Die beste HR Software für die Schweiz

In der heutigen digitalen Ära gewinnt die Verwaltung und Optimierung von Humanressourcen (HR) zunehmend an Bedeutung. Insbesondere hier in der Schweiz, einem Land mit einer florierenden Wirtschaft und einer starken Arbeitskultur, ist die effiziente Verwaltung von Personalangelegenheiten von entscheidender Bedeutung. Die richtige HR-Software kann Unternehmen dabei unterstützen, ihre HR-Prozesse zu automatisieren, den Arbeitsablauf zu optimieren und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.

Angesichts der Vielzahl von verfügbaren Optionen stellt sich jedoch die Frage: Welche ist die beste HR-Software für schweizerische Unternehmen? In diesem Artikel werden wir einen genauen Blick auf einige der führenden HR-Softwarelösungen werfen, die speziell auf die Bedürfnisse schweizerischer Unternehmen zugeschnitten sind. Wir werden ihre Funktionen, Vorteile und die Gründe, warum sie als die besten Optionen betrachtet werden, untersuchen. Egal ob Du Personaler in einem kleinen Unternehmen oder in einem großen Konzern bist, diese Informationen werden Dir dabei helfen, eine fundierte Entscheidung zu treffen und die beste HR-Softwarelösung für Dein Unternehmen in der Schweiz zu finden.

Die größten HR Herausforderungen für Unternehmen in der Schweiz

In der Schweiz stehen Unternehmen vor verschiedenen Herausforderungen im Bereich des Human Resources (HR). Angesichts des sich wandelnden Arbeitsumfelds und der steigenden Bedeutung der Mitarbeiterbindung und -entwicklung müssen Organisationen effektive Strategien entwickeln, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu motivieren und langfristig an sich zu binden. Im Folgenden werden einige der größten HR-Herausforderungen für Unternehmen in der Schweiz untersucht.

Digitalisierung

Die Digitalisierung stellt eine der größten Herausforderungen im Personalwesen in der Schweiz dar. Unternehmen müssen sich auf den Einsatz digitaler Tools und Plattformen zur Rekrutierung, Mitarbeiterbindung und -entwicklung umstellen. Die Entwicklung digitaler Kompetenzen und die Förderung der digitalen Transformation sind ebenfalls von großer Bedeutung. Die Integration von Künstlicher Intelligenz und Automatisierungstechnologien in HR-Prozesse kann Effizienzsteigerungen bieten, erfordert jedoch auch die Bewältigung von ethischen und datenschutzbezogenen Fragen. Die Anpassung an die digitalisierte Arbeitswelt erfordert daher kontinuierliche Anpassungen und ein Umdenken in den HR-Strategien und -Praktiken.

Fachkräftemangel

Das knappe Angebot an qualifizierten Arbeitskräften führt zu einem verstärkten Wettbewerb um Talente. Unternehmen müssen innovative Rekrutierungs- und Bindungsstrategien entwickeln, um Fachkräfte anzulocken und langfristig zu halten. Der demografische Wandel und der technologische Fortschritt verschärfen das Problem zusätzlich. Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, sind Investitionen in Aus- und Weiterbildung sowie die Förderung von Diversity und Inklusion entscheidend, um ein breiteres Talentpool zu erschließen.

Homeoffice und hybrides Arbeiten

Die HR-Herausforderungen in der Schweiz im Zusammenhang mit Homeoffice und hybriden Arbeitsmodellen sind vielfältig. Unternehmen müssen die richtige Balance zwischen Flexibilität und Arbeitsplatzkontrolle finden, um die Produktivität und das Engagement der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten. Die Förderung der Kommunikation und des Teamzusammenhalts in virtuellen Umgebungen erfordert besondere Anstrengungen. Die Sicherstellung der Informationssicherheit und des Datenschutzes stellt eine weitere Herausforderung dar. Die Umstellung auf Remote-Arbeit erfordert auch die Anpassung von HR-Richtlinien und -Praktiken, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter im Homeoffice zu erfüllen und eine gesunde Work-Life-Balance zu gewährleisten.

Zusammenhalt stärken

Eine der Herausforderungen besteht darin, den Zusammenhalt in Teams zu stärken und sie wieder zusammenzubringen. Insbesondere nach einer Phase der Remote-Arbeit und der damit verbundenen physischen Distanzierung können soziale Bindungen und Zusammenarbeit beeinträchtigt sein. HR-Abteilungen müssen daher innovative Maßnahmen entwickeln, um den Teamgeist zu fördern, wie zum Beispiel Team-Building-Events, gemeinsame Aktivitäten oder regelmäßige Feedback-Runden. Die Schaffung eines positiven Arbeitsumfeldes und die Förderung offener Kommunikation sind ebenfalls entscheidend, um den Zusammenhalt der Teams langfristig zu stärken.

Psychische und physische Mitarbeitergesundheit

Die steigende Arbeitsbelastung, Stress und der ständige Druck haben negative Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Es ist entscheidend, Strategien zu entwickeln, um psychische Gesundheitsprobleme zu erkennen, ihnen vorzubeugen und angemessene Unterstützung anzubieten. Darüber hinaus müssen Massnahmen ergriffen werden, um physische Gesundheitsprobleme am Arbeitsplatz anzugehen und die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Effektive Programme zur Förderung der Mitarbeitergesundheit sind daher von großer Bedeutung.

Employer Branding

Eine der größten HR-Herausforderungen in der Schweiz ist das Employer Branding. Unternehmen stehen vor der Aufgabe, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren und qualifizierte Fachkräfte anzuziehen. Dies erfordert eine starke und authentische Arbeitgebermarke, die ein positives Arbeitsumfeld, Karrieremöglichkeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance betont. Angesichts des Fachkräftemangels und des zunehmenden Wettbewerbs um Talente wird das Employer Branding zu einer strategischen Priorität für Unternehmen, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig an sich zu binden.

Online-Recruiting

Die steigende Nutzung digitaler Plattformen erfordert eine Anpassung der Recruiting-Strategien, um hochqualifizierte Kandidaten anzusprechen. Die zunehmende Konkurrenz auf dem Online-Stellenmarkt erfordert zudem eine gezielte Positionierung der Arbeitgebermarke, um sich von anderen Unternehmen abzuheben. Die Nutzung von KI-gestützten Tools zur Bewerberauswahl und -bewertung stellt, wie bereits erwähnt, ebenfalls eine Herausforderung dar, da ethische und rechtliche Aspekte berücksichtigt werden müssen.

4 Gründe warum Unternehmen keine HR Software benutzen

In der gegenwärtigen Zeit zögern nach wie vor viele Unternehmen, ihre HR-Systeme zu modernisieren. Daher möchten wir dieses Problem genauer untersuchen und unsere Erkenntnisse aus der Zusammenarbeit mit Kunden und Partnern teilen. Hier sind die vier Hauptgründe, warum Unternehmen in der Schweiz oft auf den Einsatz von HR-Software verzichten:

Finanzielle Barrieren: Warum Unternehmen auf HR-Software verzichten

Viele Unternehmen in der Schweiz stehen vor der Herausforderung, ein veraltetes HR-System weiterhin zu nutzen, da sie bereits erhebliche Investitionen in dieses System getätigt haben. Die Kosten eines Wechsels schrecken sie ab, obwohl sie sich möglicher Risiken wie schlechte Sicherheitsstandards, unbefriedigende Mitarbeitererfahrung und Kompatibilitätsprobleme nicht bewusst sind.

Diese Unternehmen lehnen neue HR-Technologien aufgrund vermeintlicher Kosten ab und erkennen nicht den Mehrwert solcher Technologien für die Personalplanung und die Entwicklung einer umfassenden Personalstrategie. Tatsächlich riskieren sie durch ihre Ablehnung eher Geldverluste, anstatt langfristig Kosten zu sparen.

Management blockiert Einführung neuer HR-Technologien in Unternehmen

Ohne die Unterstützung des Managements gestaltet es sich schwierig, Fortschritte zu erzielen, wenn die Personalabteilung eine neue Technologie einführen möchte. Insbesondere bei wichtigen Entscheidungen wie dem Erwerb neuer HR-Software in der Schweiz müssen die Pläne so präsentiert werden, dass das Management Interesse zeigt.

Es ist wichtig, dem Management das Geschäftsmodell vorzustellen und sicherzustellen, dass die neuen Pläne direkt an die Personalstrategie des Unternehmens anknüpfen, um Zustimmung zu erhalten. Kläre, welche Änderungen vorgenommen werden müssen, bereite Berichte, Angebote, Produktdetails und alle erforderlichen Informationen vor, um auf Fragen eingehen zu können. Du solltest Lösungen anbieten können, um die Probleme der HR-Abteilung zu lösen.

Knappheit an geeigneten Mitarbeitern: Unternehmen scheuen HR-Tech

Eine Knappheit an geeigneten Mitarbeitern kann dazu führen, dass Unternehmen zögern, neue HR-Technologien einzuführen. Ohne eine Führungskraft, die die Verantwortung für den Implementierungsprozess übernimmt, und ohne ausreichende Vorbereitung der IT- und Personalabteilung auf die Umstellung kann es zu Verwirrung und Verzögerungen kommen.

Ein Projekt zur Einführung neuer HR-Software in der Schweiz wird scheitern, wenn es im Unternehmen nicht die richtigen Personen gibt, die es durchführen können. Selbst bei ausgezeichneter Software ist dies entscheidend. Der beste Kauf auf dem Markt und eine hohe Investition helfen wenig, wenn es nicht den passenden Projektpartner oder den richtigen Projektplan gibt.

Unternehmen bleiben beim Altbewährten - Kein HR-Softwarebedarf

Selbst in Unternehmen herrscht oft die Mentalität: "Wir machen es so, weil wir es schon immer so gemacht haben." Selbst kleinere Unternehmen zögern, ihre Komfortzone zu verlassen, da sie mit ihren vertrauten Systemen vertraut sind.

Das Interesse an der Einführung neuer Systeme schwindet, da moderne Technologien als fehleranfällig, langsam oder übermäßig komplex betrachtet werden. Veränderungen am Arbeitsplatz werden von Führungskräften oft abgelehnt, da sie fürchten, dass dies ihre Arbeitsweise beeinflussen könnte, oder sie fühlen sich durch den technologischen Fortschritt bedroht.

Vorteile der Implementierung einer HR-Software für Dein Unternehmen

Die Wahl der richtigen HR-Software kann einen erheblichen Einfluss auf den Erfolg Deines Unternehmens haben. Hier sind einige Punkte, die darauf hinweisen, dass Dein Unternehmen eine HR-Software benötigt.

Optimierung der HR-Prozesse

Die Implementierung einer HR-Software in Deinem Unternehmen ermöglicht eine effektive Optimierung der HR-Prozesse. Von der Personalbeschaffung und -verwaltung über die Zeiterfassung bis hin zur Gehaltsabrechnung werden Arbeitsabläufe automatisiert und vereinfacht. Das spart Zeit und Ressourcen, reduziert Fehler und ermöglicht eine schnellere Bearbeitung von HR-Angelegenheiten.

Steigerung der Effizienz

Eine HR-Software erhöht die Effizienz Deines Unternehmens erheblich. Die Automatisierung von Routineaufgaben und die zentrale Datenverwaltung vereinfachen und beschleunigen administrative Vorgänge. Dadurch können HR-Mitarbeiter sich auf strategischere Aufgaben konzentrieren, wie Talentmanagement oder Mitarbeiterentwicklung. Die Zeitersparnis und verbesserte Arbeitsabläufe steigern insgesamt die Produktivität Deines Unternehmens.

Verbesserung der Compliance und Verringerung rechtlicher Risiken

Mit einer HR-Software kannst Du die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften sicherstellen. Die Software hilft bei der Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Verträgen und rechtlichen Dokumenten. Durch automatische Erinnerungen und Fristenüberwachung minimierst Du das Risiko von Compliance-Verstößen und rechtlichen Konsequenzen. Dadurch wird die Rechtssicherheit deines Unternehmens gestärkt.

Verbesserung der Mitarbeitererfahrung und Mitarbeiterbindung

Eine HR-Software ermöglicht eine personalisierte und effektive Betreuung der Mitarbeiter. Selbstbedienungsfunktionen erlauben den Zugriff auf Informationen wie Gehaltsabrechnungen oder Urlaubsanträge. Dadurch fühlen sich die Mitarbeiter besser unterstützt und eingebunden. Zudem fördert die transparente Kommunikation und einfache Zusammenarbeit durch die Software ein positives Arbeitsumfeld, was die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit erhöht.

Datenbasierte Entscheidungsfindung und Analytik

Mit einer HR-Software hast Du Zugriff auf umfassende Daten über Deine Mitarbeiter. Du kannst wichtige Kennzahlen, wie die Fluktuationsrate oder Leistungsbewertungen, analysieren und daraus fundierte Entscheidungen ableiten. Die datenbasierte Analytik ermöglicht eine bessere Ressourcenplanung, Identifizierung von Trends und Prognosen für zukünftige HR-Herausforderungen. Dadurch verbesserst Du die strategische Ausrichtung Deines Unternehmens.

Effizienzsteigerung durch eine HR-Software: Zeit gewinnen

Eine HR-Software digitalisiert und vereinfacht Routineaufgaben. So können z.B. Urlaubsanträge von Beschäftigten per Knopfdruck gestellt und von Teamleitern innerhalb von Sekunden bearbeitet werden. Unternehmen können mit einer Verringerung des Zeitaufwands für die Personalverwaltung um 20 bis 25 % rechnen, wenn sie auf eine HR-Software, die mit Self-Service-Prozessen arbeitet, umstellen.

Anschaffung einer HR-Software: Maximale Produktivität

Eine HR-Software kann Deinem Unternehmen einen großen Produktivitätsschub geben - für HR-Mitarbeiter, Manager und Arbeitnehmer! In der heutigen Arbeitswelt sollten die Beschäftigten ihre Zeit mit hochwertigen Aufgaben verbringen und nicht mit sich wiederholenden Aufgaben. Unternehmen aller Branchen und Größenordnungen setzen auf Automatisierung und Digitalisierung, um einen Großteil ihrer Produktivität auf gewinnbringende Aktivitäten zu konzentrieren. Eine HR-Software ist eine der Möglichkeiten, mit denen sich Unternehmen digital transformieren. Sie kann Deine gesamte Belegschaft produktiver machen.

Silos überwinden: Vorteile der HR-Software-Implementierung

Da die Personalabteilung eine hochspezialisierte Funktion ist, die mit sensiblen Informationen umgeht, neigt sie leicht zu einer Silo-Mentalität. Da alle anderen Abteilungen von den Richtlinien und Praktiken der Personalabteilung betroffen sind, können Silos unerwünscht sein, da sie nicht-sensible Informationen für Mitarbeiter und Manager unzugänglich machen.

Welche Funktionen sollte Deine HR Software haben?

Eine effiziente HR-Software ist von herausragender Bedeutung für Unternehmen, um den komplexen Anforderungen im Personalwesen gerecht zu werden. Nachfolgend werden die wesentlichen Funktionen untersucht, die eine erstklassige HR-Software für Unternehmen in der Schweiz aufweisen sollte.

Effiziente Zeiterfassung

Eine hochwertige HR-Software sollte umfassende Funktionen zur Zeiterfassung bieten. Dazu gehören die digitale Erfassung von Arbeitszeiten und Pausen, die Verfolgung von Überstunden, die Verwaltung von Urlaubsanträgen und die Erstellung detaillierter Berichte zur Arbeitszeitgenerierung. Eine benutzerfreundliche Schnittstelle und die nahtlose Integration mit anderen HR-Modulen sind ebenso entscheidend für eine umfassende Zeiterfassungsfunktion.

Leistungsstarke Datenbank: Das Rückgrat einer HR-Software

Die Grundlage einer HR-Software bildet eine Datenbank für Mitarbeiterinformationen, die Daten organisiert und leicht zugänglich macht. Wenn Unternehmen noch immer mit Papierakten arbeiten, ist es an der Zeit, den Übergang zu einem virtuellen HR-System nicht länger aufzuschieben.

Es ist an der Zeit, von Papierakten auf ein virtuelles HR-System umzusteigen, das eine organisierte und leicht zugängliche Datenbank für Mitarbeiterinformationen bereitstellt. Durch diese Umstellung wird die Arbeitsweise effizienter, und die Suche nach Informationen wird erheblich erleichtert. Verabschiede dich von den Zeiten mühsamer Papierarbeit und profitiere von einem modernen HR-System, das den Umgang mit Mitarbeiterdaten vereinfacht.

Effiziente Lohnabrechnung: Unverzichtbare Funktionen für eine HR-Software

Unabdingbare Funktionen für eine HR-Software umfassen automatisierte Gehaltsabrechnung, präzise Berechnung von Lohn- und Sozialabgaben, Integration von Steuertabellen und -regeln, flexible Anpassungsmöglichkeiten für komplexe Vergütungsstrukturen, Berücksichtigung von Überstunden, Urlaubs- und Krankheitstagen, Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen, umfassende Berichterstattung, sichere Datenverwaltung, Integration mit Buchhaltungssystemen und eine intuitive Benutzeroberfläche für eine effiziente Nutzung.

Abwesenheitsmanagement: Wesentlicher Bestandteil einer HR-Software

Für eine umfassende HR-Software ist eine Funktion für das Abwesenheitsmanagement unerlässlich. Diese sollte die Erfassung von Urlaubstagen, Krankheitszeiten und anderen Abwesenheiten ermöglichen. Zusätzlich sollte sie die Genehmigung und Verwaltung von Abwesenheitsanträgen erleichtern, Kalenderintegration bieten und einen klaren Überblick über den Abwesenheitsstatus der Mitarbeiter liefern, um eine reibungslose Planung zu gewährleisten.

Das Self-Service-Erlebnis: Must-have-Funktionen für HR-Software

Eine HR-Plattform für Selbstbedienung ermöglicht es Mitarbeitern, bequem von ihrem Arbeitsplatz oder privaten Gerät aus auf ihre persönlichen Daten zuzugreifen und diese zu bearbeiten. Sie können Anfragen an das HR-Team senden, Urlaubsanträge einreichen und ihre Termine im Blick behalten. Diese benutzerfreundliche Lösung erleichtert den Mitarbeitern den Zugriff auf relevante Informationen und bietet ihnen die Flexibilität, ihre HR-Angelegenheiten eigenständig zu verwalten, sei es über ihren Desktop, Laptop oder sogar mobil.

Onboarding: Alle Funktionen für eine effiziente Personalintegration

Die HR-Software sollte Funktionen bieten, um den Rekrutierungs- und Onboarding-Prozess zu vereinfachen. Dies beinhaltet die Unterstützung im Bewerbungsprozess durch Filterfunktionen für Bewerbungen. Darüber hinaus ermöglicht die Software das Hinzufügen relevanter Informationen zu den Mitarbeiterakten nach erfolgreicher Besetzung einer Stelle. Dies trägt dazu bei, den gesamten Prozess der Kandidatenauswahl und -einstellung effizienter zu gestalten und eine nahtlose Integration neuer Mitarbeiter in das Unternehmen zu unterstützen.

Die besten HR Softwares für Schweiz im Vergleich

Bei der Auswahl der besten HR-Softwarelösung für Unternehmen in der Schweiz stehen verschiedene Anbieter zur Verfügung, die jeweils einzigartige Funktionen und Vorteile bieten:

• Kenjo, ein modernes HR-System, zeichnet sich durch umfassende Funktionen zur Zeiterfassung, Leistungsverwaltung und Mitarbeiterbindung aus. Mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche ermöglicht Kenjo eine effiziente Personalverwaltung und -entwicklung.
• Bob, eine weitere herausragende Option, konzentriert sich auf eine ganzheitliche Mitarbeitererfahrung. Die Plattform integriert Funktionen für Abwesenheitsmanagement, Gehaltsabrechnung und Onboarding, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu optimieren. 
• Illizeo positioniert sich als umfassende HR-Lösung mit Fokus auf Talentmanagement, Mitarbeiterbewertung und Fortbildung. Die Plattform bietet Unternehmen in der Schweiz die Möglichkeit, ihre HR-Prozesse effektiv zu strukturieren und zu verbessern.
• Monday.com, bekannt für seine Vielseitigkeit in der Zusammenarbeit, bietet auch HR-Tools, die die Kommunikation und Zusammenarbeit im Team verbessern. Unternehmen können Prozesse wie Rekrutierung und Projektmanagement nahtlos integrieren. 
• Deel, auf der anderen Seite, spezialisiert sich auf die Globalisierung von Teams, indem es Funktionen für die internationale Gehaltsabrechnung und die Einhaltung länderübergreifender Arbeitsgesetze bereitstellt.

Der Vergleich dieser Anbieter ermöglicht es Unternehmen in der Schweiz, eine maßgeschneiderte HR-Softwarelösung zu finden, die ihren spezifischen Anforderungen und Zielen am besten entspricht. Dabei ist es wichtig, die individuellen Bedürfnisse hinsichtlich Funktionalität, Benutzerfreundlichkeit und Skalierbarkeit zu berücksichtigen, um eine effektive Integration in die bestehenden Arbeitsprozesse zu gewährleisten.

HR-Software-Vergleich mit Kenjos Excel Vorlage

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Mit der Vorlage kannst Du alle Funktionalitäten der jeweiligen HR-Software analysieren, Dir einen Überblick, welche Software am besten zu den Anforderungen Deiner Abteilung passt, verschaffen und automatische Berechnung des prozentualen Funktionsumfangs der einzelnen Programme durchführen.

Die besten HR Softwares für Schweiz - Eine übersichtliche Vergleichstabelle

Warum Kenjo die beste HR Software in Schweiz für Dein Unternehmen ist

In der Unternehmenswelt suchen Organisationen in der Schweiz nach einer geeigneten HR-Software, die ihren speziellen Anforderungen gerecht wird. Kenjo erweist sich als die optimale Wahl für Unternehmen, die eine leistungsstarke HR-Software in der Schweiz benötigen. Die Software kombiniert Effizienz, Flexibilität, Skalierbarkeit und eine breite Palette von Funktionen, um den individuellen Anforderungen verschiedener Unternehmen gerecht zu werden.

Effizientes Abwesenheitsmanagement: Kenjo - Die HR-Softwarelösung

Kenjo präsentiert eine effiziente Lösung für das Abwesenheitsmanagement, die den administrativen Aufwand erheblich reduziert. Mitarbeiter können mühelos Urlaubsanträge stellen, während das System automatisch Urlaubstage berechnet und sich nahtlos mit dem Kalender synchronisiert. Diese Funktion erleichtert die Verwaltung von Abwesenheiten und ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Zeit effektiv zu planen.

Skalierbarkeit und Flexibilität: Kenjo - Die optimale HR-Software für Unternehmen

Kenjo zeichnet sich als skalierbare HR-Software aus, die mit dem Wachstum des Unternehmens Schritt halten kann. Unabhängig davon, ob es sich um ein kleines oder etabliertes Unternehmen handelt, passt sich Kenjo den individuellen Bedürfnissen an. Darüber hinaus bietet die Software eine hohe Flexibilität, indem sie sich reibungslos in bestehende Systeme integrieren lässt.

Benutzerfreundliche Mobile App

Kenjo stellt eine intuitive und benutzerfreundliche mobile App bereit. Mitarbeiter können problemlos Abwesenheiten verwalten, Arbeitszeiten erfassen und wichtige Informationen abrufen. Die mobile App fördert eine effiziente Kommunikation und unterstützt die HR-Prozesse, indem sie Unternehmen dabei hilft, das Personalmanagement zu optimieren.

Umfassende All-in-One-Lösung für die HR-Abteilung

Kenjo bietet eine All-in-One-Lösung, die die wesentlichen Funktionen für die HR-Abteilung abdeckt. Neben dem Abwesenheitsmanagement umfasst die Software auch Personalmanagement, Zeiterfassung, Onboarding und Berichterstattung. Damit ermöglicht Kenjo ein effizientes HR-Management in einem zentralen System.

Fokus auf Mitarbeitererfahrung und Administration

Kenjo zeichnet sich durch eine perfekte Balance zwischen einem benutzerfreundlichen Administrationsbereich und einem Fokus auf die Mitarbeitererfahrung aus. Die Software bietet intuitive Tools für die Personalverwaltung und ein ansprechendes Mitarbeiterportal. Dadurch wird die Effizienz gesteigert und die Zufriedenheit der Mitarbeiter im gesamten Unternehmen gefördert.

Präzise Zeiterfassung für kleine Unternehmen

Kenjo ermöglicht eine schnelle und genaue Zeiterfassung, insbesondere für kleine Unternehmen. Die intuitive Benutzeroberfläche erleichtert die Erfassung von Arbeitszeiten, während automatische Berechnungen von Überstunden und Urlaubstagen die Personalverwaltung vereinfachen. Kenjo bietet eine umfassende Lösung für das Zeitmanagement und unterstützt Unternehmen bei der Steigerung von Effizienz und Produktivität.