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El modelo predominante en España es el del profesional que trabaja a jornada completa, es decir, 40 horas semanales. Según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del último trimestre de 2022, sólo el 13,59% de los trabajadores en España fueron contratados a jornada parcial.
Las empresas son las encargadas de gestionar la jornada laboral de la plantilla, estipular sus horarios e implementar sistemas de fichaje para que se realice un registro horario de los mismos según la normativa vigente. Por eso, en este artículo vamos a hablar en profundidad de la jornada completa y el resto de tipos de jornada laborales que existen en España.
¿Qué es una jornada laboral?
La jornada laboral es la cantidad de horas que el trabajador está comprometido por contrato a prestar sus servicios. Se puede contabilizar por días, semanas o meses. Por ejemplo: 40 horas a la semana o 8 horas al día.
La duración de la jornada de trabajo será pactada en los convenios colectivos o los contratos laborales. En cualquier caso, la cantidad de horas que el empleado debe realizar siempre debe quedar reflejada en el contrato de trabajo que firman la empresa y el empleado al inicio de la relación laboral.
Lo más habitual es que la jornada laboral tenga una duración de 8 horas diarias. Sin embargo, este número varía en función de la empresa, el puesto, el lugar o el país.
¿Qué es jornada completa en España?
En España se considera que un profesional trabaja a jornada completa cuando realiza 40 horas semanales, es decir, un total de 160 horas al mes (cuando se trabajen cuatro semanas mensuales). Esta es la duración máxima de la jornada ordinaria a la semana, según establece la legislación.
Las 40 horas se distribuyen como el empleador y el empleado acuerden. Por lo general, se dividen en cinco turnos de ocho horas, pero se puede diseñar una distribución irregular de la jornada completa si el convenio colectivo lo permite. En algunos casos, es necesario realizar jornadas más largas, pero el total anual nunca debe superar las 1.826 horas ordinarias.
Por otro lado, la normativa establece que no se pueden superar las 9 horas de trabajo diario, excepto que el convenio colectivo o el contrato fije otra distribución del tiempo. En cualquier caso, siempre será necesario garantizar el descanso mínimo entre jornadas laborales y un descanso de 15 minutos si se realizan más de 6 horas seguidas de trabajo efectivo.
Tipos de jornadas laborales
La jornada completa es uno de los tipos de jornadas laborales contemplados en España, pero existen algunos más en función de los días de la semana que se han de trabajar, el número de horas o la distribución del tiempo. A continuación los enumeramos todos los tipos de jornada laborales que existen:
Jornada laboral completa
Es la más habitual y la que hemos definido arriba. Son 40 horas semanales distribuidas, por lo general, en cinco jornadas de 8 horas diarias.
Jornada laboral parcial
Es aquella en la que el trabajador hace menos de 40 horas semanales. Lo habitual en estos casos son entre 30 y 35 horas semanales, pero puede ser menos si así se acuerda.
Jornada laboral continuada o intensiva
Es la jornada en la que el empleado trabaja de forma ininterrumpida, a excepción del descanso mínimo de 15 minutos que le corresponde si se realizan 6 horas de trabajo seguidas. El número de horas dependerá del convenio colectivo.
Jornada laboral discontinua o partida
Se refiere a cuando el día de trabajo se divide en dos partes de igual duración, normalmente por la mañana y por la tarde, con un descanso para comer entre medias.
Jornada laboral reducida
Se utiliza este término cuando la jornada se reduce por diversas circunstancias, tanto personales como profesionales. Por ejemplo, cuando se pone en riesgo la salud del trabajador en minas o cámaras frigoríficas. También puede ser por otras razones como por cuidado a un hijo/a o familiar dependiente.
Jornada laboral a turnos
Cuando el trabajador cumple con sus horas pactadas por contrato a través de turnos rotativos, se dice que hace jornada a turnos. En estos casos es frecuente alternar entre mañana, tarde y noche.
Jornada laboral de trabajo diurna
La jornada de trabajo diurna es la que se realiza en el periodo comprendido entre las 5 am y las 8 pm.
Jornada laboral de trabajo nocturna
El Estatuto de los Trabajadores establece que el trabajo nocturno es aquel realizado entre las 10 pm y las 6 am. Por lo general, se suele pagar un plus por nocturnidad que está entre el 25% y el 30% del salario base mensual, sin contar con las pagas extraordinarias.
Jornada laboral en festivos
Esta jornada hace referencia a cuando se trabaja en domingos o en días marcados en el calendario laboral como festivos. Estas jornadas de trabajo se compensan o bien con un día libre por jornada trabajada en festivo o con una remuneración extra que, por lo general, suele ser un plus del 75% por cada hora trabajada.
Horas extraordinarias
Aunque no es un tipo de jornada laboral como tal, las horas extraordinarias son las que superan las acordadas por contrato. En cualquier caso, estas no pueden exceder las 80 horas anuales.
Descansos obligatorios en las jornadas laborales
El descanso en las jornadas de trabajo está reconocido como un derecho de las personas trabajadoras y viene recogido en el Estatuto de los Trabajadores.
Cualquier actividad física o mental sostenida durante cierto tiempo provoca un desgaste y por ello, es necesario realizar pausas para mantener un buen nivel de productividad. A continuación veremos cuáles son los tipos de descanso obligatorios:
Pausa durante la jornada laboral
El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores señala que, “siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de 6 horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a 15 minutos. Este periodo de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo”.
En el caso de una jornada partida, la ley dice que “solo será posible efectuar una única interrupción en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante convenio colectivo”.
Además, el descanso debe disfrutarse a la mitad de la jornada. Nunca al principio o al final de esta. Por otro lado, puede establecerse por convenio colectivo que el periodo de descanso varíe el período de descanso o incluso aumente.
Descanso diario
El Estatuto de los Trabajadores también establece que entre el comienzo de una jornada y el inicio de otra deben haber pasado al menos 12 horas. Así se garantiza que el profesional se incorpore a su puesto lo suficientemente descansado.
Descanso semanal
Los trabajadores también tienen derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido. Por lo general, comprenderá la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo.
La ley también establece que la duración del descanso semanal en los menores de 18 años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos.
Adicionalmente, en algunos casos y si la empresa lo permite, los descansos semanales pueden ser acumulables por periodos de hasta 14 días.
Descanso entre turnos
Cuando se trabaja en esta modalidad, se suelen seguir una serie de patrones de turnos rotativos con descansos incluidos. Éstos presentan ciertas particularidades que las empresas deben cumplir:
- Ningún trabajador puede permanecer en el turno de noche durante más de 2 semanas consecutivas (salvo por decisión propia).
- El descanso entre jornadas se puede reducir hasta un mínimo de 7 horas si al cambiar de turno no se pueden respetar las 12 que marca la ley. La diferencia deberá compensarse en los días siguientes.
- El descanso mínimo semanal puede acumularse por períodos de hasta cuatro semanas.
Descanso para comer durante la jornada laboral
Por lo general, el descanso para comer depende de lo que establezca la empresa o el convenio. Suele ser habitual que éste sea de una o dos horas en jornadas partidas.
¿Cómo automatizar la gestión de las jornadas laborales?
Utilizar un software de control horario de los trabajadores y un programa de turnos rotativos, permite gestionar la jornada laboral de los trabajadores de forma sencilla y eficaz.
Con la ayuda de un software, los trabajadores podrán registrar la hora de entrada y salida del trabajo o hacer un seguimiento de las horas extra, en caso de que se produzcan. Con el software de Kenjo, las empresas también pueden geolocalizar los fichajes para saber la ubicación y la hora desde la que se realizan, en caso de que estén fuera de la oficina.
Interfaz del software de control horario de Kenjo
Estos sistemas, además de almacenar la información en la nube cumpliendo con la normativa, también generan informes automáticos con los que poder tomar decisiones tan importantes como la cantidad de recursos que necesita la empresa.
En definitiva, podrás optimizar una gran cantidad de tareas relacionadas con la gestión de la jornada laboral y el control horario en una misma plataforma. Esto hará que se reduzcan los costes y aumente la productividad de la empresa.
Preguntas frecuentes
Para terminar, vamos a resolver algunas de las dudas más habituales en torno a la jornada completa y otro tipo de jornadas laborales:
¿Cómo se cuentan las ocho horas de trabajo?
Lo habitual a la hora de contabilizar las horas de trabajo, es tener en cuenta la hora de inicio de la jornada laboral y de fin. Para ello, en España los trabajadores deben registrar sus horas efectivas de trabajo al comienzo y a la salida del trabajo. En el caso de jornadas partidas, habrá que descontar las horas que dedicó a comer ya que no se considera tiempo efectivo.
¿Cuál es la diferencia entre jornada completa y parcial?
La jornada completa es aquella que suma 40 horas a la semana y la parcial es cualquiera que esté por debajo de esta cantidad.
¿Cuánto es el máximo de horas que se puede trabajar a la semana?
El Estatuto de los Trabajadores pone un límite máximo de 9 horas diarias efectivas trabajadas. Sin embargo, existe la posibilidad de aumentar o disminuir esa cantidad diaria si así queda registrado y acordado en un convenio colectivo o un contrato de trabajo.
¿Cuánto se cobra por 30 horas semanales?
El salario de un trabajador depende de muchos factores. Sin embargo, como referencia, el salario mínimo interprofesional publicado para 2023 está fijado en 1.080 euros para un profesional a jornada completa con 14 pagas.
¿Cuántas horas es la jornada completa?
La jornada completa en España son 40 horas semanales de trabajo. Esto supone un total de 160 horas mensuales, siempre y cuando se trabajen cuatro semanas completas al mes.
