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Departamento de RRHH

¿Cómo formarse en People Analytics?

Si buscas formación en People Analytics para estar al día en una de las tendencias crecientes dentro de los Recursos Humanos, aquí encontrarás una selección de los mejores recursos para aprender: másters, cursos, libros y blogs.

 

People Analytics es una de las metodologías que más se están usando ahora mismo por su utilidad. Y es que estudiando a las personas que forman una organización se pueden hacer predicciones sobre el estado de la empresa en el futuro y, en general, tomar mejores decisiones para el negocio.

 

Nuestra selección de másters de People Analytics

 

Los másters requieren un nivel de compromiso y dedicación más elevado que otro tipo de modelos formativos; sin embargo, obtendrás una visión global y práctica de qué es People Analytics y cómo aplicarlo en tu día a día.

 

1. Máster en People Analytics por la UNED

 

El Máster en People Analytics de la UNED (Universidad Nacional de Educación a Distancia) está pensado para profesionales de RRHH que quieran ampliar sus conocimientos sobre la analítica de datos de personas y cómo ésta ayuda a las empresas.

 

Ofrecen un curso:

 

  • Global: abarca todas las áreas de la gestión de datos, desde la visualización al tratamiento legal.
  • Dinámico: con contenido en vídeo y ejercicios prácticos.
  • Accesible: apto para personas sin formación técnica.

 

Una de las ventajas de cursar este máster es que es totalmente online, por lo que puedes hacerlo desde donde quieras y cuando quieras.

 

2. Master en HR Analytics por la INESEM Business School

 

INESEM Business School ofrece un Máster de HR Analytics y Dirección de Personas. Según la escuela, los estudiantes obtendrán las capacidades necesarias para realizar planes estratégicos utilizando los datos y la información a la que tiene acceso la empresa. Además, está muy enfocado a prevenir el estrés laboral y ser capaz de solucionar conflictos utilizando nuevas técnicas como el coaching.

 

Está dirigido, en especial, a estudiantes de RRHH y profesionales del sector que quieran actualizar y ampliar sus conocimientos.

 

Su duración es de unas 1.500 horas y es totalmente online. Además, las prácticas están garantizadas.

 

3. Máster en HR & People Analytics por la IMF

 

El Máster en Digitalización de Recursos Humanos: HR & People Analytics es un programa formativo transversal que proporciona los conocimientos y competencias necesarias para impulsar la digitalización y nuevas formas de gestionar a equipos.


La escuela explica en su página web que está diseñado para formar a directivos en RRHH en su sentido amplio. Existe la posibilidad de estudiar el máster de forma online, presencial o semipresencial. Además, disponen de bolsa de empleo y prácticas.

 

Nuestra selección de cursos sobre People Analytics

 

Si quieres formación en People Analytics pero no tienes mucho tiempo, también puedes apuntarte a un curso. Todos tienen un enfoque muy práctico, por lo que terminarás sabiendo lo básico para arrancar.

 

1. Curso práctico de People Analytics por el CEF

 

CEF (Centro de Estudios Financieros) cuenta con un curso práctico de People Analytics que facilita la formación básica de los conceptos y procesos claves para la gestión de personas a través de los datos. Además, también profundiza sobre la implantación y aplicación real de este tipo de metodologías dentro de las empresas.

 

Es importante señalar que este curso se imparte, exclusivamente, en formación presencial o telepresencial (clases en streaming en directo). Además, se proporcionará material didáctico elaborado por profesionales en la materia.

 

2. Curso de People Analytics por la INESEM Business School

 

La INESEM Business School también dispone de un curso online de 120 horas sobre People Analytics. Presenta un enfoque práctico, para que los participantes puedan aprender a través de casos reales cómo implementar herramientas dentro de los departamento de RRHH y aprovechar el dato en la toma de decisiones. 

 

Al final del curso serán capaces de gestionar:

 

  • Las competencias digitales de la empresa.
  • El departamento de RRHH a través del análisis de datos.

 

3. Curso de People Analytics & HR Analytics por la UNIR

 

Por último, en el apartado de cursos sobre People Analytics, tenemos el programa online de la UNIR (Universidad en Internet). Los alumnos aprenderán a:

 

  • Anticiparse a las tendencias tecnológicas.
  • Centralizar los datos de la empresa y optimizar procesos.
  • Invertir más tiempo en tareas que aportan valor.

 

Tiene una duración total de 16 semanas y la metodología de trabajo es totalmente online. Además, cada estudiante cuenta con un tutor personal al que acudir en caso de dudas.

 

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Nuestra selección de libros sobre People Analytics

 

Los libros sobre People Analytics pueden ser una primera toma de contacto o una forma de ampliar conocimientos si te has aficionado al análisis de datos.

 

1. People Analytics For Dummies

 

People Analytics For Dummies promete ayudarnos a iniciar un proyecto de People Analytics, a recopilar datos de valor y a encontrar las herramientas adecuadas para analizarlos. Todos estos conceptos, además, están explicados de una forma clara y con un punto de vista práctico.

 

El autor del libro es Mike West, quien formó parte de los primeros equipos de People Analytics en Merck, PetSmart, Google, y Children's Health Dallas antes de crear su propia compañía: PeopleAnalyst, LLC.

 

2. The Practical Guide to HR Analytics

 

El libro The Practical Guide to HR Analytics utiliza el caso de una hipotética directora de Recursos Humanos que va a desempeñar su primer trabajo de People Analytics. A través de ella, nos van explicando a qué problemas se enfrenta y cómo solucionarlos.

 

Shonna Water es la autora del libro y cuenta con más de 15 años de experiencia en People Analytics. Además, actualmente, es profesora en la Universidad de Georgetown.

 

3. Predictive HR Analytics

 

Y por último: Predictive HR Analytics: Mastering the HR Metric, que profundiza a través de ejemplos concretos en cómo realizar e interpretar los datos en áreas como el compromiso, el desempeño o la rotación de empleados.

 

Está escrito por Martin R. Edwards es profesor de RRHH y Psicología Organizacional en King's College de Londres; y Kirsten Edwards, experta en Recursos Humanos para análisis avanzado y ciencia de datos.

 

Nuestra selección de blogs sobre People Analytics

 

Por último, lo mejor para estar al día de todas las novedades que pueda haber en torno a esta metodología son los blogs de expertos.

 

1. AIHR

 

El blog de AIHR está especializado en People Analytics, por lo que es una fuente excelente de información y novedades en este ámbito. Tiene un enfoque educativo, contando con numerosas guías, incluso para profesionales que no están familiarizados con el análisis de datos.

 

2. My HR Future

 

MyHRfuture es un blog que ofrece contenidos formativos para los profesionales de RRHH especializados en People Analytics. Esta plataforma publica de forma regular contenido de gran calidad en relación a la analítica de datos, tocando temas relevantes como la tecnología de RRHH o la experiencia del empleado, entre otros asuntos. 

 

3. OneModel

 

OneModel es una empresa de asesoramiento en IA con sede en Australia. Su blog se centra en algunas tendencias interesantes de la analítica de personas, y ofrece puntos de vista concretos sobre cómo resolver problemas cotidianos en el ámbito de RRHH.

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