Jornada parcial: ¿qué es y cómo gestionarla?

La jornada parcial se ha convertido en una opción cada vez más popular para muchas empresas y trabajadores. A diferencia de la jornada completa, la jornada parcial implica trabajar menos horas, lo que puede aportar una serie de beneficios tanto para el trabajador como para la empresa. 

En este artículo, analizaremos en qué consiste la jornada parcial, cuáles son sus ventajas, los diferentes tipos que existen y cómo se gestionan los contratos con esta modalidad de jornada. 

¿Qué es la jornada parcial?

En España, según la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se considera jornada parcial aquella en la que la duración de la jornada sea inferior a la jornada completa, que es de 40 horas semanales. En este sentido, se considera que la jornada parcial es aquella que no alcanza las 40 horas semanales.

La jornada parcial puede ser realizada por trabajadores a tiempo parcial o por trabajadores que combinan su trabajo con otras actividades, como estudios o cuidado de familiares. También se trata de una alternativa que permite a los trabajadores tener una mayor flexibilidad horaria y conciliar su vida personal y profesional. Por otro lado, es una opción para las empresas que necesitan reducir costos o adaptarse a las necesidades del mercado

Beneficios de la jornada parcial

La jornada parcial puede ser beneficiosa tanto para los empleados como para las empresas. A continuación, se detallan algunos de los principales beneficios de la jornada parcial:

1. Flexibilidad: La jornada parcial permite a los empleados adaptar su tiempo de trabajo a sus necesidades personales o familiares. Esto puede ser especialmente útil para aquellos que necesitan cuidar de niños, mayores o familiares enfermos. Al permitirles trabajar menos horas al día o a la semana, la jornada parcial puede ayudarles a equilibrar su vida laboral y personal.
2. Reducción del estrés: Al tener menos horas de trabajo, los empleados pueden experimentar una reducción del estrés y la fatiga laboral. Disponer de más tiempo libre para descansar, hacer ejercicio o realizar actividades que disfrutan, los trabajadores pueden volver al trabajo más descansados y con más energía.
3. Mayor retención de empleados: Ofrecer opciones de jornada parcial puede mejorar la retención de empleados, especialmente para aquellos que buscan un equilibrio entre trabajo y vida personal. Esto puede ser especialmente importante en industrias con alta rotación de personal, donde la fidelización de los empleados puede ser un desafío.
4. Ahorro de costes: Para las empresas, la jornada parcial puede ser una forma de reducir costes laborales. Al no tener que pagar el salario completo y los beneficios a tiempo completo, pueden ahorrar dinero. Además, al ofrecer opciones de trabajo flexibles, pueden atraer a trabajadores que, de lo contrario, podrían buscar empleo en otras empresas que ofrezcan más opciones de trabajo.
5. Mejora de la productividad: Los trabajadores que tienen una jornada laboral equilibrada y suficiente tiempo libre suelen estar más motivados y ser más productivos en su trabajo. Esto puede llevar a un mejor rendimiento y una mayor eficiencia en la empresa.
6. Diversidad en el lugar de trabajo: Al ofrecer opciones de trabajo a tiempo parcial, las empresas pueden atraer a un grupo más diverso de trabajadores. Esto puede incluir a estudiantes, padres y cuidadores de niños, trabajadores mayores y personas con discapacidades que pueden tener limitaciones para trabajar a tiempo completo. Al tener una fuerza laboral diversa, las empresas pueden mejorar su cultura laboral y aumentar su creatividad y perspectiva.

En resumen, la jornada parcial puede ser una solución beneficiosa tanto para los empleados como para las empresas. Ofrecer opciones de trabajo flexibles puede mejorar la satisfacción y retención de los empleados, reducir los costos laborales y mejorar la productividad y la diversidad en el lugar de trabajo.

Tipos de jornada parcial

Existen diferentes tipos de jornada parcial, y cada uno de ellos se adapta a las necesidades de los trabajadores y las empresas. A continuación, te contamos cuáles son los principales tipos de jornada parcial:

Jornada parcial reducida

Este tipo de jornada reducida implica trabajar menos horas que la jornada completa, y se puede establecer en función de las necesidades de la empresa y del trabajador. Por lo general, la jornada parcial reducida es de entre 20 y 30 horas semanales.

Jornada parcial continuada

En este caso, se trabajan menos horas, pero de forma continua, sin interrupciones. Por lo general, se suele establecer una pausa para la comida.

Jornada parcial partida

Esta modalidad de jornada implica trabajar menos horas, pero de forma discontinua, con interrupciones. Por lo general, se trabaja por la mañana y por la tarde, con una pausa para la comida que puede ser de una a dos horas.

Jornada parcial por turnos

Este tipo de jornada parcial implica trabajar menos horas, pero en turnos rotativos. Puede ser una opción interesante para trabajos que requieran una atención constante.

Jornada parcial nocturna

En este caso, se trabaja menos horas, pero de forma nocturna que por lo general comprende un horario entre las 22:00h y las 6:00h. El convenio colectivo establece las condiciones y la remuneración que se debe pagar a los trabajadores en horario nocturno. 

Jornada parcial en festivos y fin de semana

En algunas empresas, es necesario que se realice trabajo en días festivos o fin de semana. En estos casos, los trabajadores con contrato de jornada parcial tienen derecho a recibir una remuneración adicional por estas horas trabajadas en estos días especiales. La compensación adicional debe ser negociada y acordada entre el empleador y el trabajador, y se debe establecer en el contrato laboral.

¿Cómo se gestionan los contratos de jornada parcial?

Para gestionar los contratos de jornada parcial, es necesario seguir los procedimientos legales establecidos por la normativa vigente. La empresa debe ofrecer al trabajador un contrato de trabajo en el que se establezcan las condiciones específicas de la jornada parcial, incluyendo el número de horas a trabajar y los días y horarios establecidos.

Es importante que el empleador esté al tanto de los derechos y obligaciones del trabajador con contrato de jornada parcial, incluyendo el derecho a un salario proporcional y la obligación de pagar las horas extraordinarias de acuerdo con la normativa establecida.

¿Cómo hacer el registro horario con jornada parcial?

Desde 2019, el registro horario se ha convertido en una obligación legal en España y debe ser llevado a cabo por todas las empresas para garantizar el cumplimiento de las normativas laborales. Con la jornada parcial, el registro horario puede presentar algunos desafíos adicionales, ya que se deben registrar las horas trabajadas por el trabajador de manera precisa.

En este sentido, existen diferentes herramientas de software de RRHH que pueden ayudar a las empresas en la gestión del registro de la jornada laboral, como el software de control horario de Kenjo. 

Interfaz del software de control horario de Kenjo

La plataforma permite a los empleados registrar sus horas de trabajo diarias, incluso desde su teléfono móvil o desde cualquier dispositivo. Además, los supervisores pueden visualizar las horas trabajadas por los empleados y verificar que se cumpla la normativa vigente. Por otro lado, los responsables de RRHH podrán conservar los datos y el histórico de registros en un lugar seguro y accesible en todo momento. 

Preguntas frecuentes

Es frecuente que en torno a la jornada parcial surjan una serie de dudas. Por eso, a continuación resolvemos algunas de las preguntas más frecuentes: 

¿Cuántas horas es una jornada parcial?

La jornada parcial puede variar dependiendo de la empresa y el acuerdo al que lleguen el trabajador y la empresa, pero según la normativa española, se considera jornada parcial cualquier horario que sea inferior al 75% de la jornada completa en la empresa.

¿Cuánto se cobra en una jornada parcial?

El salario que se recibe en una jornada parcial depende del número de horas trabajadas y del convenio colectivo al que esté acogida la empresa. En general, el salario es proporcional al número de horas trabajadas. Además, en el caso de las horas extraordinarias o complementarias, el trabajador cobrará un salario adicional por ellas, aunque siempre en proporción a la jornada parcial que tenga.

¿Qué es mejor jornada completa o parcial?

La elección de la jornada laboral depende de las necesidades de cada empresa y del trabajador. Una jornada parcial puede ser una buena opción para trabajadores que necesiten conciliar su vida laboral y personal o que quieran trabajar en una jornada que les permita estudiar o realizar otras actividades. Por otro lado, una jornada completa puede ser más adecuada para aquellas empresas que por la naturaleza de su negocio tengan que contar con sus empleados en las horas centrales del día, como por ejemplo aquellas que tratan con clientes.