--- title: Urlaubsanspruch bei Kündigung jetzt Online berechnen description: "Entdecke wie der Urlaubsanspruch bei Kündigung berechnet wird: Unser kostenloser Urlaubsanspruch-Rechner hilft Personalern, anteilige Urlaubstage, Sonderfälle wie Krankheit und Resturlaub effizient zu managen. Erfahre mehr über Deine Rechte und Pflichten als Arbeitgeber und Arbeitnehmer." image: https://blog.kenjo.io/hubfs/Urlaubsanspruch%20berechnen%20bei%20K%C3%BCndigung.jpeg --- [![Kenjo blog logo](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/logos-and-favicons/kenjo-blog-logo.svg)](https://blog.kenjo.io/de) KATEGORIEN - [Personalabteilung](https://blog.kenjo.io/de/tag/personalabteilung) - [Vergütung](https://blog.kenjo.io/de/tag/vergütung) - [Zeiterfassung](https://blog.kenjo.io/de/tag/zeiterfassung) - [Recruiting](https://blog.kenjo.io/de/tag/recruiting) - [Abwesenheitsmanagement](https://blog.kenjo.io/de/tag/abwesenheitsmanagement) - [Mitarbeitergespräch](https://blog.kenjo.io/de/tag/mitarbeitergespräch) - [Schichtplanung](https://blog.kenjo.io/de/tag/schichtplanung) - [Interviews](https://blog.kenjo.io/de/tag/interviews) - [Mitarbeiterschulung](https://blog.kenjo.io/de/tag/mitarbeiterschulung) - [HR-Software](https://blog.kenjo.io/de/tag/hr-software) - [Leistungsbewertung](https://blog.kenjo.io/de/tag/leistungsbewertung) - 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Unternehmen [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/86d27e92-8ab2-4c89-847b-0c4b5f498359_kenjo.svg) Über Kenjo Lerne Kenjo und die Werte, die uns ausmachen, kennen](https://www.kenjo.io/de/unternehmen/uber-kenjo) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/0ebdb245-4509-4fb4-9522-01577921bb52_team2.svg) Unser Team Talent und Wissen, eine unschlagbare Kombination.](https://www.kenjo.io/de/unternehmen/our-team) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/630fbad0-93fe-449b-81aa-f7ddbcc46a58_puzzle.svg) Partner Strategische Allianzen lassen uns wachsen.](https://www.kenjo.io/de/partner-programm-kenjo) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/c9421568-9ee0-413b-b1b9-2ffc8bb0546c_Icon_Success+Stories_black.svg) Erfolgsgeschichten Die Stimme unserer Kunden](https://www.kenjo.io/de/case-studies) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/b4053a63-52fd-4deb-9c48-990758ce726f_Icon_Book+a+demo_black_02.svg) Integrationen Kenjos Integrationen entdecken](https://www.kenjo.io/de/integration) - Produkt - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/b1cf13da-e7bb-46aa-b85a-77700e1f9368_HR-icon-black.svg) DIENSTPLAN- UND ABWESENHEITSMANAGEMENT ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/95889ebc-d373-4792-bb83-c14a31f287b7_Icon_Attendance_black.svg) ZEITERFASSUNG ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8f872121-9c49-44ac-80df-5d2b1207a8b7_Employee+Profiles-icon-black.svg) PERSONALVERWALTUNG ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) - ![Integrations logo](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZzXivK8jQArT03lp_integrations2.svg) INTEGRATIONEN ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/d2d55e1f-216b-4f80-ab70-94a237d3ae89_Shift+Planning-icon-black.svg) Schichtplanung Schichtplan erstellen, Zeiten erfassen und Personal verwalten](https://www.kenjo.io/de/produkt/schichtplanung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/7c4b71eb-3fbc-45a2-9964-3ea0a5780357_Time+Off-icon-black.svg) ABWESENHEIT Abwesenheitsmanagement für Urlaubs- und Krankheitstage](https://www.kenjo.io/de/produkt/abwesenheitsmanagement) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/9d187437-bef1-4b12-917c-df10cbf3c51a_Time+Tracking-icon-black.svg) ZEITERFASSUNG Automatische Arbeitszeiterfassung für Deine Mitarbeiter](https://www.kenjo.io/de/produkt/zeiterfassung) [![](https://images.prismic.io/kenjo-company-website/Z8sctRsAHJWomPM8_XMLID_2_.png?auto=format,compress) Kenjo App Die Kenjo Mitarbeiter-App](https://www.kenjo.io/de/produkt/kenjo-app) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/0389a698-ff2f-44a3-83a3-2a8463ca8477_Payroll-icon-black.svg) VORBEREITENDE LOHNABRECHNUNG Alle Anpassungen der Lohnbuch-haltung mühelos nachverfolgen](https://www.kenjo.io/de/produkt/vorbereitende-lohnbuchhaltung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8f872121-9c49-44ac-80df-5d2b1207a8b7_Employee+Profiles-icon-black.svg) DIGITALE PERSONALAKTE Alle Mitarbeiterinformationen übersichtlich an einem Ort](https://www.kenjo.io/de/produkt/digitale-personalakte) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/80628f61-61a3-4ea6-9e44-c1523c2f6498_Electronic+Signature-icon-black.svg) DIGITALE UNTERSCHRIFT Optimierte HR-Prozesse dank digitaler Signaturen](https://www.kenjo.io/de/produkt/digitale-unterschrift) [![Training Tracker](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/aG4VAUMqNJQqHtRz_TrainingTrackerLogo.svg) SCHULUNGSVERWALTUNG Alle Fähigkeiten Deines Teams auf einen Blick](https://www.kenjo.io/de/produkt/schulungsverwaltung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZjCs7N3JpQ5PTQtR_Directory-icon-black.svg?auto=compress,format) RECRUITING Von der Personalauswahl bis hin zu Vorstellungsgesprächen und Einarbeitung](https://www.kenjo.io/de/produkt/recruiting) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/9c429663-262d-4fc9-838d-a804cffff074_Icon_Reports+and+analytics.svg) PERSONALBERICHTE Berichte und Analyse für deine Personalabteilung.](https://www.kenjo.io/de/produkt/berichte-und-analytics) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/294bb6c1-34a0-40b0-937f-2f32fc381116_Icon_Employee+surveys_black.svg) MITARBEITERBEFRAGUNG Umfragen für deine Mitarbeitende, um deren Zufriedenheit zu messen.](https://www.kenjo.io/de/produkt/mitarbeiterbefragung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/fab095ed-c4ec-48a2-9a0f-7942b0cccbff_Whistleblower-icon-black.svg) HINWEISGEBERSYSTEM Stelle sicher, dass Dein Unternehmen alle EU- und lokalen Whistleblowing-Richtlinien einhält.](https://www.kenjo.io/de/hinweisgebersystem) [![Integrations logo](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZzXivK8jQArT03lp_integrations2.svg) INTEGRATIONEN Die Kenjo Integrationen](https://www.kenjo.io/de/integration) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/9ec4373e-530c-4974-8890-c1e60b4409c7_DATEV-icon-black.svg) DATEV Die Kenjo Integration mit DATEV](https://www.kenjo.io/de/produkt/datev) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/5357f201-edb2-47c5-a45e-e5d1773d5c02_Icon_Multilocation_black.svg) MULTI-POSTING Erstelle eine einzige Stellenanzeige und poste sie automatisch auf mehreren Jobbörsen.](https://www.kenjo.io/de/produkt/recruiting) - Lösungen - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65ccb69b9be9a5b998b5ce68_Icon_Solution_black.svg?auto=compress,format) BRANCHEN ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65ccbc309be9a5b998b5cebb_Icon_Roles_black.svg?auto=compress,format) POSITION ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/47dc6c32-32ba-4501-867f-725ed812dbf1_retail.svg?auto=compress,format) Einzelhandel Intuitive Umgebungen, die zugänglich und einfach sind.](https://www.kenjo.io/de/industrie/personalmanagement-einzelhandel) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/4d131ec3-1fd1-4774-9ae9-89090124737b_health.svg?auto=compress,format) Gesundheitsindustrie Eine Lösung, die darauf abzielt, den Zeitaufwand für administrative Aufgaben zu minimieren.](https://www.kenjo.io/de/industrie/hr-software-gesundheitswesen) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65cccd699be9a5b998b5cfe0_Icon_ManufacturingSector_black.svg?auto=compress,format) Fertigungsindustrie Software, die Zeit spart und Aufgaben beschleunigt.](https://www.kenjo.io/de/industrie/hr-software-fertigungsindustrie) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ec300bf8-4e6b-4ad8-8d87-e60f55965df8_education.svg?auto=compress,format) Bildungswesen Verbessert die Verwaltung von Bildungseinrichtungen.](https://www.kenjo.io/de/industrie/hr-software-bildungswesen) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/4f1fe757-900e-4820-9573-d8fd5950cb39_Icon_Transportation+and+Storage+Sector_black.svg?auto=compress,format) Transport- und Logistiksektor Verbessere das Management Deiner Beschäftigten in Transport- und Logistikzentren.](https://www.kenjo.io/de/industrie/software-transport-logistik) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/28845828-e643-44b9-9625-2be7b94d736c_Icon_Travel+and+leisure+Sector_black.svg?auto=compress,format) Reise-, Urlaubs- und Freizeitbranche Optimiere die Verwaltung Deiner Mitarbeiter in der Reise-, Urlaubs- und Freizeitbranche](https://www.kenjo.io/de/industrie/software-freizeitbranche) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65d722463a605798c18c1595_Icon_worker_black.svg?auto=compress,format) Dienstleistung, Industrie und Handel Mitarbeitersoftware für Planung, Zeiterfassung und Mitarbeiterführung](https://kenjo.io/de) [![industries icon kenjo](https://images.prismic.io/kenjo-company-website/Zz3nOK8jQArT1EtD_Industries.png?auto=format%2Ccompress&w=30&h=30) Alle Branchen Kenjo - die perfekte HR-Lösung für jede Branche](https://www.kenjo.io/de/industrie/branchen) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8b502b19-e5ae-4c61-9f7f-b7a5fb49bd53_Icon_Head+of+HR_black.svg?auto=compress,format) Personalleiter Beseitige alle Probleme im Personalwesen mit Kenjos All-in-One HR-Lösung](https://www.kenjo.io/de/persona/fuer-human-resources) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65d6287f3a605798c18c0bc4_Icon_Operationsmanager_black.svg?auto=compress,format) Operations Manager Operations Management in smart & stressfrei](https://www.kenjo.io/de/persona/fuer-operations) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/Zidit_Pdc1huKsUr_Icon_CEO_black.svg?auto=compress,format) Geschäftsführer Steigere Deine Führungsqualitäten mit unserer HR-Analysesoftware](https://www.kenjo.io/de/fuer-ceos) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZjCoqd3JpQ5PTQrl_Icon_CFO_black.svg?auto=compress,format) CFO Die perfekte Unterstützung für CFOs von kleinen und mittelständischen Unternehmen](https://www.kenjo.io/de/fuer-cfos) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZmBbPZm069VX1eku_Icon_ITManager_black.svg?auto=compress,format) IT-Manager Der IT-Manager trägt die Verantwortung für die reibungslose Funktionsweise der IT-Systeme im Unternehmen.](https://www.kenjo.io/de/fuer-it) - [RESSOURCEN](https://www.kenjo.io/de/lp/hr-content-bibliothek) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/96346321-0b86-47ae-91b0-08b1b5a8d659_Icon_Excel+templates_black+%281%29.svg) Vorlagen Vorlagen zur Vereinfachung Deiner HR-Prozesse](https://www.kenjo.io/de/resources-excel) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/87172cd2-70db-42bc-b16e-12885115658f_Icon_Webinars_black.svg) Webinars Vorträge über HR-Themen](https://www.kenjo.io/de/download/hr-webinare) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/e445a8da-19e7-4e45-908b-3a446c7125d8_Icon_Interviews_black.svg) Interviews Die Meinung der HR-Experten](https://www.kenjo.io/de/download/hr-experten-interview) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/d4855d9e-a533-4443-9871-24e71753c275_Icon_Blog_black.svg) Blog Die neusten Nachrichten über HR-Themen](https://blog.kenjo.io/de) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/db20af5f-0a04-410f-9bc9-b6fd3ece450e_Icon_eBooks_black.svg) E-Books Berichte und Trends aus der HR-Branche](https://www.kenjo.io/de/download/hr-ebooks) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ca19aeb6-b4a0-47de-8215-94c3935d17cc_Icon_Interactive+guides_black.svg) HR-Leitfäden Interaktive Anleitungen für Deine HR-Abteilung](https://www.kenjo.io/de/download/hr-leitfaden) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8d81e804-2a5b-4b3c-9bbd-4c2ca7f1944f_Icon_Glossary_black_01.svg) HR-Lexikon Von A bis Z, alle HR-Begriffe erklärt](https://www.kenjo.io/de/download/hr-lexikon) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZqD_CR5LeNNTxdYC_Icon_Knowledgebase_black.svg?auto=compress,format) Help Center Neuigkeiten, Tutorials und Antworten auf Kundenfragen](https://help.kenjo.io/de/support/home) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/aCSGvCdWJ-7kSFN9_Icon_Podcastlogo_black.svg) Podcast Der Kenjo Podcast für Expert:innen-Talks, digitale Tools und jede Menge Praxiswissen](https://www.kenjo.io/de/podcast) - [KONTAKT](https://www.kenjo.io/de/kontakt) - [PREISE](https://www.kenjo.io/de/preise) [DEMO BUCHEN](https://kenjo.io) | [ANMELDEN](https://app.kenjo.io) ![Open language menu](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/World%20Thin.svg) [Deutsch](https://blog.kenjo.io/de) [English](https://blog.kenjo.io/) [Español](https://blog.kenjo.io/es) [Mexico](https://blog.kenjo.io/es-mx) Deine Personalverwaltung In digital und einfach [auf geht’s!](https://www.kenjo.io/de/demo-buchen) Der Kenjo Kompass Melde Dich jetzt für unseren Newsletter an. Abwesenheitsmanagement ## Urlaubsanspruch bei Kündigung: Alles, was Du wissen musst, um Resturlaub richtig zu berechnen ![](https://blog.kenjo.io/hubfs/Urlaubsanspruch%20berechnen%20bei%20K%C3%BCndigung.jpeg) Inhaltsverzeichnis [Gesetzlicher Urlaubsanspruch bei Kündigung](https://blog.kenjo.io/de/urlaubsanspruch-kuendigung-berechnen#gesetz) [Urlaubsanspruch bei einer ordentlichen Kündigung](https://blog.kenjo.io/de/urlaubsanspruch-kuendigung-berechnen#ordentlich) [Was ist der Unterschied zwischen Urlaub und Freistellung?](https://blog.kenjo.io/de/urlaubsanspruch-kuendigung-berechnen#freistellung) [Urlaubsanspruch bei einer außerordentlichen Kündigung](https://blog.kenjo.io/de/urlaubsanspruch-kuendigung-berechnen#ausserordentlich) [Urlaubsanspruch bei Kündigung im 1. Halbjahr](https://blog.kenjo.io/de/urlaubsanspruch-kuendigung-berechnen#Urlaubsanspruch) [Urlaubsanspruch bei Kündigung im 2. Halbjahr](https://blog.kenjo.io/de/urlaubsanspruch-kuendigung-berechnen#halbjahr) [Urlaubsanspruch bei Kündigung (Online) Rechner](https://blog.kenjo.io/de/urlaubsanspruch-kuendigung-berechnen#rechner) [Urlaubsanspruch bei Kündigung berechnen: Formel und Beispiele](https://blog.kenjo.io/de/urlaubsanspruch-kuendigung-berechnen#berechnen) [Urlaubsanspruch bei Kündigung in der Probezeit](https://blog.kenjo.io/de/urlaubsanspruch-kuendigung-berechnen#probezeit) [Urlaubsanspruch bei Arbeitnehmerüberlassungen](https://blog.kenjo.io/de/urlaubsanspruch-kuendigung-berechnen#Arbeitnehmerueberlassungen) [Anspruch auf Auszahlung des Resturlaubs](https://blog.kenjo.io/de/urlaubsanspruch-kuendigung-berechnen#resturlaub) [Urlaubsabgeltung](https://blog.kenjo.io/de/urlaubsanspruch-kuendigung-berechnen#Urlaubsabgeltung) [Mit Kenjo digitalen Urlaubsanspruch berechnen](https://blog.kenjo.io/de/urlaubsanspruch-kuendigung-berechnen#kenjo) Wenn ein Mitarbeiter kündigt oder gekündigt wird, musst Du schnell und zuverlässig wissen, wie viele Urlaubstage noch zustehen. Genau hier wird es für viele HR-Verantwortliche komplex: gesetzlicher Anspruch, anteilige Berechnung, Sonderfälle – und die Frage, was sich bei einer Kündigung eigentlich ändert. Oft kommt zusätzliche Unsicherheit dazu:   - Wie unterscheidet sich Urlaub von Freistellung? - Gilt der Anspruch auch bei einer außerordentlichen Kündigung? - Und was passiert in der Probezeit oder wenn das Arbeitsverhältnis im 1. oder 2. Halbjahr endet? Damit Du als HR-Profi jederzeit den Überblick behältst, haben wir bei Kenjo alle wichtigen Regeln zum Urlaubsanspruch bei Kündigung für Dich zusammengestellt. Klar, verständlich und mit Beispielen – sodass Du auch in Sonderfällen rechtssicher und effizient arbeiten kannst.     [![Kenjo | Resturlaub Rechner](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/interactive-201812045905.png)](https://blog.kenjo.io/hs/cta/wi/redirect?encryptedPayload=AVxigLKaOBmoqTvT1BAPQPx%2Bxjvxi59%2FacVWuHW3uJ3HZmrCexiQd9MuD8VaL3hMdFLdvtpqumsL2ZueyyX1OnEhtJjuPAV3yOSAi9K%2Fs78pwhIvK7QpVDAp8atHR4B%2Fuglfo21%2FcdAIdtDG9C9wel%2Fkj6kSow%2FE7Gl%2FzlaLdBv0cbWGrw6sdHwjtymm0k2XGWSBmU6mcajGBOseUflkkqXo9F%2FYtFgqN6iB%2B34j&webInteractiveContentId=201812045905&portalId=2896645)   ### Urlaubsanspruch bei Kündigung: der Online Resturlaub Rechner   ### Gesetzlicher Urlaubsanspruch bei Kündigung   Vorsicht, jetzt wird’s juristisch! Gemäß Bundesurlaubsgesetz haben Deine Mitarbeiter\*innen bei einer typischen 5-Tage-Woche mindestens 20 Tage Urlaubsanspruch. Der Arbeitsvertrag kann über diesen Mindestanspruch hinaus gehen und bildet dann auch die die Berechnungsgrundlage für einen Urlaubsanspruch nach einer Kündigung.   Urlaub heißt, die Arbeitskraft erhält für eine bestimmte Zeit Lohn und wird parallel von der Ar­beit frei­ge­stellt. Notwendig dafür ist ein Arbeitsverhältnis. Wenn ein Arbeitsverhältnis beendet wird, können noch offene Urlaubstage übrig sein. Diese müssen grundsätzlich noch genommen werden. Sofern das Arbeitsverhältnis nicht mehr besteht, können die Tage als Urlaubsabgeltung ausgezahlt werden.    Der Urlaubsanspruch ist dabei abhängig davon, wann das Arbeitsverhältnis endet. Scheidet eine Arbeitskraft bis einschließlich 30.06. aus dem Arbeitsverhältnis aus, gelten andere Bestimmungen als bei einem Ausscheiden nach dem 30. Juni.   ### Urlaubsanspruch bei einer ordentlichen Kündigung   Für Mitarbeiter\*innen, die eine wirksame ordentliche Kündigung erhalten haben, endet das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Kündigungsfrist. Dabei hängt der Anspruch auf Urlaub maßgeblich von der Art der Kündigung ab.   Bei einer ordentlichen Kündigung wird das Arbeitsverhältnis regulär zum Ablauf der Kündigungsfrist beendet. Die verbliebenen Urlaubstage kannst Du entweder in Form einer Freistellung gewähren oder an die Mitarbeiter\*innen auszahlen. Du merkst schon, dass Freistellung und Urlaub aus Deiner Perspektive entgegen der landläufigen Meinung nicht identisch sind.   Oftmals können die Arbeitnehmer\*innen nach der Kündigung entscheiden, ob sie die restlichen Tage im Unternehmen arbeiten und sich die verbliebenen Urlaubstage auszahlen lassen oder ob sie sich lieber in die Freistellung begeben möchten. Keineswegs kannst Du bei einer solchen Kündigung jedoch den [Erholungsurlaub](https://blog.kenjo.io/de/erholungsurlaub) verweigern oder bereits gewährte Tage zurücknehmen, sonst verstößt Du gegen das Gesetz.   Wenn Du bei der [Kündigung](https://blog.kenjo.io/de/fristlose-kuendigung) eine Auszahlung vermeiden willst, ist es sinnvoll, den Kündigungstermin um den bestehenden Urlaubsanspruch nach hinten zu verschieben.   Achte allgemein unbedingt darauf, dass Deine Kündigung fristgerecht gemäß §622 BGB erfolgt.      ### Was ist der Unterschied zwischen Urlaub und Freistellung?   Auch wenn die Begriffe alltagssprachlich synonym verwendet werden, so unterscheiden sich Urlaub und Freistellung doch wesentlich. Eine Freistellung kann unter Anrechnung des Urlaubs geschehen oder auch nicht.    Bei der Freistellung unter Anrechnung auf den Urlaub gilt dieser mit der Freistellung als abgegolten. Erfolgt bei der Freistellung keine Anrechnung auf den Urlaub, behält der Arbeitnehmer seinen Urlaubsanspruch und erwirbt auch in der Freistellungsphase weiteren Urlaubsanspruch.   Diese Form der bezahlten Freistellung tritt vor allem bei Kündigungen oder auch bei krankheitsbedingtem Arbeitsausfall ein. Demzufolge hat der Arbeitnehmer mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Freistellung unverändert einen Anspruch auf eine finanzielle Abgeltung noch bestehender Urlaubsansprüche.   ### Urlaubsanspruch bei einer außerordentlichen Kündigung   Eine außerordentliche Kündigung, auch fristlose Kündigung genannt, ändert nichts am Urlaubsanspruch Deiner Mitarbeiter\*innen. Es ist auch in diesem Fall die Pflicht des Arbeitgebers, der ausscheidenden Arbeitskraft den Resturlaub in der auslaufenden Zeit im Unternehmen zu ermöglichen.   In der Praxis willst Du bei einer fristlosen Kündigung das Arbeitsverhältnis mit dem\*der Angestellten so schnell wie möglich beenden. Dafür kannst Du den Geldwert des Urlaubs als [Resturlaub auszahlen](https://blog.kenjo.io/de/resturlaub). Je nachdem, wie zerrüttet das Arbeitsverhältnis ist, kannst Du den Arbeitnehmer auch sofort von der Arbeit freistellen.    ### Urlaubsanspruch bei Kündigung im 1. Halbjahr   Erneut blicken wir auf die Gesetzeslage, genauer auf § 5 Abs. 1 c des Bundesurlaubsgesetzes:  Erfolgt die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses bis einschließlich 30.06, also innerhalb der ersten Jahreshälfte, hat der Arbeitnehmer grundsätzlich Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses.   Scheidet beispielsweise Dein Angestellter mit Vollzeitvertrag und 30 Tagen vereinbartem Jahresurlaub zum 31.04 aus, so gilt als Urlaubsanspruch bei Kündigung bis einschließlich 30.06. die Berechnung Urlaubstage pro Jahre / 12 Monate \* Vertragslaufzeit in Monate.   Konkret hat der Mitarbeiter also einen Anspruch auf 30 Urlaubstage pro Jahr /12 Monate x 4 Monate = 10 Urlaubstage. Sollten sich aus der Berechnung Bruchteile von Urlaubstagen, also beispielsweise halbe Tage ergeben, werden sie auf das ganze aufgerundet.   [![New call-to-action](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/6e724a67-3b18-41a3-b480-6d9634640ef1.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2896645/6e724a67-3b18-41a3-b480-6d9634640ef1)     ### Urlaubsanspruch bei Kündigung im 2. Halbjahr   Endet das Arbeitsverhältnis nach dem 30.06., greift die monatsanteilige Regelung der Kündigung des 1. Halbjahres nicht. Stattdessen haben Deine Mitarbeiter\*innen immer einen Anspruch auf den vollen gesetzlichen Mindesturlaub, bei einer 5-Tage-Woche also auf 20 Urlaubstage. Dieser Anspruch besteht bei einem Vertragsende an jedem Tag im 2. Halbjahr, also auch am 01. Juli.   Inwiefern Deine Mitarbeiter\*innen weiteren Urlaub in Anspruch nehmen dürfen, hängt tatsächlich vom Arbeitsvertrag ab. Eine sogenannte "pro rata temporis"-Klausel regelt, ob und wie der Urlaub im Jahr des Ausscheidens aus dem Unternehmen nur anteilig gewährt werden soll.   Fehlt diese Formulierung im Arbeitsvertrag, so hat Dein Mitarbeiter Anspruch auf den vollen arbeitsvertraglich vereinbarten Urlaub. Sind per Vertrag 30 Urlaubstage vereinbart, so kann der Arbeitnehmer im Falle eines Ausscheidens nach dem 30.06. ohne “pro rata temporis”-Klausel auch 30 Urlaubstage in Anspruch nehmen.   In einer "pro rata temporis"-Klausel (auf deutsch etwa: zeitanteilig) gewährst Du Deinen Angestellten den Urlaubsanspruch über den gesetzlichen Mindesturlaub hinaus nur anteilig. Konkret kann Dein Arbeitnehmer bei einem Ausscheiden nach dem 30.06. immer mindestens 20 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche beanspruchen.      ### Urlaubsanspruch bei Kündigung berechnen: Formel und Beispiele   Entscheidend für den Urlaubsanspruch bei Kündigung ist stets, ob die Kündigung im Jahresverlauf bis zum 30.06. geschieht oder danach. In unseren Beispielen hat der Mitarbeitende vertraglich 25 Tage Urlaub vereinbart.     #### Urlaubsanspruch bei Kündigung bis einschließlich 30.06.   Zunächst stellen wir ein Rechenbeispiel zum Urlaubsanspruch mit einer Kündigung im 1. Halbjahr vor:   Dein Mitarbeiter ist am 30.04.2021 aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden. Entsprechend lautet die Rechnung:    4 Monate / 12 Monate x 25 Urlaubstage = 8,3 Urlaubstage   Da Du nicht abrunden darfst, erhält Dein Mitarbeiter also 9 Urlaubstage.     #### Urlaubsanspruch bei Kündigung nach dem 30.06.   Nun rechnen wir den Urlaubsanspruch bei einer Kündigung im 2. Halbjahr 2021 vor: Der Mitarbeiter hat zumindest den Anspruch von 20 Urlaubstagen. Sofern Du im Arbeitsvertrag eine “pro rata temporis”-Klausel vereinbart hast, kann Deinem Arbeitnehmer ein abweichender, vertraglich vereinbarter Zusatzurlaub zustehen.   Existiert diese Regelung nicht, hat der Mitarbeiter einen Anspruch auf die vollen 25 Tage.     ### Urlaubsanspruch bei Kündigung in der Probezeit   Nicht allen Personalern ist bewusst: Auch in der Probezeit existiert der gesetzliche Anspruch auf Urlaub. Er darf lediglich erst nach sechs Monaten vollständig genommen werden. Das bedeutet, Dein Arbeitnehmer spart auch in der Probezeit mit jedem Monat Tätigkeit 1/12 seines Jahresurlaubs an.   Kommt es während der Probezeit zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses, gilt wie sonst auch, dass der Resturlaub zu gewähren bzw. auszuzahlen ist. Trotz der Kündigung in der Probezeit hat Dein Mitarbeiter also einen anteiligen Urlaubsanspruch erzielt.   [![Kenjo | Resturlaub Rechner](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/interactive-201812045905.png)](https://blog.kenjo.io/hs/cta/wi/redirect?encryptedPayload=AVxigLKaOBmoqTvT1BAPQPx%2Bxjvxi59%2FacVWuHW3uJ3HZmrCexiQd9MuD8VaL3hMdFLdvtpqumsL2ZueyyX1OnEhtJjuPAV3yOSAi9K%2Fs78pwhIvK7QpVDAp8atHR4B%2Fuglfo21%2FcdAIdtDG9C9wel%2Fkj6kSow%2FE7Gl%2FzlaLdBv0cbWGrw6sdHwjtymm0k2XGWSBmU6mcajGBOseUflkkqXo9F%2FYtFgqN6iB%2B34j&webInteractiveContentId=201812045905&portalId=2896645)     ### Kündigungen bei Arbeitnehmerüberlassungen   Auch in Zeitarbeitsverhältnissen, also bei [Arbeitnehmerüberlassungen](https://blog.kenjo.io/de/arbeitnehmerueberlassung), haben Beschäftigte den gleichen gesetzlichen Urlaubsanspruch wie andere Arbeitnehmer auch, also 24 Tage pro Jahr bei einer Sechs-Tage-Woche. Das gilt für Minijobber\*innen, Teilzeitangestellte und Zeitarbeitnehmenden.   Laut Kündigungsschutzgesetz kann das Zeitarbeitsverhältnis übrigens nur von der Zeitarbeitsfirma oder den betreffenden Zeitarbeitenden gekündigt werden.      ### Anspruch auf Auszahlung des Resturlaubs   Bei der Auszahlung greift grundsätzlich § 7 Absatz 4 des Bundesurlaubsgesetzes: Wenn Dein Arbeitnehmer den Urlaub nicht mehr abfeiern kann, weil das Arbeitsverhältnis nicht mehr existiert, musst Du diesen ausbezahlen – und zwar nach Tagesverdiensten in Höhe des durchschnittlichen Tageslohns der letzten drei Monate.   Diese Auszahlung des Urlaubes gemäß Bundesurlaubsgesetz ist jedoch nur möglich, wenn das Arbeitsverhältnis in kurzfristig Zeit endet. Ein typischer Fall ist eine Kündigung. Natürlich besteht der Anspruch Deines Mitarbeiters auch bei einer fristlosen Kündigung.   Keineswegs gemeint ist, dass sich ein Mitarbeiter Resturlaub, den er im laufenden Kalenderjahr nicht nehmen konnte, auszahlen lassen kann. Das käme schließlich einer Reduktion der Urlaubstage gleich. Ins neue Jahr mitnehmen kann man Urlaubstage nur in Ausnahmefällen, in der Regel in den ersten drei Monaten des neuen Jahres.      ### Urlaubsabgeltung   [![Kenjo | Urlaubsabgeltung Rechner](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/interactive-201812045879.png)](https://blog.kenjo.io/hs/cta/wi/redirect?encryptedPayload=AVxigLLOZL%2BTHw1bolHNk4IwNz34gwNqoLvyyg7d%2FD8cbn59EbuwubY6K6rUp9ubQxHveoa3xrK5gosFxbtt3qVRmEBX%2BML4bhd76enREz3sYwZBm9uUIDdffMATBA6MJlHwIgOSRyaGubZcbZ7RlyPB26ncnpp7SSmTJjA3v%2Bz9kLiVwv54BSVRql6ZICZFTbNAIkdLMWTjRn9doTtQzk3eedWHKFQSOHLKo5L8x43IOavZ&webInteractiveContentId=201812045879&portalId=2896645)   Von einer Urlaubsabgeltung wird gesprochen, wenn wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses der gesetzlich versprochene und zustehende Urlaub ganz oder teilweise nicht bis zum Beendigungszeitpunkt gewährt wird. Die die verbliebenen Urlaubstage kannst Du dann mit einer Zahlung begleichen.   Kenjo hat zur Arbeitsabgeltung bereits einen [Artikel zur Urlaubsabgeltung](https://blog.kenjo.io/de/urlaubsabgeltung-berechnen-formel) verfasst.     ### Mit Kenjo Dein Abwesenheitsmanagement digitalisieren   Wenn Unternehmen wachsen und immer mehr Schichtpläne, Arbeitszeiten und Abwesenheiten koordiniert werden müssen, geraten klassische Prozesse schnell an ihre Grenzen. Genau hier setzt Kenjo – Deine Personalverwaltungssoftware für Planen, Erfassen und Abrechnen – an.   Kenjo wurde speziell für KMUs in Service- und Produktionsbranchen entwickelt, die ihre täglichen Personalaufgaben einfacher, digitaler und rechtssicher gestalten möchten. Statt in E-Mails, Excel oder WhatsApp-Gruppen den Überblick zu verlieren, bündelt Kenjo alles in einem System, alles auf einen Blick.   Mit dem digitalen Abwesenheitsmanagement beantragen Mitarbeiter ihren Urlaub direkt in der App – ohne Umwege, ohne Rückfragen, ohne manuelle Nacharbeit. Führungskräfte sehen Resturlaub, Genehmigungen und Abwesenheiten in Echtzeit, und auch Urlaubsansprüche oder Urlaubsabgeltungen lassen sich im System automatisch berechnen. Das spart Zeit, vereinfacht die Planung und schafft Transparenz für alle Beteiligten – im Büro, in der Filiale oder unterwegs.   Du möchtest sehen, wie digitales Abwesenheitsmanagement Deinen Betrieb entlastet? Dann teste Kenjo jetzt 14 Tage kostenlos – mit vollem Zugriff auf alle Funktionen.   [![DE\_CTA\_Free Trial](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/interactive-196426943281.png)](https://blog.kenjo.io/hs/cta/wi/redirect?encryptedPayload=AVxigLL3QIFOOQ6pADXJM4D0DzntrRMG%2FWew8UmLGMcoSqlhQZ1BZyIfVSlkULqvRhxm4S0j3uRMSkpS5BU3mtbmLVJBnGY0q%2F2V0hojwV5IKCGnS%2FPkQdM9QijNZ2GSBNLhvQVEsE8Jwszyatz2h%2B%2B5FbRxfpjR7FQlRm7q9OJXrIYPHpDkukLBmrIQeMbn8mVZDiAtzHDMYUKf8PVO5Y3xv%2BmaNVowh8mPREnWaeHYux1qawTLVK2t&webInteractiveContentId=196426943281&portalId=2896645)     Disclaimer: Wir möchten betonen, dass sämtliche Inhalte auf unserer Website, einschließlich möglicher Rechtsbeiträge, ausschließlich zu allgemeinen Informationszwecken dienen und keine rechtliche Beratung im eigentlichen Sinne darstellen. Die bereitgestellten Informationen ersetzen keine persönliche und verbindliche Rechtsberatung, die auf Ihre individuelle Situation abgestimmt ist. Wir übernehmen keine Gewähr für die Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität der bereitgestellten Informationen. [![New call-to-action](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/591709fe-1a5a-47dc-b1b5-29c7f5961933.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2896645/591709fe-1a5a-47dc-b1b5-29c7f5961933) Mehr inspirierende Lektüre [Abwesenheitsmanagement ![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/clock.svg) 9  min. lesezeit Wiedereingliederung: Wie lange dauert sie, was ist das Ziel und welche Voraussetzungen müssen gegeben sein? Nach langer Krankheit oder einem Unfall helfen Maßnahmen der Wiedereingliederung Deinem Mitarbeiter dabei, sich wieder in den Arbeitsalltag zu integrieren und ...](https://blog.kenjo.io/de/wiedereingliederung) [Abwesenheitsmanagement ![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/clock.svg) 7  min. lesezeit Alles, was Du über Erholungsurlaub wissen musst Zuletzt aktualisiert: Juni 2026 Erholungsurlaub ist eine wichtige Zeit für Menschen, um sich vom stressigen Alltag zu erholen und neue Energie zu tanken. In ...](https://blog.kenjo.io/de/erholungsurlaub) [Abwesenheitsmanagement ![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/clock.svg) 9  min. lesezeit Wann verfallen die Ansprüche auf Resturlaub? Als Personalmanager\*in musst Du Dich jedes Jahr aufs Neue mit dem Resturlaub Deiner Mitarbeiter\*innen auseinandersetzen. 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Gemäß Bundesurlaubsgesetz haben Deine Mitarbeiter*innen bei einer typischen 5-Tage-Woche mindestens 20 Tage Urlaubsanspruch. Der Arbeitsvertrag kann über diesen Mindestanspruch hinaus gehen und bildet dann auch die die Berechnungsgrundlage für einen Urlaubsanspruch nach einer Kündigung. Der Urlaubsanspruch ist dabei abhängig davon, wann das Arbeitsverhältnis endet. Scheidet eine Arbeitskraft bis einschließlich 30.06. aus dem Arbeitsverhältnis aus, gelten andere Bestimmungen als bei einem Ausscheiden nach dem 30.06.." }, "name" : "Was ist der Gesetzlicher Urlaubsanspruch bei Kündigung?" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "Bei einer ordentlichen Kündigung wird das Arbeitsverhältnis regulär zum Ablauf der Kündigungsfrist beendet. Die verbliebenen Urlaubstage kannst Du entweder in Form einer Freistellung gewähren oder an die Mitarbeiter*innen auszahlen. 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