dentro de la empresa así como definir sus tareas, responsabilidades, habilidades, etc. Esto sirve, principalmente, para hacer una distribución justa y coherente de los salarios.     [![pillar page CTA](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/c4d27b62-686d-48d9-8679-b2457a09ef84.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2896645/c4d27b62-686d-48d9-8679-b2457a09ef84)     ### Situación de los trabajadores   Como decíamos al principio, es importante que la [política retributiva sea flexible](https://blog.kenjo.io/es/retribucion-flexible-todo-lo-que-necesitas-saber) y **preste atención a la situación personal de cada empleado** para ajustar el salario que le corresponde. Se puede observar la edad, la eventualidad, la antigüedad en la empresa, posibles necesidades…   ### Esfuerzo de los empleados   Por supuesto, la política retributiva ha de establecer en qué medida se recompensan los esfuerzos y los resultados obtenidos por los empleados. Es importante **fijar objetivos vinculados al esfuerzo**, al compromiso, a la productividad… aspectos clave para el buen funcionamiento de la empresa. Se trata, en definitiva, de premiar a aquellos que realizan un buen trabajo y están motivados.   ### Banda salarial   Una vez se han definido los anteriores parámetros, hay que trabajar en crear [bandas salariales](https://blog.kenjo.io/es/que-es-y-como-establecer-la-banda-salarial) para fijar las retribuciones de los empleados. Estas establecen un rango de salario máximo y mínimo para cada uno de los niveles del organigrama.   ### Políticas laborales   Las políticas retributivas deben considerar el incremento de los salarios base, las subidas de IPC, las revisiones salariales… y cualquier otra medida que se imponga en materia laboral. Todo esto contribuye a **crear un buen sistema de retribución** en la empresa.   ## Tendencias de la política retributiva   El [mercado laboral cambia constantemente](https://blog.kenjo.io/es/tendencias-actuales-del-mercado-laboral) así como las necesidades y los intereses de los empleados. Las empresas deben de ser conscientes de ello y adaptarse para crear políticas retributivas efectivas. A día de hoy, sabemos que el salario no motiva lo suficiente a los profesionales, buscan algo más. De ahí que poco a poco se innove más y surjan nuevas tendencias dentro de las políticas retributivas. El salario emocional, por ejemplo, que busca el bienestar y la motivación del empleado, es cada vez más importante. Mejora el clima laboral, aumenta el compromiso, reduce el absentismo, impulsa la creatividad y la productividad, etc. Ofrecer, también, horarios flexibles o la opción de teletrabajar cobra peso entre los profesionales que buscan conciliar su vida familiar y laboral. En ocasiones, estos aspectos pueden equilibrar la balanza a favor de una empresa u otra. En definitiva, lo importante es que la política de retribución de la empresa sea un documento vivo y al día de las tendencias y necesidades de los profesionales. [![free trial CTA](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/d4af5d1e-3933-4d05-90b5-65b91134cac8.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2896645/d4af5d1e-3933-4d05-90b5-65b91134cac8) Otros artículos inspiradores [Retribución ![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/clock.svg) 7  min de lectura ¿Cuándo se cobra la paga extra de Navidad y cuánto se percibe? La paga extra de Navidad es un incentivo que las empresas ofrecen a los asalariados y que los pensionistas también reciben en distintos países. Supone un ...](https://blog.kenjo.io/es/paga-extra-de-navidad) [Retribución ![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/clock.svg) 5  min de lectura 8 formas de reducir los costes laborales en tu empresa ¿Qué porcentaje representa el gasto de nóminas en los presupuestos de tu empresa? La reducción de costos laborales te puede ayudar a limitar esta partida y a ...](https://blog.kenjo.io/es/8-formas-de-reducir-los-costes-laborales-en-tu-empresa) [Retribución ![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/clock.svg) 6  min de lectura ¿Cómo elaborar un plan de compensación para empleados? Un 70% de las empresas tienen un plan de compensación o, al menos, están trabajando en él según un estudio de PayScale (2020). El principal motivo es la ...](https://blog.kenjo.io/es/como-elaborar-un-plan-de-compensacion-para-empleados) Conozca más sobre Kenjo #### Elija un horario y permítanos guiarlo a través del producto. [Empezar](https://www.kenjo.io/es/agendar-demo) ![company-logo](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/logos-and-favicons/Kenjo-logo-white.svg) © 2026 Kenjo GmbH. All rights reserved. Berlin Urbanstrasse 71, 10967 Berlin, Germany Madrid Memorial 11 de marzo de 2004, nº1 28016 Madrid, Spain ZÜRICH Pfingstweidstrasse 60, 8005 Zürich, Switzerland MÉXICO Calle Varsovia, 36,06600 México City, CDMX México ![eu-logos](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/logos-kenjo-europa_Mesa%20de%20trabajo.svg) [![linkedin-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/linkedin-logo.svg)](https://www.linkedin.com/company/kenjohr/) [![youtube-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/yt-logo.svg)](https://www.youtube.com/channel/UCBoV8bxorVE5yfaGktmkw8Q) [![facebook-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/Facebook-f-icon.svg)](https://www.facebook.com/Kenjo.hrsoftware/) ![company-logo](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/logos-and-favicons/Kenjo-logo-white.svg) Berlin Urbanstrasse 71, 10967 Berlin, Germany Madrid Memorial 11 de marzo de 2004, nº1 28016 Madrid, Spain ZÜRICH Pfingstweidstrasse 60, 8005 Zürich, Switzerland MÉXICO Calle Varsovia, 36,06600 México City, CDMX México ![eu-logos](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/logos-kenjo-europa_Mesa%20de%20trabajo.svg) [![linkedin-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/linkedin-logo.svg)](https://www.linkedin.com/company/kenjohr/) [![youtube-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/yt-logo.svg)](https://www.youtube.com/channel/UCBoV8bxorVE5yfaGktmkw8Q) [![facebook-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/Facebook-f-icon.svg)](https://www.facebook.com/Kenjo.hrsoftware/) © 2026 Kenjo GmbH. All rights reserved. ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "David Padilla", "url" : "https://blog.kenjo.io/es/author/david-padilla" }, "dateModified" : "2021-12-10T12:31:56.316Z", "datePublished" : "2020-12-17T13:25:02.000Z", "headline" : "8 aspectos clave para crear una política retributiva", "image" : [ "https://blog.kenjo.io/hubfs/politica-retributiva.jpg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blog.kenjo.io/es/8-aspectos-clave-para-crear-una-politica-retributiva", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://blog.kenjo.io/hubfs/Logo%20192x192.png" }, "name" : "Kenjo GmbH" } } ```