--- title: "Lección 5: Cómo gestionar el onboarding de nuevos empleados en remoto" description: Aprende a dar la bienvenida a nuevos empleados en remoto y ayúdales a prosperar. Obtén fantásticos consejos de onboarding y asegúrate que tus nuevas incorporaciones tengan una primera experiencia inolvidable. image: https://blog.kenjo.io/hubfs/Mask%20Group-1.png --- [![Kenjo blog logo](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/logos-and-favicons/kenjo-blog-logo.svg)](https://blog.kenjo.io/es) CATEGORIAS - [Departamento de RRHH](https://blog.kenjo.io/es/tag/departamento-de-rrhh) - [Entrevistas](https://blog.kenjo.io/es/tag/entrevistas) - [Reclutamiento](https://blog.kenjo.io/es/tag/reclutamiento) - [Retribución](https://blog.kenjo.io/es/tag/retribución) - [Evaluación de desempeño](https://blog.kenjo.io/es/tag/evaluación-de-desempeño) - [Control horario](https://blog.kenjo.io/es/tag/control-horario) - [Software RRHH](https://blog.kenjo.io/es/tag/software-rrhh) - [Industrias](https://blog.kenjo.io/es/tag/industrias) - [Servicios RRHH](https://blog.kenjo.io/es/tag/servicios-rrhh) - [Formación](https://blog.kenjo.io/es/tag/formación) - [Teletrabajo](https://blog.kenjo.io/es/tag/teletrabajo) - [Vacaciones y ausencias](https://blog.kenjo.io/es/tag/vacaciones-y-ausencias) - [Curso gratuito de recursos humanos](https://blog.kenjo.io/es/tag/curso-gratuito-de-recursos-humanos) - [Corporate](https://blog.kenjo.io/es/tag/corporate) ¿BUSCAS NUESTRA WEB? 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Producto - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ee2fd08a-7080-4509-b774-9c209ea74a8f_Icon_Digital+HR_black.svg) RRHH ADMIN ![right_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/c530375c-b5cd-4dd2-96d4-f76650df11dc_Operations-icon-black.svg) OPERACIONES ![right_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/2e393d0d-3c74-499a-8596-42ef7860d68e_Communications-icon-black.svg) COMUNICACIÓN ![right_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/9d187437-bef1-4b12-917c-df10cbf3c51a_Time+Tracking-icon-black.svg) CONTROL HORARIO Automatiza el control horario de los empleados](https://www.kenjo.io/es/control-horario) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/7c4b71eb-3fbc-45a2-9964-3ea0a5780357_Time+Off-icon-black.svg) VACACIONES Y AUSENCIAS Gestiona las vacaciones, enfermedades y ausencias de los empleados](https://www.kenjo.io/es/vacaciones-y-ausencias) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/0389a698-ff2f-44a3-83a3-2a8463ca8477_Payroll-icon-black.svg) GESTIÓN DE NÓMINAS Gestiona y optimiza la gestión de nóminas](https://www.kenjo.io/es/informe-de-nominas) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/2f460217-ced5-43d1-9af9-14e6d07d92ea_Performance+Review-icon-black.svg) EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Organiza y gestiona el desempeño de los empleados para retener a los profesionales](https://www.kenjo.io/es/evaluacion-de-desempeno) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/7c6c9264-0c78-47f3-a535-24b45e79b3a5_Org+Chart-icon-black.svg) ORGANIGRAMA Obtén una visión detallada de los equipos y de la estructura de la compañía](https://www.kenjo.io/es/organigrama) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/108fb518-fb99-4115-a13d-58e7a870f2e6_Onboarding+Offboarding-icon-black.svg) ONBOARDING Simplifica los procesos de incorporación de nuevos empleados](https://www.kenjo.io/es/onboarding) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/80628f61-61a3-4ea6-9e44-c1523c2f6498_Electronic+Signature-icon-black.svg) FIRMA ELECTRÓNICA Envía y obtén documentos con firma digital rápidamente](https://www.kenjo.io/es/firma-electronica) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/dd4bbcef-0a4b-4f3e-9036-104301586a30_Workflows-icon-black.svg) AUTOMATIZACIONES Personaliza y automatiza comunicaciones desde RRHH](https://www.kenjo.io/es/workflows) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/4cabf97a-3c03-4f5c-962c-f1cac0aaa409_Icon_Surcharges_black.svg) COMPLEMENTOS SALARIALES Automatizar el cálculo de las retribuciones complementarias.](https://www.kenjo.io/es/complementos-salariales) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/6738cca6-563c-45c7-9029-2604aad037ea_Employee+Profiles-icon-black.svg) PERFIL DEL TRABAJADOR Toda la información del empleado en único sitio seguro](https://www.kenjo.io/es/perfil-profesional-trabajador) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/d2d55e1f-216b-4f80-ab70-94a237d3ae89_Shift+Planning-icon-black.svg) TURNOS ROTATIVOS Crea turnos rotativos para gestionar las horas trabajadas de los empleados](https://www.kenjo.io/es/turnos-rotativos) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/d60574ca-fb21-4322-b205-816c4b1dbb21_Kiosk-icon-black.svg) PUNTO DE FICHAJE Nuestro sistema de gestión de horas físico](https://www.kenjo.io/es/punto-de-fichaje) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/088ae6a6-8039-4e7d-b95b-fe661bcd93de_Updates-icon-black.svg) NOVEDADES Mantén a tus empleados actualizados con las novedades a través de notificaciones](https://www.kenjo.io/es/software-comunicacion-empleados) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/9de96f9d-2931-4bcb-acee-bc8e3ec1b2ff_Whistleblower-icon-black.svg) CANAL DE DENUNCIAS Cumple con la Directiva Whistleblower (UE) 2019/1937](https://www.kenjo.io/es/whistleblowing) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZjCs7N3JpQ5PTQtR_Directory-icon-black.svg?auto=compress,format) DIRECTORIO DE EMPLEADOS Centralice toda la información de sus empleados de forma ágil y sencilla](https://www.kenjo.io/es/directorio-empleados) - Soluciones [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/47dc6c32-32ba-4501-867f-725ed812dbf1_retail.svg) Sector Retail Entornos intuitivos, pensados para ser accesibles y sencillos.](https://www.kenjo.io/es/software-recursos-humanos-retail) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/4d131ec3-1fd1-4774-9ae9-89090124737b_health.svg) Sector Salud Una solución orientada a minimizar el tiempo de tareas administrativas.](https://www.kenjo.io/es/software-recursos-humanos-salud) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/e8745602-e386-4411-9402-e5ee53814ee3_manufacturing.svg) Sector Manufacturero Un software que reduce tiempos y agiliza tareas.](https://www.kenjo.io/es/software-recursos-humanos-industria-manufacturera) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ec300bf8-4e6b-4ad8-8d87-e60f55965df8_education.svg) Sector Educación Mejora la gestión en los centros educativos.](https://www.kenjo.io/es/software-recursos-humanos-educacion) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/4f1fe757-900e-4820-9573-d8fd5950cb39_Icon_Transportation+and+Storage+Sector_black.svg) Sector Transporte y logística Conecta los empleados y centros en diferentes ubicaciones.](http://kenjo.io/es/software-transporte-logistica) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/71e603e4-887a-41e0-95d5-fe2ceacf344c_Sector+turi%CC%81stico+y+de+ocio+icono.svg) Sector turístico y de ocio Agiliza la gestión de tus empleados en el sector turístico y de ocio](https://www.kenjo.io/es/software-turismo-ocio) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/b12acaa1-4bf6-404d-867e-40903f24e3c4_Icon_Blue+Collar+Sector_black_04.svg) Software para el sector servicios, industrial y comercial Software de RRHH para contratación, planificación y gestión](https://www.kenjo.io/es/software-sector-servicios-industrial-comercial) - [Recursos](https://www.kenjo.io/es/libreria-contenidos-recursos-humanos) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/96346321-0b86-47ae-91b0-08b1b5a8d659_Icon_Excel+templates_black+%281%29.svg) Plantillas descargables Plantillas para facilitarte tus procesos de RRHH](https://www.kenjo.io/es/plantillas-excel-recursos-humanos) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/87172cd2-70db-42bc-b16e-12885115658f_Icon_Webinars_black.svg) Webinars Charlas sobre temas de interés en RRHH](https://www.kenjo.io/es/webinars-rrhh) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/e445a8da-19e7-4e45-908b-3a446c7125d8_Icon_Interviews_black.svg) Entrevistas La opinión de los expertos en RRHH](https://www.kenjo.io/es/entrevistas-expertos-rrhh) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/d4855d9e-a533-4443-9871-24e71753c275_Icon_Blog_black.svg) Blog Últimas noticias del sector](https://blog.kenjo.io/es) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/db20af5f-0a04-410f-9bc9-b6fd3ece450e_Icon_eBooks_black.svg) Ebooks Reportes y tendencias en el sector RRHH](https://www.kenjo.io/es/ebooks-rrhh) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ca19aeb6-b4a0-47de-8215-94c3935d17cc_Icon_Interactive+guides_black.svg) Guías de RRHH Guías interactivas para tu departamento de RRHH](https://www.kenjo.io/es/rrhh-guias) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8d81e804-2a5b-4b3c-9bbd-4c2ca7f1944f_Icon_Glossary_black_01.svg) RRHH Glosario Una lista con los términos más relevantes en el ámbito de RRHH](https://www.kenjo.io/es/rrhh-glosario) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZqD_CR5LeNNTxdYC_Icon_Knowledgebase_black.svg?auto=compress,format) Help Center Noticias, tutoriales y respuestas a las preguntas de los clientes](https://help.kenjo.io/es/support/home) - [TARIFAS](https://www.kenjo.io/es/tarifas) [SOLICITAR DEMO](https://kenjo.io) | [INICIAR SESIÓN](https://app.kenjo.io) ![Open language menu](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/World%20Thin.svg) [Deutsch](https://blog.kenjo.io/de) [English](https://blog.kenjo.io/) [Español](https://blog.kenjo.io/es) [Mexico](https://blog.kenjo.io/es-mx) Curso gratuito de recursos humanos # Lección 5: Cómo gestionar el onboarding de nuevos empleados en remoto [Implementando el trabajo remoto en pymes: procesos, responsabilidades y tecnología](https://www.kenjo.io/cursos/implementar-teletrabajo-para-pymes) ![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/timer.svg) 11 MIN DE LECTURA ![Aneta Kosinska](https://blog.kenjo.io/hubfs/AIbEiAIAAABDCP704dLB0dyNVCILdmNhcmRfcGhvdG8qKDQyOGFiYTJjODE2Y2IzYzI1YjNiNjg2OWJlYmE4ZmQxZTI5ODRlOWQwAWecdQqs8ltDneqqv84h3zZSZWP9-3.jpg) Aneta Kosinska ¡Integrar nuevos empleados teletrabajando puede ser una estupenda manera de mostrar tu cultura empresarial mientras construyes lazos de confianza desde el principio! En nuestra lección de hoy, hablaremos de los básicos para un *onboarding* remoto y te daremos fantásticos consejos para asegurar que las nuevas incorporaciones tengan una primera impresión inolvidable.     ### **Aprendizajes clave**   ✓ Estableciendo un proceso de *[onboarding](https://blog.kenjo.io/es/consejos-para-realizar-un-proceso-de-onboarding-exitoso)*fluido. ✓ OTLs: establecer objetivos, formación y aprendizaje.  ✓ Herramientas   ![Implementando el trabajo remoto en pymes (3)](https://blog.kenjo.io/hs-fs/hubfs/Implementando%20el%20trabajo%20remoto%20en%20pymes%20(3).png?width=250&name=Implementando%20el%20trabajo%20remoto%20en%20pymes%20(3).png)     ## ***Onboarding* remoto**   Incorporarse a una nueva organización y aprender los tejes y manejes es mucho trabajo ¡y nunca es tarea fácil! [Michael Watkins](https://www.amazon.com/Michael-Watkins/e/B001JS6RV8?ref_=dbs_p_ebk_r00_abau_000000), coach de ejecutivos C-level, asegura que casi el 90% de los ejecutivos de RRHH consideran que empezar en un trabajo nuevo es uno de los momentos más desafiantes en la vida profesional. Además, casi tres cuartos de estos líderes creen que el éxito o el fracaso en estos primeros tres meses es un indicador fiable de si ese individuo tendrá éxito en ese puesto a largo plazo 😕.    **Los primeros meses en un nuevo rol** son muy desafiantes, y todos miran con lupa el rendimiento del nuevo empleado. Tú eres el primer interesado en extender una mano en el proceso de *onboarding* para ayudar a tu reciente incorporación a empezar con el pie derecho. Consideramos que la mejor manera de hacer esto es con una experiencia de *onboarding* organizada, estructurada y atractiva. Es por esto que en esta lección obtendrás las últimas novedades en lo que a *onboarding* se refiere.     ¿Preparado para empezar? ¡Vamos a ello!     ![Implementando el trabajo remoto en pymes](https://blog.kenjo.io/hs-fs/hubfs/Remote%20Onboarding.jpeg?width=600&name=Remote%20Onboarding.jpeg)   ## **1) Empecemos con tecnología, herramientas y firmas **   *Tu nueva incorporación necesita ponerse a trabajar CUANTO ANTES para el trabajo para el que ha sido contratado por lo que tecnología, herramientas y firmas siempre deben ser tu prioridad* 🚀.     ### **Paso 1**   Proporciona a tu nuevo empleado con toda la documentación necesaria para iniciar formalmente su contrato de empleo. Cada nueva incorporación debe tener un miembro del equipo de RRHH para poder responder cualquier duda acerca del contenido del contrato. Al estar haciendo esto de manera remota, puedes considerar que firmen el contrato, acuerdos de privacidad, acuerdos salariales, NDAs y más con [docusign](https://www.docusign.com/).      ![Implementando el trabajo remoto en pymes1 (11)](https://blog.kenjo.io/hs-fs/hubfs/Implementando%20el%20trabajo%20remoto%20en%20pymes1%20(11).png?width=600&name=Implementando%20el%20trabajo%20remoto%20en%20pymes1%20(11).png)   Con [Kenjo](https://www.kenjo.io/es/gestion-digital-rrhh), puedes recorrer el tablero y recopilar todos los documentos online en un solo lugar:     - Puedes tener acceso a las carpetas con documentos personales desde cualquier dispositivo.  - Se pueden subir nuevos documentos y justificantes médicos.  - Importación de todas las nóminas. - El software [Onboarding](https://www.kenjo.io/es/onboarding) de Kenjo te permite enviar un correo personalizado de bienvenida y configurar una pantalla de bienvenida. - Organigramas que les ayudan a visualizar su lugar en la empresa.  - Recordatorios de onboarding automáticos para departamentos relevantes.      ### **Paso 2**   - Trabaja con tu departamento de IT para asegurar que toda la infraestructura y tecnología relevante ha sido organizada y enviada a casa del nuevo empleado. Es imprescindible que el **recién llegado tenga todas las herramientas necesarias** para empezar a trabajar en su primer día. Verifica que se ha enviado esto: - - - Portátil - Monitores - Teclados     ### **Paso 3**   El tercer paso es asegurar que tu equipo de IT esté listo para asistir ante cualquier duda que puedan tener, sean espontáneas o durante **reuniones agendadas de una hora al día.** Estos son algunos temas a considerar:     - Configurar los correos de empresa, herramientas de chat, teléfonos y mensajes de voz.  - Formación en seguridad y precaución. - Almacenar contraseñas con seguridad para proteger la información de la empresa.  - Configurar las herramientas para compartir archivos que utilice tu empresa para colaborar.   ## **Empezar un nuevo rol se asemeja a esto**   ![Implementando el trabajo remoto en pymes_4 (4)](https://blog.kenjo.io/hs-fs/hubfs/new-role-stages-1.png?width=400&name=new-role-stages-1.png)   ## **2) Hora de conocer al equipo**   *Lo siguiente es conocer al equipo y ponerle cara a los compañeros. Tu* ***nueva incorporación necesita saber*** *con quién trabaja, para quién trabaja y cómo gestionar estas relaciones con éxito desde un principio. *     ### **Primer paso**   El primer paso es trabajar con tu *people operations manager* y con el jefe directo del recién incorporado para organizar reuniones en vídeo pre-agendadas. Estas video reuniones han de tener lugar entre el tercer y quinto día de la incorporación y de preferencia tener continuidad mensual y trimestral.      - Compañeros de equipo. - Compañeros en otros departamentos con los que colaborará frecuentemente. - Jefes directos y coaches. - Fundadores (en empresas pequeñas). Puedes pedir a todos los asistentes preparar algunos temas de conversación, por ejemplo:     - Qué aficiones tienen que les ayuden a balancear la relación entre trabajo y vida personal - [*puedes leer más aquí. *](https://blog.kenjo.io/es/establece-un-equilibrio-saludable-entre-trabajo-y-vida-personal) - Cuáles son sus fortalezas, qué habilidades pueden aportar, qué están trabajando para mejorar.  - ¡Su recuerdo favorito de trabajar en tu empresa!   ![Implementando el trabajo remoto en pymes_5 (5)](https://blog.kenjo.io/hs-fs/hubfs/Implementando%20el%20trabajo%20remoto%20en%20pymes_5%20(5).png?width=500&name=Implementando%20el%20trabajo%20remoto%20en%20pymes_5%20(5).png)   Cuando finalice la pandemia del Covid-19, puedes considerar organizar reuniones en persona para que todos puedan percibir la energía personal del otro. Algunos formatos fantásticos para reuniones presenciales son:     - Invítales al próximo [retiro empresarial](https://www.travelperk.com/es/blog/como-organizar-un-retiro-corporativo/). Sí, hay un tablero en [Pinterest](https://www.pinterest.ca/costaricavilla/corporate-retreat-ideas/) lleno de ideas por si lo estás considerando 😌.  - Cenar en grupo en algún restaurante o ¡asistir juntos a algún evento interesante! - Reuniones improvisadas en meetups de la industria, espacios de coworking o en tu oficina - si es que aún tienes una 😸.   ![Implementando el trabajo remoto en pymes](https://blog.kenjo.io/hs-fs/hubfs/Implementando%20el%20trabajo%20remoto%20en%20pymes.png?width=600&name=Implementando%20el%20trabajo%20remoto%20en%20pymes.png)     ## **3) Hora de las  OTLs: establecer objetivos, formación y desarrollo**   *Las OTLs (Objectives, Learning, Development) son el tercer paso. Es hora de enfocarse en las tareas para las cuáles* ***se ha contratado un nuevo empleado.*** * Es necesario establecer sus objetivos prioritarios, si necesitan formación y cuánto necesitan desarrollar sus habilidades para cubrir tus expectativas. *       ### **Paso uno**   Asegúrate de que tu recién contratado entienda los objetivos y metas específicas que debe alcanzar en los primeros tres meses para ser considerado adecuado para el puesto. Si tienen esta información desde el principio, saben hacia dónde deben dirigirse en lugar de distraerse con otros asuntos. Puedes leer más en la lección de [evaluación de desempeño](https://blog.kenjo.io/es/como-crear-una-evaluacion-de-desempeno-excepcional).   Mientras tanto, aquí algunos consejos:   - Utiliza una herramienta de project management como[Trello](https://trello.com/) para trazar el camino a los objetivos primordiales de manera clara.  - Explica las metas a corto plazo y ten la respuesta a preguntas tipo “¿Y esto cómo encaja en la perspectiva a largo plazo de la empresa?”      ### **Paso dos**   Prepárate para invertir dinero, tiempo y herramientas para dar a tus **nuevos trabajadores formación sobre el puesto.** La formación a distancia es un poco complicada porque no puedes sentarte a su lado para enseñarle los tejes y manejes. Sin embargo, puedes incluir las siguientes herramientas para empezar con el pie derecho.     - Invierte en gamificar tu proceso de onboarding como lo hizo [Yapi Kredi](http://strategic-hcm.blogspot.com/2014/05/gamifyhr-hr-learning-gamification.html), y obtén grandes recompensas. - Utiliza juegos interactivos como [Kahoot](https://kahoot.com/) para comprobar los conocimientos de tus empleados.      ### **Paso tres**   Dependiendo del nivel de experiencia de tu nuevo empleado, quizá sea necesario brindarles oportunidades de [formación y desarrollo](https://www.pageuppeople.com/wp-content/uploads/2016/05/Learning-Campaign-Infographic_v2.pdf). Puedes investigar diversas herramientas de aprendizaje pero en nuestra opinión estos son los mejores:   - [HarvardManageMentor ](https://hbr.org/harvardmanagementor) - [Coursera ](https://www.coursera.org/) - Suscripciones avanzadas a[Apple Podcasts](https://apps.apple.com/us/app/apple-podcasts/id525463029)    Por cierto, has mirado nuestro nuevo video de Onboarding en YouTube? [Deberías hacerlo](https://www.youtube.com/watch?v=vwqolUHx-sM&feature=emb_logo)… 😊     ![Implementando el trabajo remoto en pymes1 (5)](https://blog.kenjo.io/hs-fs/hubfs/Implementando%20el%20trabajo%20remoto%20en%20pymes1%20(5).png?width=600&name=Implementando%20el%20trabajo%20remoto%20en%20pymes1%20(5).png)   ![](https://lh4.googleusercontent.com/r3Y_N3Vm7Zp-nglky7LuWgO0IbBRBl2vVXMDA1iOfqlYk5wKA6yDSiiQwTnxm--QAy8m4RLwniVPuG70rjg6YiQxwVfIfxOu6LV2xeh-3oakg9TUQCFN91e0ZzfAlnS80lnC_ITn) Envía un mensaje a **tu nuevo empleado tan pronto firme el contrato**. Es en este momento cuando más entusiasmados están. Puedes usar Linkedin, Whatsapp o un correo 😊.   ![](https://lh5.googleusercontent.com/zoJQxgsTC1gMGq_eVXKNUBUlWuJO1ceUiqZFvdZsvTx7ovlRv4E0kCfxhFz3QR_1tC99hDYtVSPErWYxw7NxQavUm62fZjQ0LHXmCKTpJvDVky5Q5_GgTaWXqiX3tEzPiYvqC0aR) Averigua aquí qué buscan los millennials en su [**onboarding remoto.**](https://blog.kenjo.io/es/4-formas-de-hacer-el-onboarding-a-los-empleados-remotos)       ![](https://lh4.googleusercontent.com/bD0ljEUtKpy6H4kO7A5KUc1-ZUflPgw_nxGRD3dzkYoYRuFmR4inOFtCQa7aRRio0G_aXbmA07rLC-E_hpD44lfEp4WKTobkDWmBrvryycBn6NFuJfNE3jsvSfVlz691uMQF83zs) Envíales un documento donde puedan ir completando las tareas relacionadas con su onboarding y ver cuáles han finalizado y cuáles están pendientes.   ![](https://lh4.googleusercontent.com/cQOIdeNGQpc6ys2t7UWISjpvXSTchTPjgLSxD1wsFCn6qGjasUyQr2CEYL17T0eRkdkZJTYfb4x4vUWoZbQ2msjNtQ-Id1srdOFroZ4Czj4MMQci1X2LoV8hfJMBjAB6CQy4IfuT) Envía un correo de bienvenida por parte del equipo fundador o directivo para mostrar una jerarquía plana.     ![](https://lh3.googleusercontent.com/nF8t0j5q-djpXtYh-PMc-aKQb1rsUOEDxIlxBAnSt3ULSLIXGFEZMtj_cQRZwCBbpechyrM3Vv8MHfSqm7iis5vduQL44chy5-cJEtsLb9kmPUm58JjNREckTemt0ZpY26h7o9_w) Envía un pack de bienvenida: chucherías, una gorra de la empresa o un simple boli pueden hacer maravillas.     ![](https://lh4.googleusercontent.com/Y92hcqjepmDYNXas2mM_zz6SfRmAaBikFzMy9BpJeq9hL32uNnRbUAXPs26RksJ3t6g0BnDJVg0EAm5ehyWUsf0VjDfzvq_Cch0y5QKVJ81k9BixS95RjqR_lx3LfkVkaFfJAUYm) ¡Asegúrate de tener la tecnología adecuada para comenzar de inmediato!   ![](https://lh5.googleusercontent.com/aXgOXwXOvAhdYLlCftFYuW7OxyCeT_qhcGlzPs5LHWhFb-G7kJMGxJwdQMquZVSAXnMtl4gg8H41k46Z5jQiiv_4gcR2LJwUGhW5boQMtvon0jE9LhR5-E99GGHc5ZC5O_TPxMKk) Haz una videollamada y da una primera impresión positiva.     ![](https://lh4.googleusercontent.com/Y8xQggDlTVKiNIelMGmrE4wSqm53PnCx0WogZciwBxttR-uZ24p2uDsEj15HVabhQlgHU1hE8qTmEK1YWSaMYqF4KhYfn31-SGqa8AV3lGPd1pG7hnRYKg6dylu3Tbdz2NzSUkTL) Mantente en comunicación los primeros 3 a 5 días del proceso de *onboarding* para asegurarte que se sienten parte del equipo.     ![](https://lh5.googleusercontent.com/6dKJGy4DTu52XKEKwoSASnXbafgf08-gfWkeKK8HzNHvB5lbFiLD21VCoS8bG6VK1vKl_pmrRZibXSoHSWe7wJmQzJCX7JjjH-NNArgQ-OyExbzoXLOdTLwEUAfk0H_xP0YbtxGi) Utiliza nuestro[software de RRHH](https://www.kenjo.io/es/inicio) para una estupenda experiencia de onboarding 😎.     ➡️➡️ Imprime aquí la lista de herramientas Kenjo para marcar lo más importante [Descarga checklist.](https://blog.kenjo.io/hubfs/Blogging%20and%20social%20media%20posting/Curso%20de%20RRHH%20gratuito%20trabajo%20remoto%20en%20pymes_5.pdf)[⬅️⬅️](https://blog.kenjo.io/hubfs/Blogging%20and%20social%20media%20posting/eCourse%20-%20Remote%20working%20-%20Lesson%201%20Checklist%20pdf.pdf)   [![Implementando el trabajo remoto en pymes_5](https://blog.kenjo.io/hs-fs/hubfs/Implementando%20el%20trabajo%20remoto%20en%20pymes_5.jpg?width=150&name=Implementando%20el%20trabajo%20remoto%20en%20pymes_5.jpg)](https://blog.kenjo.io/hubfs/Blogging%20and%20social%20media%20posting/Curso%20de%20RRHH%20gratuito%20trabajo%20remoto%20en%20pymes_5.pdf) ¿Tienes ya en tus manos nuestro eBook de teletrabajo? ¿Pues a qué esperas? Es gratis y tiene un montón de cosas interesantes. Para obtenerlo haz click [aquí.](https://hr.kenjo.io/en/remote-work-guide-ebook)     ## **👀 ¿Qué voy a aprender en la próxima lección?**   Nos alegra que lo preguntes 😊. Lo siguiente que vas a aprender es a estructurar las reuniones correctamente. Las reuniones online pueden ser más complicadas de lo parece debido a mal sonido, comentarios que sobran o vistas innecesarias del caos personal. En nuestra siguiente lección, aprenderás a dominar tu próxima reunión online con la mano en la cintura.      Qué más aprender Lección anterior [![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/arrow-lesson.svg)Las más efectivas herramientas y la mejor tecnología para trabajar en remoto](https://blog.kenjo.io/es/efectivas-herramientas-mejor-tecnologia-remoto) Lección siguiente Cómo crear reuniones eficaces trabajando en remoto![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/arrow-lesson.svg) × ¿Quieres ir a la siguiente lección de este curso gratuito? Si nunca te registraste en este curso, no podrás acceder a la siguiente lección a menos que te registres en el curso [aquí](https://www.kenjo.io/cursos/implementar-teletrabajo-para-pymes). Si previamente ya te has registrado, se paciente, te enviaremos la siguiente lección a tu email. Conozca más sobre Kenjo #### Elija un horario y permítanos guiarlo a través del producto. [Empezar](https://www.kenjo.io/es/agendar-demo) ![company-logo](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/logos-and-favicons/Kenjo-logo-white.svg) © 2026 Kenjo GmbH. All rights reserved. Berlin Urbanstrasse 71, 10967 Berlin, Germany Madrid Memorial 11 de marzo de 2004, nº1 28016 Madrid, Spain ZÜRICH Pfingstweidstrasse 60, 8005 Zürich, Switzerland MÉXICO Calle Varsovia, 36,06600 México City, CDMX México ![eu-logos](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/logos-kenjo-europa_Mesa%20de%20trabajo.svg) [![linkedin-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/linkedin-logo.svg)](https://www.linkedin.com/company/kenjohr/) [![youtube-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/yt-logo.svg)](https://www.youtube.com/channel/UCBoV8bxorVE5yfaGktmkw8Q) [![facebook-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/Facebook-f-icon.svg)](https://www.facebook.com/Kenjo.hrsoftware/) ![company-logo](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/logos-and-favicons/Kenjo-logo-white.svg) Berlin Urbanstrasse 71, 10967 Berlin, Germany Madrid Memorial 11 de marzo de 2004, nº1 28016 Madrid, Spain ZÜRICH Pfingstweidstrasse 60, 8005 Zürich, Switzerland MÉXICO Calle Varsovia, 36,06600 México City, CDMX México ![eu-logos](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/logos-kenjo-europa_Mesa%20de%20trabajo.svg) [![linkedin-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/linkedin-logo.svg)](https://www.linkedin.com/company/kenjohr/) [![youtube-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/yt-logo.svg)](https://www.youtube.com/channel/UCBoV8bxorVE5yfaGktmkw8Q) [![facebook-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/Facebook-f-icon.svg)](https://www.facebook.com/Kenjo.hrsoftware/) © 2026 Kenjo GmbH. 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