---
title: Die wichtigsten Einstellungstests zur Personalauswahl
description: Einstellungstests spielen in vielen Unternehmen eine wichtige Rolle. Wir zeigen, wie HR-Manager mit ihnen die richtige Personalentscheidungen treffen.
image: https://blog.kenjo.io/hubfs/reclutamiento-externo.jpg
---

[![Kenjo blog logo](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/logos-and-favicons/kenjo-blog-logo.svg)](https://blog.kenjo.io/de)

KATEGORIEN

- [Personalabteilung](https://blog.kenjo.io/de/tag/personalabteilung)
- [Vergütung](https://blog.kenjo.io/de/tag/vergütung)
- [Zeiterfassung](https://blog.kenjo.io/de/tag/zeiterfassung)
- [Recruiting](https://blog.kenjo.io/de/tag/recruiting)
- [Abwesenheitsmanagement](https://blog.kenjo.io/de/tag/abwesenheitsmanagement)
- [Mitarbeitergespräch](https://blog.kenjo.io/de/tag/mitarbeitergespräch)
- [Schichtplanung](https://blog.kenjo.io/de/tag/schichtplanung)
- [Interviews](https://blog.kenjo.io/de/tag/interviews)
- [Mitarbeiterschulung](https://blog.kenjo.io/de/tag/mitarbeiterschulung)
- [Leistungsbewertung](https://blog.kenjo.io/de/tag/leistungsbewertung)
- [HR-Software](https://blog.kenjo.io/de/tag/hr-software)
- [Corporate](https://blog.kenjo.io/de/tag/corporate)
- [Blue Collar](https://blog.kenjo.io/de/tag/blue-collar)
- [Arbeitsschutz & BGM](https://blog.kenjo.io/de/tag/arbeitsschutz-bgm)
- [Homeoffice](https://blog.kenjo.io/de/tag/homeoffice)
- [HR-Services](https://blog.kenjo.io/de/tag/hr-services)
- [HR Analytics](https://blog.kenjo.io/de/tag/hr-analytics)
- [Podcast](https://blog.kenjo.io/de/tag/podcast)
- [Webinar](https://blog.kenjo.io/de/tag/webinar)
- [Entgelttransparenz](https://blog.kenjo.io/de/tag/entgelttransparenz)
- [Mitarbeiterbefragungen](https://blog.kenjo.io/de/tag/mitarbeiterbefragungen)
- [Produkt Update](https://blog.kenjo.io/de/tag/produkt-update)

KATEGORIEN

[Zurück zur Webseite](https://www.kenjo.io/de)

SPRACHEN

[![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/german-flag.png)Deutsch](https://blog.kenjo.io/de) [![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/english-flag.png)English](https://blog.kenjo.io/) [![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/spanish-flag.png)Español](https://blog.kenjo.io/es) [![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/mexico-flag.png)Mexico](https://blog.kenjo.io/es-mx)

[![kenjo-horizontal-logo (1)](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-horizontal-logo%20(1).svg)](https://blog.kenjo.io/de)

- Unternehmen
  
  [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/86d27e92-8ab2-4c89-847b-0c4b5f498359_kenjo.svg) Über Kenjo Lerne Kenjo und die Werte, die uns ausmachen, kennen](https://www.kenjo.io/de/unternehmen/uber-kenjo) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/0ebdb245-4509-4fb4-9522-01577921bb52_team2.svg) Unser Team Talent und Wissen, eine unschlagbare Kombination.](https://www.kenjo.io/de/unternehmen/our-team) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/630fbad0-93fe-449b-81aa-f7ddbcc46a58_puzzle.svg) Partner Strategische Allianzen lassen uns wachsen.](https://www.kenjo.io/de/partner-programm-kenjo) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/c9421568-9ee0-413b-b1b9-2ffc8bb0546c_Icon_Success+Stories_black.svg) Erfolgsgeschichten Die Stimme unserer Kunden](https://www.kenjo.io/de/case-studies) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/b4053a63-52fd-4deb-9c48-990758ce726f_Icon_Book+a+demo_black_02.svg) Integrationen Kenjos Integrationen entdecken](https://www.kenjo.io/de/integration)
- Produkt
  
    - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/b1cf13da-e7bb-46aa-b85a-77700e1f9368_HR-icon-black.svg)
      
       DIENSTPLAN- UND ABWESENHEITSMANAGEMENT 
      
      ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg)
    - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/95889ebc-d373-4792-bb83-c14a31f287b7_Icon_Attendance_black.svg)
      
       ZEITERFASSUNG 
      
      ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg)
    - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8f872121-9c49-44ac-80df-5d2b1207a8b7_Employee+Profiles-icon-black.svg)
      
       PERSONALVERWALTUNG 
      
      ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg)
    - ![Integrations logo](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZzXivK8jQArT03lp_integrations2.svg)
      
       INTEGRATIONEN 
      
      ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg)

  [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/d2d55e1f-216b-4f80-ab70-94a237d3ae89_Shift+Planning-icon-black.svg) Schichtplanung Schichtplan erstellen, Zeiten erfassen und Personal verwalten](https://www.kenjo.io/de/produkt/schichtplanung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/7c4b71eb-3fbc-45a2-9964-3ea0a5780357_Time+Off-icon-black.svg) ABWESENHEIT Abwesenheitsmanagement für Urlaubs- und Krankheitstage](https://www.kenjo.io/de/produkt/abwesenheitsmanagement) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/9d187437-bef1-4b12-917c-df10cbf3c51a_Time+Tracking-icon-black.svg) ZEITERFASSUNG Automatische Arbeitszeiterfassung für Deine Mitarbeiter](https://www.kenjo.io/de/produkt/zeiterfassung) [![](https://images.prismic.io/kenjo-company-website/Z8sctRsAHJWomPM8_XMLID_2_.png?auto=format,compress) Kenjo App Die Kenjo Mitarbeiter-App](https://www.kenjo.io/de/produkt/kenjo-app) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/0389a698-ff2f-44a3-83a3-2a8463ca8477_Payroll-icon-black.svg) VORBEREITENDE LOHNABRECHNUNG Alle Anpassungen der Lohnbuch-haltung mühelos nachverfolgen](https://www.kenjo.io/de/produkt/vorbereitende-lohnbuchhaltung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8f872121-9c49-44ac-80df-5d2b1207a8b7_Employee+Profiles-icon-black.svg) DIGITALE PERSONALAKTE Alle Mitarbeiterinformationen übersichtlich an einem Ort](https://www.kenjo.io/de/produkt/digitale-personalakte) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/80628f61-61a3-4ea6-9e44-c1523c2f6498_Electronic+Signature-icon-black.svg) DIGITALE UNTERSCHRIFT Optimierte HR-Prozesse dank digitaler Signaturen](https://www.kenjo.io/de/produkt/digitale-unterschrift) [![Training Tracker](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/aG4VAUMqNJQqHtRz_TrainingTrackerLogo.svg) SCHULUNGSVERWALTUNG Alle Fähigkeiten Deines Teams auf einen Blick](https://www.kenjo.io/de/produkt/schulungsverwaltung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZjCs7N3JpQ5PTQtR_Directory-icon-black.svg?auto=compress,format) RECRUITING Von der Personalauswahl bis hin zu Vorstellungsgesprächen und Einarbeitung](https://www.kenjo.io/de/produkt/recruiting) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/9c429663-262d-4fc9-838d-a804cffff074_Icon_Reports+and+analytics.svg) PERSONALBERICHTE Berichte und Analyse für deine Personalabteilung.](https://www.kenjo.io/de/produkt/berichte-und-analytics) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/294bb6c1-34a0-40b0-937f-2f32fc381116_Icon_Employee+surveys_black.svg) MITARBEITERBEFRAGUNG Umfragen für deine Mitarbeitende, um deren Zufriedenheit zu messen.](https://www.kenjo.io/de/produkt/mitarbeiterbefragung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/fab095ed-c4ec-48a2-9a0f-7942b0cccbff_Whistleblower-icon-black.svg) HINWEISGEBERSYSTEM Stelle sicher, dass Dein Unternehmen alle EU- und lokalen Whistleblowing-Richtlinien einhält.](https://www.kenjo.io/de/hinweisgebersystem) [![Integrations logo](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZzXivK8jQArT03lp_integrations2.svg) INTEGRATIONEN Die Kenjo Integrationen](https://www.kenjo.io/de/integration) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/9ec4373e-530c-4974-8890-c1e60b4409c7_DATEV-icon-black.svg) DATEV Die Kenjo Integration mit DATEV](https://www.kenjo.io/de/produkt/datev) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/5357f201-edb2-47c5-a45e-e5d1773d5c02_Icon_Multilocation_black.svg) MULTI-POSTING Erstelle eine einzige Stellenanzeige und poste sie automatisch auf mehreren Jobbörsen.](https://www.kenjo.io/de/produkt/recruiting)
- Lösungen
  
    - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65ccb69b9be9a5b998b5ce68_Icon_Solution_black.svg?auto=compress,format)
      
       BRANCHEN 
      
      ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg)
    - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65ccbc309be9a5b998b5cebb_Icon_Roles_black.svg?auto=compress,format)
      
       POSITION 
      
      ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg)

  [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/47dc6c32-32ba-4501-867f-725ed812dbf1_retail.svg?auto=compress,format) Einzelhandel Intuitive Umgebungen, die zugänglich und einfach sind.](https://www.kenjo.io/de/industrie/personalmanagement-einzelhandel) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/4d131ec3-1fd1-4774-9ae9-89090124737b_health.svg?auto=compress,format) Gesundheitsindustrie Eine Lösung, die darauf abzielt, den Zeitaufwand für administrative Aufgaben zu minimieren.](https://www.kenjo.io/de/industrie/hr-software-gesundheitswesen) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65cccd699be9a5b998b5cfe0_Icon_ManufacturingSector_black.svg?auto=compress,format) Fertigungsindustrie Software, die Zeit spart und Aufgaben beschleunigt.](https://www.kenjo.io/de/industrie/hr-software-fertigungsindustrie) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ec300bf8-4e6b-4ad8-8d87-e60f55965df8_education.svg?auto=compress,format) Bildungswesen Verbessert die Verwaltung von Bildungseinrichtungen.](https://www.kenjo.io/de/industrie/hr-software-bildungswesen) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/4f1fe757-900e-4820-9573-d8fd5950cb39_Icon_Transportation+and+Storage+Sector_black.svg?auto=compress,format) Transport- und Logistiksektor Verbessere das Management Deiner Beschäftigten in Transport- und Logistikzentren.](https://www.kenjo.io/de/industrie/software-transport-logistik) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/28845828-e643-44b9-9625-2be7b94d736c_Icon_Travel+and+leisure+Sector_black.svg?auto=compress,format) Reise-, Urlaubs- und Freizeitbranche Optimiere die Verwaltung Deiner Mitarbeiter in der Reise-, Urlaubs- und Freizeitbranche](https://www.kenjo.io/de/industrie/software-freizeitbranche) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65d722463a605798c18c1595_Icon_worker_black.svg?auto=compress,format) Dienstleistung, Industrie und Handel Mitarbeitersoftware für Planung, Zeiterfassung und Mitarbeiterführung](https://kenjo.io/de) [![industries icon kenjo](https://images.prismic.io/kenjo-company-website/Zz3nOK8jQArT1EtD_Industries.png?auto=format%2Ccompress&w=30&h=30) Alle Branchen Kenjo - die perfekte HR-Lösung für jede Branche](https://www.kenjo.io/de/industrie/branchen) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8b502b19-e5ae-4c61-9f7f-b7a5fb49bd53_Icon_Head+of+HR_black.svg?auto=compress,format) Personalleiter Beseitige alle Probleme im Personalwesen mit Kenjos All-in-One HR-Lösung](https://www.kenjo.io/de/persona/fuer-human-resources) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65d6287f3a605798c18c0bc4_Icon_Operationsmanager_black.svg?auto=compress,format) Operations Manager Operations Management in smart & stressfrei](https://www.kenjo.io/de/persona/fuer-operations) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/Zidit_Pdc1huKsUr_Icon_CEO_black.svg?auto=compress,format) Geschäftsführer Steigere Deine Führungsqualitäten mit unserer HR-Analysesoftware](https://www.kenjo.io/de/fuer-ceos) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZjCoqd3JpQ5PTQrl_Icon_CFO_black.svg?auto=compress,format) CFO Die perfekte Unterstützung für CFOs von kleinen und mittelständischen Unternehmen](https://www.kenjo.io/de/fuer-cfos) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZmBbPZm069VX1eku_Icon_ITManager_black.svg?auto=compress,format) IT-Manager Der IT-Manager trägt die Verantwortung für die reibungslose Funktionsweise der IT-Systeme im Unternehmen.](https://www.kenjo.io/de/fuer-it)
- [RESSOURCEN](https://www.kenjo.io/de/lp/hr-content-bibliothek)
  
  [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/96346321-0b86-47ae-91b0-08b1b5a8d659_Icon_Excel+templates_black+%281%29.svg) Vorlagen Vorlagen zur Vereinfachung Deiner HR-Prozesse](https://www.kenjo.io/de/resources-excel) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/87172cd2-70db-42bc-b16e-12885115658f_Icon_Webinars_black.svg) Webinars Vorträge über HR-Themen](https://www.kenjo.io/de/download/hr-webinare) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/e445a8da-19e7-4e45-908b-3a446c7125d8_Icon_Interviews_black.svg) Interviews Die Meinung der HR-Experten](https://www.kenjo.io/de/download/hr-experten-interview) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/d4855d9e-a533-4443-9871-24e71753c275_Icon_Blog_black.svg) Blog Die neusten Nachrichten über HR-Themen](https://blog.kenjo.io/de) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/db20af5f-0a04-410f-9bc9-b6fd3ece450e_Icon_eBooks_black.svg) E-Books Berichte und Trends aus der HR-Branche](https://www.kenjo.io/de/download/hr-ebooks) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ca19aeb6-b4a0-47de-8215-94c3935d17cc_Icon_Interactive+guides_black.svg) HR-Leitfäden Interaktive Anleitungen für Deine HR-Abteilung](https://www.kenjo.io/de/download/hr-leitfaden) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8d81e804-2a5b-4b3c-9bbd-4c2ca7f1944f_Icon_Glossary_black_01.svg) HR-Lexikon Von A bis Z, alle HR-Begriffe erklärt](https://www.kenjo.io/de/download/hr-lexikon) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZqD_CR5LeNNTxdYC_Icon_Knowledgebase_black.svg?auto=compress,format) Help Center Neuigkeiten, Tutorials und Antworten auf Kundenfragen](https://help.kenjo.io/de/support/home) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/aCSGvCdWJ-7kSFN9_Icon_Podcastlogo_black.svg) Podcast Der Kenjo Podcast für Expert:innen-Talks, digitale Tools und jede Menge Praxiswissen](https://www.kenjo.io/de/podcast)
- [KONTAKT](https://www.kenjo.io/de/kontakt)
- [PREISE](https://www.kenjo.io/de/preise)

[DEMO BUCHEN](https://kenjo.io) | [ANMELDEN](https://app.kenjo.io)

![Open language menu](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/World%20Thin.svg)

[Deutsch](https://blog.kenjo.io/de) [English](https://blog.kenjo.io/) [Español](https://blog.kenjo.io/es) [Mexico](https://blog.kenjo.io/es-mx)

 Deine Personalverwaltung

 In digital und einfach 

[auf geht’s!](https://www.kenjo.io/de/demo-buchen)

 Der Kenjo Kompass

 Melde Dich jetzt für unseren Newsletter an.

Recruiting

## Die wichtigsten Einstellungstests zur Personalauswahl

![](https://blog.kenjo.io/hubfs/reclutamiento-externo.jpg)

 Inhaltsverzeichnis

[Was sind Eignungstests?](https://blog.kenjo.io/de/personalauswahl-einstellungstests#was) [Warum sind Einstellungstests wichtig?](https://blog.kenjo.io/de/personalauswahl-einstellungstests#warum) [Welche Fähigkeiten sollten Personaler im Eignungscheck bewerten?](https://blog.kenjo.io/de/personalauswahl-einstellungstests#welche) [Arten von Eignungstests](https://blog.kenjo.io/de/personalauswahl-einstellungstests#Eignungstest) [1. Persönlichkeitstests](https://blog.kenjo.io/de/personalauswahl-einstellungstests#test) [2. Gruppeninterviews](https://blog.kenjo.io/de/personalauswahl-einstellungstests#Gruppeninterviews) [3. Assessment Center](https://blog.kenjo.io/de/personalauswahl-einstellungstests#center) [4. Leistungstests](https://blog.kenjo.io/de/personalauswahl-einstellungstests#Leistungstests) [Tipps zur Vorbereitung und Durchführung von Einstellungstests](https://blog.kenjo.io/de/personalauswahl-einstellungstests#tipps)

Viele Personaler schätzen die Vorteile von Einstellungs- oder Eignungstests als Instrument der Personalauswahl, um unter den Bewerbern die Spreu vom Weizen zu trennen und die Auswahl der richtigen Kandidaten für offene Stellen nicht dem Zufall zu überlassen.

 

Mithilfe von klar definierten Personalauswahlkriterien und Tests zur [Personalauswahl](https://www.kenjo.io/de/leitfaden-personalbeschaffung-auswahl) können HR-Teams objektiv beurteilen, ob Kandidaten für eine Position geeignet sind und die gewünschten Anforderungen erfüllen. Und sie können Aufschluss darüber geben, ob und wie gut ein Kandidat in ein Unternehmen passt. 

 

In diesem Artikel erfährst Du alles Wichtige über Auswahltests und Eignungstests in der Personalauswahl.

 

 

## Was sind Eignungstests?

 

Bei Personalauswahltests – oder auch [Eignungs- und Einstellungstests](https://blog.kenjo.io/de/eignungstests-auswahlverfahren) – geben Unternehmen den Kandidaten sogenannte Assessments oder Aufgaben, die diese während des Auswahlverfahren meistern müssen. Mithilfe dieser Methoden wollen Unternehmen herausfinden, ob die ausgewählten Kandidaten in der Lage dazu sind, die Aufgaben durchzuführen, die im Arbeitsalltag anfallen würden. Der Fokus in diesen Tests liegt deshalb oft auf kognitiven Fähigkeiten und fachlichen Kompetenzen, aber auch auf charakterlichen Eigenschaften, Persönlichkeitsmerkmalen oder Gruppendynamik.

 

Kurz gesagt: Einstellungstests zur Bewerberauswahl sind eine objektive und standardisierte Methode, um während des Auswahlverfahrens mehr über die Bewerber und ihre Eignung für eine Stelle zu erfahren. Wichtig aber dabei ist, dass die Tests gut vorbereitet, strukturiert und konzipiert sind – [und wissenschaftlichen Standards entsprechen](https://www.hr-diagnostics.de/wissen/an-diesen-6-punkten-erkennen-sie-ein-wissenschaftliches-testverfahren). Nur so können die Tests verlässliche Informationen über die Fähigkeiten, die Erfahrungen und die Fachkenntnisse einer Person liefern.

 

Für Arbeitgeber sind Tests zur Einstellung von Fachkräften ein wertvolles Instrument, um vor der eigentlichen Entscheidung für oder gegen einen Bewerber mehr über diesen und seinen möglichen beruflichen Erfolg zu erfahren.

 

[![Free Trail Kenjo HR Recruiting Software](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/9c89169a-d671-42ca-a207-77763bd1d3df.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2896645/9c89169a-d671-42ca-a207-77763bd1d3df)

 

 

## Warum sind Einstellungstests wichtig?

 

Einstellungstests und Eignungschecks ermöglichen Personalern, eine bessere Einschätzung und Beurteilung von Kandidaten vorzunehmen, die sie mithilfe von Lebensläufen oder 30-minütigen Interviews nicht leisten könnten. Und das steigert die Chancen für HR-Teams enorm, am Ende eines Auswahlverfahrens den richtigen Kandidaten herauszupicken.

 

Mit Einstellungstests sparen HR-Teams außerdem wertvolle Zeit und Geld:

 

- Sie können zügig eine Auswahlliste mit Kandidaten erstellen, indem sie objektive Kriterien für die Eignung von Bewerbern festlegen – und so ungeeignete Bewerber rechtzeitig herausfischen.
- Sie können Vorstellungsgespräche effektiver durchführen, denn mithilfe der Testergebnisse können Personaler sich in ihren Fragen auf die entscheidenden Themen konzentrieren.
- Sie können sicherstellen, dass die Kandidaten die notwendigen Eigenschaften, die gewünschten Fähigkeiten und auch die Gruppendynamik mitbringen. Sobald Personaler die wesentlichen Kriterien festgelegt haben, können sie die Tests gezielt durchführen und so die [Eignung der Bewerber](https://www.kenjo.io/de/recruiting/bewerbermanagement) anhand der Kriterien einschätzen und beurteilen.
- Sie können das Risiko einer Fehlentscheidung oder Fehlbesetzung verringern – und das wiederum trägt zu einer geringeren Fluktuationsrate im Unternehmen bei.

 

Verschiedene Studien gewähren spannende Einblicke in die Praxis der Personalauswahlverfahren:

 

- Bei 92 Prozent der Unternehmen absolvieren Fachkräfte verschiedene psychologische oder eignungsdiagnostische Tests während eines Einstellungsverfahrens. ([Personalwirtschaft.de](https://www.personalwirtschaft.de/recruiting/personalauswahl/artikel/hierarchiestufe-entscheidet-ueber-eignungs-check.html))
- 61 Prozent der Unternehmen nutzen psychologische Testmethoden auch im Rahmen interner Beförderungen; 51 Prozent der Unternehmen nutzen Eignungsdiagnostik auch im Talentmanagement. ([Personalwirtschaft.de](https://www.personalwirtschaft.de/recruiting/personalauswahl/artikel/hierarchiestufe-entscheidet-ueber-eignungs-check.html))
- 71 Prozent der Führungskräfte in Deutschland haben schon Bewerber aufgrund nachweislich falscher Angaben im Lebenslauf aussortiert. ([Personaldienstleister Robert Half](https://www.roberthalf.de/presse/bei-luegen-im-lebenslauf-kennen-personaler-keine-gnade))
- Unternehmen können ihre Produktivität steigern, indem sie mithilfe von Tests die passendsten Mitarbeiter herausfiltern und einstellen. Eine Produktivitätsstudie eines Einzelhandelsunternehmens hat ergeben, dass Mitarbeiter, die durch Tests vorausgewählt wurden, rund 20 Prozent produktiver waren. ([CriteriaCorp](https://www.criteriacorp.com/resources/definitive-guide-validity-of-preemployment-tests/the-benefits-using-pre-employment-tests))
- 67 Prozent der qualifizierten Mitarbeiter, die einen Eignungscheck bestanden haben, bleiben mindestens sechs Monate im Unternehmen – und das wiederum erhöht die Mitarbeiterbindungsrate im Unternehmen. ([CriteriaCorp](https://www.criteriacorp.com/resources/definitive-guide-validity-of-preemployment-tests/the-benefits-using-pre-employment-tests))

 

[![bewerbermanagement](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/fdd495a6-d776-451c-b429-6141b254aed4.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2896645/fdd495a6-d776-451c-b429-6141b254aed4)

 

 

## Welche Fähigkeiten sollten Personaler im Eignungscheck bewerten?

 

Es gibt viele unterschiedliche Möglichkeiten, um die Eignung von Kandidaten zu testen. Mit den unterschiedlichen Einstellungstests verfolgen HR-Teams auch unterschiedliche Ziele. Anhand der zu beurteilenden Fähigkeiten oder Fachkenntnisse können wir jedoch die Auswahltests in drei allgemeine Kategorien einteilen:

 

1. Eignung und Kompetenz: Mit diesen Tests können HR-Teams, die fachliche Eignung und die [Hard Skills der Kandidaten](https://blog.kenjo.io/de/hard-skills-beispiele) objektiv beurteilen. Im Rahmen solcher Tests versuchen Personaler herausfinden, welche Bewerber aufgrund ihrer Kompetenzen und ihres Fachwissens für eine Stelle infrage kommen. Sie überprüfen etwa, ob die Kandidaten in der Lage dazu sind, bestimmte Aufgaben auszuführen, wie sie mit den vorhandenen Tools umgehen oder wie ihre IT-Fähigkeiten sind.
2. Persönlichkeit: Diese Tests kreisen um [Soft Skills](https://blog.kenjo.io/de/soft-skills-personalentwicklung) und sollen mehr Aufschluss über die persönlichen Eigenschaften der Kandidaten geben – und damit die Entscheidung, wer unter den Kandidaten für den Job am besten geeignet ist, leichter machen. Zum Beispiel stellen Personaler bei diesen Tests das Geduld- oder das Empathievermögen der Kandidaten unter Beweis.
3. **Integrität:** Bei diesen Tests überprüfen Personaler, wie sich Kandidaten in Konfliktsituationen oder in Bezug auf Schlüsselthemen verhalten, die in der täglichen Arbeit eine Rolle spielen können. Die Fragen bei diesen Tests konzentrieren sich daher auf Bereiche wie Ehrlichkeit, Integrität oder Problemlösung.

![Einstellungstests](https://blog.kenjo.io/hs-fs/hubfs/Ausbildungsvertrag.jpg?width=600&name=Ausbildungsvertrag.jpg)

 

 

## Arten von Eignungstests

 

Ganz gleich, welche Kompetenzen oder Fähigkeiten Personalteams in der Bewerberauswahl unter die Lupe nehmen wollen – es gibt verschiedene Eignungstests und Einstellungstests, mit denen sie die notwendigen Informationen über die Bewerber sammeln können.

 

 

### 1. Persönlichkeitstests

 

Persönlichkeitstests sind eine Möglichkeit, die Kandidaten unter die Kandidaten besser kennenzulernen, ihre Eignung für eine Stelle zu prüfen und zu schauen, ob sie sich ins Team integrieren können. Damit können Personaler also die Kandidaten aus psychologischer Sicht einschätzen. Normalerweise stehen bei diesen Tests Fähigkeiten wie Selbstdisziplin, Führungsqualität, Selbständigkeit, Teamgeist oder Kommunikationsstärke im Vordergrund.

 

Es gibt objektive und projektive Persönlichkeitstests. In objektiven Persönlichkeitstests beantworten die Kandidaten eine Reihe von geschlossenen Fragen und anhand der Antworten versuchen Personaler, die Persönlichkeit der Kandidaten zu beurteilen. Im Gegensatz dazu geben projektive Tests offene Situationen vor, auf die die Kandidaten reagieren können; dies kann Personalern Aufschluss über das Konfliktverhalten, die Wünsche und die Ängste der Kandidaten geben.

 

 

### 2. Gruppeninterviews

 

In [Gruppeninterviews](https://blog.kenjo.io/de/gruppeninterview-vorteile-nachteile)kommen mehrere Kandidaten an einem Tisch oder in einem Raum zusammen. Das Gespräch wird von einem Personaler moderiert und durchgeführt – meist unter einem vorgegebenen Thema. Mithilfe von Gruppendiskussionen oder -interviews versuchen HR-Teams, die sozialen und kommunikativen Fähigkeiten der einzelnen Kandidaten einzuschätzen. Sie beobachten dabei unter anderem, wie sich die Kandidaten in der Gruppe verhalten – etwa ihre Konfliktfähigkeit und Kompromissbereitschaft, wie sie sich auf die anderen Teilnehmer beziehen oder welche Rolle sie innerhalb der Gruppe einnehmen.

 

Bei Gruppendiskussionen wird den Kandidaten normalerweise eine bestimmte Situation vorgegeben und eine Rolle zugewiesen. Die Kandidaten haben für gewöhnlich etwas Zeit, sich auf das Thema vorzubereiten. Anschließend müssen sie es dann vorstellen und erklären, wie sie sich unter den vorgegebenen Umständen verhalten würden. Somit können Personaler beispielsweise auch die Flexibilität von Kandidaten testen, etwa wenn ihnen eine Rolle zugewiesen wird, die nicht unbedingt ihre persönliche Meinung vertritt.

 

Diese Methode eignet sich auch zur Ideenfindung oder Problemlösung, wobei jeder Kandidat die anderen davon überzeugen muss, dass sein Vorschlag der beste ist.

 

Letztendlich zielen Personaler mit Gruppendiskussionen und -interviews darauf ab, mehr über die Kompetenzen, die Persönlichkeit und die Teamfähigkeit der Kandidaten zu erfahren.

 

 

### 3. Assessment Center

 

Assessment Center sind eine weitere Methode in der Personalauswahl: Mit Aufgaben und Übungen beurteilen Unternehmen die fachliche Eignung, die Ausbildung, die Kompetenzen und die Erfahrung der Bewerber. Dahinter verbirgt sich ein sehr zeitintensives Verfahren, sowohl in der Vorbereitung als auch in der Durchführung und Nachbereitung. 

 

Sie eignen sich vor allem für die Auswahl von (Nachwuchs-) Fach- und Führungskräften. Ein Beispiel: Für die Position eines IT-Entwicklers können Personaler die Bewerber bitten, eine Seite in einer bestimmten Programmiersprache zu erstellen. Das Ergebnis und die Zeit, die sie für das Erledigen der Aufgabe brauchen, geben der HR-Abteilung schlussendlich Auskunft darüber, wo in ihrer beruflichen Laufbahn die Bewerber stehen.

 

[![Kenjo bewerbermanagement software cta](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/17849b97-d2c1-4ed2-b4eb-4ff6c3d0c224.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2896645/17849b97-d2c1-4ed2-b4eb-4ff6c3d0c224)

 

 

### 4. Leistungstests

 

Leistungstests werden auch als kognitive Fähigkeitstests oder psychometrische Verfahren bezeichnet – und ermöglichen eine objektive, standardisierte und valide Bewertung. Die Kandidaten müssen hierbei innerhalb eines bestimmten Zeitraums vorgegebene Probleme lösen.

 

Leistungstests können beispielsweise Intelligenz- oder Aufmerksamkeitstests sein. Mithilfe von Leistungstests prüfen Personaler auch gern, wie Kandidaten unter Zeitdruck Aufgaben lösen.

 

 

## Tipps zur Vorbereitung und Durchführung von Einstellungstests

 

Hier sind noch ein paar Tipps, wie Personaler Einstellungstests und Einstellungstests erfolgreich in ihrer Personalauswahl einsetzen:

 

- Klare Anweisungen während der Tests sind essentiell, um Kandidaten nicht zu verwirren und Missverständnisse zu vermeiden.
- Befinden sich mehrere Kandidaten während eines Einstellungstests im gleichen Raum, dann sollten Personaler eine Frage immer laut beantworten – so stellen sie sicher, dass alle Kandidaten auf dem gleichen Wissensstand sind.
- Personaler sollten vorab eine ungefähre Zeitangabe machen, also den Kandidaten mitteilen, wie viel Zeit die Tests ungefähr in Anspruch nehmen werden.
- Personaler sollten sorgfältig überlegen, welche Tests im Auswahlverfahren zum Einsatz kommen sollen. So stellen sie sicher, dass sie in diesen Tests Informationen sammeln, die für die spätere Analyse und Personalentscheidung nützlich sind.

 

Wie wir gesehen haben, sind Einstellungstests ein wichtiges Hilfsmittel, um die passenden Kandidaten zu finden. [Recruiting-Software](https://www.kenjo.io/de/recruiting)wie die von Kenjo kann dabei eine gute Stütze sein.

 

Dabei sorgt eine gute Recruiting-Software für Ordnung im gesamten Einstellungsprozess. Wichtig sind hier Funktionen wie die Aufgliederung des Einstellungsprozesses nach einzelnen Prozessschritten und Projektmanagement-Tools wie Aufgabenlisten, Kontaktmanagement und Planungsfunktionen.

 

Die Software sollte außerdem über ein benutzerfreundliches Auswertungsdashboard verfügen, mit dem die Daten zur Personalbeschaffung erfasst und gemessen werden können.

[![New call-to-action](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/591709fe-1a5a-47dc-b1b5-29c7f5961933.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2896645/591709fe-1a5a-47dc-b1b5-29c7f5961933)

 Mehr inspirierende Lektüre

[Recruiting ![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/clock.svg) 8  min. lesezeit Generation Y: Herausforderungen und Chancen in der modernen Arbeitswelt Die Generation Y, auch als Millennials bekannt, ist eine der einflussreichsten und am meisten diskutierten Generationen unserer Zeit. Die Mitglieder dieser ...](https://blog.kenjo.io/de/generation-y) [Recruiting ![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/clock.svg) 14  min. lesezeit Vorstellungsgespräch: Die 23 besten Fragen, um den perfekten Kandidaten zu finden Welche Fragen an einen Bewerber eignen sich besonders in einem Vorstellungsgespräch? Auch bei der Personalbeschaffung und -auswahl zahlt sich wie so oft im ...](https://blog.kenjo.io/de/vorstellungsgespraech-fragen-arbeitgeber) [Recruiting ![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/clock.svg) 9  min. lesezeit Wie führt man ein Abschlussgespräch? Neben dem täglichen Gang zur Arbeit gehört zum Berufsleben aller Arbeitnehmer\*innen hin und wieder auch ein Jobwechsel. Gründe hierfür können verschieden sein. ...](https://blog.kenjo.io/de/abschlussgespraech)

Erfahren Sie mehr über Kenjo

#### Wählen Sie einen Zeitpunkt und lassen Sie sich von uns durch das Produkt führen.

[Jetzt loslegen](https://www.kenjo.io/de/demo-buchen)

![company-logo](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/logos-and-favicons/Kenjo-logo-white.svg)

 © 2026 Kenjo GmbH.

 All rights reserved.

Berlin

Urbanstrasse 71, 10967

Berlin, Germany

Madrid

Memorial 11 de marzo de 2004, nº1 28016

Madrid, Spain

ZÜRICH

Pfingstweidstrasse 60, 8005

Zürich, Switzerland

MÉXICO

Calle Varsovia, 36,06600

México City, CDMX México

![eu-logos](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/logos-kenjo-europa_Mesa%20de%20trabajo.svg)

[![linkedin-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/linkedin-logo.svg)](https://www.linkedin.com/company/kenjohr/) [![youtube-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/yt-logo.svg)](https://www.youtube.com/channel/UCBoV8bxorVE5yfaGktmkw8Q) [![facebook-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/Facebook-f-icon.svg)](https://www.facebook.com/Kenjo.hrsoftware/)

![company-logo](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/logos-and-favicons/Kenjo-logo-white.svg)

Berlin

Urbanstrasse 71, 10967

Berlin, Germany

Madrid

Memorial 11 de marzo de 2004, nº1 28016

Madrid, Spain

ZÜRICH

Pfingstweidstrasse 60, 8005

Zürich, Switzerland

MÉXICO

Calle Varsovia, 36,06600

México City, CDMX México

![eu-logos](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/logos-kenjo-europa_Mesa%20de%20trabajo.svg)

[![linkedin-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/linkedin-logo.svg)](https://www.linkedin.com/company/kenjohr/) [![youtube-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/yt-logo.svg)](https://www.youtube.com/channel/UCBoV8bxorVE5yfaGktmkw8Q) [![facebook-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/Facebook-f-icon.svg)](https://www.facebook.com/Kenjo.hrsoftware/)

 © 2026 Kenjo GmbH.

 All rights reserved.

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Anja Knorr",
    "url" : "https://blog.kenjo.io/de/author/anja-knorr"
  },
  "dateModified" : "2023-11-22T14:00:47.534Z",
  "datePublished" : "2021-04-09T14:02:35.000Z",
  "headline" : "Die wichtigsten Einstellungstests zur Personalauswahl",
  "image" : [ "https://blog.kenjo.io/hubfs/reclutamiento-externo.jpg" ],
  "mainEntityOfPage" : {
    "@id" : "https://blog.kenjo.io/de/personalauswahl-einstellungstests",
    "@type" : "WebPage"
  },
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "url" : "https://blog.kenjo.io/hubfs/Logo%20192x192.png"
    },
    "name" : "Kenjo GmbH"
  }
}
```