Contrato a tiempo parcial: definición y características

En la actualidad, el mundo laboral se ha transformado para adaptarse a los cambios que la sociedad y la economía han experimentado en las últimas décadas. Una de estas transformaciones ha sido la aparición del contrato a tiempo parcial, que se ha convertido en una opción cada vez más popular tanto para los empleados como para los empleadores.

En este artículo, definiremos lo que es un contrato a tiempo parcial, sus características, los tipos que existen y cuáles son sus ventajas y desventajas.

¿Qué es un contrato de trabajo a tiempo parcial?

Un contrato a tiempo parcial es aquel en el que el trabajador acuerda trabajar menos horas que un empleado a tiempo completo en la misma empresa y con un contrato de trabajo igual. Por lo general, en España el contrato de un trabajador a tiempo completo es de 40 horas semanales, aunque puede variar en función del convenio colectivo. 

Los trabajadores a tiempo parcial pueden ser empleados con un contrato indefinido o tener un contrato temporal. Sus horarios de trabajo pueden variar desde unos pocos días a la semana hasta unas pocas horas al día.

Características del contrato a tiempo parcial

Además de las horas de trabajo reducidas, los contratos a tiempo parcial tienen otras características que los distinguen de los contratos a tiempo completo. Algunas de estas características son las siguientes:

• Salario proporcional: El salario de los trabajadores a tiempo parcial se calcula en proporción al salario de los trabajadores a tiempo completo, basándose en el número de horas trabajadas. Por lo tanto, el salario de un trabajador a tiempo parcial es inferior al salario de un trabajador a tiempo completo que realiza el mismo trabajo.
• Derechos laborales: Los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos laborales que los trabajadores a tiempo completo, como el derecho a un salario mínimo, a las vacaciones pagadas, a la baja por enfermedad, paro, jubilación parcial y a la seguridad social. Estos derechos se calculan en proporción a las horas trabajadas. 
• Horas extra y complementarias: El trabajador no podrá realizar horas extraordinarias, excepto en los supuestos que contempla el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores. Por otro lado, sí se podrán realizar horas complementarias pactadas entre la empresa y el trabajador. En este artículo sobre horas extra y complementarias encontrarás más información sobre su remuneración y características.
  
  

Tipos de contrato a tiempo parcial

Los tipos de contrato a tiempo parcial que se utilizan comúnmente en todo el mundo. A continuación, se detallan algunos de los más comunes:

• Contrato a tiempo parcial indefinido: Este tipo de contrato tiene una duración indefinida y se utiliza para empleados permanentes que trabajan menos horas que los empleados a tiempo completo. Los términos del contrato incluyen detalles sobre la duración del trabajo, el salario, los derechos laborales y la flexibilidad.
• Contrato a tiempo parcial de duración determinada: Este tipo de contrato se utiliza para empleados temporales que trabajan menos horas que los empleados a tiempo completo. El contrato tiene una duración determinada, según los casos contemplados en la normativa. La única excepción en este caso es el contrato de formación y aprendizaje, según la normativa laboral (RD-ley 32/2021, de 28 de diciembre), que no podrá ser parcial. 

Por otro lado, se podrá pasar de un contrato de jornada parcial a completa si el trabajador así lo expresa.

Ventajas y desventajas de un contrato a tiempo parcial

Como todo tipo de contrato laboral, el contrato a tiempo parcial tiene sus ventajas y desventajas. A continuación, se detallan algunas de las principales:

Ventajas

Las principales ventajas de un contrato parcial giran en torno a una mayor flexibilidad para el empleado, la reducción de costes para la empresa y la simplificación de las contrataciones:

• Flexibilidad: El contrato a tiempo parcial proporciona una mayor flexibilidad a los trabajadores, ya que les permite ajustar su horario de trabajo a sus necesidades personales o familiares. Esto también beneficia a los empleadores, ya que pueden ajustar sus niveles de personal en función de la demanda del mercado.
• Reducción de costos: El contrato a tiempo parcial puede ser más rentable para las empresas que no necesitan empleados a tiempo completo para todas las tareas. Además, los empleadores pueden ahorrar en costos de seguridad social, ya que no tienen que pagar por el seguro de salud y otras prestaciones a tiempo completo.
• Facilidad de contratación: Contratar trabajadores a tiempo parcial puede ser más fácil y rápido que contratar empleados a tiempo completo, lo que ahorra tiempo y recursos.

Desventajas

Sin embargo, un contrato a jornada parcial, también puede conllevar una serie de desventajas como un salario reducido, una menor implicación en la empresa o tener una serie de derechos limitados en proporción a las horas que se trabaja.  

• Salario reducido: El salario de los trabajadores a tiempo parcial es proporcional al salario de los trabajadores a tiempo completo, por lo que es más bajo. Esto puede ser una desventaja para aquellos trabajadores que necesitan ganar un salario más alto para satisfacer sus necesidades financieras.
• Menor implicación en la empresa: el tiempo que un empleado con contrato a tiempo parcial pasa en la empresa o dedicado a ella, es menor que un trabajador con contrato a tiempo completo. Por ello, es posible que no pueda asistir a ciertas reuniones o pase menos tiempos con sus compañeros de trabajo.
• Derechos laborales proporcionales: algunos derechos laborales de los trabajadores con contrato a tiempo parcial serán proporcionales a las horas trabajadas y por tanto pueden ser inferiores a aquellos con un contrato a tiempo completo.

Cómo cumplir el registro laboral con un contrato a tiempo parcial

Como con cualquier otro tipo de contrato laboral, los trabajadores con un contrato a tiempo parcial deben cumplir con el registro laboral según el Real Decreto-Ley 8/2019. Para ello, deberán registrar su hora de inicio y de salida a través de un sistema claro y transparente provisto por la empresa. 

En este sentido, un software de control horario permite a los empleados fichar sus horas de trabajo desde cualquier dispositivo, tanto de forma presencial como a distancia durante los periodos de teletrabajo. De esta forma, los responsables de RRHH pueden acceder al histórico de registros y conservarlos en un espacio seguro ante posibles inspecciones laborales. 

Interfaz del software de control horario de Kenjo

En Kenjo disponemos de una solución integral con la que, además del registro laboral, también podrás planificar turnos de trabajo, gestionar vacaciones y otro tipo de ausencias o crear informes y estadísticas sobre el tiempo de trabajo. 

Preguntas frecuentes

A continuación resolvemos algunas de las preguntas más habituales en torno a los contratos a tiempo parcial:

¿Cuánto tiempo puede durar un contrato a tiempo parcial?

La duración de un contrato a tiempo parcial dependerá de las condiciones acordadas entre el empleador y el trabajador. En general, no hay un límite máximo de duración para este tipo de contrato, pero sí se deben respetar las regulaciones laborales y las condiciones específicas del contrato.

Es importante tener en cuenta que los contratos a tiempo parcial pueden ser indefinidos o temporales a excepción de los contratos para la formación y el aprendizaje, que no podrá ser parcial. 

¿Qué derechos tienen los trabajadores a tiempo parcial?

Los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo, pero en proporción a las horas trabajadas. Esto significa que tienen derecho a vacaciones, días de descanso, permisos remunerados y no remunerados, y otros beneficios sociales y laborales, en función de su jornada laboral. Además, es compatible con el paro y una jubilación parcial en la mayoría de situaciones. 

¿Qué está prohibido en el contrato a tiempo parcial?

En los contratos a tiempo parcial, no se permite la realización de horas extraordinarias, mientras que con un contrato a tiempo completo sí pueden realizarse, dentro de las limitaciones de la normativa laboral. 

¿Cuántas horas se trabaja en un tiempo parcial?

La cantidad de horas trabajadas en un contrato a tiempo parcial varía según lo acordado entre el empleador y el trabajador. En general, se considera que un trabajo a tiempo parcial es aquel en el que se trabaja menos horas que en un trabajo a tiempo completo, pero no hay una cantidad fija de horas que determine la condición de tiempo parcial. Además, un empleado a tiempo parcial podrá trabajar con horario partido o continuado. 

¿Cuánto se cobra en una jornada parcial?

El salario que se percibe con un contrato a tiempo parcial suele ser proporcional a las horas trabajadas, en comparación con el salario de un trabajador a tiempo completo en la misma empresa y con la misma función.