Las 10 competencias laborales más demandadas

En un mercado laboral cada vez más competitivo y cambiante, las competencias laborales son fundamentales para acceder a un buen puesto de trabajo, ya que determinan todo aquello que hace que una persona sea competente o no para desempeñar una función.

Por ello, en este artículo te explicamos qué son las competencias laborales, su importancia, cuáles son las más demandadas y cómo se clasifican.   

¿Qué son las competencias laborales?

Las competencias laborales son el conjunto de conocimientos y habilidades con los que una persona cuenta para realizar una determinada tarea u ocupar un cargo en una empresa. 

En ese sentido, no se trata de un grupo homogéneo y definido de características, sino de capacidades de trabajo que van cambiando en función de las exigencias del mercado laboral. 

Tipos de competencias laborales

A grandes rasgos, podemos clasificar las competencias en tres grupos: las competencias laborales básicas, las competencias laborales genéricas y las competencias laborales específicas.

En los procesos de selección, los departamentos de RRHH de las empresas suelen elegir qué tipo de competencia priorizan para escoger al candidato idóneo.   

Competencias laborales básicas

Las competencias laborales básicas son aquellas que forman el primer nivel de competencia profesional. Es decir, se trata de aquellas competencias personales y sociales que cualquier candidato o empleado tiene tras haber recibido una educación básica. 

En esta categoría podemos mencionar competencias como leer, escribir, conocimientos de matemáticas elementales, etc.  

Competencias laborales genéricas

Las competencias laborales genéricas hacen referencia a aquellas aplicables a cualquier tipo de empleo, por lo que también son conocidas como competencias laborales transversales. 

En esta categoría podemos incluir la inteligencia emocional o el trabajo en equipo, la proactividad o la adaptabilidad, que pueden ser comunes a distintos puestos de trabajo. Lograr contratar a 

Competencias laborales específicas

Por su parte, las competencias laborales específicas sí están relacionadas con trabajos u oficios concretos. Si un vendedor necesita tener inteligencia emocional para tratar con clientes, para un diseñador web será fundamental el pensamiento creativo. 

En este caso, los departamentos de recursos humanos cuentan con estrategias precisas para detectar qué competencias específicas necesita un trabajo y cómo detectarlas.    

Las 10 competencias laborales más demandadas por las empresas

En un panorama como el actual, el mercado laboral exige competencias laborales diversas, ya sean conocimientos técnicos avanzados o soft skills, las también conocidas como “habilidades blandas”. 

Por ello, a continuación mencionamos las 10 competencias más demandadas actualmente por las empresas.

Capacidad de trabajo en un entorno virtual

Las empresas exigen más que nunca que un empleado pueda desempeñarse fluidamente en un entorno digital, y tenga conocimientos tecnológicos variados. Por descontado, aquellos más básicos como el manejo del paquete Office o del correo electrónico, pero también de plataformas específicas que necesite para su trabajo, como Photoshop o Hubspot, entre otros.

Comunicación efectiva

Una de las soft skills más demandadas es la capacidad de comunicarse con claridad, sinceridad y asertividad. Esta competencia siempre será un gran atributo a la hora de aspirar a cualquier puesto de trabajo.

Flexibilidad

En un entorno cada vez más cambiante, la flexibilidad supone una gran competencia: poder aprender a utilizar nuevas herramientas, cambiar de trabajo en remoto a virtual y asumir rápidamente los cambios en las funciones o departamento, entre otros. 

Resiliencia

Muy ligada a la anterior, la resiliencia es altamente valorada porque consiste en la capacidad de saber lidiar y asumir errores, frustraciones y reveses para volver rápidamente a intentarlo.  

Productividad

Fundamental en un panorama de incertidumbre, la productividad en el trabajo significa que un empleado sea capaz de optimizar los recursos al máximo en sus ocho horas diarias, resolviendo problemas rápidamente y coordinando acciones con eficiencia. 

Mentalidad de crecimiento

La mentalidad de crecimiento caracteriza a aquellos que no se conforman, que pueden asumir riesgos y probar nuevos caminos para crecer profesionalmente y aportar a la empresa.

Aprendizaje autónomo

En la línea de la competencia anterior, el aprendizaje autónomo es muy valorado por las empresas: se trata de un empleado que no tiene que preguntarlo todo, sino que puede encontrar respuestas por sí mismo. 

Trabajo en equipo

Muy valorada siempre y especialmente útil en los contextos digitales más actuales, la capacidad de trabajo en equipo sigue siendo fundamental para cualquier empresa. Se trata de saber cómo contribuir a un grupo confiando en los otros y asumiendo un compromiso común para lograr objetivos.  

Toma de decisiones a partir de datos

También relacionada con el contexto tecnológico actual, la toma de decisiones a partir de datos es esencial, porque significa poder leer e interpretar rápidamente conjuntos de datos para decidir qué camino seguir. 

Compromiso

El compromiso a todos los niveles es un clásico con mucha vigencia en los entornos actuales. Por ejemplo, para poder trabajar en remoto, un empleado comprometido asistirá a las reuniones y estará en línea cada vez que se le requiera. 

Cómo digitalizar la evaluación de competencias

Ya sea en un protrceso de selección o analizando a nuestra plantilla, la evaluación de competencias es un proceso fundamental. Para ahorrar tiempo y costes, es recomendable utilizar una herramienta que permita digitalizar esta tarea.

En esa medida, un software de evaluación de competencias resulta de gran utilidad, ya que permite cresar un mapa visual del talento interno, personalizar requisitos y competencias mínimas, así como crear formas específicas de medirlas.  

Interfaz del software de evaluación de competencias de Kenjo

Preguntas frecuentes

A continuación respondemos a algunas de las preguntas más frecuentes respecto a las competencias laborales.

¿Cuáles son las 7 competencias clave?

Según el Ministerio de Educación, las 7 competencias clave son las siguientes:

• Competencia en comunicación lingüística 
• Competencia plurilingüe
• Competencia en matemáticas y ciencias
• Competencia digital
• Competencia personal, social y de aprender a aprender
• Competencia ciudadana
• Competencia emprendedora

¿Cuáles son las competencias profesionales básicas?

Las competencias profesionales básicas son aquellas que todo empleado debe tener, como saber leer, escribir, hacer cálculos matemáticos básicos, saber comportarse y tratar a sus compañeros.

¿Qué son las habilidades y las competencias?

La diferencia entre habilidades y competencias radica en cómo se realiza una determinada tarea. Si un empleado simplemente realiza una tarea, hablamos de una habilidad. 

Sin embargo, si la lleva a cabo teniendo en cuenta su importancia, tratando de innovar y buscando el mejor resultado, hablamos de una competencia.