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Retribución

¿Cuál es la diferencia entre sueldo y salario?

Lo utilizamos como sinónimos pero no lo son. Existe una importante diferencia entre sueldo y salario, ¿lo sabías? A continuación, te explicamos en qué consiste cada uno de ellos y por qué no son lo mismo.

Definición de sueldo del trabajador

 

Se considera el sueldo como la retribución que recibe el trabajador mensualmente por cumplir con las funciones de su puesto de trabajo y que se especifican en su contrato. Es decir, es el precio que paga la organización por los servicios del profesional al que contrata.

Esta cantidad, en principio, será siempre la misma aunque puede variar si, por ejemplo, se cobran horas extras trabajadas o empresa y trabajador llegan a un nuevo acuerdo.

¿Cómo se calculan los sueldos? La cantidad viene definida en el contrato de trabajo que firman ambas partes. Para hallar la cifra definitiva se suele tener en cuenta varios factores: la experiencia del profesional, la ubicación de la empresa, el convenio colectivo (si lo hay), los sueldos del mercado para puestos similares, etc.

 

 

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Tipos sueldos

 

Dentro de la categoría de sueldos, podemos encontrar tres tipos de retribución. Vamos a analizar cada uno de ellos.

 

Sueldo fijo

 

El sueldo fijo es aquel que se acuerda entre ambas partes y no varía a lo largo del tiempo. Además, también se establece un periodicidad para el pago. Normalmente, en España, es mensual.

 

Sueldo variable

 

El sueldo variable está sujeto al trabajo realizado o los objetivos alcanzados por parte del trabajador. Por lo general, cuando existe una parte variable también hay una parte de sueldo fijo que el profesional cobrará sí o sí. El objetivo de este modelo es motivar al trabajador.

 

Sueldo mixto

 

La combinación de sueldo variable y sueldo fijo, que mencionamos arriba, se conoce como sueldo mixto. Este modelo es muy común en comerciales, directivos, etc. en los que su labor está directamente relacionada con las ventas de la empresa.

 

Definición de salario

 

¿Y qué es el salario? Es la cantidad que percibe el trabajador por cada hora o días de sus servicios. Es decir, el salario se fija por unidad de tiempo.

Así, cuando un empleado trabaja por horas o por jornadas tiene un salario y no un sueldo. Por lo tanto, si un día es festivo y tiene vacaciones no lo cobrará y, por tanto, se descontará de la cantidad que recibe a final de mes.

Aquí ya podemos ver cuál es la diferencia entre sueldo y salario.

 

Tipos de salarios

 

Dentro de esta categoría también encontramos algunos tipos de salarios diferentes. Vamos a analizar cada uno de ellos.

 

Salario por unidad de obra

 

En este caso, el empleado recibe una cantidad por la labor realizada independientemente del tiempo que haya invertido en ello. El pago se obtiene cuando el trabajo ha sido totalmente finalizado.

 

Salario por unidad de tiempo

 

En este tipo de salario se tiene en cuenta el tiempo que el profesional necesita para completar la tarea. La cantidad a pagar se define en base a esto, independientemente de que estemos hablando de un día de trabajo o un año.

 

Salario mixto

 

Como su propio nombre indica, es una mezcla entre el salario por unidad de tiempo y obra. Con el salario por unidad de tiempo se remunera al empleo por su trabajo habitual dentro de un período determinado, mientras que con el salario por unidad de obra se le gratifica por haber alcanzado un rendimiento superior.

 

Salario nominal

 

Este se refleja en un contrato entre ambas partes y se corresponde con una cifra específica. Es, por tanto, el más extendido en todas las empresas.

 

Salario metálico

 

Es el salario que se abona en metálico aunque, actualmente, apenas se lleva a cabo esta práctica gracias a los avances en la digitalización de la banca.

 

Salario en especie

 

El salario en especie es aquel que se realiza con bienes y no con dinero. Estos pueden ser objetos físicos (como ropa, comida, etc.) o servicios (formación, alojamiento, etc.). Se considera una modalidad de retribución flexible, por lo que nunca podrá ser superior al 30% del salario total según el Estatuto de los Trabajadores.

 

Salario emocional

 

Este término abarca todas las retribuciones o beneficios no monetarios que pueda percibir el empleado y cuyo fin es satisfacer sus necesidades personales, familiares y profesionales. Es el caso, por ejemplo, del horario flexible, el teletrabajo, etc.

 

 

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Principal diferencia entre ambos conceptos

 

Por lo tanto, ¿qué diferencia hay entre sueldo y salario? La principal, como hemos visto, es que el sueldo de un trabajador siempre es el mismo y el salario está sujeto a las horas o días trabajados y, por tanto, puede variar.

Pero existen más matices que hemos querido recoger en esta tabla.

 

 

Sueldo

Salario

Sueldo fijo para un período de tiempo (en general, un mes).

Retribución que varía en función de las horas o días trabajados.

Se percibe en períodos fijo previamente acordados.

La remuneración puede estar sujeta a la entrega de una tarea o un proyecto.

La cantidad es fija independientemente del esfuerzo o trabajo invertidos.

A mayor dedicación, en términos de horas o días trabajados, mayor será el salario. Y viceversa, los días libres no se cobran.

Es un modelo común entre profesionales de perfil de oficina.

Es un modelo común en fábricas, talleres, etc.

 

 

Ahora ya, por fin, sabemos cuál es la diferencia entre sueldo y salario y podemos utilizar ambos términos con propiedad.

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