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Principales riesgos laborales en el sector sanitario

Según datos datos de la Unión Europea, un 10% de los trabajadores de la Unión Europea pertenecen al sector de la salud y el bienestar. Muchos de ellos trabajan en hospitales y están expuestos a diversos riesgos laborales característicos de este ámbito. A continuación te explicamos cuáles son los principales y cómo prevenirlos

 

¿Qué se entiende por riesgos laborales en el sector sanitario?

 

Los riesgos laborales hacen referencia a aquellos peligros inherentes a una profesión o a un entorno de trabajo determinado, susceptibles de originar accidentes o cualquier tipo de siniestro que pueda dañar la salud física y mental del trabajador.

 

En definitiva, es la posibilidad de que un empleado sufra un determinado daño derivado del trabajo que realiza.

 

Por lo tanto, los riesgos laborales en el sector sanitario son aquellos a los que están expuestos los profesionales que trabajan en este ámbito.

 

¿Por qué es necesario la evaluación de riesgos laborales?

 

La evaluación de riesgos laborales en el sector sanitario resulta de gran importancia ya que, además de los riesgos asociados a cualquier actividad profesional, presenta una serie de particularidades a tener en cuenta. Por ejemplo: en este sector existe un alto riesgo derivado de la exposición de restos biológicos, componentes químicos, incompatibilidades ergonómicas, etc.

 

Por este motivo, y además de estar exigido por la ley, es importante establecer las medidas de prevención de riesgos laborales oportunas para el sector sanitario. Tener la capacidad de anticiparse a posibles situaciones adversas es, además, una ventaja competitiva.

 

 

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En definitiva, evaluar los riesgos es importante porque:

 

  • Permite gestionar los riesgos de manera adecuada.
  • Reduce el riesgo de sufrir pérdidas materiales y personales.
  • Facilita crear manuales de buenas prácticas que mejoran la seguridad y la eficiencia de la organización.

¿Cuáles son los principales riesgos laborales en el sector sanitario?

 

En el sector sanitario encontramos dos tipos de riesgos: los genéricos y comunes a cualquier profesión y aquellos derivados de las particularidades de esta profesión. A continuación, nos centramos en aquellos propios del ámbito de la salud. 

 

1. Riesgos biológicos

 

Son los derivados de la exposición a bacterias, virus, hongos, parásitos, etc. Estos se dividen en diferentes grupos, dependiendo del peligro que suponen para la salud de los profesionales.

 

2. Riesgos químicos

 

Estos riesgos están relacionados con las sustancias químicas que puedan provocar enfermedades a largo plazo. Los componentes comunes en el ámbito sanitario son los alcoholes, amianto, metales, etc.

 

3. Riesgos físicos

 

Aquí están incluidos los riesgos vinculados a la vibración, el ruido y, especialmente en el ámbito sanitario, la exposición a radiaciones y energía electromagnética.

 

4. Riesgos ergonómicos

 

Una mala higiene postural, la manipulación de cargas o el uso de pantallas puede derivar en riesgos ergonómicos que provocan lesiones osteomusculares y alteraciones musculoesqueléticas.

 

5. Riesgos psicosociales

 

Muchos profesionales de la salud lidian a diario con entornos de mucha presión, grandes cargas de trabajo y la toma de decisiones, a veces, muy delicadas. Todo ello puede derivar en problemas físicos y emocionales que pueden reflejarse en afecciones del sistema respiratorio, cardiovascular, inmunitario, digestivo, estrés y/o ansiedad. 

 

En concreto, estos dos últimos problemas pueden dar lugar a un elevado índice de absentismo laboral en el sector salud, haciendo que la atención a los pacientes se vea afectada. 

 

 

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¿Cómo prevenir los riesgos laborales en el sector sanitario?

 

La prevención de riesgos laborales en el sector sanitario coincide, en muchos aspectos, con la prevención en cualquier otro ámbito aunque existen algunas recomendaciones específicas:

 

  • Realizar una auditoría preventiva: es importante que la empresa sepa en qué punto se encuentra y cuáles son las áreas de mejora para trabajar en planes específicos de seguridad.
  • Cumplir con las leyes vigentes: existen multitud de leyes y decretos que regulan la prevención de riesgos en el sector sanitario, desde la Constitución Española hasta reglamentos más específicos.
  • Asegurarse de que los empleados cumplen con sus obligaciones: asegurarse de que se realiza un uso correcto de los equipos de trabajo, cooperar para garantizar la seguridad propia y de compañeros, utilizar los equipos de seguridad, etc.
  • Diseñar un organigrama eficaz: para evitar riesgos también es importante que cada persona del equipo conozca bien sus funciones y entienda, además, a quién debe avisar en caso de detectar algún potencial peligro. Para configurarlo, un programa digital de organigrama resulta de gran utilidad para, de un vistazo, ver a todos los miembros de la plantilla y saber qué función desempeñan. 

 

 

Interfaz del organigrama de Kenjo

Interfaz de la funcionalidad de organigrama del software de Kenjo

 

  • Proporcionar las herramientas y protecciones necesarias: la empresa también será responsable de proporcionar y garantizar el buen estado de las herramientas y los dispositivos de seguridad que puedan necesitar sus trabajadores.
  • Garantizar el descanso de los profesionales: un gran porcentaje de los accidentes ocurren por errores humanos relacionados con despistes. La falta de sueño o el cansancio pueden reducir la capacidad de atención de un trabajador por lo que resulta importante respetar los periodos de descanso. Para lograr un buen reparto de tareas y asignar de forma adecuada los turnos de trabajo, resulta conveniente utilizar un software de turnos rotativos. Gracias a él, los responsables de RRHH y los líderes de equipo podrán asignar de forma fácil los turnos, enviar notificaciones a los empleados, ver solapamiento de turnos o automatizar todas las tareas de este proceso

 

 

Interfaz de la funcionalidad de turnos rotativos de Kenjo

Interfaz de la funcionalidad de turnos rotativos del software de Kenjo

 

  • Formar correctamente a la plantilla: la formación en prevención de riesgos, protocolos y uso de herramientas, entre otras cuestiones, es fundamental para garantizar la seguridad de los profesionales. Ciertos conocimientos pueden evitar muchos accidentes, por lo que la empresa será la responsable de proporcionarlos.

La prevención, por tanto, resulta fundamental para lograr un entorno seguro de trabajo y también para evitar que posibles accidentes formen parte de los principales retos de RRHH en el sector salud

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