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title: "People-Analytics-Schulungen: Finde das passende Weiterbildungsangebote für Dich"
description: Du suchst nach geeigneten Lernressourcen oder Schulungen im Bereich People Analytics? Hier findest Du eine Auswahl an Masterprogrammen, Weiterbildungen und Büchern rund ums Thema.
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  [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/86d27e92-8ab2-4c89-847b-0c4b5f498359_kenjo.svg) Über Kenjo Lerne Kenjo und die Werte, die uns ausmachen, kennen](https://www.kenjo.io/de/unternehmen/uber-kenjo) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/0ebdb245-4509-4fb4-9522-01577921bb52_team2.svg) Unser Team Talent und Wissen, eine unschlagbare Kombination.](https://www.kenjo.io/de/unternehmen/our-team) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/630fbad0-93fe-449b-81aa-f7ddbcc46a58_puzzle.svg) Partner Strategische Allianzen lassen uns wachsen.](https://www.kenjo.io/de/partner-programm-kenjo) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/c9421568-9ee0-413b-b1b9-2ffc8bb0546c_Icon_Success+Stories_black.svg) Erfolgsgeschichten Die Stimme unserer Kunden](https://www.kenjo.io/de/case-studies) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/b4053a63-52fd-4deb-9c48-990758ce726f_Icon_Book+a+demo_black_02.svg) Integrationen Kenjos Integrationen entdecken](https://www.kenjo.io/de/integration)
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       INTEGRATIONEN 
      
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  [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/d2d55e1f-216b-4f80-ab70-94a237d3ae89_Shift+Planning-icon-black.svg) Schichtplanung Schichtplan erstellen, Zeiten erfassen und Personal verwalten](https://www.kenjo.io/de/produkt/schichtplanung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/7c4b71eb-3fbc-45a2-9964-3ea0a5780357_Time+Off-icon-black.svg) ABWESENHEIT Abwesenheitsmanagement für Urlaubs- und Krankheitstage](https://www.kenjo.io/de/produkt/abwesenheitsmanagement) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/9d187437-bef1-4b12-917c-df10cbf3c51a_Time+Tracking-icon-black.svg) ZEITERFASSUNG Automatische Arbeitszeiterfassung für Deine Mitarbeiter](https://www.kenjo.io/de/produkt/zeiterfassung) [![](https://images.prismic.io/kenjo-company-website/Z8sctRsAHJWomPM8_XMLID_2_.png?auto=format,compress) Kenjo App Die Kenjo Mitarbeiter-App](https://www.kenjo.io/de/produkt/kenjo-app) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/0389a698-ff2f-44a3-83a3-2a8463ca8477_Payroll-icon-black.svg) VORBEREITENDE LOHNABRECHNUNG Alle Anpassungen der Lohnbuch-haltung mühelos nachverfolgen](https://www.kenjo.io/de/produkt/vorbereitende-lohnbuchhaltung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8f872121-9c49-44ac-80df-5d2b1207a8b7_Employee+Profiles-icon-black.svg) DIGITALE PERSONALAKTE Alle Mitarbeiterinformationen übersichtlich an einem Ort](https://www.kenjo.io/de/produkt/digitale-personalakte) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/80628f61-61a3-4ea6-9e44-c1523c2f6498_Electronic+Signature-icon-black.svg) DIGITALE UNTERSCHRIFT Optimierte HR-Prozesse dank digitaler Signaturen](https://www.kenjo.io/de/produkt/digitale-unterschrift) [![Training Tracker](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/aG4VAUMqNJQqHtRz_TrainingTrackerLogo.svg) SCHULUNGSVERWALTUNG Alle Fähigkeiten Deines Teams auf einen Blick](https://www.kenjo.io/de/produkt/schulungsverwaltung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZjCs7N3JpQ5PTQtR_Directory-icon-black.svg?auto=compress,format) RECRUITING Von der Personalauswahl bis hin zu Vorstellungsgesprächen und Einarbeitung](https://www.kenjo.io/de/produkt/recruiting) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/9c429663-262d-4fc9-838d-a804cffff074_Icon_Reports+and+analytics.svg) PERSONALBERICHTE Berichte und Analyse für deine Personalabteilung.](https://www.kenjo.io/de/produkt/berichte-und-analytics) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/294bb6c1-34a0-40b0-937f-2f32fc381116_Icon_Employee+surveys_black.svg) MITARBEITERBEFRAGUNG Umfragen für deine Mitarbeitende, um deren Zufriedenheit zu messen.](https://www.kenjo.io/de/produkt/mitarbeiterbefragung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/fab095ed-c4ec-48a2-9a0f-7942b0cccbff_Whistleblower-icon-black.svg) HINWEISGEBERSYSTEM Stelle sicher, dass Dein Unternehmen alle EU- und lokalen Whistleblowing-Richtlinien einhält.](https://www.kenjo.io/de/hinweisgebersystem) [![Integrations logo](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZzXivK8jQArT03lp_integrations2.svg) INTEGRATIONEN Die Kenjo Integrationen](https://www.kenjo.io/de/integration) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/9ec4373e-530c-4974-8890-c1e60b4409c7_DATEV-icon-black.svg) DATEV Die Kenjo Integration mit DATEV](https://www.kenjo.io/de/produkt/datev) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/5357f201-edb2-47c5-a45e-e5d1773d5c02_Icon_Multilocation_black.svg) MULTI-POSTING Erstelle eine einzige Stellenanzeige und poste sie automatisch auf mehreren Jobbörsen.](https://www.kenjo.io/de/produkt/recruiting)
- Lösungen
  
    - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65ccb69b9be9a5b998b5ce68_Icon_Solution_black.svg?auto=compress,format)
      
       BRANCHEN 
      
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    - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65ccbc309be9a5b998b5cebb_Icon_Roles_black.svg?auto=compress,format)
      
       POSITION 
      
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  [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/47dc6c32-32ba-4501-867f-725ed812dbf1_retail.svg?auto=compress,format) Einzelhandel Intuitive Umgebungen, die zugänglich und einfach sind.](https://www.kenjo.io/de/industrie/personalmanagement-einzelhandel) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/4d131ec3-1fd1-4774-9ae9-89090124737b_health.svg?auto=compress,format) Gesundheitsindustrie Eine Lösung, die darauf abzielt, den Zeitaufwand für administrative Aufgaben zu minimieren.](https://www.kenjo.io/de/industrie/hr-software-gesundheitswesen) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65cccd699be9a5b998b5cfe0_Icon_ManufacturingSector_black.svg?auto=compress,format) Fertigungsindustrie Software, die Zeit spart und Aufgaben beschleunigt.](https://www.kenjo.io/de/industrie/hr-software-fertigungsindustrie) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ec300bf8-4e6b-4ad8-8d87-e60f55965df8_education.svg?auto=compress,format) Bildungswesen Verbessert die Verwaltung von Bildungseinrichtungen.](https://www.kenjo.io/de/industrie/hr-software-bildungswesen) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/4f1fe757-900e-4820-9573-d8fd5950cb39_Icon_Transportation+and+Storage+Sector_black.svg?auto=compress,format) Transport- und Logistiksektor Verbessere das Management Deiner Beschäftigten in Transport- und Logistikzentren.](https://www.kenjo.io/de/industrie/software-transport-logistik) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/28845828-e643-44b9-9625-2be7b94d736c_Icon_Travel+and+leisure+Sector_black.svg?auto=compress,format) Reise-, Urlaubs- und Freizeitbranche Optimiere die Verwaltung Deiner Mitarbeiter in der Reise-, Urlaubs- und Freizeitbranche](https://www.kenjo.io/de/industrie/software-freizeitbranche) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65d722463a605798c18c1595_Icon_worker_black.svg?auto=compress,format) Dienstleistung, Industrie und Handel Mitarbeitersoftware für Planung, Zeiterfassung und Mitarbeiterführung](https://kenjo.io/de) [![industries icon kenjo](https://images.prismic.io/kenjo-company-website/Zz3nOK8jQArT1EtD_Industries.png?auto=format%2Ccompress&w=30&h=30) Alle Branchen Kenjo - die perfekte HR-Lösung für jede Branche](https://www.kenjo.io/de/industrie/branchen) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8b502b19-e5ae-4c61-9f7f-b7a5fb49bd53_Icon_Head+of+HR_black.svg?auto=compress,format) Personalleiter Beseitige alle Probleme im Personalwesen mit Kenjos All-in-One HR-Lösung](https://www.kenjo.io/de/persona/fuer-human-resources) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65d6287f3a605798c18c0bc4_Icon_Operationsmanager_black.svg?auto=compress,format) Operations Manager Operations Management in smart & stressfrei](https://www.kenjo.io/de/persona/fuer-operations) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/Zidit_Pdc1huKsUr_Icon_CEO_black.svg?auto=compress,format) Geschäftsführer Steigere Deine Führungsqualitäten mit unserer HR-Analysesoftware](https://www.kenjo.io/de/fuer-ceos) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZjCoqd3JpQ5PTQrl_Icon_CFO_black.svg?auto=compress,format) CFO Die perfekte Unterstützung für CFOs von kleinen und mittelständischen Unternehmen](https://www.kenjo.io/de/fuer-cfos) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZmBbPZm069VX1eku_Icon_ITManager_black.svg?auto=compress,format) IT-Manager Der IT-Manager trägt die Verantwortung für die reibungslose Funktionsweise der IT-Systeme im Unternehmen.](https://www.kenjo.io/de/fuer-it)
- [RESSOURCEN](https://www.kenjo.io/de/lp/hr-content-bibliothek)
  
  [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/96346321-0b86-47ae-91b0-08b1b5a8d659_Icon_Excel+templates_black+%281%29.svg) Vorlagen Vorlagen zur Vereinfachung Deiner HR-Prozesse](https://www.kenjo.io/de/resources-excel) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/87172cd2-70db-42bc-b16e-12885115658f_Icon_Webinars_black.svg) Webinars Vorträge über HR-Themen](https://www.kenjo.io/de/download/hr-webinare) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/e445a8da-19e7-4e45-908b-3a446c7125d8_Icon_Interviews_black.svg) Interviews Die Meinung der HR-Experten](https://www.kenjo.io/de/download/hr-experten-interview) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/d4855d9e-a533-4443-9871-24e71753c275_Icon_Blog_black.svg) Blog Die neusten Nachrichten über HR-Themen](https://blog.kenjo.io/de) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/db20af5f-0a04-410f-9bc9-b6fd3ece450e_Icon_eBooks_black.svg) E-Books Berichte und Trends aus der HR-Branche](https://www.kenjo.io/de/download/hr-ebooks) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ca19aeb6-b4a0-47de-8215-94c3935d17cc_Icon_Interactive+guides_black.svg) HR-Leitfäden Interaktive Anleitungen für Deine HR-Abteilung](https://www.kenjo.io/de/download/hr-leitfaden) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8d81e804-2a5b-4b3c-9bbd-4c2ca7f1944f_Icon_Glossary_black_01.svg) HR-Lexikon Von A bis Z, alle HR-Begriffe erklärt](https://www.kenjo.io/de/download/hr-lexikon) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZqD_CR5LeNNTxdYC_Icon_Knowledgebase_black.svg?auto=compress,format) Help Center Neuigkeiten, Tutorials und Antworten auf Kundenfragen](https://help.kenjo.io/de/support/home) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/aCSGvCdWJ-7kSFN9_Icon_Podcastlogo_black.svg) Podcast Der Kenjo Podcast für Expert:innen-Talks, digitale Tools und jede Menge Praxiswissen](https://www.kenjo.io/de/podcast)
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HR Analytics

## People-Analytics-Schulungen: Finde das passende Weiterbildungsangebote für Dich

![](https://blog.kenjo.io/hubfs/glenn-carstens-peters-npxXWgQ33ZQ-unsplash%20(1)%20(1)-1.jpg)

Big Data und People Analytics sind Themen, an denen HR-Abteilungen kaum noch vorbeikommen – und doch fehlen in vielen Personalabteilungen die notwendigen Kompetenzen und das Know-how, [People Analytics gezielt einzusetzen.](https://blog.kenjo.io/de/erfolgreiche-people-analytics-strategie-metriken-kpis) Eine gute Schulung im Bereich People Analytics kann HR für diese neuen Aufgaben wappnen. Allerdings gibt es im deutschsprachigen Raum noch immer wenige gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten oder Vertiefungsangebote wie einen Master in People Analytics. 

 

Damit die Suche nach einem geeigneten Schulungsangebot für Dich und Dein Personalteam leichter wird, haben wir hier eine Auswahl interessanter Masterprogramme und Weiterbildungen sowie Bücher und Blogs rund um das Thema People Analytics zusammengestellt.

 

Hole Dir unsere Excel-Vorlage, um die [KPI-Strategie für Deine Personalabteilung](https://hr.kenjo.io/de/excel-vorlage-fur-hr-kpis) auf den neuesten Stand zu bringen.

 

## **Unsere Auswahl an Masterprogrammen im Bereich People Analytics**

 

Masterstudiengänge verlangen mehr Engagement und Hingabe als andere Schulungsangebote in People Analytics wie beispielsweise Weiterbildungen oder Onlinekurse. Du erhältst jedoch einen umfassenden Einblick in die Anwendung der Methode [People Analytics](https://blog.kenjo.io/de/people-analytics) und trainierst, wie Du People Analytics in Deiner täglichen Personalarbeit einsetzen kannst. 

 

Im deutschsprachigen Raum gibt es wie gesagt noch nicht so viele gezielte Masterprogramme zum Thema People Analytics. Deswegen haben wir hier einen Mix aus deutsch- und englischsprachigen Angeboten für Dich.

 

 

### **1. Master in People Analytics von der University of Hull**

 

Beim [MSc in People Analytics](https://online.hull.ac.uk/online-msc-in-people-analytics?utm_medium=ppc&utm_term=msc%20people%20analytics&utm_campaign=PX+%7C+HULL+%7C+Search+%7C+Course+%7C+UK&utm_source=adwords&hsa_tgt=kwd-1190624412465&hsa_mt=p&hsa_ver=3&hsa_grp=100806741582&hsa_acc=4222275290&hsa_src=g&hsa_ad=516282211583&hsa_net=adwords&hsa_kw=msc%20people%20analytics&hsa_cam=1730202634&gclid=Cj0KCQjw1ouKBhC5ARIsAHXNMI8B-syrWkhdiCpZdJ4ASk_51BPwnSbgGS4bWTomApgCLknnzQ_OuOMaAt2zEALw_wcB) von der University of Hull handelt es sich um ein zweijähriges Masterstudienangebot, das Personaler\*innen online und in Teilzeit absolvieren können. Das Angebot richtet sich in erster Linie an Personalfachleute, die ihr Wissen in den Bereichen Datenanalyse und organisatorisches Verhalten vertiefen möchten.

 

Obwohl die Kurse online angeboten werden, finden sie in Echtzeit statt. Die Teilnehmenden erhalten also kontinuierlich Feedback oder haben die Möglichkeit, sich mit Tutor\*innen, anderen Teilnehmenden, in Gruppenprojekten oder Diskussionsforen direkt auszutauschen.

 

In diesem Masterprogramm lernen die Teilnehmenden, wie sie personalbezogene Daten analysieren und visualisieren und sie mit den strategischen Zielen ihres Unternehmens verknüpfen können. Anschließend sind sie in der Lage, Analysetools und People-Analytics-Strategien erfolgreich einzusetzen, darauf aufbauend Geschäftsprobleme zielgerichtet anzugehen und Lösungswege dafür zu entwickeln.

 

 

### **2. Master in Human Ressource Management von der FOM**

 

Bei dem Master [Human Ressource Management](https://www.fom.de/studiengaenge/wirtschaft-und-management/master-studiengaenge/human-resource-management.html?utm_source=PlusMedia&utm_medium=datenbank&utm_campaign=DB_FOM&utm_content=studiengangsprofil#!acc=studiengangsbeschreibung/accid=2018) von der FOM Die Hochschule für Berufstätige handelt es sich um einen zweieinhalbjährigen berufsbegleitendes Studienprogramm, dass die Teilnehmenden in unterschiedlichen Zeitmodellen absolvieren können, beispielsweise als Abend- und Samstagsstudium. 

 

In diesem Masterstudiengang lernen Personaler\*innen unter anderem, wie sie sicher mit typischen Fragestellungen des Personalmanagements umgehen und nachhaltige Personalentscheidungen treffen können – zum Beispiel basierend auf personalbezogenen Daten. 

 

Ein Schwerpunkt bildet die Erstellung von Personalreportings und -controllings: Im Studium setzen sich die Teilnehmer\*innen intensiv mit der Aufbereitung relevanter Kennzahlen und Statistiken auseinander und daran anschließend trainieren sie in sogenannten Praxisprojekten, Handlungsempfehlungen für konkrete Fragestellungen zu formulieren. 

 

 

### **3. Master Human Resources & Digital Transformation von der ISM**

 

In dem zweieinhalbjährigen berufsbegleitenden Masterstudium [HRM & Digital Transformation](https://ism.de/studium-berufsbegleitend/master/master-human-resources/studienablauf) erlernen die Teilnehmenden neben modernen HR-Technologien und strategischem Personalmanagement auch fundierte digitale Kompetenzen. Schwerpunkte sind unter anderem People Analytics, Daten- und Technologiemanagement für fundierte Personalentscheidungen sowie nachhaltiges und zukunftsgerichtetes HR-Management. 

 

Gut zu wissen: Mit dem Masterangebot der International School of Management (ISM) können die Teilnehmenden zwei Abschlüsse auf einmal machen. Das Studium ist auch in Vollzeit (1,5 Jahre) möglich. Außerdem können Teilnehmende den Master an allen sieben ISM-Standorte in Deutschland absolvieren. 

## **Unsere Auswahl an Kursen und Weiterbildungen zu People Analytics**

Nicht alle Personaler\*innen haben die Zeit, berufsbegleitend ein Masterprogramm zu absolvieren. Kompaktere Angebote sind Lehrgänge oder Schulungen zu People Analytics. Diese Weiterbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten sind oftmals stark praxisorientiert und fokussieren die Grundlagen von People Analytics. Deshalb eignen sie sich hervorragend als Einstieg ins Thema. 

 

 

### **1. Weiterbildung „People Analytics for HR Business Partners“ von der Mannheim Business School**

 

Das Weiterbildungsangebot [People Analytics für HR Business Partner](https://www.mannheim-business-school.com/de/mba-master-und-kurse/offene-zertifikatskurse/people-analytics/people-analytics-for-hr-business-partners/) von der Mannheim Business School richtet sich branchenübergreifend in erster Linie an Personalmanager\*innen und HR Business Partner\*innen. Teilnehmen können aber auch Führungskräfte und Mitarbeiter\*innen, die sich für ein daten- und evidenzbasiertes Personalmanagement in ihrem Unternehmen stark machen möchten.

 

Der Kurs vermittelt unter anderem ein Verständnis für People Analytics, die Chancen und Risiken datengestützter Entscheidungen, die Fähigkeit, die richtigen Fragen zu stellen, relevante Fachbegriffe, Konzepte und Methoden sowie deren Bewertung und Verwendung.

 

Termine und weitere Informationen können bei der Mannheim Business School direkt angefragt werden.

 

 

### **2. Schulung zu People Analytics & Big Data HR Analytics von Integrata Cesos**

 

Ebenfalls spannend ist die zweitägige [People-Analytics-Schulung von Integrata Cesos](https://www.integrata-cegos.de/seminarangebot/fachkompetenzen/people-analytics-und-big-data), einem Anbieter von praxisbezogenen [Weiterbildungen](https://blog.kenjo.io/de/upskilling-leitfaden)für Fach- und Führungskräfte. In dem Live-Onlinekurs lernen die Teilnehmenden Schritt für Schritt, wie sie unterschiedliche Instrumente und Methoden von People Analytics in ihren Unternehmensalltag integrieren können – mit dem Ziel, optimierte Entscheidungen durch datenbasiertes Personalmanagement zu treffen. Im Vordergrund stehen konkrete, praktische Beispiele. 

 

Das Angebot richtet sich an Personalleiter\*innen, HR-Business Partner\*innen, Personalentwickler\*innen und weitere Personalfachleute, die in das Thema People Analytics einsteigen möchten. 

 

 

### **3. Zertifizierte Weiterbildung zu People Analytics von AIHR Academy**

Zu guter Letzt möchten wir noch das [Online-Zertifizierungsprogramm People Analytics der AIHR Academy](https://www.aihr.com/courses/people-analytics-certificate/) vorstellen. Die Teilnehmenden erlernen die Fähigkeiten, die sie benötigen, um bessere, datengestützte Personalentscheidungen zu treffen. Sie lernen also bei Personalentscheidungen sich nicht nur auf ihr Bauchgefühl zu verlassen, sondern mithilfe zielgerichteter Analyse ihre Entscheidungen zu untermauern. 

 

Das Programm umfasst insgesamt 65 Lektionen sowie Aufgaben und Quiz; der ungefähre zeitliche Umfang wird auf rund 40 Stunden geschätzt. Konkrete Lernziele sind:

 

- Datengestützte Erkenntnisse interpretieren
- Relevante und aussagekräftige HR-Kennzahlensysteme entwickeln und einführen
- Umgang mit Dashboards sowie Erstellung eigener Dashboards mithilfe von Datenimport und -analyse
- Entwicklung einer People-Analytics-Strategie als Basis für datenbasierte Personalarbeit und den Aufbau einer datengestützten Kultur

 

[![HR-KPI-Analyse](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/fff2232e-b1b3-48e7-88ff-ab32ee618e3e.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2896645/fff2232e-b1b3-48e7-88ff-ab32ee618e3e)

 

 

## **Unsere Auswahl an Büchern über People Analytics**

 

[Fachbücher über People Analytics](https://blog.kenjo.io/de/people-analytics-beste-buecher) eignen sich hervorragend als Einstieg in das Thema, aber auch für all jene, die mehr über den Einsatz von People Analytics in der Personalarbeit erfahren möchten.

 

 

### **1. People Analytics in der Praxis**

Das Buch [*People Analytics in der Praxis*](https://www.amazon.de/People-Analytics-Praxis-Entscheidungen-Personalmanagement/dp/3648096028) von Cornelia Reindl und Stefanie Krügl eignet sich hervorragend als Einführung in das Thema datengestütztes Personalmanagement. Darin erfahren die Leser\*innen, wie sie ihre Personalarbeit datenbasiert ausrichten und die Anforderungen eines digitalen Personalmanagements erfüllen können. 

 

Im Grunde legt das Buch die Basis dafür, wie Personalverantwortliche mithilfe von Datenanalysen bessere Entscheidungen im Personalmanagement treffen. Es kreist aber auch um Themen wie Datenschutz und Mitbestimmung. Die Leser\*innen lernen außerdem, wie sie ihr erstes eigenes People-Analytics-Projekt starten. Darüber hinaus wird ihnen gezeigt, wie sie die Ergebnisse ihrer HR-Tools richtig auswerten und das Beste aus ihrer HR-Software herausholen können.

 

 

### **2. People Analytics For Dummies**

Das Buch [*People Analytics For Dummies*](https://www.amazon.de/Analytics-Dummies-Business-Personal-Finance/dp/1119434769) von Mike West möchte den Leser\*innen zeigen, wie sie ein People-Analytics-Projekt anlegen, relevante Daten sammeln und die richtigen Tools für ihre Datenanalyse finden. All diese Informationen hat West nachvollziehbar und praktisch aufbereitet. 

Mike West gilt als Vorreiter im Bereich People Analytics und hat in den People-Analytics-Teams von Merck, PetSmart, Google und Children's Health Dallas gearbeitet, bevor er sein eigenes Unternehmen PeopleAnalyst, LLC gründete.

 

 

### **3. The Practical Guide to HR Analytics**

Das Buch [*The Practical Guide to HR Analytics: : Using Data to Inform, Transform, and Empower HR Decisions*](https://www.amazon.de/Practical-Guide-HR-Analytics/dp/1586445324/ref=sr_1_2?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&dchild=1&keywords=The+Practical+Guide+to+HR+Analytics&qid=1631509209&sr=8-2)von Shonna Waters et al. kreist um eine fiktive Personalleiterin, die ihr erstes People-Analytics-Projekt durchführt. Der Fokus liegt auf der Bewältigung realer HR-Herausforderungen: In jedem Kapitel beschreibt Waters die Probleme, mit denen sich die Personalleiterin konfrontiert sieht, und ihre Lösungswege.

 

Shonna Waters hat mehr als 15 Jahre Erfahrung im Bereich People Analytics und unterrichtet momentan auch an der Universität von Georgetown.

 

### **4. Predictive HR Analytics**

 

Unsere letzte Buchempfehlung ist [*Predictive HR Analytics: Mastering the HR Metric*](https://www.amazon.de/Predictive-HR-Analytics-Mastering-Metric/dp/0749484446/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&dchild=1&keywords=predictive+HR+analytics&qid=1631515868&sr=8-1) von Martin R. Edwards und Kirsten Edwards. Anhand konkreter Beispiele erfahren die Leser\*innen, wie sie relevante Daten mit Blick auf Mitarbeiterengagement, -leistung und -fluktuation sammeln und auswerten.

 

Der Autor Martin R. Edwards ist Professor für HR und Organisationspsychologie am King's College London und Kirsten Edwards ist HR Lead in Advanced Analytics und Data Science. 

 

Übrigens: Dieses Buch gibt es bereits in zwei Auflagen; die zweite Auflage (2019) wurde überarbeitet und ergänzt durch Themen wie maschinelles Lernen, Algorithmen und Datenschutz.

## **Unsere Auswahl an Blogs zu People Analytics**

 

Zweifelsohne sind sogenannte Fachblogs bestens geeignet, um sich über die neuesten Entwicklungen in bestimmten Bereichen wie People Analytics auf dem Laufenden zu halten.

 

 

### **1. HR-Blog der AIHR Academy**

 

Der [Analytics-Blog von AIHR](https://www.aihr.com/?s=people+analytics) ist eine hervorragende Informationsquelle, auch um sich über neueste Entwicklungen im Bereich HR und People Analytics auf dem Laufenden zu halten. Doch dieser Blog möchte seine Leser\*innen auch weiterbilden und stellt gleich mehrere Leitfäden bereit. Diese Leitfäden sind auch für HR-Professionals geeignet, die erst in das Thema Datenanalyse einsteigen.

 

 

### **2. Keith McNulty**

 

Keith McNulty ist ein bekannter Mathematiker und gilt als Experte im Bereich Datenwissenschaft und People Analytics. Momentan ist er als Global Director of Talent Science and Analytics bei McKinsey & Company tätig. [Auf seinem Blog](https://drkeithmcnulty.com/category/all/people-analytics/) veröffentlicht er regelmäßig Artikel rund um das Thema People Analytics; seine Beiträge beschäftigen sich aber auch grundsätzlich mit Datenanalyse und den Einsatz von Softwaretools.

 

 

### **3. Richard Rosenow**

 

Richard Rosenow betreibt zwar keinen klassischen Blog, darf aber dennoch nicht in unserer Empfehlungsliste fehlen. Rosenow ist Director of the People Analytics Data Foundations bei Nike; zuvor war er bei Uber und Facebook im Bereich People Analytis tätig. Sein Artikel zum Thema People Analytics veröffentlicht er beispielsweise auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/richardrosenow/detail/recent-activity/posts/) (dort hat er außerdem ein tolles People-Analytics-Starterkit zur Verfügung gestellt), auf [Medium](https://medium.com/@richardrosenow) oder auch auf anderen Plattform wie [my HR future](https://www.myhrfuture.com/blog/2020/4/15/what-will-the-people-analytics-function-look-like-in-the-future). Auf my HR future setzt er sich beispielsweise in einer dreiteiligen Blogreihe mit der Durchführung von People Analytics auseinander.

 

 

### **4. Wollmilchsau Blog**

 

Und zu guter Letzt noch ein deutscher Blog: HR-Analytics ist einer der inhaltlichen Schwerpunkte des [Recruiting-Blogs von Wollmilchsau](https://wollmilchsau.de/blog/), einer Hamburger Agentur für Personalmarketing und Employer Branding. Die Themen werden für die Leser\*innen nachvollziehbar aufbereitet und auf dem Blog verstecken sich auch praktische Anleitungen, beispielsweise für die Implementierung von Analytics im Recruiting. 

[![New call-to-action](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/591709fe-1a5a-47dc-b1b5-29c7f5961933.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2896645/591709fe-1a5a-47dc-b1b5-29c7f5961933)

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