--- title: Mitarbeiter Fluktuationsrate Berechnen description: Was sagt die Fluktuationsrate aus? Wie lässt sie sich berechnen? Wir zeigen, warum die Rate nicht zu hoch ausfallen sollte. image: https://blog.kenjo.io/hubfs/Businessman%20with%20back%20walking%20away%20with%20higgledy-piggledy%20arrows%20around.jpeg --- [![Kenjo blog logo](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/logos-and-favicons/kenjo-blog-logo.svg)](https://blog.kenjo.io/de) KATEGORIEN - [Personalabteilung](https://blog.kenjo.io/de/tag/personalabteilung) - [Vergütung](https://blog.kenjo.io/de/tag/vergütung) - [Zeiterfassung](https://blog.kenjo.io/de/tag/zeiterfassung) - [Recruiting](https://blog.kenjo.io/de/tag/recruiting) - [Abwesenheitsmanagement](https://blog.kenjo.io/de/tag/abwesenheitsmanagement) - [Mitarbeitergespräch](https://blog.kenjo.io/de/tag/mitarbeitergespräch) - [Schichtplanung](https://blog.kenjo.io/de/tag/schichtplanung) - [Interviews](https://blog.kenjo.io/de/tag/interviews) - [Mitarbeiterschulung](https://blog.kenjo.io/de/tag/mitarbeiterschulung) - [Leistungsbewertung](https://blog.kenjo.io/de/tag/leistungsbewertung) - [HR-Software](https://blog.kenjo.io/de/tag/hr-software) - 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Unternehmen [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/86d27e92-8ab2-4c89-847b-0c4b5f498359_kenjo.svg) Über Kenjo Lerne Kenjo und die Werte, die uns ausmachen, kennen](https://www.kenjo.io/de/unternehmen/uber-kenjo) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/0ebdb245-4509-4fb4-9522-01577921bb52_team2.svg) Unser Team Talent und Wissen, eine unschlagbare Kombination.](https://www.kenjo.io/de/unternehmen/our-team) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/630fbad0-93fe-449b-81aa-f7ddbcc46a58_puzzle.svg) Partner Strategische Allianzen lassen uns wachsen.](https://www.kenjo.io/de/partner-programm-kenjo) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/c9421568-9ee0-413b-b1b9-2ffc8bb0546c_Icon_Success+Stories_black.svg) Erfolgsgeschichten Die Stimme unserer Kunden](https://www.kenjo.io/de/case-studies) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/b4053a63-52fd-4deb-9c48-990758ce726f_Icon_Book+a+demo_black_02.svg) Integrationen Kenjos Integrationen entdecken](https://www.kenjo.io/de/integration) - Produkt - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/b1cf13da-e7bb-46aa-b85a-77700e1f9368_HR-icon-black.svg) DIENSTPLAN- UND ABWESENHEITSMANAGEMENT ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/95889ebc-d373-4792-bb83-c14a31f287b7_Icon_Attendance_black.svg) ZEITERFASSUNG ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8f872121-9c49-44ac-80df-5d2b1207a8b7_Employee+Profiles-icon-black.svg) PERSONALVERWALTUNG ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) - ![Integrations logo](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZzXivK8jQArT03lp_integrations2.svg) INTEGRATIONEN ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/d2d55e1f-216b-4f80-ab70-94a237d3ae89_Shift+Planning-icon-black.svg) Schichtplanung Schichtplan erstellen, Zeiten erfassen und Personal verwalten](https://www.kenjo.io/de/produkt/schichtplanung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/7c4b71eb-3fbc-45a2-9964-3ea0a5780357_Time+Off-icon-black.svg) ABWESENHEIT Abwesenheitsmanagement für Urlaubs- und Krankheitstage](https://www.kenjo.io/de/produkt/abwesenheitsmanagement) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/9d187437-bef1-4b12-917c-df10cbf3c51a_Time+Tracking-icon-black.svg) ZEITERFASSUNG Automatische Arbeitszeiterfassung für Deine Mitarbeiter](https://www.kenjo.io/de/produkt/zeiterfassung) [![](https://images.prismic.io/kenjo-company-website/Z8sctRsAHJWomPM8_XMLID_2_.png?auto=format,compress) Kenjo App Die Kenjo Mitarbeiter-App](https://www.kenjo.io/de/produkt/kenjo-app) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/0389a698-ff2f-44a3-83a3-2a8463ca8477_Payroll-icon-black.svg) VORBEREITENDE LOHNABRECHNUNG Alle Anpassungen der Lohnbuch-haltung mühelos nachverfolgen](https://www.kenjo.io/de/produkt/vorbereitende-lohnbuchhaltung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8f872121-9c49-44ac-80df-5d2b1207a8b7_Employee+Profiles-icon-black.svg) DIGITALE PERSONALAKTE Alle Mitarbeiterinformationen übersichtlich an einem Ort](https://www.kenjo.io/de/produkt/digitale-personalakte) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/80628f61-61a3-4ea6-9e44-c1523c2f6498_Electronic+Signature-icon-black.svg) DIGITALE UNTERSCHRIFT Optimierte HR-Prozesse dank digitaler Signaturen](https://www.kenjo.io/de/produkt/digitale-unterschrift) [![Training Tracker](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/aG4VAUMqNJQqHtRz_TrainingTrackerLogo.svg) SCHULUNGSVERWALTUNG Alle Fähigkeiten Deines Teams auf einen Blick](https://www.kenjo.io/de/produkt/schulungsverwaltung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZjCs7N3JpQ5PTQtR_Directory-icon-black.svg?auto=compress,format) RECRUITING Von der Personalauswahl bis hin zu Vorstellungsgesprächen und Einarbeitung](https://www.kenjo.io/de/produkt/recruiting) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/9c429663-262d-4fc9-838d-a804cffff074_Icon_Reports+and+analytics.svg) PERSONALBERICHTE Berichte und Analyse für deine Personalabteilung.](https://www.kenjo.io/de/produkt/berichte-und-analytics) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/294bb6c1-34a0-40b0-937f-2f32fc381116_Icon_Employee+surveys_black.svg) MITARBEITERBEFRAGUNG Umfragen für deine Mitarbeitende, um deren Zufriedenheit zu messen.](https://www.kenjo.io/de/produkt/mitarbeiterbefragung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/fab095ed-c4ec-48a2-9a0f-7942b0cccbff_Whistleblower-icon-black.svg) HINWEISGEBERSYSTEM Stelle sicher, dass Dein Unternehmen alle EU- und lokalen Whistleblowing-Richtlinien einhält.](https://www.kenjo.io/de/hinweisgebersystem) [![Integrations logo](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZzXivK8jQArT03lp_integrations2.svg) INTEGRATIONEN Die Kenjo Integrationen](https://www.kenjo.io/de/integration) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/9ec4373e-530c-4974-8890-c1e60b4409c7_DATEV-icon-black.svg) DATEV Die Kenjo Integration mit DATEV](https://www.kenjo.io/de/produkt/datev) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/5357f201-edb2-47c5-a45e-e5d1773d5c02_Icon_Multilocation_black.svg) MULTI-POSTING Erstelle eine einzige Stellenanzeige und poste sie automatisch auf mehreren Jobbörsen.](https://www.kenjo.io/de/produkt/recruiting) - Lösungen - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65ccb69b9be9a5b998b5ce68_Icon_Solution_black.svg?auto=compress,format) BRANCHEN ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65ccbc309be9a5b998b5cebb_Icon_Roles_black.svg?auto=compress,format) POSITION ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/47dc6c32-32ba-4501-867f-725ed812dbf1_retail.svg?auto=compress,format) Einzelhandel Intuitive Umgebungen, die zugänglich und einfach sind.](https://www.kenjo.io/de/industrie/personalmanagement-einzelhandel) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/4d131ec3-1fd1-4774-9ae9-89090124737b_health.svg?auto=compress,format) Gesundheitsindustrie Eine Lösung, die darauf abzielt, den Zeitaufwand für administrative Aufgaben zu minimieren.](https://www.kenjo.io/de/industrie/hr-software-gesundheitswesen) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65cccd699be9a5b998b5cfe0_Icon_ManufacturingSector_black.svg?auto=compress,format) Fertigungsindustrie Software, die Zeit spart und Aufgaben beschleunigt.](https://www.kenjo.io/de/industrie/hr-software-fertigungsindustrie) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ec300bf8-4e6b-4ad8-8d87-e60f55965df8_education.svg?auto=compress,format) Bildungswesen Verbessert die Verwaltung von Bildungseinrichtungen.](https://www.kenjo.io/de/industrie/hr-software-bildungswesen) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/4f1fe757-900e-4820-9573-d8fd5950cb39_Icon_Transportation+and+Storage+Sector_black.svg?auto=compress,format) Transport- und Logistiksektor Verbessere das Management Deiner Beschäftigten in Transport- und Logistikzentren.](https://www.kenjo.io/de/industrie/software-transport-logistik) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/28845828-e643-44b9-9625-2be7b94d736c_Icon_Travel+and+leisure+Sector_black.svg?auto=compress,format) Reise-, Urlaubs- und Freizeitbranche Optimiere die Verwaltung Deiner Mitarbeiter in der Reise-, Urlaubs- und Freizeitbranche](https://www.kenjo.io/de/industrie/software-freizeitbranche) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65d722463a605798c18c1595_Icon_worker_black.svg?auto=compress,format) Dienstleistung, Industrie und Handel Mitarbeitersoftware für Planung, Zeiterfassung und Mitarbeiterführung](https://kenjo.io/de) [![industries icon kenjo](https://images.prismic.io/kenjo-company-website/Zz3nOK8jQArT1EtD_Industries.png?auto=format%2Ccompress&w=30&h=30) Alle Branchen Kenjo - die perfekte HR-Lösung für jede Branche](https://www.kenjo.io/de/industrie/branchen) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8b502b19-e5ae-4c61-9f7f-b7a5fb49bd53_Icon_Head+of+HR_black.svg?auto=compress,format) Personalleiter Beseitige alle Probleme im Personalwesen mit Kenjos All-in-One HR-Lösung](https://www.kenjo.io/de/persona/fuer-human-resources) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65d6287f3a605798c18c0bc4_Icon_Operationsmanager_black.svg?auto=compress,format) Operations Manager Operations Management in smart & stressfrei](https://www.kenjo.io/de/persona/fuer-operations) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/Zidit_Pdc1huKsUr_Icon_CEO_black.svg?auto=compress,format) Geschäftsführer Steigere Deine Führungsqualitäten mit unserer HR-Analysesoftware](https://www.kenjo.io/de/fuer-ceos) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZjCoqd3JpQ5PTQrl_Icon_CFO_black.svg?auto=compress,format) CFO Die perfekte Unterstützung für CFOs von kleinen und mittelständischen Unternehmen](https://www.kenjo.io/de/fuer-cfos) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZmBbPZm069VX1eku_Icon_ITManager_black.svg?auto=compress,format) IT-Manager Der IT-Manager trägt die Verantwortung für die reibungslose Funktionsweise der IT-Systeme im Unternehmen.](https://www.kenjo.io/de/fuer-it) - [RESSOURCEN](https://www.kenjo.io/de/lp/hr-content-bibliothek) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/96346321-0b86-47ae-91b0-08b1b5a8d659_Icon_Excel+templates_black+%281%29.svg) Vorlagen Vorlagen zur Vereinfachung Deiner HR-Prozesse](https://www.kenjo.io/de/resources-excel) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/87172cd2-70db-42bc-b16e-12885115658f_Icon_Webinars_black.svg) Webinars Vorträge über HR-Themen](https://www.kenjo.io/de/download/hr-webinare) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/e445a8da-19e7-4e45-908b-3a446c7125d8_Icon_Interviews_black.svg) Interviews Die Meinung der HR-Experten](https://www.kenjo.io/de/download/hr-experten-interview) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/d4855d9e-a533-4443-9871-24e71753c275_Icon_Blog_black.svg) Blog Die neusten Nachrichten über HR-Themen](https://blog.kenjo.io/de) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/db20af5f-0a04-410f-9bc9-b6fd3ece450e_Icon_eBooks_black.svg) E-Books Berichte und Trends aus der HR-Branche](https://www.kenjo.io/de/download/hr-ebooks) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ca19aeb6-b4a0-47de-8215-94c3935d17cc_Icon_Interactive+guides_black.svg) HR-Leitfäden Interaktive Anleitungen für Deine HR-Abteilung](https://www.kenjo.io/de/download/hr-leitfaden) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8d81e804-2a5b-4b3c-9bbd-4c2ca7f1944f_Icon_Glossary_black_01.svg) HR-Lexikon Von A bis Z, alle HR-Begriffe erklärt](https://www.kenjo.io/de/download/hr-lexikon) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZqD_CR5LeNNTxdYC_Icon_Knowledgebase_black.svg?auto=compress,format) Help Center Neuigkeiten, Tutorials und Antworten auf Kundenfragen](https://help.kenjo.io/de/support/home) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/aCSGvCdWJ-7kSFN9_Icon_Podcastlogo_black.svg) Podcast Der Kenjo Podcast für Expert:innen-Talks, digitale Tools und jede Menge Praxiswissen](https://www.kenjo.io/de/podcast) - [KONTAKT](https://www.kenjo.io/de/kontakt) - [PREISE](https://www.kenjo.io/de/preise) [DEMO BUCHEN](https://kenjo.io) | [ANMELDEN](https://app.kenjo.io) ![Open language menu](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/World%20Thin.svg) [Deutsch](https://blog.kenjo.io/de) [English](https://blog.kenjo.io/) [Español](https://blog.kenjo.io/es) [Mexico](https://blog.kenjo.io/es-mx) Deine Personalverwaltung In digital und einfach [auf geht’s!](https://www.kenjo.io/de/demo-buchen) Der Kenjo Kompass Melde Dich jetzt für unseren Newsletter an. Recruiting ## Fluktuationsrate berechnen und Konsequenzen ziehen ![](https://blog.kenjo.io/hubfs/Businessman%20with%20back%20walking%20away%20with%20higgledy-piggledy%20arrows%20around.jpeg) Inhaltsverzeichnis [Definition der Fluktuationsrate](https://blog.kenjo.io/de/fluktuationsrate#fluktuationsrate) [Arten der Fluktuation](https://blog.kenjo.io/de/fluktuationsrate#fluktuation) [Fluktuationsrate berechnen](https://blog.kenjo.io/de/fluktuationsrate#berechnen) [Mitarbeiter Fluktuations-Rechner jetzt downloaden!](https://blog.kenjo.io/de/fluktuationsrate#downloaden) [Probleme einer hohen Fluktuationsrate](https://blog.kenjo.io/de/fluktuationsrate#probleme) [Mitarbeiter an das eigene Unternehmen binden](https://blog.kenjo.io/de/fluktuationsrate#binden) [Schnelle Fakten zur Fluktuationsrate](https://blog.kenjo.io/de/fluktuationsrate#fakten) [Mit Kenjo die Fluktuation begrenzen](https://blog.kenjo.io/de/fluktuationsrate#kenjo) Bei der Fluktuationsrate handelt es sich um eine firmeninterne Kennzahl, die Dir als Arbeitgeber Auskunft über die Personalbewegung gibt. Aber wie hoch darf die Rate sein und wie genau lässt sie sich erfassen? In den nächsten Kapiteln erfährst Du, wann Handlungsbedarf besteht, um die Fluktuationsrate zu begrenzen.   ## Definition der Fluktuationsrate Die Fluktuationsrate kommt primär im [Personalmanagement](https://blog.kenjo.io/de/anforderungen-modernes-personalmanagement)zum Einsatz. Die Kennziffer beschreibt dabei, wie viel Personal das Unternehmen in der Vergangenheit verlassen hat und neu eingestellt wurde. Dabei spielt vor allem die Betrachtung der Zeit eine wichtige Rolle. Ein sehr hoher Wert der Fluktuationsrate deutet an, dass Handlungsbedarf besteht, da zu viele Mitarbeiter das Unternehmen zu schnell wieder verlassen. [![Mitarbeiter Fluktuation Berechnen CTA](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/c7f144c3-ef18-494b-aeee-73516e7b55e1.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2896645/c7f144c3-ef18-494b-aeee-73516e7b55e1)   ## Arten der Fluktuation In einem Betrieb ist es sinnvoll, zwischen verschiedenen Formen der Fluktuation zu differenzieren. Typischerweise wird diese in die folgenden Kategorien unterteilt: - natürliche Fluktuation: Ruhestand, Tod, Ausscheiden nach längerer Krankheit - unternehmensinterne Fluktuation: Versetzungen innerhalb des Unternehmens - unternehmensfremde Fluktuation: Kündigungen (von Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerseite aus) Vor allem die dritte Variante ist dabei für Deinen Betrieb von Bedeutung, da Dir diese Auskunft darüber gibt, ob die Arbeitsbedingungen möglicherweise nicht ideal sind. ## Fluktuationsrate berechnen Bevor Du Dir darüber Gedanken machst, wie sich eventuelle Probleme beheben lassen, ist es hilfreich, eine konkrete Berechnung anzustellen. So kannst Du den Erfolg bestimmter Maßnahmen im Nachhinein besser bewerten. In den folgenden Abschnitten findest Du daher für Arbeitgeber relevante Berechnungsmethoden. **Achtung**: Nicht immer lässt sich der Erfolg einer Maßnahme direkt an der Fluktuationsrate ablesen. Verlass Dich daher nie ausschließlich auf einen Faktor, sondern bewerte beispielsweise auch die Mitarbeiterzufriedenheit. ### Berechnung mit der Basisformel Die einfachste Methode, die Fluktuationsrate zu berechnen, bildet die Basisformel. Dabei gehst Du wie folgt vor: - Fluktuationsrate = Personalabgänge / Personalbestand zu Beginn x 100 Weist Dein Unternehmen oder aber die jeweilige Abteilung, die untersucht werden soll, beispielsweise 50 Mitarbeiter auf, von denen 4 gekündigt haben, so sieht die Berechnung wie folgt aus: - 4 / 50 x 100 = 8 In diesem Beispiel liegt die Fluktuationsrate also bei 8 %, was einen sehr niedrigen Wert darstellt. Achtung: Bei der Basisformel bleiben Mitarbeiter, die Du innerhalb des Betrachtungszeitraums einstellst und wieder entlässt, unberücksichtigt. Die Aussagekraft ist daher begrenzt. ### BDA-Formel zur Berechnung der Fluktuationsrate Bei der Formel der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) wird anstelle des Personalbestands zu Beginn der jeweiligen Periode der durchschnittliche Personalbestand als Wert genutzt. Der Wert des durchschnittlichen Personalbestands ergibt sich, indem Du die Personalwerte zu Beginn sowie zum Ende des Zeitraums addierst und anschließend durch 2 teilst. Ansonsten bleibt die Formel identisch, sie lautet also: - Fluktuationsrate = Personalabgänge / Durchschnittlicher Personalbestand x 100 Auch hier werden Personalzugänge und Personalabgänge zum Teil nicht mitberücksichtigt. [![bewerbermanagement](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/fdd495a6-d776-451c-b429-6141b254aed4.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2896645/fdd495a6-d776-451c-b429-6141b254aed4)   ### ZVEI-Formel als dritte Berechnungsmethode Der Begriff ZVEI steht für den Zentralverband der Elektrotechnischen Industrie. Bei dieser Formel wird das Augenmerk anstelle aller Personalabgänge auf die ersetzten Personalabgänge gerichtet, sodass sich die Formel wie folgt ändert: - Fluktuationsrate = Ersetzte Personalabgänge / Durchschnittlicher Personalbestand x 100 ### Schlüter-Formel als komplexeste Methode, um die Fluktuationsrate zu bestimmen Die Methode ist etwas aufwendiger, bietet sich jedoch vor allem für Start-Ups an, die schnell wachsen. Bei dieser Formel werden auch die Personalzugänge berücksichtigt, sodass sich das Ergebnis recht deutlich von den übrigen Methoden unterscheiden kann. Die Formel selbst sieht wie folgt aus: - Fluktuationsrate = Personalabgänge / (anfänglicher Personalbestand + Personalzugänge) x 100 Wenn Du also beispielsweise zu Beginn des jeweiligen Berechnungszeitraums einen Personalbestand von 10 hast, Du jedoch innerhalb der Betrachtungsperiode 12 neue Mitarbeiter einstellst und nur zwei Angestellte das Unternehmen verlassen, sieht die Berechnung mit der Schlüter-Formel wie folgt aus: - 2 / (10 + 12) x100 = 9,09 Die Fluktuationsrate liegt also entsprechend der Methode bei 9,09 %. Würdest Du die Basismethode nutzen, läge die Rate in diesem Beispiel hingegen bei 20 %.   ## Mitarbeiter Fluktuations-Rechner jetzt downloaden! Du willst die Fluktuation Deiner Mitarbeiter berechnen, aber hast nicht die nötigen Formeln zur Hand? Dann lade noch heute unseren "Mitarbeiterfluktutation Rechner" herunter! Der Rechner hilft Dir schnell und unkompliziert die Fluktuationsrate in Deinem Unternehmen zu berechnen.   [![Mitarbeiter Fluktuation Berechnen CTA](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/c7f144c3-ef18-494b-aeee-73516e7b55e1.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2896645/c7f144c3-ef18-494b-aeee-73516e7b55e1) Mit unserem Excel-Rechner berechnest Du nicht nur die Fluktuationsrate mit einer Basisformel, sondern auch mit der BDA-, der ZVEI-, und der Schlüter-Formel. Und das Beste daran: Unser Gratis-Download beinhaltet auch eine kurze Anleitung, um Dir das Berechnen Deiner Mitarbeiterfluktuation so einfach wie möglich zu machen. ## Probleme einer hohen Fluktuationsrate Eine gewisse Fluktuation ist für jedes Unternehmen normal und durchaus erstrebenswert. Neuzugänge können einen Betrieb bereichern. Zu viele Mitarbeiter, die den Betrieb verlassen, sind jedoch ein Alarmzeichen und verursachen zudem sehr hohe [Kosten](https://blog.kenjo.io/de/acht-lohnkostensenkungsmassnahmen-unternehmen). Die Kosten für die Einarbeitung machen dabei den größten Teil des Budgets aus. Die fehlende Zeit für andere Aufgaben wirkt sich dabei nachteilig auf die Produktivität aus. Besonders bei leitenden Angestellten kann dies erheblichen Einfluss auf die gesamte Unternehmensbilanz haben. Behalte die Fluktuationsrate daher stets im Blick, um Probleme schnell zu erkennen und rechtzeitig gegensteuern zu können. [![Kenjo bewerbermanagement software cta](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/17849b97-d2c1-4ed2-b4eb-4ff6c3d0c224.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2896645/17849b97-d2c1-4ed2-b4eb-4ff6c3d0c224)   Hinweis: Die Fluktuationsrate fällt je nach Branche sehr unterschiedlich aus. So sind die Bereiche der Arbeitnehmerüberlassung, der Land- und Forstwirtschaft sowie des Gastgewerbes typischerweise durch sehr hohe Fluktuationsraten geprägt. Details zu den Zahlen entsprechend einzelner Branchen findest Du in dieser [Erhebung von statista.com](https://de.statista.com/statistik/daten/studie/664601/umfrage/fluktuation-der-sozialversicherungspflichtigen-beschaeftigung-in-deutschland-nach-wirtschaftszweigen/). ## Mitarbeiter an das eigene Unternehmen binden Um eine zu starke Abwanderung zu verhindern, bieten sich neben Gehaltserhöhungen auch Beförderungen, flexible Arbeitszeiten oder aber konkrete Fördermaßnahmen an (s. dazu auch [Mitarbeiterbindung - Maßnahmen, die zünden](https://blog.kenjo.io/de/mitarbeiterbindung)). Zum Teil ergibt es Sinn, einzelnen Arbeitnehmerinnen mehr Verantwortung zu übertragen oder aber einen Tag im Home-Office als Option zu präsentieren. **Tipp**: Wenn Du Dich mit diesem Thema auseinandersetzt, bist Du bereits auf einem guten Weg, denn wie eine [Umfrage von Deloitte](https://www2.deloitte.com/at/de/seiten/press-release/deloitte-fluktuationsstudie-2019.html) zeigt, wissen die meisten Führungskräfte zu wenig über die Fluktuationsrate. ## Schnelle Fakten zur Fluktuationsrate ### Was ist die Fluktuationsrate? Diese Zahl beschreibt, wie schnell das Personal in einem Betrieb wechselt. Hohe Quoten zeigen dabei einen raschen Wechsel an. ### Gibt es verschiedene Berechnungsmethoden? Ja, je nach Modell unterscheiden sich die Formeln. Vor allem für Start-Ups bietet sich die Schlüter-Formel an. ### Ist eine hohe Fluktuationsrate ein Grund zur Sorge? Dies kann, muss aber nicht zwingend so sein. In jedem Fall solltest Du die Rate jedoch im Blick behalten. ## Mit Kenjo die Fluktuation begrenzen Die [Recruiting-Software von Kenjo](https://www.kenjo.io/de/recruiting)unterstützt Dich dabei, passende [Bewerber](https://www.kenjo.io/de/recruiting/bewerbermanagement) für Deine offenen Jobs zu finden. Damit beseitigst Du die erste Stolperfalle: Über- oder unterforderte Angestellte wechseln besonders schnell den Arbeitgeber. Mit regelmäßigen Befragungen kannst Du zudem die [Mitarbeiterzufriedenheit](https://www.kenjo.io/de/mitarbeiterzufriedenheit)in Deinem Unternehmen sicherstellen und im Bedarfsfall rechtzeitig gegensteuern. [![New call-to-action](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/591709fe-1a5a-47dc-b1b5-29c7f5961933.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2896645/591709fe-1a5a-47dc-b1b5-29c7f5961933) Mehr inspirierende Lektüre [Personalabteilung ![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/clock.svg) 9  min. lesezeit Arbeitserlaubnis: Alles Wichtige für Arbeitgeber erklärt In diesem Artikel geben wir Ihnen einen umfassenden Überblick über das Thema Arbeitserlaubnis und erklären Ihnen alles Wichtige, was Sie als Arbeitgeber wissen ...](https://blog.kenjo.io/de/arbeitserlaubnis) [Recruiting ![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/clock.svg) 10  min. lesezeit Wie verfasst man eine gute Stellenbeschreibung? 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