--- title: "Turnos rotativos: ¿por qué son una buena opción?" description: ¿Sabes cuáles son los requisitos legales para organizar turnos rotativos? En este artículo te explicamos cómo hacerlo bien image: https://blog.kenjo.io/hubfs/AdobeStock_245714544%20(1).jpg --- [![Kenjo blog logo](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/logos-and-favicons/kenjo-blog-logo.svg)](https://blog.kenjo.io/es) CATEGORIAS - [Departamento de RRHH](https://blog.kenjo.io/es/tag/departamento-de-rrhh) - [Entrevistas](https://blog.kenjo.io/es/tag/entrevistas) - [Reclutamiento](https://blog.kenjo.io/es/tag/reclutamiento) - [Retribución](https://blog.kenjo.io/es/tag/retribución) - [Evaluación de desempeño](https://blog.kenjo.io/es/tag/evaluación-de-desempeño) - [Control horario](https://blog.kenjo.io/es/tag/control-horario) - [Software RRHH](https://blog.kenjo.io/es/tag/software-rrhh) - [Industrias](https://blog.kenjo.io/es/tag/industrias) - [Servicios RRHH](https://blog.kenjo.io/es/tag/servicios-rrhh) - [Formación](https://blog.kenjo.io/es/tag/formación) - [Teletrabajo](https://blog.kenjo.io/es/tag/teletrabajo) - [Vacaciones y ausencias](https://blog.kenjo.io/es/tag/vacaciones-y-ausencias) - [Curso gratuito de recursos humanos](https://blog.kenjo.io/es/tag/curso-gratuito-de-recursos-humanos) - [Corporate](https://blog.kenjo.io/es/tag/corporate) ¿BUSCAS NUESTRA WEB? [Visita nuestra Web](https://www.kenjo.io/es) IDIOMAS [![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/german-flag.png)Deutsch](https://blog.kenjo.io/de) [![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/english-flag.png)English](https://blog.kenjo.io/) [![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/spanish-flag.png)Español](https://blog.kenjo.io/es) [![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/mexico-flag.png)Mexico](https://blog.kenjo.io/es-mx) [![kenjo-horizontal-logo (1)](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-horizontal-logo%20(1).svg)](https://blog.kenjo.io/es) - Compañía [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/86d27e92-8ab2-4c89-847b-0c4b5f498359_kenjo.svg) Sobre Kenjo Conoce Kenjo y los valores que nos unen](https://www.kenjo.io/es/sobre-kenjo) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/0ebdb245-4509-4fb4-9522-01577921bb52_team2.svg) Nuestro equipo Talento y conocimiento, una combinación imbatible](https://www.kenjo.io/es/our-team) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/630fbad0-93fe-449b-81aa-f7ddbcc46a58_puzzle.svg) Partners Las alianzas estratégicas nos hacen crecer](https://www.kenjo.io/es/programa-partner-kenjo) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/48a2505f-ef09-440b-9455-a1134a2cd6cd_briefcase.svg) Clientes El mejor control de calidad: la confianza de nuestros clientes](https://www.kenjo.io/es/clientes) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/c9421568-9ee0-413b-b1b9-2ffc8bb0546c_Icon_Success+Stories_black.svg) Casos de éxito Lo que nuestros clientes dicen de Kenjo](https://www.kenjo.io/es/case-studies) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/b4053a63-52fd-4deb-9c48-990758ce726f_Icon_Book+a+demo_black_02.svg) Integraciones Integraciones de Kenjo](https://www.kenjo.io/es/integration) - Producto - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ee2fd08a-7080-4509-b774-9c209ea74a8f_Icon_Digital+HR_black.svg) RRHH ADMIN ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/c530375c-b5cd-4dd2-96d4-f76650df11dc_Operations-icon-black.svg) OPERACIONES ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/2e393d0d-3c74-499a-8596-42ef7860d68e_Communications-icon-black.svg) COMUNICACIÓN ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/9d187437-bef1-4b12-917c-df10cbf3c51a_Time+Tracking-icon-black.svg) CONTROL HORARIO Automatiza el control horario de los empleados](https://www.kenjo.io/es/control-horario) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/7c4b71eb-3fbc-45a2-9964-3ea0a5780357_Time+Off-icon-black.svg) VACACIONES Y AUSENCIAS Gestiona las vacaciones, enfermedades y ausencias de los empleados](https://www.kenjo.io/es/vacaciones-y-ausencias) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/0389a698-ff2f-44a3-83a3-2a8463ca8477_Payroll-icon-black.svg) GESTIÓN DE NÓMINAS Gestiona y optimiza la gestión de nóminas](https://www.kenjo.io/es/informe-de-nominas) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/2f460217-ced5-43d1-9af9-14e6d07d92ea_Performance+Review-icon-black.svg) EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Organiza y gestiona el desempeño de los empleados para retener a los profesionales](https://www.kenjo.io/es/evaluacion-de-desempeno) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/7c6c9264-0c78-47f3-a535-24b45e79b3a5_Org+Chart-icon-black.svg) ORGANIGRAMA Obtén una visión detallada de los equipos y de la estructura de la compañía](https://www.kenjo.io/es/organigrama) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/108fb518-fb99-4115-a13d-58e7a870f2e6_Onboarding+Offboarding-icon-black.svg) ONBOARDING Simplifica los procesos de incorporación de nuevos empleados](https://www.kenjo.io/es/onboarding) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/80628f61-61a3-4ea6-9e44-c1523c2f6498_Electronic+Signature-icon-black.svg) FIRMA ELECTRÓNICA Envía y obtén documentos con firma digital rápidamente](https://www.kenjo.io/es/firma-electronica) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/dd4bbcef-0a4b-4f3e-9036-104301586a30_Workflows-icon-black.svg) AUTOMATIZACIONES Personaliza y automatiza comunicaciones desde RRHH](https://www.kenjo.io/es/workflows) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/4cabf97a-3c03-4f5c-962c-f1cac0aaa409_Icon_Surcharges_black.svg) COMPLEMENTOS SALARIALES Automatizar el cálculo de las retribuciones complementarias.](https://www.kenjo.io/es/complementos-salariales) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/6738cca6-563c-45c7-9029-2604aad037ea_Employee+Profiles-icon-black.svg) PERFIL DEL TRABAJADOR Toda la información del empleado en único sitio seguro](https://www.kenjo.io/es/perfil-profesional-trabajador) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/d2d55e1f-216b-4f80-ab70-94a237d3ae89_Shift+Planning-icon-black.svg) TURNOS ROTATIVOS Crea turnos rotativos para gestionar las horas trabajadas de los empleados](https://www.kenjo.io/es/turnos-rotativos) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/d60574ca-fb21-4322-b205-816c4b1dbb21_Kiosk-icon-black.svg) PUNTO DE FICHAJE Nuestro sistema de gestión de horas físico](https://www.kenjo.io/es/punto-de-fichaje) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/088ae6a6-8039-4e7d-b95b-fe661bcd93de_Updates-icon-black.svg) NOVEDADES Mantén a tus empleados actualizados con las novedades a través de notificaciones](https://www.kenjo.io/es/software-comunicacion-empleados) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/9de96f9d-2931-4bcb-acee-bc8e3ec1b2ff_Whistleblower-icon-black.svg) CANAL DE DENUNCIAS Cumple con la Directiva Whistleblower (UE) 2019/1937](https://www.kenjo.io/es/whistleblowing) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZjCs7N3JpQ5PTQtR_Directory-icon-black.svg?auto=compress,format) DIRECTORIO DE EMPLEADOS Centralice toda la información de sus empleados de forma ágil y sencilla](https://www.kenjo.io/es/directorio-empleados) - Soluciones [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/47dc6c32-32ba-4501-867f-725ed812dbf1_retail.svg) Sector Retail Entornos intuitivos, pensados para ser accesibles y sencillos.](https://www.kenjo.io/es/software-recursos-humanos-retail) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/4d131ec3-1fd1-4774-9ae9-89090124737b_health.svg) Sector Salud Una solución orientada a minimizar el tiempo de tareas administrativas.](https://www.kenjo.io/es/software-recursos-humanos-salud) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/e8745602-e386-4411-9402-e5ee53814ee3_manufacturing.svg) Sector Manufacturero Un software que reduce tiempos y agiliza tareas.](https://www.kenjo.io/es/software-recursos-humanos-industria-manufacturera) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ec300bf8-4e6b-4ad8-8d87-e60f55965df8_education.svg) Sector Educación Mejora la gestión en los centros educativos.](https://www.kenjo.io/es/software-recursos-humanos-educacion) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/4f1fe757-900e-4820-9573-d8fd5950cb39_Icon_Transportation+and+Storage+Sector_black.svg) Sector Transporte y logística Conecta los empleados y centros en diferentes ubicaciones.](http://kenjo.io/es/software-transporte-logistica) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/71e603e4-887a-41e0-95d5-fe2ceacf344c_Sector+turi%CC%81stico+y+de+ocio+icono.svg) Sector turístico y de ocio Agiliza la gestión de tus empleados en el sector turístico y de ocio](https://www.kenjo.io/es/software-turismo-ocio) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/b12acaa1-4bf6-404d-867e-40903f24e3c4_Icon_Blue+Collar+Sector_black_04.svg) Software para el sector servicios, industrial y comercial Software de RRHH para contratación, planificación y gestión](https://www.kenjo.io/es/software-sector-servicios-industrial-comercial) - [Recursos](https://www.kenjo.io/es/libreria-contenidos-recursos-humanos) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/96346321-0b86-47ae-91b0-08b1b5a8d659_Icon_Excel+templates_black+%281%29.svg) Plantillas descargables Plantillas para facilitarte tus procesos de RRHH](https://www.kenjo.io/es/plantillas-excel-recursos-humanos) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/87172cd2-70db-42bc-b16e-12885115658f_Icon_Webinars_black.svg) Webinars Charlas sobre temas de interés en RRHH](https://www.kenjo.io/es/webinars-rrhh) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/e445a8da-19e7-4e45-908b-3a446c7125d8_Icon_Interviews_black.svg) Entrevistas La opinión de los expertos en RRHH](https://www.kenjo.io/es/entrevistas-expertos-rrhh) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/d4855d9e-a533-4443-9871-24e71753c275_Icon_Blog_black.svg) Blog Últimas noticias del sector](https://blog.kenjo.io/es) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/db20af5f-0a04-410f-9bc9-b6fd3ece450e_Icon_eBooks_black.svg) Ebooks Reportes y tendencias en el sector RRHH](https://www.kenjo.io/es/ebooks-rrhh) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ca19aeb6-b4a0-47de-8215-94c3935d17cc_Icon_Interactive+guides_black.svg) Guías de RRHH Guías interactivas para tu departamento de RRHH](https://www.kenjo.io/es/rrhh-guias) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8d81e804-2a5b-4b3c-9bbd-4c2ca7f1944f_Icon_Glossary_black_01.svg) RRHH Glosario Una lista con los términos más relevantes en el ámbito de RRHH](https://www.kenjo.io/es/rrhh-glosario) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZqD_CR5LeNNTxdYC_Icon_Knowledgebase_black.svg?auto=compress,format) Help Center Noticias, tutoriales y respuestas a las preguntas de los clientes](https://help.kenjo.io/es/support/home) - [TARIFAS](https://www.kenjo.io/es/tarifas) [SOLICITAR DEMO](https://kenjo.io) | [INICIAR SESIÓN](https://app.kenjo.io) ![Open language menu](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/World%20Thin.svg) [Deutsch](https://blog.kenjo.io/de) [English](https://blog.kenjo.io/) [Español](https://blog.kenjo.io/es) [Mexico](https://blog.kenjo.io/es-mx) Prueba Kenjo gratis La herramienta de RRHH todo en uno [Vamos](https://www.kenjo.io/es/agendar-demo) El bot de ayuda en derecho laboral Tu introducción digital a los temas de derecho laboral Departamento de RRHH ## Turnos rotativos: ¿por qué son una buena opción? ![](https://blog.kenjo.io/hubfs/AdobeStock_245714544%20(1).jpg) Tabla de contenidos [1. ¿Qué significa trabajar en turnos rotativos?](https://blog.kenjo.io/es/turnos-rotativos-por-que-son-una-buena-opcion#que-significa) [2. Requisitos legales de los turnos rotativos](https://blog.kenjo.io/es/turnos-rotativos-por-que-son-una-buena-opcion#requisitos-legales) [3. Ventajas de los turnos rotativos](https://blog.kenjo.io/es/turnos-rotativos-por-que-son-una-buena-opcion#ventajas) [4. Desventajas de los turnos rotativos](https://blog.kenjo.io/es/turnos-rotativos-por-que-son-una-buena-opcion#desventajas) [5. Tipos de turnos de trabajo](https://blog.kenjo.io/es/turnos-rotativos-por-que-son-una-buena-opcion#tipos) [6. ¿Qué profesiones suelen tener turnos rotativos?](https://blog.kenjo.io/es/turnos-rotativos-por-que-son-una-buena-opcion#profesiones) [7. Buenas prácticas a la hora de realizar turnos rotativos](https://blog.kenjo.io/es/turnos-rotativos-por-que-son-una-buena-opcion#buenas-practicas) Hay empresas y servicios que requieren mantener su actividad por largos períodos de tiempo, en muchas ocasiones durante 24 horas los siete días de la semana. Para lograrlo, se han creado los **turnos rotativos**, que permiten a la empresa contar con un equipo de trabajadores ajustado a sus necesidades.   Sin embargo, **este modelo de organización del trabajo está sujeto a ciertas normas** recogidas en el Estatuto de los Trabajadores y otros textos legales. Por lo tanto, es importante estar al día y saber crear un buen sistema de turnos que funcione para la empresa pero que también respete el tiempo de descanso de los empleados. ## **¿Qué significa trabajar en turnos rotativos?**   En el artículo 36 del[Estatuto de los Trabajadores](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430) se define el trabajo de turnos como “toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de **prestar sus servicios en horas diferentes** en un periodo determinado de días o de semanas”.   Es decir, **los empleados se van turnando** para que la producción de la empresa siga en funcionamiento las 24 horas del día y los 7 días de la semana. Incluidos, en algunos casos, fines de semana y festivos.   Esto es necesario, por ejemplo, en el ámbito de la salud o los servicios de emergencia ya que tienen que estar siempre disponibles. Por lo tanto, es necesario implementar una **organización de trabajo** que lo permita.   En el **trabajo por turnos rotativos**, en concreto, se establece una hora de entrada y salida pero estas van cambiando a lo largo de los días o de las semanas. Esto se hace así para que todos los empleados tengan las mismas condiciones y, por ejemplo, no siempre trabajen los mismos los fines de semana o las noches.     [![plantilla excel turnos rotativos](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/86a49aac-30ab-4268-aa70-2db8eed0b991.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2896645/86a49aac-30ab-4268-aa70-2db8eed0b991)     ## **Requisitos legales de los turnos rotativos**   El sistema de turnos rotativos está regulado por, como hemos dicho, el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores y el art. 19 del[Real Decreto 1561/1995](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-21346) sobre jornadas especiales de trabajo. Dentro de estos se recoge que:   - En los procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas del día, en la organización de los turnos se tendrá en cuenta la rotación de los mismos para que ningún trabajador esté en el **turno de noche más de dos semanas consecutivas**, salvo que lo solicite de forma voluntaria. - Deben pasar, al menos, **12 horas entre el término de una jornada de trabajo y el inicio** de la siguiente. - Aquellos trabajadores para los que su jornada laboral supere las 6 horas diarias tendrán **derecho a un período de descanso de 15 minutos**. - El **número de empleados** en cada turno y puesto ha de coincidir a lo largo de las rotaciones. Es decir, los equipos siempre han de ser iguales en número. - Los calendarios con los turnos deben **comunicarse a los trabajadores con suficiente antelación**. - Los **períodos de descanso semanal han de ser de mínimo día y medio**, acumulables por periodos de hasta catorce días. Sin embargo, el artículo 19 del Real Decreto establece que los trabajadores podrán acumular por periodos de hasta cuatro semanas, el medio día del descanso semanal o bien podrán separarlo del día completo para disfrutarlo en otro momento de la semana.   ## **Ventajas de los turnos rotativos**   **Trabajar a turnos rotativos** es bastante común ya que, en ciertos ámbitos, ofrece ventajas muy interesantes:   ### **Ventajas para la empresa** - Las empresas pueden **organizar el trabajo** de sus empleados acorde a sus necesidades. - Los horarios y su distribución **no generan malestar entre los trabajadores** ya que todos pasan por todos ellos. - Variar el horario ayuda a que los profesionales que realizan **tareas monótonas** estén más presentes durante su labor. ### **Ventajas para el trabajador**   - Tiene **flexibilidad para adaptar los turnos** a sus necesidades en función de cada semana del mes. - El **reparto de la jornada laboral es equitativo** así como los periodos de descanso.   ## **Desventajas de los turnos rotativos**   Por su puesto, como es lógico, el trabajo a turnos rotativos también presenta algunas desventajas para ambas partes:   ### **Desventajas para la empresa** - La mala gestión de turnos puede generar **descontento** entre los trabajadores. - **Avisar con poco tiempo** a los trabajadores de cuáles serán sus turnos también puede traer problemas. - También, en casos de mala gestión, puede darse una **reducción de la productividad** y tendencia al absentismo laboral. - Si los trabajadores no descansan correctamente en su tiempo libre, el incremento de errores puede llevar a **accidentes laborales**. ### **Desventajas para el trabajador**   - Los trabajadores pueden llegar a tener dificultades para adaptarse a ciertos horarios y provocar **problemas de descanso** a medio y largo plazo. - Si no existen unos patrones de descanso adecuados, es posible que surjan problemas como **ansiedad, estrés o depresión**. - La **conciliación familiar y laboral** puede llegar a ser complicada, especialmente si los cambios de turnos ocurren con mucha frecuencia.   ## **Tipos de turnos de trabajo**   Dependiendo de cómo se organice el trabajo de turnos rotativos existen diferentes tipos y [diferentes patrones](https://blog.kenjo.io/es/principales-patrones-de-los-turnos-rotativos). También tenemos que comentar que por lo general para realizar toda la organización de los turnos se suele utilizar una [plantilla Excel especial para los turnos rotativos](https://blog.kenjo.io/es/plantilla-excel-para-turnos-rotativos) o [un programa específico para turnos rotativos](https://blog.kenjo.io/es/los-5-mejores-programas-para-hacer-turnos-rotativos-gratis).   ### **Turno rotativo doble** En este tipo de turno rotativo los empleados alternan el **turno de mañana y de tarde** durante, por lo general, una semana. Este es uno de los más extendidos y se utiliza sobre todo en empresas que trabajan de lunes a viernes. ### **Turnos rotativos triples** Las 24 horas del día se dividen en tres turnos de ocho horas: **mañana, tarde y noche**. Así, el funcionamiento de la empresa no se frena en ningún momento, tampoco durante los fines de semana. En estos casos, los trabajadores suelen recibir dos días de descanso entre cada cambio de turno.   ### **Rotación natural o inversa**   En este último caso, se hace referencia a la **forma en la que se hace la rotación de los turnos**. Es decir, podemos seguir el patrón natural que sería mañana, tarde y noche. O bien, hacer una rotación inversa que se correspondería con noche, tarde y mañana (por ese orden). Si se aplica una rotación de turnos inversa es importante vigilar que pasen más de 12 horas entre el fin y el inicio de cada jornada.     [![New call-to-action](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/9d8015a6-9712-4d4d-9cf9-c21cc0b71081.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2896645/9d8015a6-9712-4d4d-9cf9-c21cc0b71081)     ## **¿Qué profesiones suelen tener turnos rotativos?**   Los turnos rotativos se suelen dar en el sector primario, secundario y terciario. En todos ellos es habitual encontrar empresas que necesitan mantener su actividad durante largos periodos de tiempo, lo que requiere tener una plantilla de turnos.   Algunos ejemplos:   - Transportistas. - Personal sanitario. - Servicios de emergencias. - Personal en refinerías, eléctricas, etc. - Gasolineras. - Servicios de seguridad. - Servicios de transporte público.   ## **Buenas prácticas a la hora de realizar turnos rotativos**   Como hemos visto, una mala gestión de turnos puede desencadenar muchos problemas dentro de la empresa. Por lo tanto, presta atención a este listado de **buenas prácticas**:   - Respetar los periodos de **descanso**. - No asignar **turnos de noche** durante más de dos semanas consecutivas (a menos que el trabajador lo pida). - Animar a los trabajadores a coger su **tiempo de descanso** en jornadas de más de 6 horas. - **Comunicar los turnos** con tiempo suficiente para que los trabajadores puedan organizarse. - Recordar a los empleados la importancia del **descanso cuando no están trabajando**. - Tratar de tener en cuenta las **necesidades de los trabajadores** a la hora de realizar los cuadrantes de horarios. - Utilizar un software de turnos rotativos **que automatice la creación de los turnos** para evitar errores. [![free trial CTA](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/d4af5d1e-3933-4d05-90b5-65b91134cac8.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2896645/d4af5d1e-3933-4d05-90b5-65b91134cac8) Otros artículos inspiradores [Departamento de RRHH ![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/clock.svg) 8  min de lectura Gestión de equipos de trabajo: habilidades y técnicas de liderazgo La gestión de equipos de trabajo es una habilidad fundamental para cualquier líder o gerente de una empresa. En este sentido, la capacidad de gestionar ...](https://blog.kenjo.io/es/gestion-de-equipos-de-trabajo) [Departamento de RRHH ![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/clock.svg) 7  min de lectura Los 7 mejores libros sobre People Analytics ¿Buscas libros sobre People Analytics con los que aprender y ponerte al día? El análisis de datos de personas está revolucionando los Recursos Humanos. Ahora ...](https://blog.kenjo.io/es/los-7-mejores-libros-sobre-people-analytics) [Departamento de RRHH ![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/clock.svg) 7  min de lectura Plantilla para gastos de viaje de empresa Una plantilla de gastos de viaje de empresa es un reporte en el que se especifican los costes y el desembolso que el empleado ha realizado durante los viajes ...](https://blog.kenjo.io/es/plantilla-gastos-de-viaje-de-empresa) Conozca más sobre Kenjo #### Elija un horario y permítanos guiarlo a través del producto. [Empezar](https://www.kenjo.io/es/agendar-demo) ![company-logo](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/logos-and-favicons/Kenjo-logo-white.svg) © 2026 Kenjo GmbH. All rights reserved. Berlin Urbanstrasse 71, 10967 Berlin, Germany Madrid Memorial 11 de marzo de 2004, nº1 28016 Madrid, Spain ZÜRICH Pfingstweidstrasse 60, 8005 Zürich, Switzerland MÉXICO Calle Varsovia, 36,06600 México City, CDMX México ![eu-logos](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/logos-kenjo-europa_Mesa%20de%20trabajo.svg) [![linkedin-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/linkedin-logo.svg)](https://www.linkedin.com/company/kenjohr/) [![youtube-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/yt-logo.svg)](https://www.youtube.com/channel/UCBoV8bxorVE5yfaGktmkw8Q) [![facebook-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/Facebook-f-icon.svg)](https://www.facebook.com/Kenjo.hrsoftware/) ![company-logo](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/logos-and-favicons/Kenjo-logo-white.svg) Berlin Urbanstrasse 71, 10967 Berlin, Germany Madrid Memorial 11 de marzo de 2004, nº1 28016 Madrid, Spain ZÜRICH Pfingstweidstrasse 60, 8005 Zürich, Switzerland MÉXICO Calle Varsovia, 36,06600 México City, CDMX México ![eu-logos](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/logos-kenjo-europa_Mesa%20de%20trabajo.svg) [![linkedin-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/linkedin-logo.svg)](https://www.linkedin.com/company/kenjohr/) [![youtube-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/yt-logo.svg)](https://www.youtube.com/channel/UCBoV8bxorVE5yfaGktmkw8Q) [![facebook-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/Facebook-f-icon.svg)](https://www.facebook.com/Kenjo.hrsoftware/) © 2026 Kenjo GmbH. All rights reserved. ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "David Padilla", "url" : "https://blog.kenjo.io/es/author/david-padilla" }, "dateModified" : "2022-05-13T09:18:17.242Z", "datePublished" : "2021-09-27T19:17:00.000Z", "headline" : "Turnos rotativos: ¿por qué son una buena opción?", "image" : [ "https://blog.kenjo.io/hubfs/AdobeStock_245714544%20(1).jpg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blog.kenjo.io/es/turnos-rotativos-por-que-son-una-buena-opcion", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://blog.kenjo.io/hubfs/Logo%20192x192.png" }, "name" : "Kenjo GmbH" } } ```