--- title: "Aufhebungsvertrag: Muster, Sperrzeiten und Struktur" description: Wir erklären Dir alles, was Du über einen Aufhebungsvertrag wissen musst, und stellen Dir unser kostenloses Aufhebungsvertrag-Muster zur Verfügung. image: https://blog.kenjo.io/hubfs/double%20exposure%20of%20businessman%20or%20salesman%20handing%20over%20a%20contract%20on%20wooden%20desk.jpeg --- [![Kenjo blog logo](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/logos-and-favicons/kenjo-blog-logo.svg)](https://blog.kenjo.io/de) KATEGORIEN - [Personalabteilung](https://blog.kenjo.io/de/tag/personalabteilung) - [Vergütung](https://blog.kenjo.io/de/tag/vergütung) - [Zeiterfassung](https://blog.kenjo.io/de/tag/zeiterfassung) - [Recruiting](https://blog.kenjo.io/de/tag/recruiting) - [Abwesenheitsmanagement](https://blog.kenjo.io/de/tag/abwesenheitsmanagement) - [Mitarbeitergespräch](https://blog.kenjo.io/de/tag/mitarbeitergespräch) - [Schichtplanung](https://blog.kenjo.io/de/tag/schichtplanung) - [Interviews](https://blog.kenjo.io/de/tag/interviews) - 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Unternehmen [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/86d27e92-8ab2-4c89-847b-0c4b5f498359_kenjo.svg) Über Kenjo Lerne Kenjo und die Werte, die uns ausmachen, kennen](https://www.kenjo.io/de/unternehmen/uber-kenjo) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/0ebdb245-4509-4fb4-9522-01577921bb52_team2.svg) Unser Team Talent und Wissen, eine unschlagbare Kombination.](https://www.kenjo.io/de/unternehmen/our-team) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/630fbad0-93fe-449b-81aa-f7ddbcc46a58_puzzle.svg) Partner Strategische Allianzen lassen uns wachsen.](https://www.kenjo.io/de/partner-programm-kenjo) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/c9421568-9ee0-413b-b1b9-2ffc8bb0546c_Icon_Success+Stories_black.svg) Erfolgsgeschichten Die Stimme unserer Kunden](https://www.kenjo.io/de/case-studies) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/b4053a63-52fd-4deb-9c48-990758ce726f_Icon_Book+a+demo_black_02.svg) Integrationen Kenjos Integrationen entdecken](https://www.kenjo.io/de/integration) - Produkt - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/b1cf13da-e7bb-46aa-b85a-77700e1f9368_HR-icon-black.svg) DIENSTPLAN- UND ABWESENHEITSMANAGEMENT ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/95889ebc-d373-4792-bb83-c14a31f287b7_Icon_Attendance_black.svg) ZEITERFASSUNG ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8f872121-9c49-44ac-80df-5d2b1207a8b7_Employee+Profiles-icon-black.svg) PERSONALVERWALTUNG ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) - ![Integrations logo](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZzXivK8jQArT03lp_integrations2.svg) INTEGRATIONEN ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/d2d55e1f-216b-4f80-ab70-94a237d3ae89_Shift+Planning-icon-black.svg) Schichtplanung Schichtplan erstellen, Zeiten erfassen und Personal verwalten](https://www.kenjo.io/de/produkt/schichtplanung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/7c4b71eb-3fbc-45a2-9964-3ea0a5780357_Time+Off-icon-black.svg) ABWESENHEIT Abwesenheitsmanagement für Urlaubs- und Krankheitstage](https://www.kenjo.io/de/produkt/abwesenheitsmanagement) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/9d187437-bef1-4b12-917c-df10cbf3c51a_Time+Tracking-icon-black.svg) ZEITERFASSUNG Automatische Arbeitszeiterfassung für Deine Mitarbeiter](https://www.kenjo.io/de/produkt/zeiterfassung) [![](https://images.prismic.io/kenjo-company-website/Z8sctRsAHJWomPM8_XMLID_2_.png?auto=format,compress) Kenjo App Die Kenjo Mitarbeiter-App](https://www.kenjo.io/de/produkt/kenjo-app) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/0389a698-ff2f-44a3-83a3-2a8463ca8477_Payroll-icon-black.svg) VORBEREITENDE LOHNABRECHNUNG Alle Anpassungen der Lohnbuch-haltung mühelos nachverfolgen](https://www.kenjo.io/de/produkt/vorbereitende-lohnbuchhaltung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8f872121-9c49-44ac-80df-5d2b1207a8b7_Employee+Profiles-icon-black.svg) DIGITALE PERSONALAKTE Alle Mitarbeiterinformationen übersichtlich an einem Ort](https://www.kenjo.io/de/produkt/digitale-personalakte) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/80628f61-61a3-4ea6-9e44-c1523c2f6498_Electronic+Signature-icon-black.svg) DIGITALE UNTERSCHRIFT Optimierte HR-Prozesse dank digitaler Signaturen](https://www.kenjo.io/de/produkt/digitale-unterschrift) [![Training Tracker](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/aG4VAUMqNJQqHtRz_TrainingTrackerLogo.svg) SCHULUNGSVERWALTUNG Alle Fähigkeiten Deines Teams auf einen Blick](https://www.kenjo.io/de/produkt/schulungsverwaltung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZjCs7N3JpQ5PTQtR_Directory-icon-black.svg?auto=compress,format) RECRUITING Von der Personalauswahl bis hin zu Vorstellungsgesprächen und Einarbeitung](https://www.kenjo.io/de/produkt/recruiting) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/9c429663-262d-4fc9-838d-a804cffff074_Icon_Reports+and+analytics.svg) PERSONALBERICHTE Berichte und Analyse für deine Personalabteilung.](https://www.kenjo.io/de/produkt/berichte-und-analytics) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/294bb6c1-34a0-40b0-937f-2f32fc381116_Icon_Employee+surveys_black.svg) MITARBEITERBEFRAGUNG Umfragen für deine Mitarbeitende, um deren Zufriedenheit zu messen.](https://www.kenjo.io/de/produkt/mitarbeiterbefragung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/fab095ed-c4ec-48a2-9a0f-7942b0cccbff_Whistleblower-icon-black.svg) HINWEISGEBERSYSTEM Stelle sicher, dass Dein Unternehmen alle EU- und lokalen Whistleblowing-Richtlinien einhält.](https://www.kenjo.io/de/hinweisgebersystem) [![Integrations logo](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZzXivK8jQArT03lp_integrations2.svg) INTEGRATIONEN Die Kenjo Integrationen](https://www.kenjo.io/de/integration) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/9ec4373e-530c-4974-8890-c1e60b4409c7_DATEV-icon-black.svg) DATEV Die Kenjo Integration mit DATEV](https://www.kenjo.io/de/produkt/datev) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/5357f201-edb2-47c5-a45e-e5d1773d5c02_Icon_Multilocation_black.svg) MULTI-POSTING Erstelle eine einzige Stellenanzeige und poste sie automatisch auf mehreren Jobbörsen.](https://www.kenjo.io/de/produkt/recruiting) - Lösungen - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65ccb69b9be9a5b998b5ce68_Icon_Solution_black.svg?auto=compress,format) BRANCHEN ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65ccbc309be9a5b998b5cebb_Icon_Roles_black.svg?auto=compress,format) POSITION ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/47dc6c32-32ba-4501-867f-725ed812dbf1_retail.svg?auto=compress,format) Einzelhandel Intuitive Umgebungen, die zugänglich und einfach sind.](https://www.kenjo.io/de/industrie/personalmanagement-einzelhandel) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/4d131ec3-1fd1-4774-9ae9-89090124737b_health.svg?auto=compress,format) Gesundheitsindustrie Eine Lösung, die darauf abzielt, den Zeitaufwand für administrative Aufgaben zu minimieren.](https://www.kenjo.io/de/industrie/hr-software-gesundheitswesen) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65cccd699be9a5b998b5cfe0_Icon_ManufacturingSector_black.svg?auto=compress,format) Fertigungsindustrie Software, die Zeit spart und Aufgaben beschleunigt.](https://www.kenjo.io/de/industrie/hr-software-fertigungsindustrie) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ec300bf8-4e6b-4ad8-8d87-e60f55965df8_education.svg?auto=compress,format) Bildungswesen Verbessert die Verwaltung von Bildungseinrichtungen.](https://www.kenjo.io/de/industrie/hr-software-bildungswesen) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/4f1fe757-900e-4820-9573-d8fd5950cb39_Icon_Transportation+and+Storage+Sector_black.svg?auto=compress,format) Transport- und Logistiksektor Verbessere das Management Deiner Beschäftigten in Transport- und Logistikzentren.](https://www.kenjo.io/de/industrie/software-transport-logistik) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/28845828-e643-44b9-9625-2be7b94d736c_Icon_Travel+and+leisure+Sector_black.svg?auto=compress,format) Reise-, Urlaubs- und Freizeitbranche Optimiere die Verwaltung Deiner Mitarbeiter in der Reise-, Urlaubs- und Freizeitbranche](https://www.kenjo.io/de/industrie/software-freizeitbranche) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65d722463a605798c18c1595_Icon_worker_black.svg?auto=compress,format) Dienstleistung, Industrie und Handel Mitarbeitersoftware für Planung, Zeiterfassung und Mitarbeiterführung](https://kenjo.io/de) [![industries icon kenjo](https://images.prismic.io/kenjo-company-website/Zz3nOK8jQArT1EtD_Industries.png?auto=format%2Ccompress&w=30&h=30) Alle Branchen Kenjo - die perfekte HR-Lösung für jede Branche](https://www.kenjo.io/de/industrie/branchen) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8b502b19-e5ae-4c61-9f7f-b7a5fb49bd53_Icon_Head+of+HR_black.svg?auto=compress,format) Personalleiter Beseitige alle Probleme im Personalwesen mit Kenjos All-in-One HR-Lösung](https://www.kenjo.io/de/persona/fuer-human-resources) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65d6287f3a605798c18c0bc4_Icon_Operationsmanager_black.svg?auto=compress,format) Operations Manager Operations Management in smart & stressfrei](https://www.kenjo.io/de/persona/fuer-operations) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/Zidit_Pdc1huKsUr_Icon_CEO_black.svg?auto=compress,format) Geschäftsführer Steigere Deine Führungsqualitäten mit unserer HR-Analysesoftware](https://www.kenjo.io/de/fuer-ceos) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZjCoqd3JpQ5PTQrl_Icon_CFO_black.svg?auto=compress,format) CFO Die perfekte Unterstützung für CFOs von kleinen und mittelständischen Unternehmen](https://www.kenjo.io/de/fuer-cfos) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZmBbPZm069VX1eku_Icon_ITManager_black.svg?auto=compress,format) IT-Manager Der IT-Manager trägt die Verantwortung für die reibungslose Funktionsweise der IT-Systeme im Unternehmen.](https://www.kenjo.io/de/fuer-it) - [RESSOURCEN](https://www.kenjo.io/de/lp/hr-content-bibliothek) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/96346321-0b86-47ae-91b0-08b1b5a8d659_Icon_Excel+templates_black+%281%29.svg) Vorlagen Vorlagen zur Vereinfachung Deiner HR-Prozesse](https://www.kenjo.io/de/resources-excel) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/87172cd2-70db-42bc-b16e-12885115658f_Icon_Webinars_black.svg) Webinars Vorträge über HR-Themen](https://www.kenjo.io/de/download/hr-webinare) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/e445a8da-19e7-4e45-908b-3a446c7125d8_Icon_Interviews_black.svg) Interviews Die Meinung der HR-Experten](https://www.kenjo.io/de/download/hr-experten-interview) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/d4855d9e-a533-4443-9871-24e71753c275_Icon_Blog_black.svg) Blog Die neusten Nachrichten über HR-Themen](https://blog.kenjo.io/de) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/db20af5f-0a04-410f-9bc9-b6fd3ece450e_Icon_eBooks_black.svg) E-Books Berichte und Trends aus der HR-Branche](https://www.kenjo.io/de/download/hr-ebooks) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ca19aeb6-b4a0-47de-8215-94c3935d17cc_Icon_Interactive+guides_black.svg) HR-Leitfäden Interaktive Anleitungen für Deine HR-Abteilung](https://www.kenjo.io/de/download/hr-leitfaden) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8d81e804-2a5b-4b3c-9bbd-4c2ca7f1944f_Icon_Glossary_black_01.svg) HR-Lexikon Von A bis Z, alle HR-Begriffe erklärt](https://www.kenjo.io/de/download/hr-lexikon) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZqD_CR5LeNNTxdYC_Icon_Knowledgebase_black.svg?auto=compress,format) Help Center Neuigkeiten, Tutorials und Antworten auf Kundenfragen](https://help.kenjo.io/de/support/home) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/aCSGvCdWJ-7kSFN9_Icon_Podcastlogo_black.svg) Podcast Der Kenjo Podcast für Expert:innen-Talks, digitale Tools und jede Menge Praxiswissen](https://www.kenjo.io/de/podcast) - [KONTAKT](https://www.kenjo.io/de/kontakt) - [PREISE](https://www.kenjo.io/de/preise) [DEMO BUCHEN](https://kenjo.io) | [ANMELDEN](https://app.kenjo.io) ![Open language menu](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/World%20Thin.svg) [Deutsch](https://blog.kenjo.io/de) [English](https://blog.kenjo.io/) [Español](https://blog.kenjo.io/es) [Mexico](https://blog.kenjo.io/es-mx) Deine Personalverwaltung In digital und einfach [auf geht’s!](https://www.kenjo.io/de/demo-buchen) Der Kenjo Kompass Melde Dich jetzt für unseren Newsletter an. Personalabteilung ## Muster, Sperrzeiten und Struktur eines Aufhebungsvertrags ![](https://blog.kenjo.io/hubfs/double%20exposure%20of%20businessman%20or%20salesman%20handing%20over%20a%20contract%20on%20wooden%20desk.jpeg) Inhaltsverzeichnis [Was ist ein Aufhebungsvertrag?](https://blog.kenjo.io/de/aufhebungsvertrag#aufhebungsvertrag) [Wann ist ein Aufhebungsvertrag wirksam?](https://blog.kenjo.io/de/aufhebungsvertrag#wirksam) [Vorteile eines Aufhebungsvertrags](https://blog.kenjo.io/de/aufhebungsvertrag#vorteile) [Nachteile eines Aufhebungsvertrags](https://blog.kenjo.io/de/aufhebungsvertrag#nachteile) [Was muss in einem Aufhebungsvertrag stehen?](https://blog.kenjo.io/de/aufhebungsvertrag#stehen) [Notwendige Informationen eines Aufhebungsvertrags](https://blog.kenjo.io/de/aufhebungsvertrag#notwendige) [Gestaltungsspielraum eines Aufhebungsvertrags](https://blog.kenjo.io/de/aufhebungsvertrag#gestaltungsspielraum) [Aufhebungsvertrag Vorlage](https://blog.kenjo.io/de/aufhebungsvertrag#vorlage) [Worauf muss man bei einem Aufhebungsvertrag achten?](https://blog.kenjo.io/de/aufhebungsvertrag#achten) [Aufhebungsvertrag und Abfindung](https://blog.kenjo.io/de/aufhebungsvertrag#abfindung) [Aufhebungsvertrag und Arbeitslosengeld](https://blog.kenjo.io/de/aufhebungsvertrag#arbeitslosengeld) [Wie kann Kenjo dir helfen?](https://blog.kenjo.io/de/aufhebungsvertrag#kenjo) *Zuletzt aktualisiert: Juli 2026* Nicht jedes Arbeitsverhältnis wird in Eintracht aufgelöst, da es manchmal zu Differenzen kommen kann und man getrennte Wege gehen muss. Nicht selten kommt es in solchen Fällen dann zu einem **Aufhebungsvertrag**. Als Arbeitgeber solltest Du wissen, was in so einem Vertrag stehen sollte, was die Vor- und Nachteile sind und woher Du ein Aufhebungsvertrag Muster bekommst. Unser Artikel zum Thema "Aufhebungsvertrag" hilft Dir dabei.   ## Was ist ein Aufhebungsvertrag? Bei einem Aufhebungsvertrag handelt es sich um die **freiwillige Vereinbarung** zwischen einem Arbeitnehmer und Dir als Arbeitgeber, um das Arbeitsverhältnis vorzeitig aufzukündigen. Beide Seiten lösen das Arbeitsverhältnis einvernehmlich auf und einigen sich gemeinsam auf eine Aufhebungsvertrag Frist. Im Gegensatz zu der [Kündigung](https://blog.kenjo.io/de/kuendigungsschreiben-vorlage), wo der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis einseitig beenden, geschieht dies beim Aufhebungsvertrag im Einvernehmen. Ein gesetzlicher Anspruch auf einen Aufhebungsvertrags besteht weder auf Seiten des Arbeitnehmers noch auf Deiner Seite als Arbeitgeber.   [![Kenjo Aufhebungsvertrag Muster Download](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/ce8a86e6-37a5-4efe-aedb-8f6bcb597536.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2896645/ce8a86e6-37a5-4efe-aedb-8f6bcb597536)   ## Wann ist ein Aufhebungsvertrag wirksam?   Damit ein Aufhebungsvertrag wirksam ist, müssen ein paar wenige **Bedingungen** erfüllt werden. Grundsätzlich gilt, dass ein Aufhebungsvertrag sofort oder zu einem späteren Zeitpunkt wirksam werden kann. Dies obliegt der Vereinbarung der beiden Parteien und ist Gegenstand des Vertrages. Der Vertrag ist nur wirksam, wenn beide Parteien ihm zustimmen. Es ist also unbedingt darauf zu achten, dass es sich auf beiden Seiten um einen freiwilligen Vorgang handelt.   Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass der Vertrag in **Schriftform** aufgesetzt worden ist. Weder eine mündliche Abmachung, noch eine Anschrift per E-Mail sind hier ausreichend. Der schriftlich aufgesetzte Aufhebungsvertrag ist dann von beiden Parteien im Original zu unterschreiben, um gültig zu sein. Bitte als **Arbeitgeber** beachten: Die gesetzlichen Kündigungsregelungen gelten hier nicht.  ## Vorteile eines Aufhebungsvertrags Die Vorteile eines Aufhebungsvertrags für Arbeitgeber liegen auf der Hand: Zunächst einmal ist es positiv, dass die **gesetzlich geregelten Kündigungsfristen** hier grundsätzlich keine Anwendung finden. Daraus resultieren ein flexibleres Vertragsende und eine größere Beweglichkeit, was die Personalplanung und Neubesetzung der Stelle anbelangt.   **Weitere Vorteile:** Der Kündigungsschutz von Arbeitnehmern wird durch den einvernehmlich abgeschlossenen Aufhebungsvertrag ausgehebelt und im Vertrag muss kein Grund für die Kündigung angegeben werden. Zusätzlich ist es für Dich als Arbeitgeber von Vorteilen, dass keine Beteiligung des Betriebsrates notwendig ist, um einen Aufhebungsvertrag aufzusetzen. ## Nachteile eines Aufhebungsvertrags   Natürlich sind Aufhebungsverträge für Arbeitgeber nicht nur positiv. Vereinzelt können sich aus diesen Vereinbarungen auch negative Folgen entwickeln. Zunächst gibt es zu bedenken, dass mit dem Aufhebungsvertrag der Kündigungsschutz entfällt, was unter Umständen zur Zahlung einer [Abfindung](https://blog.kenjo.io/de/abfindung)für den Arbeitnehmer führen kann. Dies hängt von vielen Faktoren ab und sollte für den Einzelfall geprüft werden.   Oft ist es aber so, dass Arbeitnehmer, die einen Aufhebungsvertrag unterzeichnet haben, drei Monate für alle Leistungen gesperrt sind. Daher ist es üblich, dass man im Falle eines Aufhebungsvertrages eine **Abfindung** vereinbart, die über diese Zeit hinweg hilft, gerade wenn die Kündigungsfrist sehr knapp ist.    Eine weitere Gefahr, die der Arbeitgeber beachten sollte, ist die Möglichkeit, dass die Aufklärungspflicht verletzt wird. Fühlen sich Arbeitnehmer vor der Unterschrift nicht genügend informiert, gerade im Bezug auf die **Sperrfrist vom Arbeitslosengeld**, kann es zur Anfechtung des Aufhebungsvertrages kommen. Dies kostet Dich als Arbeitgeber dann nicht nur Nerven und Zeit, sondern kann im schlimmsten Fall auch mit einer Geldbuße verbunden sein. **Tipp**: Daher immer ausreichend über alle Konsequenzen und Nachteile für den Arbeitnehmer informieren. ## Was muss in einem Aufhebungsvertrag stehen? Um die Frage zu klären, was in einem Aufhebungsvertrag stehen muss, sollte man unterscheiden zwischen Informationen, die dringend notwendig sind, und freiwilligen Angaben, die auch auf der individuellen Vereinbarung zwischen den einzelnen Parteien beruhen. ### Notwendige Informationen eines Aufhebungsvertrags   Zunächst ist es wichtig, das Datum des **Beschäftigungsendes** zu benennen, damit beiden Parteien klar ist, wie lange das Arbeitsverhältnis noch andauert. Zusätzlich sind die **beiden Parteien** zu nennen, also meistens der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer sowie der O**rt und das Datum**.   [![Kenjo Aufhebungsvertrag Muster Download](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/ce8a86e6-37a5-4efe-aedb-8f6bcb597536.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2896645/ce8a86e6-37a5-4efe-aedb-8f6bcb597536)     ### Gestaltungsspielraum eines Aufhebungsvertrags   Zusätzlich zu den oben genannten Informationen bietet der Aufhebungsvertrag einen gewissen Spielraum. Beide Parteien müssen sich einigen, welche Angaben in den Vertrag mit aufgenommen werden sollen. Wir haben Dir als Arbeitgeber eine ausführliche Liste zusammengestellt, mit der Du überprüfen kannst, ob Du alle wichtigen Informationen abgedeckt hast:   - **Resturlaub**: Verfällt der Urlaub oder wird der [Resturlaub](https://blog.kenjo.io/de/resturlaub)abgegolten? Diese Informationen können in den Vertrag mit aufgenommen werden. - **Abfindungszahlung**: Dies ist ein ganz wichtiger Punkt und sollte unbedingt besprochen und dann auch in das Dokument aufgenommen werden. Gibt es eine Abfindung und wenn ja, wie hoch ist sie? - **Arbeitszeugnis**: Wenn nach Ende der Anstellung ein [Arbeitszeugnis](https://blog.kenjo.io/de/arbeitszeugnis) ausgestellt werden soll, muss dies vorher besprochen werden. - **Freistellung**: Kommt es vor dem Ende der Anstellung noch zu einer Freistellung? Dieser ebenfalls wichtige Punkt sollte definitiv in den Aufhebungsvertrag mit aufgenommen werden, sofern die Kündigung nicht sofort wirksam wird. - **Restarbeiten**: Sind in der verbleibenden Zeit der Anstellungen noch wichtige Arbeiten zu verrichten? Dann kann auch dies in dem Vertrag stehen. - **Übergabe**: Dieser Punkt ist vor allem relevant für die verbleibenden Kollegen, die die Aufgaben des scheidenden Mitarbeiters übernehmen sollen. Wie und wann findet die Einarbeitung der anderen Arbeitskräfte und eine Übergabe der Aufgaben statt? - **Aufhebungsvertrag Sperrzeit**: Um nicht mit einer Sperrzeit belastet zu werden, muss der Aufhebungsvertrag durch einen wichtigen Grund gerechtfertigt sein. Dieser Grund muss in den Vertrag mit aufgenommen werden. - **Grund des Austritts**: Ein Grund für das Beenden des Arbeitsverhältnisses muss nicht zwangsläufig genannt werden, kann aber für zukünftige Arbeitgeber relevant sein und kann auf Wunsch einer der Parteien in den Vertrag mit aufgenommen werden.   ## Aufhebungsvertrag Vorlage   Du bist auf der Suche nach einem Aufhebungsvertrag Muster? Dann nutze noch heute unsere Vorlage! Lade den Vertrag jetzt herunter und spare Zeit und Geld mit Kenjo, der All-In-One HR-Software!   [![Kenjo Aufhebungsvertrag Muster Download](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/ce8a86e6-37a5-4efe-aedb-8f6bcb597536.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2896645/ce8a86e6-37a5-4efe-aedb-8f6bcb597536)   Unsere Aufhebungsvertrag Vorlage weist im Briefkopf wichtigen Informationen wie Namen und Anschriften der beteiligten Personen auf. Das Muster enthält sowohl einen Paragraphen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, zur Freistellung, zur Mitteilungspflicht, zur Abfindung, als auch zu den Zeugnissen. Mühe Dich nicht selber mit der Erstellung eines Aufhebungsvertrag Musters, sondern lade noch heute unsere Vorlage herunter!   ## Worauf muss man bei einem Aufhebungsvertrag achten?   Wie bereits oben genannt, muss man grundsätzlich nur darauf achten, dass im Aufhebungsvertrag das Datum des Beschäftigungsendes, beide Parteien und der Ort und das Datum stehen. Der Vertrag muss zusätzlich schriftlich aufgesetzt werden, sonst hat er keine Gültigkeit.    **Wichtig für Arbeitgeber**: Besprich alle Daten und Fakten des Vertrages bis ins Detail mit der scheidenden Arbeitskraft, damit es hinterher kein juristisches Nachspiel gibt. Bleibe dabei immer transparent und versuche eine Lösung zu finden, die für beide Parteien zufriedenstellend ist. Wichtig ist dabei auch, dass Du gerade die Gründe, die für einen Aufhebungsvertrag sprechen, immer offen darlegen und erklären kannst.   ### Aufhebungsvertrag und Abfindung   Zunächst ist es wichtig festzuhalten, dass es bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, die einvernehmlich durch beide Parteien und durch das Aufsetzen eines Aufhebungsvertrags geschehen ist, keinen Anspruch auf eine Abfindung gibt. Demnach kommt es oft auf das Verhandlungsgeschick des Arbeitnehmers an, eine solche Abfindung auszuhandeln. Häufigstes Argument dabei ist die Sperrzeit. Da kein Arbeitslosengeld gezahlt wird, ist der Arbeitnehmer manchmal auf eine Abfindung angewiesen.   Als Arbeitgeber bist Du natürlich an einer schnellen Lösung interessiert und lässt Dich demnach auf eine Abfindung ein. Bei einem Aufhebungsvertrag bezieht sich diese oft auf das Bruttomonatsgehalt und die Beschäftigungsjahre. Daraus ergibt sich dann folgende **Faustregel**: Die Abfindung beträgt ein halbes Brutto-Monatsgehalt, multipliziert mit der Anzahl der Jahre, die der ehemalige Arbeitnehmer in dem Betrieb tätig war.   ## Aufhebungsvertrag und Arbeitslosengeld   Wer einen Aufhebungsvertrag unterzeichnet, erhält, unabhängig davon, von wem die Initiative für den Vertragsabschluss ausging, in vielen Fällen kein Arbeitslosengeld, obwohl man grundsätzlich **Anspruch auf Arbeitslosengeld** hat. Wichtig ist, dass Arbeitnehmer sich drei Monate vor Ende der Anstellung beim Arbeitsamt melden. Wenn es sich um den kurzfristigen Abschluss eines Vertrages handelt, reicht es auch, das Amt innerhalb von drei Tagen nach Vertragsabschluss zu informieren.    Trotz grundlegendem Anspruch müssen Arbeitnehmer beim Arbeitslosengeld aber mit **Sperrfristen von bis zu zwölf Wochen** rechnen, falls der Arbeitsvertrag ohne Grund aufgehoben wurde. Denn wird ein Aufhebungsvertrag geschlossen, ohne dass der Arbeitnehmer einen wichtige Begründung dafür hat, wird ihm diese Sperrzeit auferlegt.   Demnach stellt sich nun also die Frage, was als wichtiger Grund gelten kann. Wir haben hier ein paar Beispiele aufgelistet:    - **Mobbing**: Ist es dem Arbeitnehmer durch Mobbing am Arbeitsplatz nicht möglich, die Beschäftigung fortzuführen, darf dies nicht zu einer Sperrzeit führen. - **Betriebsbedingte oder personenbedingte Kündigung**: Wenn dem Arbeitnehmer eine betriebsbedingte oder personenbedingte Kündigung droht, sei es z.B. durch eine lange Krankheit, kann er der Kündigung durch einen Aufhebungsvertrag zuvorkommen und unterliegt dann ebenfalls keiner Sperrzeit. - **Weitere Gründe** können die Pflege des Kindes, die Aussicht auf einen neuen Job oder eine Überforderung durch die Aufgaben am Arbeitsplatz sein.   ## Wie kann Kenjo Dir helfen?   Du hast keine Zeit Dich als Arbeitgeber um HR-Themen wie den Aufhebungsvertrag zu kümmern? Und Du willst die Prozesse Deiner Personalverwaltung verschlanken? Dann teste jetzt Kenjo, Deine [Personalverwaltungssoftware](https://www.kenjo.io/de), und profitiere noch heute von unserem Service.   [![Recruiting \_ Candidates \_ Candidate profile \_ Tasks - DE](https://blog.kenjo.io/hs-fs/hubfs/Recruiting%20_%20Candidates%20_%20Candidate%20profile%20_%20Tasks%20-%20DE.png?width=2560&name=Recruiting%20_%20Candidates%20_%20Candidate%20profile%20_%20Tasks%20-%20DE.png)](https://www.kenjo.io/de/recruiting)   Mit Hilfe unseres Recruitings deckst Du noch heute den gesamten Lebenszyklus Deiner Bewerbungen ab. Von den Interviews bis zum Onboarding: Das Kenjo [Recruiting](https://www.kenjo.io/de/recruiting) nimmt Dir alle Aufgaben ab. Neue Mitarbeiter stärkst Du dann mit unserem [Performance-Management](https://www.kenjo.io/de/performance-management) den Rücken und hilfst ihnen, ihre Stärken und Schwächen zu erkennen und auszubauen. Alle Personalunterlagen verwaltest Du zentral in der [digitalen Personalakte](https://www.kenjo.io/de/produkt/digitale-personalakte).   Rechtlicher Hinweis: Kenjo hat alle Anstrengungen unternommen, um die Richtigkeit und Zuverlässigkeit der auf dieser Website bereitgestellten Informationen zu gewährleisten. Die Informationen werden jedoch ohne jegliche Garantie auf Richtigkeit und Vollständigkeit bereitgestellt. Es geht uns in dem Text lediglich darum, zu informieren und nicht um eine rechtliche Beratung. Der Inhalt dieser Seite kann eine Rechtsberatung demnach nicht ersetzen. Kenjo behält sich vor, die vorliegende Website jederzeit ohne vorherige Ankündigung zu verändern. Wir erstellen unsere Inhalt mit größter Sorgfalt, dennoch kann Kenjo keine Verantwortung oder Haftung für die Richtigkeit, den Inhalt, die Vollständigkeit, die Rechtmäßigkeit oder die Zuverlässigkeit der auf dieser Website enthaltenen Informationen übernehmen. Es werden keine ausdrücklichen oder stillschweigenden Garantien, Versprechungen und/oder Zusicherungen jeglicher Art in Bezug auf die Art, den Standard, die Genauigkeit oder die sonstige Eignung der auf dieser Website bereitgestellten Informationen für jegliche Tatbestände gegeben. Im Falle eines Rechtsstreits konsultieren sie bitte einen Rechtsanwalt.   Disclaimer: Wir möchten betonen, dass sämtliche Inhalte auf unserer Website, einschließlich möglicher Rechtsbeiträge, ausschließlich zu allgemeinen Informationszwecken dienen und keine rechtliche Beratung im eigentlichen Sinne darstellen. Die bereitgestellten Informationen ersetzen keine persönliche und verbindliche Rechtsberatung, die auf Ihre individuelle Situation abgestimmt ist. Wir übernehmen keine Gewähr für die Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität der bereitgestellten Informationen. 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