--- title: "Gleitzeit: Möglichkeiten und Chancen für Arbeitgeber" description: Lohnt sich die Einführung von Gleitzeit für Arbeitgeber oder nur für Arbeitnehmer? Erfahre mehr über die Modelle sowie Vor- und Nachteile. image: https://blog.kenjo.io/hubfs/Confident%20businessman%20speaking%20on%20the%20phone%20and%20looking%20on%20the%20wristwatch%20in%20cafe.jpeg --- [![Kenjo blog logo](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/logos-and-favicons/kenjo-blog-logo.svg)](https://blog.kenjo.io/de) KATEGORIEN - [Personalabteilung](https://blog.kenjo.io/de/tag/personalabteilung) - [Vergütung](https://blog.kenjo.io/de/tag/vergütung) - [Zeiterfassung](https://blog.kenjo.io/de/tag/zeiterfassung) - [Recruiting](https://blog.kenjo.io/de/tag/recruiting) - [Abwesenheitsmanagement](https://blog.kenjo.io/de/tag/abwesenheitsmanagement) - [Mitarbeitergespräch](https://blog.kenjo.io/de/tag/mitarbeitergespräch) - [Schichtplanung](https://blog.kenjo.io/de/tag/schichtplanung) - [Interviews](https://blog.kenjo.io/de/tag/interviews) - [Mitarbeiterschulung](https://blog.kenjo.io/de/tag/mitarbeiterschulung) - [HR-Software](https://blog.kenjo.io/de/tag/hr-software) - [Leistungsbewertung](https://blog.kenjo.io/de/tag/leistungsbewertung) - [Corporate](https://blog.kenjo.io/de/tag/corporate) - [Blue Collar](https://blog.kenjo.io/de/tag/blue-collar) - [Arbeitsschutz & BGM](https://blog.kenjo.io/de/tag/arbeitsschutz-bgm) - [Homeoffice](https://blog.kenjo.io/de/tag/homeoffice) - [HR-Services](https://blog.kenjo.io/de/tag/hr-services) - [HR Analytics](https://blog.kenjo.io/de/tag/hr-analytics) - [Podcast](https://blog.kenjo.io/de/tag/podcast) - [Webinar](https://blog.kenjo.io/de/tag/webinar) - [Entgelttransparenz](https://blog.kenjo.io/de/tag/entgelttransparenz) - [Mitarbeiterbefragungen](https://blog.kenjo.io/de/tag/mitarbeiterbefragungen) - [Produkt Update](https://blog.kenjo.io/de/tag/produkt-update) KATEGORIEN [Zurück zur Webseite](https://www.kenjo.io/de) SPRACHEN [![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/german-flag.png)Deutsch](https://blog.kenjo.io/de) [![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/english-flag.png)English](https://blog.kenjo.io/) [![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/spanish-flag.png)Español](https://blog.kenjo.io/es) [![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/mexico-flag.png)Mexico](https://blog.kenjo.io/es-mx) [![kenjo-horizontal-logo (1)](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-horizontal-logo%20(1).svg)](https://blog.kenjo.io/de) - Unternehmen [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/86d27e92-8ab2-4c89-847b-0c4b5f498359_kenjo.svg) Über Kenjo Lerne Kenjo und die Werte, die uns ausmachen, kennen](https://www.kenjo.io/de/unternehmen/uber-kenjo) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/0ebdb245-4509-4fb4-9522-01577921bb52_team2.svg) Unser Team Talent und Wissen, eine unschlagbare Kombination.](https://www.kenjo.io/de/unternehmen/our-team) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/630fbad0-93fe-449b-81aa-f7ddbcc46a58_puzzle.svg) Partner Strategische Allianzen lassen uns wachsen.](https://www.kenjo.io/de/partner-programm-kenjo) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/c9421568-9ee0-413b-b1b9-2ffc8bb0546c_Icon_Success+Stories_black.svg) Erfolgsgeschichten Die Stimme unserer Kunden](https://www.kenjo.io/de/case-studies) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/b4053a63-52fd-4deb-9c48-990758ce726f_Icon_Book+a+demo_black_02.svg) Integrationen Kenjos Integrationen entdecken](https://www.kenjo.io/de/integration) - Produkt - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/b1cf13da-e7bb-46aa-b85a-77700e1f9368_HR-icon-black.svg) DIENSTPLAN- UND ABWESENHEITSMANAGEMENT ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/95889ebc-d373-4792-bb83-c14a31f287b7_Icon_Attendance_black.svg) ZEITERFASSUNG ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8f872121-9c49-44ac-80df-5d2b1207a8b7_Employee+Profiles-icon-black.svg) PERSONALVERWALTUNG ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) - ![Integrations logo](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZzXivK8jQArT03lp_integrations2.svg) INTEGRATIONEN ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/d2d55e1f-216b-4f80-ab70-94a237d3ae89_Shift+Planning-icon-black.svg) Schichtplanung Schichtplan erstellen, Zeiten erfassen und Personal verwalten](https://www.kenjo.io/de/produkt/schichtplanung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/7c4b71eb-3fbc-45a2-9964-3ea0a5780357_Time+Off-icon-black.svg) ABWESENHEIT Abwesenheitsmanagement für Urlaubs- und Krankheitstage](https://www.kenjo.io/de/produkt/abwesenheitsmanagement) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/9d187437-bef1-4b12-917c-df10cbf3c51a_Time+Tracking-icon-black.svg) ZEITERFASSUNG Automatische Arbeitszeiterfassung für Deine Mitarbeiter](https://www.kenjo.io/de/produkt/zeiterfassung) [![](https://images.prismic.io/kenjo-company-website/Z8sctRsAHJWomPM8_XMLID_2_.png?auto=format,compress) Kenjo App Die Kenjo Mitarbeiter-App](https://www.kenjo.io/de/produkt/kenjo-app) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/0389a698-ff2f-44a3-83a3-2a8463ca8477_Payroll-icon-black.svg) VORBEREITENDE LOHNABRECHNUNG Alle Anpassungen der Lohnbuch-haltung mühelos nachverfolgen](https://www.kenjo.io/de/produkt/vorbereitende-lohnbuchhaltung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8f872121-9c49-44ac-80df-5d2b1207a8b7_Employee+Profiles-icon-black.svg) DIGITALE PERSONALAKTE Alle Mitarbeiterinformationen übersichtlich an einem Ort](https://www.kenjo.io/de/produkt/digitale-personalakte) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/80628f61-61a3-4ea6-9e44-c1523c2f6498_Electronic+Signature-icon-black.svg) DIGITALE UNTERSCHRIFT Optimierte HR-Prozesse dank digitaler Signaturen](https://www.kenjo.io/de/produkt/digitale-unterschrift) [![Training Tracker](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/aG4VAUMqNJQqHtRz_TrainingTrackerLogo.svg) SCHULUNGSVERWALTUNG Alle Fähigkeiten Deines Teams auf einen Blick](https://www.kenjo.io/de/produkt/schulungsverwaltung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZjCs7N3JpQ5PTQtR_Directory-icon-black.svg?auto=compress,format) RECRUITING Von der Personalauswahl bis hin zu Vorstellungsgesprächen und Einarbeitung](https://www.kenjo.io/de/produkt/recruiting) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/9c429663-262d-4fc9-838d-a804cffff074_Icon_Reports+and+analytics.svg) PERSONALBERICHTE Berichte und Analyse für deine Personalabteilung.](https://www.kenjo.io/de/produkt/berichte-und-analytics) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/294bb6c1-34a0-40b0-937f-2f32fc381116_Icon_Employee+surveys_black.svg) MITARBEITERBEFRAGUNG Umfragen für deine Mitarbeitende, um deren Zufriedenheit zu messen.](https://www.kenjo.io/de/produkt/mitarbeiterbefragung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/fab095ed-c4ec-48a2-9a0f-7942b0cccbff_Whistleblower-icon-black.svg) HINWEISGEBERSYSTEM Stelle sicher, dass Dein Unternehmen alle EU- und lokalen Whistleblowing-Richtlinien einhält.](https://www.kenjo.io/de/hinweisgebersystem) [![Integrations logo](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZzXivK8jQArT03lp_integrations2.svg) INTEGRATIONEN Die Kenjo Integrationen](https://www.kenjo.io/de/integration) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/9ec4373e-530c-4974-8890-c1e60b4409c7_DATEV-icon-black.svg) DATEV Die Kenjo Integration mit DATEV](https://www.kenjo.io/de/produkt/datev) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/5357f201-edb2-47c5-a45e-e5d1773d5c02_Icon_Multilocation_black.svg) MULTI-POSTING Erstelle eine einzige Stellenanzeige und poste sie automatisch auf mehreren Jobbörsen.](https://www.kenjo.io/de/produkt/recruiting) - Lösungen - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65ccb69b9be9a5b998b5ce68_Icon_Solution_black.svg?auto=compress,format) BRANCHEN ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65ccbc309be9a5b998b5cebb_Icon_Roles_black.svg?auto=compress,format) POSITION ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/47dc6c32-32ba-4501-867f-725ed812dbf1_retail.svg?auto=compress,format) Einzelhandel Intuitive Umgebungen, die zugänglich und einfach sind.](https://www.kenjo.io/de/industrie/personalmanagement-einzelhandel) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/4d131ec3-1fd1-4774-9ae9-89090124737b_health.svg?auto=compress,format) Gesundheitsindustrie Eine Lösung, die darauf abzielt, den Zeitaufwand für administrative Aufgaben zu minimieren.](https://www.kenjo.io/de/industrie/hr-software-gesundheitswesen) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65cccd699be9a5b998b5cfe0_Icon_ManufacturingSector_black.svg?auto=compress,format) Fertigungsindustrie Software, die Zeit spart und Aufgaben beschleunigt.](https://www.kenjo.io/de/industrie/hr-software-fertigungsindustrie) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ec300bf8-4e6b-4ad8-8d87-e60f55965df8_education.svg?auto=compress,format) Bildungswesen Verbessert die Verwaltung von Bildungseinrichtungen.](https://www.kenjo.io/de/industrie/hr-software-bildungswesen) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/4f1fe757-900e-4820-9573-d8fd5950cb39_Icon_Transportation+and+Storage+Sector_black.svg?auto=compress,format) Transport- und Logistiksektor Verbessere das Management Deiner Beschäftigten in Transport- und Logistikzentren.](https://www.kenjo.io/de/industrie/software-transport-logistik) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/28845828-e643-44b9-9625-2be7b94d736c_Icon_Travel+and+leisure+Sector_black.svg?auto=compress,format) Reise-, Urlaubs- und Freizeitbranche Optimiere die Verwaltung Deiner Mitarbeiter in der Reise-, Urlaubs- und Freizeitbranche](https://www.kenjo.io/de/industrie/software-freizeitbranche) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65d722463a605798c18c1595_Icon_worker_black.svg?auto=compress,format) Dienstleistung, Industrie und Handel Mitarbeitersoftware für Planung, Zeiterfassung und Mitarbeiterführung](https://kenjo.io/de) [![industries icon kenjo](https://images.prismic.io/kenjo-company-website/Zz3nOK8jQArT1EtD_Industries.png?auto=format%2Ccompress&w=30&h=30) Alle Branchen Kenjo - die perfekte HR-Lösung für jede Branche](https://www.kenjo.io/de/industrie/branchen) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8b502b19-e5ae-4c61-9f7f-b7a5fb49bd53_Icon_Head+of+HR_black.svg?auto=compress,format) Personalleiter Beseitige alle Probleme im Personalwesen mit Kenjos All-in-One HR-Lösung](https://www.kenjo.io/de/persona/fuer-human-resources) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65d6287f3a605798c18c0bc4_Icon_Operationsmanager_black.svg?auto=compress,format) Operations Manager Operations Management in smart & stressfrei](https://www.kenjo.io/de/persona/fuer-operations) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/Zidit_Pdc1huKsUr_Icon_CEO_black.svg?auto=compress,format) Geschäftsführer Steigere Deine Führungsqualitäten mit unserer HR-Analysesoftware](https://www.kenjo.io/de/fuer-ceos) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZjCoqd3JpQ5PTQrl_Icon_CFO_black.svg?auto=compress,format) CFO Die perfekte Unterstützung für CFOs von kleinen und mittelständischen Unternehmen](https://www.kenjo.io/de/fuer-cfos) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZmBbPZm069VX1eku_Icon_ITManager_black.svg?auto=compress,format) IT-Manager Der IT-Manager trägt die Verantwortung für die reibungslose Funktionsweise der IT-Systeme im Unternehmen.](https://www.kenjo.io/de/fuer-it) - [RESSOURCEN](https://www.kenjo.io/de/lp/hr-content-bibliothek) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/96346321-0b86-47ae-91b0-08b1b5a8d659_Icon_Excel+templates_black+%281%29.svg) Vorlagen Vorlagen zur Vereinfachung Deiner HR-Prozesse](https://www.kenjo.io/de/resources-excel) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/87172cd2-70db-42bc-b16e-12885115658f_Icon_Webinars_black.svg) Webinars Vorträge über HR-Themen](https://www.kenjo.io/de/download/hr-webinare) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/e445a8da-19e7-4e45-908b-3a446c7125d8_Icon_Interviews_black.svg) Interviews Die Meinung der HR-Experten](https://www.kenjo.io/de/download/hr-experten-interview) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/d4855d9e-a533-4443-9871-24e71753c275_Icon_Blog_black.svg) Blog Die neusten Nachrichten über HR-Themen](https://blog.kenjo.io/de) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/db20af5f-0a04-410f-9bc9-b6fd3ece450e_Icon_eBooks_black.svg) E-Books Berichte und Trends aus der HR-Branche](https://www.kenjo.io/de/download/hr-ebooks) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ca19aeb6-b4a0-47de-8215-94c3935d17cc_Icon_Interactive+guides_black.svg) HR-Leitfäden Interaktive Anleitungen für Deine HR-Abteilung](https://www.kenjo.io/de/download/hr-leitfaden) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8d81e804-2a5b-4b3c-9bbd-4c2ca7f1944f_Icon_Glossary_black_01.svg) HR-Lexikon Von A bis Z, alle HR-Begriffe erklärt](https://www.kenjo.io/de/download/hr-lexikon) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZqD_CR5LeNNTxdYC_Icon_Knowledgebase_black.svg?auto=compress,format) Help Center Neuigkeiten, Tutorials und Antworten auf Kundenfragen](https://help.kenjo.io/de/support/home) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/aCSGvCdWJ-7kSFN9_Icon_Podcastlogo_black.svg) Podcast Der Kenjo Podcast für Expert:innen-Talks, digitale Tools und jede Menge Praxiswissen](https://www.kenjo.io/de/podcast) - [KONTAKT](https://www.kenjo.io/de/kontakt) - [PREISE](https://www.kenjo.io/de/preise) [DEMO BUCHEN](https://kenjo.io) | [ANMELDEN](https://app.kenjo.io) ![Open language menu](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/World%20Thin.svg) [Deutsch](https://blog.kenjo.io/de) [English](https://blog.kenjo.io/) [Español](https://blog.kenjo.io/es) [Mexico](https://blog.kenjo.io/es-mx) Deine Personalverwaltung In digital und einfach [auf geht’s!](https://www.kenjo.io/de/demo-buchen) Der Kenjo Kompass Melde Dich jetzt für unseren Newsletter an. Zeiterfassung ## Gleitzeit: Möglichkeiten und Chancen für Arbeitgeber ![](https://blog.kenjo.io/hubfs/Confident%20businessman%20speaking%20on%20the%20phone%20and%20looking%20on%20the%20wristwatch%20in%20cafe.jpeg) Inhaltsverzeichnis [Gleitzeit: Was verbirgt sich hinter dem Begriff?](https://blog.kenjo.io/de/gleitzeit#begriff) [Gleitzeit in der Praxis](https://blog.kenjo.io/de/gleitzeit#gleitzeitin) [Freie Zeiteinteilung dank Gleitzeit](https://blog.kenjo.io/de/gleitzeit#gleitzeit) [Gleitzeit mit Funktionszeit verbinden](https://blog.kenjo.io/de/gleitzeit#verbinden) [Qualifizierte Arbeitszeit: Bei Projekten die ideale Wahl](https://blog.kenjo.io/de/gleitzeit#wahl) [Überstunden auf- und abbauen](https://blog.kenjo.io/de/gleitzeit#abbauen) [Vor- und Nachteile der Gleitzeit: Wie sinnvoll ist die Einführung aus Arbeitgebersicht?](https://blog.kenjo.io/de/gleitzeit#arbeitgebersicht) [Gleitzeit mit dem Betriebsrat abstimmen](https://blog.kenjo.io/de/gleitzeit#abstimmen) [Die wichtigsten Fakten zur Gleitzeit in Kurzform](https://blog.kenjo.io/de/gleitzeit#kurzform) [Gibt es gesetzliche Regeln zur Gleitzeit?](https://blog.kenjo.io/de/gleitzeit#regeln) [Muss der Betriebsrat beteiligt werden?](https://blog.kenjo.io/de/gleitzeit#betriebsrat) [Warum sollten Arbeitgeber Gleitzeit einführen?](https://blog.kenjo.io/de/gleitzeit#einfuehren) [So unterstützt Dich Kenjo bei der Zeiterfassung](https://blog.kenjo.io/de/gleitzeit#kenjo) Letzte Aktualisierung: 30. März 2026   Gleitzeit ist eines der am häufigsten genutzten flexiblen Arbeitszeitmodelle in Unternehmen. Sie ermöglicht Mitarbeitenden, Beginn und Ende ihrer Arbeitszeit innerhalb definierter Rahmenbedingungen selbst zu bestimmen. In der Praxis steht Gleitzeit jedoch selten allein. Viele Unternehmen arbeiten heute mit mehreren Arbeitszeitmodellen parallel – etwa festen Arbeitszeiten in Produktion oder Lager, Gleitzeit für Büroteams und [Vertrauensarbeitszeit](https://blog.kenjo.io/de/vertrauensarbeitszeit) für bestimmte Rollen. Entscheidend ist dabei nicht nur die Flexibilität, sondern auch die strukturierte Erfassung von Arbeitszeiten, [Überstunden](https://blog.kenjo.io/de/ueberstunden) und [Zeitausgleich](https://blog.kenjo.io/de/zeitausgleich). Damit Gleitzeit alltagstauglich bleibt, müssen Regeln wie [Kernarbeitszeiten](https://blog.kenjo.io/de/kernarbeitszeit), Gleitzeitkonten oder sogenannte Gleittage klar definiert und nachvollziehbar umgesetzt werden.   | **Merkmal** | **Details zum Gleitzeitmodell** | | --- | --- | | **Definition** | Flexibles Arbeitszeitmodell zur freien Wahl von Arbeitsbeginn und -ende. | | **Kernarbeitszeit** | Zeitraum mit Anwesenheitspflicht (z. B. 10:00 – 15:00 Uhr). | | **Gleitzeitspanne** | Der Zeitrahmen, in dem gearbeitet werden darf (z. B. 07:00 – 19:00 Uhr). | | **Zeitausgleich** | Abbau von Plusstunden durch Gleittage oder früheres Gehen. | | **Rechtsgrundlage** | Individualvertragliche Vereinbarung oder Betriebsvereinbarung (§ 87 BetrVG). | ## Gleitzeit: Was verbirgt sich hinter dem Begriff? Bei Gleitzeit handelt es sich um ein [Arbeitszeitmodell](https://blog.kenjo.io/de/arbeitszeitmodelle). Danach haben alle Angestellten die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit innerhalb eines festgelegten Zeitraums selbst einzuteilen. Als Arbeitgeber steht es Dir dabei frei, diesen Zeitraum zu bestimmen.   Zugleich hast Du auch die Möglichkeit, innerhalb der Gleitzeit **Kernarbeitszeiten** (siehe dazu auch Kernarbeitszeit: Grundlagen, Vorteile und der Umgang mit Verstößen) festzulegen. Als solche werden Zeiträume bezeichnet, in denen alle Angestellten anwesend sein müssen. ### Freie Zeiteinteilung dank Gleitzeit Etwas klarer wird die Darstellung der Gleitzeit oft anhand eines Beispiels. Nehmen wir an, Du legst die Zeitspanne auf einen Bereich zwischen 7 und 18 Uhr. Nun kann eine Mitarbeiterin, die 40 Stunden in der Woche, also 8 Stunden täglich, Vollzeit arbeitet, ihre Zeit entsprechend aufteilen. Während der Gleitzeitspanne von 7 bis 18 Uhr wären folgende Konstellationen (mit je 30-minütiger Pause) denkbar: - Arbeit 7:00 Uhr bis 12:00 Uhr, Pause von 12:00 Uhr bis 12:30 Uhr, 12:30 bis 15:30 Uhr - Arbeit von 9:30 Uhr bis 15:00 Uhr; Pause von 15:00 bis 15:30; 15:30 bis 18:00 Uhr - Arbeit von 7:00 Uhr bis 11:00 Uhr, Pause von 11:00 Uhr bis 14:00 Uhr; 14:00 bis 18:00 Uhr Besonders Mitarbeiter, die erst sehr spät erscheinen oder aber längere Pausen in der Zwischenzeit machen, können zum Problem werden, sofern Kundenverkehr herrscht oder aber Meetings anstehen. Es bietet sich daher an, die Gleitzeit durch die Kernarbeitszeit klarer zu begrenzen. So kannst Du beispielsweise eine Kernarbeitszeit zwischen 9:00 und 15:00 Uhr anordnen. Auf diese Art und Weise können alle Angestellten zwischen 7:00 und 9:00 Uhr erscheinen und bereits um 15:00 Uhr oder aber erst um 18:00 Uhr die Arbeit niederlegen. **Tipp**: Je unabhängiger eine Abteilung arbeitet, desto weniger relevant sind klare Vorgaben. Somit kannst Du hier für deutliche Freiheiten sorgen, die sich positiv auf die [Mitarbeiterzufriedenheit](https://blog.kenjo.io/de/enps-employee-net-promoter-score)auswirken. ### Gleitzeit mit Funktionszeit verbinden Haben mehrere Arbeitnehmer einen ähnlichen Aufgabenbereich, der mit Kundenkontakt zusammenhängt oder aber zumindest die Anwesenheit erfordert, kannst Du als Arbeitgeber die Verantwortung auch übertragen. Konkret kann dies bei einem Team aus drei Personen bedeuten, dass stets mindestens zwei Personen zu bestimmten Zeiten anwesend sind. So kann die dritte Person sich die Zeit frei einteilen. Diese kann dabei auf verschiedene Tage verteilt werden und ist auch bei Urlaubsvertretungen zu berücksichtigen. ### Qualifizierte Arbeitszeit: Bei Projekten die ideale Wahl Generell haben Angestellte bei diesem Modell viele Freiheiten. So können die Mitarbeitende beispielsweise frei über ihre tägliche und wöchentliche Arbeitszeit bestimmen, sofern das Monatskonto ausgeglichen ist. Überstunden können so gezielt auf- und wieder abgebaut werden. Dies ist wichtig, wenn konkrete Projekte anstehen, die etwas mehr Engagement erfordern. In ruhigeren Phasen können sie diese Stunden hingegen wieder abbauen, um das eigene Arbeitszeitkonto auszugleichen.   **Achtung**: Die Einführung eines entsprechenden Modells erfordert viel Vertrauen. Überlege daher genau, ob und wie weit es möglich ist, Freiheiten einzuräumen und gleichzeitig gute Arbeitsergebnisse zu erhalten.   ## Gleitzeit in der Praxis – wie Unternehmen sie heute einsetzen   In der täglichen Unternehmenspraxis zeigt sich, dass Gleitzeit vor allem dort eingesetzt wird, wo Arbeitszeiten weniger stark von Schichtplänen oder Maschinenlaufzeiten abhängen – etwa in Verwaltung, Büro, Projektarbeit oder im Management.   Häufig existieren dabei mehrere Arbeitszeitprofile nebeneinander. Während Mitarbeitende in Produktion oder Logistik feste Arbeitszeiten haben, nutzen Büroteams Gleitzeit, und einzelne Rollen arbeiten auf Vertrauensbasis. Entscheidend ist, dass diese Modelle klar voneinander abgegrenzt und sauber dokumentiert sind.   Für Unternehmen bedeutet das: Gleitzeit muss flexibel genug sein, um individuelle Arbeitsweisen zu ermöglichen – und gleichzeitig strukturiert genug, um Arbeitszeiten, Überstunden und Ausgleich transparent abzubilden. Eine digitale Zeiterfassung bildet dafür die Grundlage.   ### Gleitzeit als Teil mehrerer Arbeitszeitmodelle   In vielen Unternehmen ist Gleitzeit nur **ein Baustein** innerhalb eines größeren Arbeitszeitkonzepts. Typische Kombinationen sind:   - feste Arbeitszeiten für operative oder produktionsnahe Teams - Gleitzeit für Office-, Verwaltungs- oder Projektrollen - Vertrauensarbeitszeit für Führungskräfte oder wissensbasierte Tätigkeiten   Damit diese Modelle parallel funktionieren, müssen gemeinsame Rahmenbedingungen definiert werden – etwa eine Kernarbeitszeit oder klare Regeln zur Erfassung von Mehrarbeit. Besonders wichtig ist eine saubere Abgrenzung zwischen Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit, da sich daraus unterschiedliche Anforderungen an Zeiterfassung und Auswertung ergeben.   ### Gleittage und Zeitausgleich im Gleitzeitmodell   Ein zentrales Element der Gleitzeit ist der **Zeitausgleich**. Über ein Gleitzeitkonto sammeln Mitarbeitende Plus- oder Minusstunden, die später ausgeglichen werden können – etwa durch früheres Gehen, spätere Arbeitsaufnahme oder ganze **Gleittage**.   Gleittage ermöglichen es, angesammelte Stunden in Form ganzer freier Tage zu nutzen, ohne dafür Urlaub nehmen zu müssen. In der Praxis ist dafür entscheidend:   - dass Überstunden klar vom regulären Gleitzeitkonto abgegrenzt sind - dass Regeln für den Abbau von Zeitguthaben definiert sind - dass Ausgleich transparent dokumentiert wird   Ohne eine saubere Zeiterfassung wird es schnell unübersichtlich, ob Stunden noch im Rahmen der Gleitzeit liegen oder bereits als Überstunden gelten.   ## Überstunden auf- und abbauen Sofern Du als Arbeitgeber lediglich eine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden vorgibst, können Deine Angestellten ihre Zeit auf 5 Tage aufteilen. Beliebt ist es beispielsweise, von Montag bis Donnerstag je 8 ½ Stunden zu arbeiten. Dafür kann die Arbeitszeit am Freitag auf 6 Stunden (ohne Pause) verkürzt werden. Ein etwas längeres Wochenende lässt sich so bestens nutzen und erhöht die grundsätzliche Arbeitsmotivation.   In Kombination mit einem Überstundenkonto können Arbeitnehmer so auch einige Überstunden bewusst aufbauen, um diese in ruhigen Phasen und auch für private Belange einsetzen zu können. Auf diese Weise ist es dank der Gleitzeit beispielsweise möglich, einen Arzttermin morgens einzuplanen und dafür freitags oder aber in der nächsten Woche etwas länger zu arbeiten.   In der Praxis nutzen viele Unternehmen Gleitzeit gezielt, um Überstunden durch Zeitausgleich abzubauen. Wichtig ist dabei eine klare Trennung zwischen regulären Gleitzeitstunden und echten Überstunden, da für beide unterschiedliche rechtliche und organisatorische Regeln gelten. Eine transparente Erfassung hilft, Missverständnisse zu vermeiden und Ausgleich fair zu gestalten, und auch gegebenenfalls eine [Auszahlung von Überstunden](https://blog.kenjo.io/de/ueberstunden-auszahlen) zu vermeiden.   **Tipp**: Begrenze die Überstunden im Rahmen der Gleitzeit. Hilfreich ist dabei ein Ampelsystem, bei dem die Überstunden oder auch Minusstunden bei maximal 20, 30 oder 40 liegen. [![DE - Tools - Überstunden auszahlen Rechner](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/interactive-204487790981.png)](https://blog.kenjo.io/hs/cta/wi/redirect?encryptedPayload=AVxigLIlhY17ilXZKxmUxQ4X29VpUE4PRUPlnjOebUUxZfFfH7xbxuYBIjrHTsJ5fKPlnACwn4KPtMI8Hw%2F5AW66brW1Y5o0JXKLIiCcRdVNaItiLB2HXgfUFqDdFWlk2UAVeiziMflHWerDczn9z%2BeRzRoZpu534F3N07tfJv7u%2B%2B3H0ZFyRTMhp3S622TXFhTVujR6cGV9htvszl4GgS0ceJmZZru6t3hgi4mO%2Fe731o%2FUkape&webInteractiveContentId=204487790981&portalId=2896645)   ## Vor- und Nachteile der Gleitzeit: Wie sinnvoll ist die Einführung aus Arbeitgebersicht? Fast alle Angestellten wünschen sich flexible Arbeitszeiten. Gerade Gleitzeit kann dabei einen entscheidenden Beitrag leisten, um gute und gleichzeitig engagierte Arbeitnehmerinnen zu gewinnen. So lässt sich das allgemeine Standing des Unternehmens steigern und gleichzeitig das intern herrschende Klima verbessern. Die Flexibilität, die im Rahmen der Gleitzeit erreicht wird, führt dabei oft zu deutlich weniger Fehltagen. Da sich die Arbeitszeiten besser einteilen lassen, müssen nicht gleich ganze Arbeitstage entfallen. Nachteilig ist allerdings, dass die Koordination anfänglich nicht immer einfach ist. Vor allem bei der Zusammenarbeit mehrerer Abteilungen sind daher Gleitzeitmodelle hilfreich, die Kernarbeitszeiten beinhalten. Dürfen einige Arbeitnehmerinnen aus einer Abteilung ihre Arbeitszeit frei einteilen, andere Mitarbeiter hingegen nicht, kann dies jedoch auch zu Spannungen innerhalb des Unternehmens führen.   **Tipp**: Sei innovativ und flexibel, denn in Zukunft wird Gleitzeit in immer mehr Bereichen zur Realität.   ## Gleitzeit mit dem Betriebsrat abstimmen Existiert in Deinem Unternehmen ein Betriebsrat, so musst Du diesen an jeglichen Änderungen hinsichtlich der Arbeitszeit beteiligen. Dies ergibt sich aus [§ 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz)](https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__87.html). Bedenke daher, dass die Einführung der Regeln meist einfach ist, nachträgliche (negative) Änderungen hingegen schwer umsetzbar sein können. ## Die wichtigsten Fakten zur Gleitzeit in Kurzform ### Gibt es gesetzliche Regeln zur Gleitzeit? Nein, grundsätzlich besteht keine Pflicht zur Einführung der Gleitzeit. Dementsprechend gelten auch keine Sonderregeln. ### Muss der Betriebsrat beteiligt werden? Ja, sofern es in Deinem Unternehmen einen solchen gibt, hat dieser ein Mitbestimmungsrecht. Dieses bezieht sich unter anderem auf Änderungen der täglichen oder wöchentlichen Arbeitszeiten. ### Warum sollten Arbeitgeber Gleitzeit einführen? Flexibilität erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit. So entstehen weniger Krankentage und die Produktivität verbessert sich. ## So unterstützt Dich Kenjo bei der Zeiterfassung Viele Unternehmen verwalten heute mehrere Arbeitszeitmodelle gleichzeitig – von festen Arbeitszeiten über Gleitzeit bis hin zu Vertrauensarbeitszeit. Als [Personalverwaltungssoftware](https://kenjo.io/de) unterstützt Kenjo Dich dabei, diese Modelle strukturiert abzubilden und Arbeitszeiten transparent zu erfassen.   Gleitzeitmodelle lassen sich flexibel konfigurieren, etwa durch die Definition von Kernarbeitszeiten, Gleitzeitspannen, Gleitzeitkonten oder Gleittagen. Mitarbeitende [erfassen ihre Arbeitszeiten](https://kenjo.io/de/produkt/zeiterfassung) eigenverantwortlich, während Überstunden und Zeitausgleich nachvollziehbar dokumentiert werden.   So behältst Du den Überblick über Arbeitszeiten und [Zeitkonten](https://blog.kenjo.io/de/arbeitszeitkonto), ohne den administrativen Aufwand zu erhöhen – und schaffst eine verlässliche Grundlage für flexible Arbeitszeitmodelle im Unternehmen. [![New call-to-action](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/591709fe-1a5a-47dc-b1b5-29c7f5961933.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2896645/591709fe-1a5a-47dc-b1b5-29c7f5961933) Mehr inspirierende Lektüre [Corporate ![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/clock.svg) 3  min. lesezeit Effiziente Zeiterfassung & Abwesenheitsverwaltung mit KI: Wie :pxtra die Kenjo API für Slack integriert hat :pxtra ist die innovative Plattform für Mitarbeiter-Benefits, welche Unternehmen dabei unterstützt, ihren Mitarbeitenden individuelle und attraktive ...](https://blog.kenjo.io/de/pxtra-kenjo-api-slack-integration) [Zeiterfassung ![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/clock.svg) 4  min. lesezeit Digitale Anwesenheitsliste: Wer arbeitet gerade wo? (Echtzeit-Übersicht für mehrere Standorte) Es ist 08:30 Uhr morgens. Du leitest ein Unternehmen mit drei verschiedenen Coffee-Shops in der Stadt, einem Zentrallager und zwei Fahrern, die bereits auf ...](https://blog.kenjo.io/de/digitale-anwesenheitsliste-mitarbeiter-uebersicht) [Zeiterfassung ![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/clock.svg) 12  min. lesezeit Wie Du mit Zeitzuschlägen mehr aus Deiner Arbeit herausholst Zeitzuschläge spielen eine zentrale Rolle in der Arbeitszeit- und Entgeltpraxis – insbesondere dann, wenn Arbeit außerhalb der regulären Arbeitszeiten anfällt, ...](https://blog.kenjo.io/de/zeitzuschlaege) Erfahren Sie mehr über Kenjo #### Wählen Sie einen Zeitpunkt und lassen Sie sich von uns durch das Produkt führen. [Jetzt loslegen](https://www.kenjo.io/de/demo-buchen) ![company-logo](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/logos-and-favicons/Kenjo-logo-white.svg) © 2026 Kenjo GmbH. All rights reserved. Berlin Urbanstrasse 71, 10967 Berlin, Germany Madrid Memorial 11 de marzo de 2004, nº1 28016 Madrid, Spain ZÜRICH Pfingstweidstrasse 60, 8005 Zürich, Switzerland MÉXICO Calle Varsovia, 36,06600 México City, CDMX México ![eu-logos](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/logos-kenjo-europa_Mesa%20de%20trabajo.svg) [![linkedin-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/linkedin-logo.svg)](https://www.linkedin.com/company/kenjohr/) [![youtube-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/yt-logo.svg)](https://www.youtube.com/channel/UCBoV8bxorVE5yfaGktmkw8Q) [![facebook-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/Facebook-f-icon.svg)](https://www.facebook.com/Kenjo.hrsoftware/) ![company-logo](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/logos-and-favicons/Kenjo-logo-white.svg) Berlin Urbanstrasse 71, 10967 Berlin, Germany Madrid Memorial 11 de marzo de 2004, nº1 28016 Madrid, Spain ZÜRICH Pfingstweidstrasse 60, 8005 Zürich, Switzerland MÉXICO Calle Varsovia, 36,06600 México City, CDMX México ![eu-logos](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/logos-kenjo-europa_Mesa%20de%20trabajo.svg) [![linkedin-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/linkedin-logo.svg)](https://www.linkedin.com/company/kenjohr/) [![youtube-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/yt-logo.svg)](https://www.youtube.com/channel/UCBoV8bxorVE5yfaGktmkw8Q) [![facebook-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/Facebook-f-icon.svg)](https://www.facebook.com/Kenjo.hrsoftware/) © 2026 Kenjo GmbH. All rights reserved. ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "David Padilla", "url" : "https://blog.kenjo.io/de/author/david-padilla" }, "dateModified" : "2026-04-16T07:59:54.553Z", "datePublished" : "2022-08-30T14:40:27.000Z", "headline" : "Gleitzeit: Möglichkeiten und Chancen für Arbeitgeber", "image" : [ "https://blog.kenjo.io/hubfs/Confident%20businessman%20speaking%20on%20the%20phone%20and%20looking%20on%20the%20wristwatch%20in%20cafe.jpeg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blog.kenjo.io/de/gleitzeit", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://blog.kenjo.io/hubfs/Logo%20192x192.png" }, "name" : "Kenjo GmbH" } } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "SoftwareApplication", "aggregateRating" : { "@type" : "AggregateRating", "ratingCount" : "278", "ratingValue" : "4.8" }, "applicationCategory" : "BusinessApplication", "name" : "Kenjo Personalverwaltungssoftware", "offers" : { "@type" : "Offer", "availability" : "https://schema.org/InStock", "price" : "0", "priceCurrency" : "EUR" }, "operatingSystem" : "WEB" } ``` ```json { "@context": "https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [{ "@type": "Question", "name": "Gleitzeit: Was verbirgt sich hinter dem Begriff?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Bei Gleitzeit handelt es sich um ein Arbeitszeitmodell. Danach haben alle Angestellten die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit innerhalb eines festgelegten Zeitraums selbst einzuteilen. Als Arbeitgeber steht es Dir dabei frei, diesen Zeitraum zu bestimmen." } },{ "@type": "Question", "name": "Vor- und Nachteile der Gleitzeit: Wie sinnvoll ist die Einführung aus Arbeitgebersicht?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Fast alle Angestellten wünschen sich flexible Arbeitszeiten. Gerade Gleitzeit kann dabei einen entscheidenden Beitrag leisten, um gute und gleichzeitig engagierte Arbeitnehmerinnen zu gewinnen. So lässt sich das allgemeine Standing des Unternehmens steigern und gleichzeitig das intern herrschende Klima verbessern. Die Flexibilität, die im Rahmen der Gleitzeit erreicht wird, führt dabei oft zu deutlich weniger Fehltagen. Da sich die Arbeitszeiten besser einteilen lassen, müssen nicht gleich ganze Arbeitstage entfallen. Nachteilig ist allerdings, dass die Koordination anfänglich nicht immer einfach ist. Vor allem bei der Zusammenarbeit mehrerer Abteilungen sind daher Gleitzeitmodelle hilfreich, die Kernarbeitszeiten beinhalten. Dürfen einige Arbeitnehmerinnen aus einer Abteilung ihre Arbeitszeit frei einteilen, andere Mitarbeiter hingegen nicht, kann dies jedoch auch zu Spannungen innerhalb des Unternehmens führen. Tipp: Sei innovativ und flexibel, denn in Zukunft wird Gleitzeit in immer mehr Bereichen zur Realität." } },{ "@type": "Question", "name": "Gibt es gesetzliche Regeln zur Gleitzeit?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Nein, grundsätzlich besteht keine Pflicht zur Einführung der Gleitzeit. Dementsprechend gelten auch keine Sonderregeln." } },{ "@type": "Question", "name": "Muss der Betriebsrat beteiligt werden?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Ja, sofern es in Deinem Unternehmen einen solchen gibt, hat dieser ein Mitbestimmungsrecht. Dieses bezieht sich unter anderem auf Änderungen der täglichen oder wöchentlichen Arbeitszeiten." } },{ "@type": "Question", "name": "Warum sollten Arbeitgeber Gleitzeit einführen?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Flexibilität erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit. So entstehen weniger Krankentage und die Produktivität verbessert sich." } }] } ```