--- title: 6 Tipps für ein erfolgreichen Onboarding Prozess description: Ein Onboarding Prozess hilft neuen Mitarbeitern zu einem guten Start im Unternehmen. Hier sind die besten Maßnahmen für ein erfolgreiches Mitarbeiter Onboarding image: https://blog.kenjo.io/hubfs/Onboarding%20experience.jpeg --- [![Kenjo blog logo](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/logos-and-favicons/kenjo-blog-logo.svg)](https://blog.kenjo.io/de) KATEGORIEN - [Personalabteilung](https://blog.kenjo.io/de/tag/personalabteilung) - [Vergütung](https://blog.kenjo.io/de/tag/vergütung) - [Zeiterfassung](https://blog.kenjo.io/de/tag/zeiterfassung) - [Recruiting](https://blog.kenjo.io/de/tag/recruiting) - [Abwesenheitsmanagement](https://blog.kenjo.io/de/tag/abwesenheitsmanagement) - [Mitarbeitergespräch](https://blog.kenjo.io/de/tag/mitarbeitergespräch) - [Schichtplanung](https://blog.kenjo.io/de/tag/schichtplanung) - [Interviews](https://blog.kenjo.io/de/tag/interviews) - [Mitarbeiterschulung](https://blog.kenjo.io/de/tag/mitarbeiterschulung) - [HR-Software](https://blog.kenjo.io/de/tag/hr-software) - [Leistungsbewertung](https://blog.kenjo.io/de/tag/leistungsbewertung) - 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Produkt - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/b1cf13da-e7bb-46aa-b85a-77700e1f9368_HR-icon-black.svg) DIENSTPLAN- UND ABWESENHEITSMANAGEMENT ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/95889ebc-d373-4792-bb83-c14a31f287b7_Icon_Attendance_black.svg) ZEITERFASSUNG ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8f872121-9c49-44ac-80df-5d2b1207a8b7_Employee+Profiles-icon-black.svg) PERSONALVERWALTUNG ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) - ![Integrations logo](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZzXivK8jQArT03lp_integrations2.svg) INTEGRATIONEN ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/d2d55e1f-216b-4f80-ab70-94a237d3ae89_Shift+Planning-icon-black.svg) Schichtplanung Schichtplan erstellen, Zeiten erfassen und Personal verwalten](https://www.kenjo.io/de/produkt/schichtplanung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/7c4b71eb-3fbc-45a2-9964-3ea0a5780357_Time+Off-icon-black.svg) ABWESENHEIT Abwesenheitsmanagement für Urlaubs- und Krankheitstage](https://www.kenjo.io/de/produkt/abwesenheitsmanagement) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/9d187437-bef1-4b12-917c-df10cbf3c51a_Time+Tracking-icon-black.svg) ZEITERFASSUNG Automatische Arbeitszeiterfassung für Deine Mitarbeiter](https://www.kenjo.io/de/produkt/zeiterfassung) [![](https://images.prismic.io/kenjo-company-website/Z8sctRsAHJWomPM8_XMLID_2_.png?auto=format,compress) Kenjo App Die Kenjo Mitarbeiter-App](https://www.kenjo.io/de/produkt/kenjo-app) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/0389a698-ff2f-44a3-83a3-2a8463ca8477_Payroll-icon-black.svg) VORBEREITENDE LOHNABRECHNUNG Alle Anpassungen der Lohnbuch-haltung mühelos nachverfolgen](https://www.kenjo.io/de/produkt/vorbereitende-lohnbuchhaltung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8f872121-9c49-44ac-80df-5d2b1207a8b7_Employee+Profiles-icon-black.svg) DIGITALE PERSONALAKTE Alle Mitarbeiterinformationen übersichtlich an einem Ort](https://www.kenjo.io/de/produkt/digitale-personalakte) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/80628f61-61a3-4ea6-9e44-c1523c2f6498_Electronic+Signature-icon-black.svg) DIGITALE UNTERSCHRIFT Optimierte HR-Prozesse dank digitaler Signaturen](https://www.kenjo.io/de/produkt/digitale-unterschrift) [![Training Tracker](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/aG4VAUMqNJQqHtRz_TrainingTrackerLogo.svg) SCHULUNGSVERWALTUNG Alle Fähigkeiten Deines Teams auf einen Blick](https://www.kenjo.io/de/produkt/schulungsverwaltung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZjCs7N3JpQ5PTQtR_Directory-icon-black.svg?auto=compress,format) RECRUITING Von der Personalauswahl bis hin zu Vorstellungsgesprächen und Einarbeitung](https://www.kenjo.io/de/produkt/recruiting) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/9c429663-262d-4fc9-838d-a804cffff074_Icon_Reports+and+analytics.svg) PERSONALBERICHTE Berichte und Analyse für deine Personalabteilung.](https://www.kenjo.io/de/produkt/berichte-und-analytics) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/294bb6c1-34a0-40b0-937f-2f32fc381116_Icon_Employee+surveys_black.svg) MITARBEITERBEFRAGUNG Umfragen für deine Mitarbeitende, um deren Zufriedenheit zu messen.](https://www.kenjo.io/de/produkt/mitarbeiterbefragung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/fab095ed-c4ec-48a2-9a0f-7942b0cccbff_Whistleblower-icon-black.svg) HINWEISGEBERSYSTEM Stelle sicher, dass Dein Unternehmen alle EU- und lokalen Whistleblowing-Richtlinien einhält.](https://www.kenjo.io/de/hinweisgebersystem) [![Integrations logo](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZzXivK8jQArT03lp_integrations2.svg) INTEGRATIONEN Die Kenjo Integrationen](https://www.kenjo.io/de/integration) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/9ec4373e-530c-4974-8890-c1e60b4409c7_DATEV-icon-black.svg) DATEV Die Kenjo Integration mit DATEV](https://www.kenjo.io/de/produkt/datev) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/5357f201-edb2-47c5-a45e-e5d1773d5c02_Icon_Multilocation_black.svg) MULTI-POSTING Erstelle eine einzige Stellenanzeige und poste sie automatisch auf mehreren Jobbörsen.](https://www.kenjo.io/de/produkt/recruiting) - Lösungen - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65ccb69b9be9a5b998b5ce68_Icon_Solution_black.svg?auto=compress,format) BRANCHEN ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65ccbc309be9a5b998b5cebb_Icon_Roles_black.svg?auto=compress,format) POSITION ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/47dc6c32-32ba-4501-867f-725ed812dbf1_retail.svg?auto=compress,format) Einzelhandel Intuitive Umgebungen, die zugänglich und einfach sind.](https://www.kenjo.io/de/industrie/personalmanagement-einzelhandel) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/4d131ec3-1fd1-4774-9ae9-89090124737b_health.svg?auto=compress,format) Gesundheitsindustrie Eine Lösung, die darauf abzielt, den Zeitaufwand für administrative Aufgaben zu minimieren.](https://www.kenjo.io/de/industrie/hr-software-gesundheitswesen) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65cccd699be9a5b998b5cfe0_Icon_ManufacturingSector_black.svg?auto=compress,format) Fertigungsindustrie Software, die Zeit spart und Aufgaben beschleunigt.](https://www.kenjo.io/de/industrie/hr-software-fertigungsindustrie) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ec300bf8-4e6b-4ad8-8d87-e60f55965df8_education.svg?auto=compress,format) Bildungswesen Verbessert die Verwaltung von Bildungseinrichtungen.](https://www.kenjo.io/de/industrie/hr-software-bildungswesen) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/4f1fe757-900e-4820-9573-d8fd5950cb39_Icon_Transportation+and+Storage+Sector_black.svg?auto=compress,format) Transport- und Logistiksektor Verbessere das Management Deiner Beschäftigten in Transport- und Logistikzentren.](https://www.kenjo.io/de/industrie/software-transport-logistik) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/28845828-e643-44b9-9625-2be7b94d736c_Icon_Travel+and+leisure+Sector_black.svg?auto=compress,format) Reise-, Urlaubs- und Freizeitbranche Optimiere die Verwaltung Deiner Mitarbeiter in der Reise-, Urlaubs- und Freizeitbranche](https://www.kenjo.io/de/industrie/software-freizeitbranche) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65d722463a605798c18c1595_Icon_worker_black.svg?auto=compress,format) Dienstleistung, Industrie und Handel Mitarbeitersoftware für Planung, Zeiterfassung und Mitarbeiterführung](https://kenjo.io/de) [![industries icon kenjo](https://images.prismic.io/kenjo-company-website/Zz3nOK8jQArT1EtD_Industries.png?auto=format%2Ccompress&w=30&h=30) Alle Branchen Kenjo - die perfekte HR-Lösung für jede Branche](https://www.kenjo.io/de/industrie/branchen) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8b502b19-e5ae-4c61-9f7f-b7a5fb49bd53_Icon_Head+of+HR_black.svg?auto=compress,format) Personalleiter Beseitige alle Probleme im Personalwesen mit Kenjos All-in-One HR-Lösung](https://www.kenjo.io/de/persona/fuer-human-resources) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65d6287f3a605798c18c0bc4_Icon_Operationsmanager_black.svg?auto=compress,format) Operations Manager Operations Management in smart & stressfrei](https://www.kenjo.io/de/persona/fuer-operations) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/Zidit_Pdc1huKsUr_Icon_CEO_black.svg?auto=compress,format) Geschäftsführer Steigere Deine Führungsqualitäten mit unserer HR-Analysesoftware](https://www.kenjo.io/de/fuer-ceos) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZjCoqd3JpQ5PTQrl_Icon_CFO_black.svg?auto=compress,format) CFO Die perfekte Unterstützung für CFOs von kleinen und mittelständischen Unternehmen](https://www.kenjo.io/de/fuer-cfos) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZmBbPZm069VX1eku_Icon_ITManager_black.svg?auto=compress,format) IT-Manager Der IT-Manager trägt die Verantwortung für die reibungslose Funktionsweise der IT-Systeme im Unternehmen.](https://www.kenjo.io/de/fuer-it) - [RESSOURCEN](https://www.kenjo.io/de/lp/hr-content-bibliothek) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/96346321-0b86-47ae-91b0-08b1b5a8d659_Icon_Excel+templates_black+%281%29.svg) Vorlagen Vorlagen zur Vereinfachung Deiner HR-Prozesse](https://www.kenjo.io/de/resources-excel) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/87172cd2-70db-42bc-b16e-12885115658f_Icon_Webinars_black.svg) Webinars Vorträge über HR-Themen](https://www.kenjo.io/de/download/hr-webinare) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/e445a8da-19e7-4e45-908b-3a446c7125d8_Icon_Interviews_black.svg) Interviews Die Meinung der HR-Experten](https://www.kenjo.io/de/download/hr-experten-interview) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/d4855d9e-a533-4443-9871-24e71753c275_Icon_Blog_black.svg) Blog Die neusten Nachrichten über HR-Themen](https://blog.kenjo.io/de) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/db20af5f-0a04-410f-9bc9-b6fd3ece450e_Icon_eBooks_black.svg) E-Books Berichte und Trends aus der HR-Branche](https://www.kenjo.io/de/download/hr-ebooks) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ca19aeb6-b4a0-47de-8215-94c3935d17cc_Icon_Interactive+guides_black.svg) HR-Leitfäden Interaktive Anleitungen für Deine HR-Abteilung](https://www.kenjo.io/de/download/hr-leitfaden) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8d81e804-2a5b-4b3c-9bbd-4c2ca7f1944f_Icon_Glossary_black_01.svg) HR-Lexikon Von A bis Z, alle HR-Begriffe erklärt](https://www.kenjo.io/de/download/hr-lexikon) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZqD_CR5LeNNTxdYC_Icon_Knowledgebase_black.svg?auto=compress,format) Help Center Neuigkeiten, Tutorials und Antworten auf Kundenfragen](https://help.kenjo.io/de/support/home) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/aCSGvCdWJ-7kSFN9_Icon_Podcastlogo_black.svg) Podcast Der Kenjo Podcast für Expert:innen-Talks, digitale Tools und jede Menge Praxiswissen](https://www.kenjo.io/de/podcast) - [KONTAKT](https://www.kenjo.io/de/kontakt) - [PREISE](https://www.kenjo.io/de/preise) [DEMO BUCHEN](https://kenjo.io) | [ANMELDEN](https://app.kenjo.io) ![Open language menu](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/World%20Thin.svg) [Deutsch](https://blog.kenjo.io/de) [English](https://blog.kenjo.io/) [Español](https://blog.kenjo.io/es) [Mexico](https://blog.kenjo.io/es-mx) Deine Personalverwaltung In digital und einfach [auf geht’s!](https://www.kenjo.io/de/demo-buchen) Der Kenjo Kompass Melde Dich jetzt für unseren Newsletter an. Recruiting ## 6 Tipps für ein erfolgreiches Mitarbeiter-Onboarding ![](https://blog.kenjo.io/hubfs/Onboarding%20experience.jpeg) Inhaltsverzeichnis [Was macht ein erfolgreiches Onboarding aus?](https://blog.kenjo.io/de/erfolgreiches-mitarbeiter-onboarding-tipps#erfolgreich) [1. Kommunikationskanäle offen halten](https://blog.kenjo.io/de/erfolgreiches-mitarbeiter-onboarding-tipps#kommunikation) [2. Hilfsmittel und Technologien](https://blog.kenjo.io/de/erfolgreiches-mitarbeiter-onboarding-tipps#hilfsmittel) [3. Terminplanung](https://blog.kenjo.io/de/erfolgreiches-mitarbeiter-onboarding-tipps#termin) [4. Mitarbeiter-Perspektive](https://blog.kenjo.io/de/erfolgreiches-mitarbeiter-onboarding-tipps#mitarbeiter) [5. Loyalität aufbauen](https://blog.kenjo.io/de/erfolgreiches-mitarbeiter-onboarding-tipps#loyal) [6. Ruf aufbauen](https://blog.kenjo.io/de/erfolgreiches-mitarbeiter-onboarding-tipps#ruf) [Erfolgreiches Onboarding](https://blog.kenjo.io/de/erfolgreiches-mitarbeiter-onboarding-tipps#onboarding) *Was unterscheidet wohl ein erfolgreiches Onboarding von einem, bei dem man am liebsten schon am ersten Tag wieder schreiend nach Hause laufen will? Wir erklären die besten Maßnahmen und Tipps für ein erfolgreiches Mitarbeiter-Onboarding.*   Wer kennt sie nicht, diese Geschichten vom ersten Arbeitstag, an dem niemand vom Neuankömmling Bescheid wusste und erst nach vielen Telefonaten der richtige Ansprechpartner und Arbeitsplatz gefunden wurde? Verschlafene Mitarbeiter-Onboardings, die aus nicht mehr als Broschürenlesen und Kaffee kochen bestehen. Zugänge und E-Mails mussten erst freigeschaltet  werden und die IT hatte keine Zeit.   Was das für die Motivation und Engagement der neuen Mitarbeiter bedeutet ist wohl jedem klar. Wir fühlen mit jedem, der einen solchen ersten Arbeitstag schon einmal erleben musste, mit.   Obwohl die meisten Unternehmer um die Bedeutung der Einarbeitung neuer Mitarbeiter wissen, sieht die Praxis ernüchternd aus.    Nur etwa 40 Prozent der im Rahmen einer [Arbeitsplatzstudie](https://www.linkedin.com/pulse/costs-3000-onboard-new-employees-here-why-worth-brian-de-haaff/)befragten Arbeitnehmer erklärten, dass das Onboarding-Programm ihres Arbeitgebers neue Mitarbeiter effektiv an sich bindet.    Angesichts der Tatsache, dass Arbeitgeber 33 Prozent des Jahresgehalts für [Recruiting und Auswahlprozesse bezahlen](https://blog.kenjo.io/de/recruiting-auswahlprozess-kosten), um Ersatz für einen neuen Arbeitnehmers zu finden, versteht sich von selbst, dass Unternehmen in ein effektives Onboarding-Programm investieren sollten, damit sich Neueinsteiger wohl und willkommen fühlen. Schließlich haben Personaler gerade viel Zeit und Energie darauf verwendet, den richtigen Kandidaten zu finden!   Schauen wir uns also einmal an, wie das [Personalmanagement](https://www.kenjo.io/de/leitfaden-personalmanagement) genau dies erreichen können. [![Kenjo Mitarbeiterdatenbank Vorlage](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/92ef6124-e89f-46ef-8b4e-9665c18fdafb.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2896645/92ef6124-e89f-46ef-8b4e-9665c18fdafb)     ## Was macht ein erfolgreiches Onboarding aus?   Die meisten Personalmanager wissen mittlerweile, dass ihre Arbeit nicht mit dem Recruiting und Einstellen des richtigen [Bewerbers](https://www.kenjo.io/de/recruiting/bewerbermanagement)getan ist. Immerhin ist die Onboarding-Phase noch wichtiger als die Rekrutierung. Neuzugänge müssen gefördert und betreut werden, möchte das Unternehmen sie langfristig an sich binden. Mentorschaft lautet hier das Zauberwort, weg vom veralteten Wettbewerb zwischen Kollegen.   Um von Anfang an eine erfolgreiche Mitarbeitererfahrung zu ermöglichen, müssen konkrete Onboarding-Prozesse für neue Mitarbeiter definiert und in die täglichen Routinen integriert werden. Auf diese Weise sorgen Personaler dafür, dass sich dringend gesuchte Fachkräfte im Unternehmen wohl fühlen und die Probezeit hinter sich bringen. Wir schauen uns diese sechs Maßnahmen und Tipps für ein erfolgreiches [Mitarbeiter-Onboarding](https://blog.kenjo.io/de/onboarding) genauer an:   1. Kommunikation 2. Hilfsmittel und Technologien 3. Terminplanung 4. Mitarbeiter-Perspektive 5. Loyalität aufbauen 6. Ruf aufbauen   ### 1. Kommunikationskanäle offen halten   Wir können es nicht oft genug betonen: Kommunikation ist wirklich der entscheidende Faktor. Regelmäßiger Kontakt zu den Mitarbeitern vermittelt den Vorgesetzten einen Überblick über die Stimmung im Team und gibt den Mitarbeitern das gute Gefühl gehört zu werden.  Beispiele dafür sind:   - Versenden des Arbeitsvertrags so bald wie möglich nach Annahme der Stelle. - Kontakt zwischen den zukünftigen Mitarbeitern und Vorgesetzten noch vor dem Stellenantritt  sorgen für gute Stimmung und Vorfreude. Große Unternehmen bieten oftmals Veranstaltungen für Neueinsteiger an, in kleinen Unternehmen kann eine persönliche Einladung zu einem Kaffee oder Mittagessen genauso gut funktionieren. - Kollegen rechtzeitig über den Eintritt eines neuen Mitarbeiters informieren. Beispielsweise kann man einmal die Woche ein Teamlunch organisieren, um sich auch außerhalb des Büros kennenzulernen. - Eine gute Idee ist es auch, Kollegen anzuhalten, sich noch vor dem Start des neuen Mitarbeiters mit diesem über LinkedIn anzufreunden, damit sie ihre neuen Kollegen online kennenlernen können. - Durch Buy-ins zeigen wir jedem Mitarbeiter/in, wie seine Rolle in das Unternehmen passt und zum Gesamtbild beiträgt, noch BEVOR er überhaupt angefangen haben. Ein guter Weg sind [Organigramme](https://www.kenjo.io/de/organigramm). ### 2. Hilfsmittel und Technologien   Wie bereits erwähnt, gibt es nichts Frustrierendes als ein erster Arbeitstag im Büro, der Däumchen drehend am Schreibtisch verbracht wird, weil die IT-Abteilung vergessen hat, die Konten einzurichten, oder der neue Rechner noch nicht eingetroffen ist. Man fühlt sich irgendwie wie ein Formel-1-Pilot, dessen Ingenieurteam vergessen hat, den Tank aufzufüllen. Herrje, das will kein Personalteam auf sich sitzen lassen.   Vielmehr wollen sie, dass sich ihr neuer Mitarbeiter wie eine Million Dollar fühlt. gute Personalmanager stellen also noch vor Ankunft des neuen Mitarbeiters sicher, logistisch gut vorbereitet zu sein. Dazu prüfen sie:    - Den Arbeitsplatz vorbereitet haben - Einen funktionierenden PC aufgestellt haben - Samt funktionierender E-Mail-Adresse - Eine Verbindung zu Druckern - Ein eigenes Login für das CRM - Lizenzen usw.  ### 3. Terminplanung   Ein strukturierter Zeitplan für neue Mitarbeiter sollte den Zeitraum vom ersten Tag bis zum Ende der Probezeit abdeckt. Damit werden Erwartungen sowohl an den Mitarbeiter als auch an das Unternehmen gestellt.   Ein Willkommenspaket hilft neuen Mitarbeitern, sich schneller und effektiver zurechtzufinden. Zum Inhalt des Pakets könnten gehören:   - Stellenbeschreibung - Plan für die erste Woche - Wichtige Unterlagen über das Unternehmen - Organigramm - Vorstellung der wichtigsten Kollegen und Kontaktpersonen - Schlüsselkarten und Mitarbeiterausweise - Speisekarte für die Kantine - Artikel aus dem Unternehmen - Ein **Mentoring-Programm verhilft dem Onboarding-Prozess** zu einer persönlichen Note und hilft bei vielen Fragen weiter.   [![Kenjo Performance Management Software CTA](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/3eaccfe2-f485-4e87-a03b-e4f2880f0ab0.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2896645/3eaccfe2-f485-4e87-a03b-e4f2880f0ab0)     ### 4. Mitarbeiter-Perspektive   Führungskräfte sind immer dann besonders erfolgreich, wenn sie sich auf die Motive, Ansichten und Verhaltensweisen ihrer Mitarbeiter konzentrieren und diese individuell fördern. Das erreichen sie am besten durch einen Perspektivwechsel. Großartige Führungskräfte hören ihren Mitarbeitern aufmerksam zu, versuchen zu verstehen, wie sie ticken und was sie brauchen, um effektiv und effizient arbeiten zu können. Die folgenden Fragen helfen dabei:   - Welche Bedürfnisse hat der Mitarbeiter? - Wie äußert sich der/die Mitarbeiter/in konkret? - Wie verhält er/sie sich? - Welche Ergebnisse streben die Mitarbeiter an?   Das Gleiche gilt für das erfolgreiche Mitarbeiter-Onboarding. Es sollte uns allen leicht fallen, sich in die Lage der Neuankömmlinge zu setzen Schließlich befanden wir alle uns schon einmal in dieser Situation. Das verschafft Ihrem Unternehmen einen großen Startvorteil, wenn es darum geht, dem Mitarbeiter Gehör und Wertschätzung zu verschaffen. Am besten geht man bei der Gestaltung und Durchführung des Onboarding-Prozesses so vor, als ob die neuen Mitarbeiter Kunden wären. Wie würdest Du Deine Kunden im Unternehmen behandeln?     ### 5. Loyalität aufbauen   Am ersten Tag des Onboardings neuer Mitarbeiter sollte es darum gehen, die Loyalität der Mitarbeiter zu stärken. Denn durch das Schaffen einer emotionalen Bindung wird das Engagement gefördert. Und das ist es doch, was wir alle wollen, nicht wahr?   Am besten reservieren Personaler und Vorgesetzte in ihrem Kalender feste Zeiten für Feedback-Gespräche mit dem Neuzugang.    Der neuer Mitarbeiter wir offiziell am ersten Tag begrüßt und vorgestellt. Delegiere diese Aufgabe, solltest Du nicht im Büro sein, und teile dem Neuankömmling den Ansprechpartner mit. ### 6. Ruf aufbauen   Einen Sinn für das große Ganze zu vermitteln ist immer eine gute Idee. In diesem Sinne trägt jeder Mitarbeiter die Verantwortung für die Fortführung und Verbesserung des Rufs des Unternehmens.   ![erfolgreiches onboarding](https://blog.kenjo.io/hs-fs/hubfs/employee-life-cycle-graph.png?width=500&name=employee-life-cycle-graph.png)   Nach dem Employee Life Cycle (ELC) dient das Onboarding als Grundlage für die langfristige Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen. Der beste Weg, dies zu erreichen, ist die Festlegung klarer Ziele und Erwartungen.    Stelle unbedingt sicher, dass das Onboarding für jeden neuen Mitarbeiter individuell angepasst wird. So muss ein Mitarbeiter im Vertrieb anders eingearbeitet werden als ein Geschäftsführer etwa. Folgende Punkte sollten von Anfang offen kommuniziert werden:   - Klare Ziele und Erwartungen von Tag 1 - Fixieren, wie diese erreicht werden sollen - Ein Zeitplan skizziert wichtige Ziele und Entwicklungen - Regelmäßiges Überprüfen der Ziele und Leistungen und gegebenenfalls Anpassungen vornehmen.   Ein guter Tipp ist, nicht einfach herum zu sitzen und zu erwarten, dass der neue Kollege sofort über alles Bescheid weiß. Erfolgreiches Onboarding ist proaktiv und engagiert auf beiden Seiten. Eine gute Möglichkeit dazu, sind [Kenjo-Mitarbeiterbefragungen](https://www.kenjo.io/de/mitarbeiterzufriedenheit), um mögliche zugrunde liegende Probleme aufzudecken. Diese können nur gelöst werden, wenn diese bekannt sind.   Du fragst Dich, wie du so schnell wie möglich neue Mitarbeiter findest? Dann haben wir genau das richtige für Dich:   - [Recruiting-Prozess und Personalauswahl: Diese 8 Phasen sind wichtig](https://blog.kenjo.io/de/recruiting-prozess-personalauswahl-phasen) - [Zehn wichtige Recruiting-KPIs zur Einstellung und Auswahl von Personal](https://blog.kenjo.io/de/recruiting-kpis-personalauswahl) - [Die 5 häufigsten Herausforderungen im Recruiting](https://blog.kenjo.io/de/recruiting-herausforderungen) ## Erfolgreiches Onboarding   In den ersten Monaten zeigt sich, ob der neue Mitarbeiter wirklich ins Team passt, sich engagiert und professionell arbeiten kann oder nicht. Außerdem wird der Mitarbeiter während der Einarbeitungsphase feststellen, ob seine Erwartungen an das Unternehmen erfüllt werden oder nicht.   Diese Phase ist von entscheidender Bedeutung, aber mit ein wenig Entgegenkommen und strukturierten Onboarding-Prozessen ist es einfacher, neuen Mitarbeitern das Gefühl zu geben, Teil eines Teams und einer größeren Sache zu sein. Es ist schließlich nur ein menschliches Bedürfnis, sich gehört und geschätzt zu fühlen. Und genau dieses Verständnis sollte nicht allzu schwierig sein. Immerhin waren wir alle schon einmal die Neuen.   [Wie man die beste HR-Software auswählt](https://www.kenjo.io/de/hr-software-auswaehlen-leitfaden)? Am besten gleich unsere Software 14 Tage lang kostenlos testen. Überzeuge Dich selbst.👇👇👇 [![New call-to-action](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/591709fe-1a5a-47dc-b1b5-29c7f5961933.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2896645/591709fe-1a5a-47dc-b1b5-29c7f5961933) Mehr inspirierende Lektüre [Recruiting ![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/clock.svg) 14  min. lesezeit Vorstellungsgespräch: Die 23 besten Fragen, um den perfekten Kandidaten zu finden Welche Fragen an einen Bewerber eignen sich besonders in einem Vorstellungsgespräch? 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