Deutsch
English
Español
Mexico
11
La paga extra de verano genera un gran interés en los trabajadores y pensionistas, ya que supone un ingreso adicional en una época del año en la que, por lo general, se suelen disfrutar de las vacaciones principales del año. Sin embargo, también puede suscitar algunas dudas sobre cuándo se paga, cómo calcularla, su funcionamiento en caso de jubilación o cuántas pagas extraordinarias hay al año.
En este artículo te explicamos todo lo relacionado con la paga extra de verano para que tengas más información y sepas cuándo podrás recibirla.
¿Qué es la paga extra de verano?
La paga extra de verano es un beneficio económico adicional al salario mensual que reciben los trabajadores durante la época estival. Forma parte de las dos pagas extraordinarias que reciben los empleados de forma anual y que están recogidas en el Estatuto de los Trabajadores. Por lo tanto, son de carácter obligatorio y constituyen un derecho de las personas asalariadas que recogen la mayoría de convenios colectivos y acuerdos laborales.
La paga extra de verano la reciben aquellos trabajadores que cuentan con 14 pagas anuales y suelen abonarse en verano y a finales de año durante la época navideña. En cambio, hay empleados que tienen estas pagas prorrateadas en su nómina mensual y por tanto reciben 12 pagas al año.
Al tratarse de un pago adicional, éste se suma al salario base del empleado y no tiene en cuenta otros pagos variables como por ejemplo bonos o incentivos. Además, por lo general equivalen a un mes del salario base.
Supone un reconocimiento al esfuerzo de los trabajadores y está destinada a proporcionar un incentivo económico en un momento en el que los empleados incurren en más gastos: en verano con motivo de las vacaciones y en Navidad por las festividades de este periodo.
¿Cuándo se cobra la extra en junio o julio?
Según el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores y como hemos mencionado anteriormente, “el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año”, una en Navidad y la otra “en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores”. De igual modo, su cuantía y el prorrateo de estas pagas en doce meses, deberá fijarse por convenio colectivo.
Según esto, no hay un mes establecido para la paga extra de verano, pero la mayoría de los convenios colectivos y acuerdos laborales la fijan para el mes de junio y, al cobrarse a mes vencido, los trabajadores suelen recibirla a principios de julio.
Sin embargo, para los pensionistas sí hay un día fijo para cobrar la paga extraordinaria de verano y es el 25 de junio. En 2023, este día cae en domingo por lo que las entidades bancarias podrán adelantarlo o retrasarlo al lunes día 26.
¿Qué día se cobra la paga extra de verano?
Como hemos visto anteriormente, tan sólo en el caso de los pensionistas hay una fecha exacta para el cobro de la paga extra de verano. Para el resto de asalariados, no existe una fecha concreta, pero la mayoría de empresas abonan la paga extra de verano con la nómina de junio, según se haya acordado en los convenios colectivos y acuerdos laborales correspondientes.
Por lo tanto, y ante la pregunta de cuándo se cobra la paga extra de junio, los empleados deben tener en cuenta que lo habitual es recibirla a finales de junio o a principios de julio, dependiendo de cuánto tarden las entidades bancarias en hacer efectivo el pago.
¿Cuánto se cobra con la paga extra de verano?
Es importante mencionar que la cantidad que perciben los empleados en la paga extra depende del convenio colectivo de cada trabajador o del acuerdo de empresa. Sin embargo y en cualquier caso, nunca podrá ser inferior al salario base de 30 días del trabajador o al salario mínimo interprofesional (SMI), de 1.080€ mensuales en 2023. Por eso, lo habitual es que los trabajadores cobren un mes de sueldo adicional (teniendo en cuenta su salario base).
Por ejemplo, si un empleado tiene un salario base de 1500€, la paga extra de verano sería de 1.500€ y en el mes que correspondiera, junio o julio, cobraría un total de 3.000€ sin tener en cuenta otros pagos variables como incentivos o bonos. En el caso de los pensionistas, la cuantía es la misma que una mensualidad de pensión.
¿Cómo se calcula la paga extra?
Para calcular la paga extra de verano, así como cualquier otra paga extraordinaria, será necesario tomar como referencia el salario base del empleado. Éste deberá estar reflejado por convenio. La paga extra también puede incluir algún tipo de pago adicional que deberá establecer la empresa.
1 mes de salario base = Paga extraordinaria
En cualquier caso y como mencionamos anteriormente, no podrá ser inferior a 30 días del salario base o del salario mínimo interprofesional.
Si la paga está prorrateada y queremos calcular cuánto le corresponde al empleado cada mes, deberemos seguir los siguientes pasos:
- Sumar el importe de las pagas extraordinarias anuales
- Dividir el resultado entre 12
- Sumar el importe al salario base mensual
Por último, hay que tener en cuenta que para cobrar la paga extra de verano, el empleado deberá haber trabajado al menos durante los primeros seis meses del año en la empresa.
Para recibir la paga extra de forma completa, es decir, dos gratificaciones anuales, el empleado deberá haber trabajado durante un año natural en la organización. De lo contrario, recibirá recibirá una cantidad proporcional al periodo trabajado hasta la fecha del cobro de este complemento salarial.
¿Cuántas pagas extras son obligatorias?
La Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobada por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, aclara que “el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a dos gratificaciones extraordinarias por año”.
También especifica que una de estas será en Navidad (en el mes de noviembre por lo general)l, y la otra “en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores”. Por lo tanto, las pagas extraordinarias obligatorias son dos en el caso de los asalariados y los pensionistas.
Es importante mencionar que en el caso de los pensionistas tan sólo existen las siguientes excepciones en las que la paga se prorratea en 12 meses:
- Pensiones de incapacidad permanente por un accidente laboral
- Pensiones por enfermedad profesional
¿Cómo funcionan las pagas extra en la jubilación?
Todas las personas jubiladas en España tienen derecho a la paga extra en dos momentos al año (junio y noviembre por lo general), como parte de su pensión que se distribuye en 14 pagas abonadas a mes vencido.
La cuantía de las pagas extra en la jubilación es la misma que la de una mensualidad de pensión. En 2023, la pensión mínima de los pensionistas de 65 años o mayores quedó fijada en 10.963,40 euros anuales. para aquellos con cónyuge a cargo de 13.526,80.
Por su parte, a quienes tienen una edad inferior a 65 años les corresponde como mínimo 10.256,40 euros y 12.628 con cónyuge a cargo. La cuantía de la paga extra no podrá ser inferior a dicho importe dividido entre doce mensualidades.
¿Cómo mejorar la gestión de pagos variables?
La paga extra de verano y la de Navidad forman parte de la remuneración variable de los trabajadores y, por tanto, debe estar reflejada en la nómina. En caso de estar prorrateada en 12 meses, también ha de mostrarse en las percepciones salariales.
Con Kenjo puedes gestionar la paga extra de verano y otros pagos variables de forma muy sencilla. Con nuestra plataforma tienes la posibilidad de crear tantos tipos de remuneración como necesites y asignarlos a los empleados; crear grupos de nóminas en base a las características de los contratos de trabajo de la plantilla y enviar de forma digital las fichas de pago a cada empleado con tan sólo un click.
Echa un vistazo a cómo puedes mejorar la gestión de pagos variables:
Si quieres ver más sobre la plataforma te invitamos a reservar una demo con nuestro equipo o probar nuestro software de nóminas de forma completamente gratuita.
Disclaimer:
La información mostrada en este artículo tiene carácter informativo y en ningún caso supone un asesoramiento legal. En caso de duda sobre la información expuesta, recomendamos solicitar asesoría especializada en la materia que se trata en este artículo. En este sentido, no nos hacemos responsables de las acciones llevadas a cabo en base a la información proporcionada.
