---
title: ¿Qué es la holocracia y qué ventajas tiene?
description: Descubre qué es la holocracia y cómo puede funcionar una empresa sin jefes y con un organigrama totalmente horizontal.
image: https://blog.kenjo.io/hubfs/Holocracia.jpg
---

[![Kenjo blog logo](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/logos-and-favicons/kenjo-blog-logo.svg)](https://blog.kenjo.io/es)

CATEGORIAS

- [Departamento de RRHH](https://blog.kenjo.io/es/tag/departamento-de-rrhh)
- [Entrevistas](https://blog.kenjo.io/es/tag/entrevistas)
- [Reclutamiento](https://blog.kenjo.io/es/tag/reclutamiento)
- [Retribución](https://blog.kenjo.io/es/tag/retribución)
- [Evaluación de desempeño](https://blog.kenjo.io/es/tag/evaluación-de-desempeño)
- [Control horario](https://blog.kenjo.io/es/tag/control-horario)
- [Software RRHH](https://blog.kenjo.io/es/tag/software-rrhh)
- [Industrias](https://blog.kenjo.io/es/tag/industrias)
- [Servicios RRHH](https://blog.kenjo.io/es/tag/servicios-rrhh)
- [Formación](https://blog.kenjo.io/es/tag/formación)
- [Teletrabajo](https://blog.kenjo.io/es/tag/teletrabajo)
- [Vacaciones y ausencias](https://blog.kenjo.io/es/tag/vacaciones-y-ausencias)
- [Curso gratuito de recursos humanos](https://blog.kenjo.io/es/tag/curso-gratuito-de-recursos-humanos)
- [Corporate](https://blog.kenjo.io/es/tag/corporate)

¿BUSCAS NUESTRA WEB?

[Visita nuestra Web](https://www.kenjo.io/es)

IDIOMAS

[![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/german-flag.png)Deutsch](https://blog.kenjo.io/de) [![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/english-flag.png)English](https://blog.kenjo.io/) [![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/spanish-flag.png)Español](https://blog.kenjo.io/es) [![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/mexico-flag.png)Mexico](https://blog.kenjo.io/es-mx)

[![kenjo-horizontal-logo (1)](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-horizontal-logo%20(1).svg)](https://blog.kenjo.io/es)

- Compañía
  
  [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/86d27e92-8ab2-4c89-847b-0c4b5f498359_kenjo.svg) Sobre Kenjo Conoce Kenjo y los valores que nos unen](https://www.kenjo.io/es/sobre-kenjo) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/0ebdb245-4509-4fb4-9522-01577921bb52_team2.svg) Nuestro equipo Talento y conocimiento, una combinación imbatible](https://www.kenjo.io/es/our-team) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/630fbad0-93fe-449b-81aa-f7ddbcc46a58_puzzle.svg) Partners Las alianzas estratégicas nos hacen crecer](https://www.kenjo.io/es/programa-partner-kenjo) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/48a2505f-ef09-440b-9455-a1134a2cd6cd_briefcase.svg) Clientes El mejor control de calidad: la confianza de nuestros clientes](https://www.kenjo.io/es/clientes) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/c9421568-9ee0-413b-b1b9-2ffc8bb0546c_Icon_Success+Stories_black.svg) Casos de éxito Lo que nuestros clientes dicen de Kenjo](https://www.kenjo.io/es/case-studies) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/b4053a63-52fd-4deb-9c48-990758ce726f_Icon_Book+a+demo_black_02.svg) Integraciones Integraciones de Kenjo](https://www.kenjo.io/es/integration)
- Producto
  
    - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ee2fd08a-7080-4509-b774-9c209ea74a8f_Icon_Digital+HR_black.svg)
      
       RRHH ADMIN 
      
      ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg)
    - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/c530375c-b5cd-4dd2-96d4-f76650df11dc_Operations-icon-black.svg)
      
       OPERACIONES 
      
      ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg)
    - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/2e393d0d-3c74-499a-8596-42ef7860d68e_Communications-icon-black.svg)
      
       COMUNICACIÓN 
      
      ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg)

  [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/9d187437-bef1-4b12-917c-df10cbf3c51a_Time+Tracking-icon-black.svg) CONTROL HORARIO Automatiza el control horario de los empleados](https://www.kenjo.io/es/control-horario) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/7c4b71eb-3fbc-45a2-9964-3ea0a5780357_Time+Off-icon-black.svg) VACACIONES Y AUSENCIAS Gestiona las vacaciones, enfermedades y ausencias de los empleados](https://www.kenjo.io/es/vacaciones-y-ausencias) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/0389a698-ff2f-44a3-83a3-2a8463ca8477_Payroll-icon-black.svg) GESTIÓN DE NÓMINAS Gestiona y optimiza la gestión de nóminas](https://www.kenjo.io/es/informe-de-nominas) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/2f460217-ced5-43d1-9af9-14e6d07d92ea_Performance+Review-icon-black.svg) EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Organiza y gestiona el desempeño de los empleados para retener a los profesionales](https://www.kenjo.io/es/evaluacion-de-desempeno) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/7c6c9264-0c78-47f3-a535-24b45e79b3a5_Org+Chart-icon-black.svg) ORGANIGRAMA Obtén una visión detallada de los equipos y de la estructura de la compañía](https://www.kenjo.io/es/organigrama) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/108fb518-fb99-4115-a13d-58e7a870f2e6_Onboarding+Offboarding-icon-black.svg) ONBOARDING Simplifica los procesos de incorporación de nuevos empleados](https://www.kenjo.io/es/onboarding) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/80628f61-61a3-4ea6-9e44-c1523c2f6498_Electronic+Signature-icon-black.svg) FIRMA ELECTRÓNICA Envía y obtén documentos con firma digital rápidamente](https://www.kenjo.io/es/firma-electronica) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/dd4bbcef-0a4b-4f3e-9036-104301586a30_Workflows-icon-black.svg) AUTOMATIZACIONES Personaliza y automatiza comunicaciones desde RRHH](https://www.kenjo.io/es/workflows) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/4cabf97a-3c03-4f5c-962c-f1cac0aaa409_Icon_Surcharges_black.svg) COMPLEMENTOS SALARIALES Automatizar el cálculo de las retribuciones complementarias.](https://www.kenjo.io/es/complementos-salariales) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/6738cca6-563c-45c7-9029-2604aad037ea_Employee+Profiles-icon-black.svg) PERFIL DEL TRABAJADOR Toda la información del empleado en único sitio seguro](https://www.kenjo.io/es/perfil-profesional-trabajador) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/d2d55e1f-216b-4f80-ab70-94a237d3ae89_Shift+Planning-icon-black.svg) TURNOS ROTATIVOS Crea turnos rotativos para gestionar las horas trabajadas de los empleados](https://www.kenjo.io/es/turnos-rotativos) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/d60574ca-fb21-4322-b205-816c4b1dbb21_Kiosk-icon-black.svg) PUNTO DE FICHAJE Nuestro sistema de gestión de horas físico](https://www.kenjo.io/es/punto-de-fichaje) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/088ae6a6-8039-4e7d-b95b-fe661bcd93de_Updates-icon-black.svg) NOVEDADES Mantén a tus empleados actualizados con las novedades a través de notificaciones](https://www.kenjo.io/es/software-comunicacion-empleados) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/9de96f9d-2931-4bcb-acee-bc8e3ec1b2ff_Whistleblower-icon-black.svg) CANAL DE DENUNCIAS Cumple con la Directiva Whistleblower (UE) 2019/1937](https://www.kenjo.io/es/whistleblowing) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZjCs7N3JpQ5PTQtR_Directory-icon-black.svg?auto=compress,format) DIRECTORIO DE EMPLEADOS Centralice toda la información de sus empleados de forma ágil y sencilla](https://www.kenjo.io/es/directorio-empleados)
- Soluciones
  
  [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/47dc6c32-32ba-4501-867f-725ed812dbf1_retail.svg) Sector Retail Entornos intuitivos, pensados para ser accesibles y sencillos.](https://www.kenjo.io/es/software-recursos-humanos-retail) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/4d131ec3-1fd1-4774-9ae9-89090124737b_health.svg) Sector Salud Una solución orientada a minimizar el tiempo de tareas administrativas.](https://www.kenjo.io/es/software-recursos-humanos-salud) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/e8745602-e386-4411-9402-e5ee53814ee3_manufacturing.svg) Sector Manufacturero Un software que reduce tiempos y agiliza tareas.](https://www.kenjo.io/es/software-recursos-humanos-industria-manufacturera) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ec300bf8-4e6b-4ad8-8d87-e60f55965df8_education.svg) Sector Educación Mejora la gestión en los centros educativos.](https://www.kenjo.io/es/software-recursos-humanos-educacion) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/4f1fe757-900e-4820-9573-d8fd5950cb39_Icon_Transportation+and+Storage+Sector_black.svg) Sector Transporte y logística Conecta los empleados y centros en diferentes ubicaciones.](http://kenjo.io/es/software-transporte-logistica) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/71e603e4-887a-41e0-95d5-fe2ceacf344c_Sector+turi%CC%81stico+y+de+ocio+icono.svg) Sector turístico y de ocio Agiliza la gestión de tus empleados en el sector turístico y de ocio](https://www.kenjo.io/es/software-turismo-ocio) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/b12acaa1-4bf6-404d-867e-40903f24e3c4_Icon_Blue+Collar+Sector_black_04.svg) Software para el sector servicios, industrial y comercial Software de RRHH para contratación, planificación y gestión](https://www.kenjo.io/es/software-sector-servicios-industrial-comercial)
- [Recursos](https://www.kenjo.io/es/libreria-contenidos-recursos-humanos)
  
  [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/96346321-0b86-47ae-91b0-08b1b5a8d659_Icon_Excel+templates_black+%281%29.svg) Plantillas descargables Plantillas para facilitarte tus procesos de RRHH](https://www.kenjo.io/es/plantillas-excel-recursos-humanos) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/87172cd2-70db-42bc-b16e-12885115658f_Icon_Webinars_black.svg) Webinars Charlas sobre temas de interés en RRHH](https://www.kenjo.io/es/webinars-rrhh) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/e445a8da-19e7-4e45-908b-3a446c7125d8_Icon_Interviews_black.svg) Entrevistas La opinión de los expertos en RRHH](https://www.kenjo.io/es/entrevistas-expertos-rrhh) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/d4855d9e-a533-4443-9871-24e71753c275_Icon_Blog_black.svg) Blog Últimas noticias del sector](https://blog.kenjo.io/es) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/db20af5f-0a04-410f-9bc9-b6fd3ece450e_Icon_eBooks_black.svg) Ebooks Reportes y tendencias en el sector RRHH](https://www.kenjo.io/es/ebooks-rrhh) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ca19aeb6-b4a0-47de-8215-94c3935d17cc_Icon_Interactive+guides_black.svg) Guías de RRHH Guías interactivas para tu departamento de RRHH](https://www.kenjo.io/es/rrhh-guias) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8d81e804-2a5b-4b3c-9bbd-4c2ca7f1944f_Icon_Glossary_black_01.svg) RRHH Glosario Una lista con los términos más relevantes en el ámbito de RRHH](https://www.kenjo.io/es/rrhh-glosario) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZqD_CR5LeNNTxdYC_Icon_Knowledgebase_black.svg?auto=compress,format) Help Center Noticias, tutoriales y respuestas a las preguntas de los clientes](https://help.kenjo.io/es/support/home)
- [TARIFAS](https://www.kenjo.io/es/tarifas)

[SOLICITAR DEMO](https://kenjo.io) | [INICIAR SESIÓN](https://app.kenjo.io)

![Open language menu](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/World%20Thin.svg)

[Deutsch](https://blog.kenjo.io/de) [English](https://blog.kenjo.io/) [Español](https://blog.kenjo.io/es) [Mexico](https://blog.kenjo.io/es-mx)

 Prueba Kenjo gratis

 La herramienta de RRHH todo en uno 

[Vamos](https://www.kenjo.io/es/agendar-demo)

 El bot de ayuda en derecho laboral

 Tu introducción digital a los temas de derecho laboral

Departamento de RRHH

## ¿Qué es la holocracia y qué ventajas tiene?

![](https://blog.kenjo.io/hubfs/Holocracia.jpg)

 Tabla de contenidos

[1. ¿Qué es la holocracia y cómo funciona?](https://blog.kenjo.io/es/que-es-la-holocracia-y-ventajas#que-es) [2. ¿Qué se busca con la holocracia?](https://blog.kenjo.io/es/que-es-la-holocracia-y-ventajas#objetivos) [3. Características de la holocracia](https://blog.kenjo.io/es/que-es-la-holocracia-y-ventajas#caracteristicas) [4. Ventajas de la holocracia](https://blog.kenjo.io/es/que-es-la-holocracia-y-ventajas#ventajas) [5. Desventajas de la holocracia](https://blog.kenjo.io/es/que-es-la-holocracia-y-ventajas#desventajas) [6. Ejemplos de holocracia en empresas](https://blog.kenjo.io/es/que-es-la-holocracia-y-ventajas#ejemplos) [7. ¿Cómo optimizar la gestión de talento?](https://blog.kenjo.io/es/que-es-la-holocracia-y-ventajas#optimizar)

A la hora de estructurar el [organigrama de una empresa](https://blog.kenjo.io/es/organigrama-de-una-empresa-que-es-y-como-crearlo) podemos optar por diferentes modelos: desde el más tradicional basado en una jerarquía piramidal, hasta nuevas fórmulas más horizontales en la que la figura del jefe desaparece por completo. A esto último se le conoce como **holocracia** y está cogiendo peso dentro de muchas empresas. 

 

A continuación te explicamos en qué consiste, cuáles son sus ventajas y compartimos algunos **ejemplos de holocracia** en empresas reales. 

 

## **¿Qué es la holocracia y cómo funciona?**

 

La holocracia es un **sistema de gestión organizacional** que se basa en la autoridad distribuida y la toma de decisiones descentralizada. Es decir, el poder no reside en una sola persona o grupo sino que se distribuye a lo largo de toda la organización de forma horizontal.

 

 

[![Plantilla excel para el organigrama de tu empresa](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/14e66528-3893-4b10-af69-621b6d7cf285.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2896645/14e66528-3893-4b10-af69-621b6d7cf285)

 

 

En lugar de establecer una jerarquía tradicional con una cadena de mando clara y rígida, una holocracia utiliza una **estructura de roles** en la que cada persona tiene un conjunto específico de responsabilidades y su propia parcela de autoridad. Estos roles, normalmente, se agrupan en equipos o departamentos que forman unidades de trabajo y operan de manera autónoma dentro de la organización.

 

En las empresas donde se implanta este modelo organizacional existe una [**cultura empresarial**](https://blog.kenjo.io/es/cultura-empresarial-que-es-y-que-tipos-hay)que promueve la cooperación y, al mismo tiempo, trata de incentivar la autonomía y el liderazgo individual. 

 

Es por esto que para muchas personas, y de forma más coloquial, el significado de holocracia es igual a una **organización “sin jefes”**. 

 

Este término fue acuñado por Arthur Koestler en su libro *“*El espíritu de la máquina*”* en 1967. En sus páginas estableció el siguiente significado: “la holocracia se compone de holones o unidades autosuficientes que, a su vez, son parte del todo organizacional”. 

 

## **¿Qué se busca con la holocracia?**

 

La holocracia tiene varios objetivos que se enfocan en la distribución de autoridad, la toma de decisiones descentralizada y la mejora continua en la organización. Algunos de los más importantes son:

 

- **Distribución de autoridad**: busca repartir la responsabilidad entre toda la organización, en lugar de concentrarse en una sola persona.

- **Toma de decisiones descentralizada**: con la holocracia no hay una sola persona o grupo de personas tomando decisiones. Esto ayuda a aumentar la creatividad y la innovación y, además, permite que los equipos tomen medidas más rápidas y eficientes.

- **Mejora continua**: se anima a las personas a cuestionar constantemente su trabajo y a colaborar en equipo para identificar formas de mejorar.

- **Adaptabilidad**: la holocracia se enfoca en crear una organización flexible que pueda responder rápidamente a los cambios y desafíos del mercado. La estructura de roles y círculos de trabajo permite más agilidad.

- **Mayor compromiso**: este modelo aumenta el compromiso y la motivación de las personas en la organización, ya que se les da más control sobre su trabajo y se les anima a tomar decisiones. Esto puede llevar a una mayor satisfacción laboral y retención de talento.

 

## **Características de la holocracia**

 

La holocracia es un sistema de gestión organizacional que funciona de manera diferente a los modelos de gestión jerárquicos tradicionales. A continuación, explicamos algunos aspectos clave de cómo funciona y sus principales características: 

 

- **Estructura circular**: el organigrama de la empresa no tiene una forma piramidal y vertical. Cada grupo aplica la autogestión para organizarse internamente y alcanzar sus objetivos.
- **Gobierno conjunto**: las responsabilidades se reparten y periódicamente se celebran reuniones en las que se evalúan aspectos de la organización para tomar decisiones al respecto.
- **Estructura de roles**: cada persona en la organización tiene asignado un rol al que van asociadas una serie de responsabilidades y objetivos.
- **Autonomía**: los trabajadores tienen la capacidad de tomar decisiones de forma independiente lo que favorece su crecimiento y eficiencia.
- **Transparencia**: la comunicación abierta y clara es fundamental en este modelo para que funcione correctamente.

 

## **Ventajas de la holocracia**

 

La holocracia ofrece varias ventajas para las organizaciones que adoptan este enfoque de gestión. Algunas de las principales son:

 

### **Fomenta la innovación y la creatividad**

 

Este modelo permite que los empleados tomen decisiones y propongan ideas de manera autónoma. Al eliminar las barreras jerárquicas y dar mayor independencia a los equipos, se pueden generar soluciones más innovadoras y creativas.

 

### **Mejora la eficiencia de la organización**

 

La holocracia puede mejorar significativamente la eficiencia en una empresa, ya que promueve un enfoque colaborativo y descentralizado para la toma de decisiones y la gestión de los procesos. Al empoderar a los empleados y permitirles tomar decisiones rápidas y efectivas, las acciones salen adelante más fácilmente y no se quedan atascadas en procesos burocráticos.

 

Además, la estructura de roles y círculos de trabajo permite que las responsabilidades y el trabajo se dividan en grupos más pequeños y manejables, lo que puede reducir la carga de trabajo individual y facilitar el logro de objetivos. 

 

### **Aumenta la agilidad de la estructura organizativa**

 

Este modelo organizacional permite a las empresas aumentar su agilidad y adaptabilidad en un entorno empresarial en constante cambio. Al delegar la autoridad en los equipos de trabajo, estos pueden tomar decisiones rápidas y efectivas para adaptarse a los cambios en el mercado sin tener que esperar la aprobación de un gerente o supervisor. Todo ello tiene un impacto positivo en la[productividad de los trabajadores](https://blog.kenjo.io/es/como-medir-la-productividad-laboral-en-el-trabajo) y por tanto en los resultados de la empresa.

 

### **Potencia la transparencia**

 

A diferencia de los sistemas tradicionales en los que la información y los datos de negocio están en manos de unos pocos, la holocracia pone en conocimiento de todos la situación de la empresa para que cada uno pueda tomar decisiones conscientes dentro de su área. 

 

### **Promueve el trabajo en equipo**

 

Las estructuras en círculos o grupos de trabajo favorecen la colaboración y la coordinación entre sus miembros. Esto suele derivar en un mejor ambiente laboral y, al mismo tiempo, en un mayor compromiso con la empresa. 

 

## **Desventajas de la holocracia**

 

A pesar de que la holocracia puede ofrecer numerosas ventajas también presenta algunas desventajas, entre ellas:

 

### **Complejiza la gestión**

 

La holocracia puede ser compleja y difícil de ejecutar precisamente por la falta de jerarquías, lo que puede aumentar el tiempo y los recursos necesarios para su implementación.

 

### **Genera incertidumbre**

 

Que no haya líderes formales puede dificultar la gestión y coordinación de los equipos de trabajo y la toma de decisiones. Incluso puede llegar a generar incertidumbre en ciertos momentos.

 

### **Implica riesgo administrativo**

 

La autogestión y la independencia de los trabajadores funciona porque existe un fuerte compromiso y lealtad hacia la empresa. Pero sin una jerarquía clara, su medición se vuelve más compleja y existe un riesgo potencial que está fuera de control. 

 

 

[![performance review CTA](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/cbb9407b-39b2-48fb-a7aa-cfd2105e294e.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2896645/cbb9407b-39b2-48fb-a7aa-cfd2105e294e)

 

 

## **Ejemplos de holocracia en empresas**

 

Cada vez son más las organizaciones que apuestan por este modelo de trabajo y prueban cómo es trabajar “sin jefes”. Hemos recogido algunos que ejemplos de empresas que seguro te sonarán:

 

## **Zappos**

 

Esta empresa de comercio electrónico es una de las más conocidas por su implementación de la holocracia. Desde 2013, Zappos ha estado utilizando este enfoque para empoderar a sus empleados y mejorar su capacidad para adaptarse rápidamente a los cambios en el mercado.

 

### **Valve Corporation**

 

Esta compañía de videojuegos basa su estructura en la horizontalidad. Los empleados deciden en qué proyectos quieren trabajar y se van organizando por equipos. Cuando terminan, vuelven a empezar de nuevo y crean nuevos grupos de trabajo. Además, los propios empleados fijan los sueldos de sus compañeros y entre todos deciden a quién contratar a quién no. 

 

### **Mercedes-Benz.io**

 

Esta empresa subsidiaria de Mercedes-Benz utiliza un modelo de holocracia. Se centran en los círculos, en los roles y en asignar responsabilidades específicas a cada miembro del equipo. Decidieron adoptar esta estructura para probar nuevas configuraciones, potenciar la innovación y experimentar. 

 

## **¿Cómo optimizar la gestión de talento?**

 

Aunque en un sistema de holocracia pueda parecer que reina el caos, es necesario un orden y unas dinámicas claras para que todo funcione correctamente. Por eso, el equipo de RRHH se beneficiará del uso de un software de gestión “todo en uno”. Este permite hacer una gestión integral de la empresa y supervisar aspectos tan importantes como las vacaciones o ausencias, los procesos de selección, las evaluaciones de desempeño, etc. 

 

![Programa para hacer organigrama](https://blog.kenjo.io/hs-fs/hubfs/Programa%20para%20hacer%20organigrama.jpg?width=689&height=478&name=Programa%20para%20hacer%20organigrama.jpg)

*Interfaz del software de organigrama de Kenjo*

 

En [Kenjo](https://www.kenjo.io/es) ponemos a tu disposición una plataforma en la nube con la que podrás gestionar tu fuerza de trabajo, optimizar los resultados de tus estrategias e impulsar el desarrollo de tus empleados. Conseguirás ahorrar tiempo y recursos que podrás utilizar en tareas de más valor para el departamento y la empresa. Con ayuda de la tecnología adecuada lograrás grandes resultados.

[![free trial CTA](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/d4af5d1e-3933-4d05-90b5-65b91134cac8.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2896645/d4af5d1e-3933-4d05-90b5-65b91134cac8)

 Otros artículos inspiradores

[Departamento de RRHH ![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/clock.svg) 8  min de lectura Gestión de equipos de trabajo: habilidades y técnicas de liderazgo La gestión de equipos de trabajo es una habilidad fundamental para cualquier líder o gerente de una empresa. En este sentido, la capacidad de gestionar ...](https://blog.kenjo.io/es/gestion-de-equipos-de-trabajo) [Departamento de RRHH ![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/clock.svg) 9  min de lectura Herramientas clave para People Analytics A la hora de implementar una estrategia de People Analytics, es importante conocer cuáles son las herramientas más relevantes de las que dispone el ...](https://blog.kenjo.io/es/herramientas-clave-para-people-analytics) [Departamento de RRHH ![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/clock.svg) 11  min de lectura Principales patrones de los turnos rotativos Los patrones en los turnos rotativos son una herramienta fundamental para organizar de forma adecuada el trabajo de los empleados y asegurarse de que todos ...](https://blog.kenjo.io/es/principales-patrones-de-los-turnos-rotativos)

Conozca más sobre Kenjo

#### Elija un horario y permítanos guiarlo a través del producto.

[Empezar](https://www.kenjo.io/es/agendar-demo)

![company-logo](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/logos-and-favicons/Kenjo-logo-white.svg)

 © 2026 Kenjo GmbH.

 All rights reserved.

Berlin

Urbanstrasse 71, 10967

Berlin, Germany

Madrid

Memorial 11 de marzo de 2004, nº1 28016

Madrid, Spain

ZÜRICH

Pfingstweidstrasse 60, 8005

Zürich, Switzerland

MÉXICO

Calle Varsovia, 36,06600

México City, CDMX México

![eu-logos](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/logos-kenjo-europa_Mesa%20de%20trabajo.svg)

[![linkedin-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/linkedin-logo.svg)](https://www.linkedin.com/company/kenjohr/) [![youtube-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/yt-logo.svg)](https://www.youtube.com/channel/UCBoV8bxorVE5yfaGktmkw8Q) [![facebook-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/Facebook-f-icon.svg)](https://www.facebook.com/Kenjo.hrsoftware/)

![company-logo](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/logos-and-favicons/Kenjo-logo-white.svg)

Berlin

Urbanstrasse 71, 10967

Berlin, Germany

Madrid

Memorial 11 de marzo de 2004, nº1 28016

Madrid, Spain

ZÜRICH

Pfingstweidstrasse 60, 8005

Zürich, Switzerland

MÉXICO

Calle Varsovia, 36,06600

México City, CDMX México

![eu-logos](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/logos-kenjo-europa_Mesa%20de%20trabajo.svg)

[![linkedin-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/linkedin-logo.svg)](https://www.linkedin.com/company/kenjohr/) [![youtube-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/yt-logo.svg)](https://www.youtube.com/channel/UCBoV8bxorVE5yfaGktmkw8Q) [![facebook-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/Facebook-f-icon.svg)](https://www.facebook.com/Kenjo.hrsoftware/)

 © 2026 Kenjo GmbH.

 All rights reserved.

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "David Padilla",
    "url" : "https://blog.kenjo.io/es/author/david-padilla"
  },
  "dateModified" : "2023-05-11T14:51:05.788Z",
  "datePublished" : "2023-05-11T10:44:52.000Z",
  "headline" : "¿Qué es la holocracia y qué ventajas tiene?",
  "image" : [ "https://blog.kenjo.io/hubfs/Holocracia.jpg" ],
  "mainEntityOfPage" : {
    "@id" : "https://blog.kenjo.io/es/que-es-la-holocracia-y-ventajas",
    "@type" : "WebPage"
  },
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "url" : "https://blog.kenjo.io/hubfs/Logo%20192x192.png"
    },
    "name" : "Kenjo GmbH"
  }
}
```

```json
{
  "@context": "https://schema.org",
  "@type": "FAQPage",
  "mainEntity": [{
    "@type": "Question",
    "name": "¿Que se busca con la holocracia?",
    "acceptedAnswer": {
      "@type": "Answer",
      "text": "La holocracia tiene varios objetivos que se enfocan en la distribución de autoridad, la toma de decisiones descentralizada y la mejora continua en la organización. Algunos de los más importantes son:

-Distribución de autoridad: busca repartir la responsabilidad entre toda la organización, en lugar de concentrarse en una sola persona. 
-Toma de decisiones descentralizada: con la holocracia no hay una sola persona o grupo de personas tomando decisiones. Esto ayuda a aumentar la creatividad y la innovación y, además, permite que los equipos tomen medidas más rápidas y eficientes.
-Mejora continua: se anima a las personas a cuestionar constantemente su trabajo y a colaborar en equipo para identificar formas de mejorar.
-Adaptabilidad: la holocracia se enfoca en crear una organización flexible que pueda responder rápidamente a los cambios y desafíos del mercado. La estructura de roles y círculos de trabajo permite más agilidad.
-Mayor compromiso: este modelo aumenta el compromiso y la motivación de las personas en la organización, ya que se les da más control sobre su trabajo y se les anima a tomar decisiones. Esto puede llevar a una mayor satisfacción laboral y retención de talento."
    }
  },{
    "@type": "Question",
    "name": "¿Qué es la holocracia y cómo funciona?",
    "acceptedAnswer": {
      "@type": "Answer",
      "text": "La holocracia es un sistema de gestión organizacional que se basa en la autoridad distribuida y la toma de decisiones descentralizada. Es decir, el poder no reside en una sola persona o grupo sino que se distribuye a lo largo de toda la organización de forma horizontal.

En lugar de establecer una jerarquía tradicional con una cadena de mando clara y rígida, una holocracia utiliza una estructura de roles en la que cada persona tiene un conjunto específico de responsabilidades y su propia parcela de autoridad. Estos roles, normalmente, se agrupan en equipos o departamentos que forman unidades de trabajo y operan de manera autónoma dentro de la organización."
    }
  }]
}
```