Die beste HR Software für Österreich

In der heutigen digitalen Ära gewinnt die Verwaltung und Optimierung von Humanressourcen (HR) zunehmend an Bedeutung. Insbesondere hier in Österreich, einem Land mit einer florierenden Wirtschaft und einer starken Arbeitskultur, ist die effiziente Verwaltung von Personalangelegenheiten von entscheidender Bedeutung. Die richtige HR-Software kann Unternehmen dabei unterstützen, ihre HR-Prozesse zu automatisieren, den Arbeitsablauf zu optimieren und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. 

Angesichts der Vielzahl von verfügbaren Optionen stellt sich jedoch die Frage: Welche ist die beste HR-Software für österreichische Unternehmen? In diesem Artikel werden wir einen genauen Blick auf einige der führenden HR-Softwarelösungen werfen, die speziell auf die Bedürfnisse österreichischer Unternehmen zugeschnitten sind. Wir werden ihre Funktionen, Vorteile und die Gründe, warum sie als die besten Optionen betrachtet werden, untersuchen. Egal ob Du Personaler in einem kleinen Unternehmen oder in einem großen Konzern bist, diese Informationen werden Dir dabei helfen, eine fundierte Entscheidung zu treffen und die beste HR-Softwarelösung für Dein Unternehmen in Österreich zu finden.

Die größten HR Herausforderungen für Unternehmen in Österreich

In Österreich stehen Unternehmen vor verschiedenen Herausforderungen im Bereich des Human Resources (HR). Angesichts des sich wandelnden Arbeitsumfelds und der steigenden Bedeutung der Mitarbeiterbindung und -entwicklung müssen Organisationen effektive Strategien entwickeln, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu motivieren und langfristig an sich zu binden. Im Folgenden werden einige der größten HR-Herausforderungen für Unternehmen in Österreich untersucht.

Digitalisierung

Die Digitalisierung stellt eine der größten Herausforderungen im Personalwesen in Österreich dar. Unternehmen müssen sich auf den Einsatz digitaler Tools und Plattformen zur Rekrutierung, Mitarbeiterbindung und -entwicklung umstellen. Die Entwicklung digitaler Kompetenzen und die Förderung der digitalen Transformation sind ebenfalls von großer Bedeutung. Die Integration von Künstlicher Intelligenz und Automatisierungstechnologien in HR-Prozesse kann Effizienzsteigerungen bieten, erfordert jedoch auch die Bewältigung von ethischen und datenschutzbezogenen Fragen. Die Anpassung an die digitalisierte Arbeitswelt erfordert daher kontinuierliche Anpassungen und ein Umdenken in den HR-Strategien und -Praktiken.

Fachkräftemangel

Das knappe Angebot an qualifizierten Arbeitskräften führt zu einem verstärkten Wettbewerb um Talente. Unternehmen müssen innovative Rekrutierungs- und Bindungsstrategien entwickeln, um Fachkräfte anzulocken und langfristig zu halten. Der demografische Wandel und der technologische Fortschritt verschärfen das Problem zusätzlich. Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, sind Investitionen in Aus- und Weiterbildung sowie die Förderung von Diversity und Inklusion entscheidend, um ein breiteres Talentpool zu erschließen.

Homeoffice und hybrides Arbeiten

Die HR-Herausforderungen in Österreich im Zusammenhang mit Homeoffice und hybriden Arbeitsmodellen sind vielfältig. Unternehmen müssen die richtige Balance zwischen Flexibilität und Arbeitsplatzkontrolle finden, um die Produktivität und das Engagement der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten. Die Förderung der Kommunikation und des Teamzusammenhalts in virtuellen Umgebungen erfordert besondere Anstrengungen. Die Sicherstellung der Informationssicherheit und des Datenschutzes stellt eine weitere Herausforderung dar. Die Umstellung auf Remote-Arbeit erfordert auch die Anpassung von HR-Richtlinien und -Praktiken, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter im Homeoffice zu erfüllen und eine gesunde Work-Life-Balance zu gewährleisten.

Zusammenhalt stärken

Eine der Herausforderungen besteht darin, den Zusammenhalt in Teams zu stärken und sie wieder zusammenzubringen. Insbesondere nach einer Phase der Remote-Arbeit und der damit verbundenen physischen Distanzierung können soziale Bindungen und Zusammenarbeit beeinträchtigt sein. HR-Abteilungen müssen daher innovative Maßnahmen entwickeln, um den Teamgeist zu fördern, wie zum Beispiel Team-Building-Events, gemeinsame Aktivitäten oder regelmäßige Feedback-Runden. Die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds und die Förderung offener Kommunikation sind ebenfalls entscheidend, um den Zusammenhalt der Teams langfristig zu stärken.

Psychische und physische Mitarbeitergesundheit

Die steigende Arbeitsbelastung, Stress und der ständige Druck haben negative Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Es ist entscheidend, Strategien zu entwickeln, um psychische Gesundheitsprobleme zu erkennen, ihnen vorzubeugen und angemessene Unterstützung anzubieten. Darüber hinaus müssen Maßnahmen ergriffen werden, um physische Gesundheitsprobleme am Arbeitsplatz anzugehen und die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Effektive Programme zur Förderung der Mitarbeitergesundheit sind daher von großer Bedeutung.

Employer Branding

Eine der größten HR-Herausforderungen in Österreich ist das Employer Branding. Unternehmen stehen vor der Aufgabe, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren und qualifizierte Fachkräfte anzuziehen. Dies erfordert eine starke und authentische Arbeitgebermarke, die ein positives Arbeitsumfeld, Karrieremöglichkeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance betont. Angesichts des Fachkräftemangels und des zunehmenden Wettbewerbs um Talente wird das Employer Branding zu einer strategischen Priorität für Unternehmen, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig an sich zu binden.

Online-Recruiting

Die steigende Nutzung digitaler Plattformen erfordert eine Anpassung der Recruiting-Strategien, um hochqualifizierte Kandidaten anzusprechen. Die zunehmende Konkurrenz auf dem Online-Stellenmarkt erfordert zudem eine gezielte Positionierung der Arbeitgebermarke, um sich von anderen Unternehmen abzuheben. Die Nutzung von KI-gestützten Tools zur Bewerberauswahl und -bewertung stellt, wie bereits erwähnt, ebenfalls eine Herausforderung dar, da ethische und rechtliche Aspekte berücksichtigt werden müssen, um eine faire und diskriminierungsfreie Auswahl sicherzustellen.

4 Gründe warum Unternehmen keine HR Software benutzen

In der heutigen Zeit zögern immer noch viele Unternehmen, ihre HR-Systeme aufzurüsten. Daher möchten wir dieses Problem genauer analysieren und unsere Erkenntnisse aus der Zusammenarbeit mit Kunden und Partnern teilen. Hier sind die vier Hauptgründe, warum Unternehmen oft keine HR-Software in Österreich einsetzen:

Finanzielle Barrieren: Warum Unternehmen auf HR-Software verzichten

Viele Unternehmen in Österreich stehen vor der Herausforderung, ein veraltetes HR-System zu nutzen, ohne sich davon trennen zu wollen. Sie haben bereits viel Geld und Arbeitszeit in das System investiert und scheuen die Kosten eines Wechsels. Jedoch sind sich viele nicht bewusst, welches Risiko sie damit eingehen und wie es die Leistungsfähigkeit ihrer Belegschaft beeinträchtigen kann. Zu den Risiken zählen schlechte Sicherheitsstandards, eine unbefriedigende Mitarbeitererfahrung und Kompatibilitätsprobleme. 

Diese Unternehmen lehnen neue HR-Technologien aufgrund der vermeintlichen Kosten ab und versäumen es, den Mehrwert solcher Technologien bei der Personalplanung und der Entwicklung einer umfassenden Personalstrategie zu erkennen. Tatsächlich gehen sie dadurch eher Geldverluste ein, anstatt Geld zu sparen.

Management blockiert Einführung neuer HR-Technologien in Unternehmen

Ohne die Unterstützung des Managements wird es schwierig sein, Fortschritte zu erzielen, wenn die Personalabteilung eine neue Technologie einführen möchte. Insbesondere bei wichtigen Entscheidungen wie der Anschaffung einer neuen HR-Software in Österreich müssen die Pläne so kommuniziert werden, dass das Management darauf anspringt. 

Präsentiere Deinem Management Dein Geschäftsmodell und sorge dafür, dass Du direkt an die Personalstrategie des Unternehmens anknüpfst, um Zustimmung zu erhalten. Leg fest, welche Änderungen vorgenommen werden müssen, bereite Berichte, Angebote, Produktdetails und alle Informationen vor, die Du benötigst, um Fragen zu beantworten. Du solltest in der Lage sein, Lösungen anzubieten, um die Probleme der HR-Abteilung zu lösen.

Knappheit an geeigneten Mitarbeitern: Unternehmen scheuen HR-Tech

Eine Knappheit an geeigneten Mitarbeitern kann auch dazu führen, dass Unternehmen zögern, neue HR-Technologien einzuführen. Wenn es keine Führungskraft gibt, die die Verantwortung für den Implementierungsprozess übernimmt, und die IT- und Personalabteilung nicht ausreichend auf die Umstellung vorbereitet sind, kann dies zu Verwirrung und Verzögerungen führen. 

Dein Projekt zur Einführung einer neuen HR-Software in Österreich wird scheitern, wenn im Unternehmen nicht die richtigen Personen vorhanden sind, die es durchführen können. Selbst wenn die Software ausgezeichnet ist, spielt das keine Rolle. Du könntest das beste Produkt auf dem Markt erwerben und viel Geld dafür ausgeben. Aber wenn Du nicht über den richtigen Projektpartner oder den richtigen Projektplan verfügst, wird die Einführung scheitern. Und wenn ein Unternehmen nicht über die richtigen Arbeitskräfte verfügt, um daran zu arbeiten, wird es den Kauf eines neuen HR-Systems überhaupt nicht in Betracht ziehen.

Unternehmen bleiben beim Altbewährten - Kein HR-Softwarebedarf

Selbst in Unternehmen herrscht häufig die Mentalität: "Wir machen es so, weil wir es schon immer so gemacht haben." Sogar kleine Unternehmen zögern oft, ihre Komfortzone zu verlassen, da sie mit ihren altbewährten Systemen vertraut sind. 

Sie verlieren das Interesse an der Einführung neuer Systeme, da sie moderne Technologien als fehleranfällig, langsam oder übermäßig komplex betrachten. Veränderungen am Arbeitsplatz werden von Führungskräften oft abgelehnt, da sie befürchten, dass dies ihre Arbeitsweise beeinflussen könnte, oder sie fühlen sich durch den technologischen Fortschritt bedroht.

Vorteile der Implementierung einer HR-Software für Dein Unternehmen

Die Wahl der richtigen HR-Software kann einen erheblichen Einfluss auf den Erfolg Deines Unternehmens haben. Doch was sind die Vorteile der Implementierung einer HR-Software für Dein Unternehmen? Hier sind einige Punkte, die darauf hinweisen, dass Dein Unternehmen eine HR-Software benötigt.

Optimierung der HR-Prozesse

Durch die Implementierung einer HR-Software in Deinem Unternehmen kannst Du die HR-Prozesse effektiv optimieren. Von der Personalbeschaffung und -verwaltung über die Zeiterfassung bis hin zur Gehaltsabrechnung werden Arbeitsabläufe automatisiert und vereinfacht. Das spart Zeit und Ressourcen, reduziert Fehler und ermöglicht eine schnellere Bearbeitung von HR-Angelegenheiten.

Steigerung der Effizienz

Eine HR-Software erhöht die Effizienz Deines Unternehmens erheblich. Die Automatisierung von Routineaufgaben und die zentrale Datenverwaltung vereinfachen und beschleunigen administrative Vorgänge. Dadurch können HR-Mitarbeiter sich auf strategischere Aufgaben konzentrieren, wie Talentmanagement oder Mitarbeiterentwicklung. Die Zeitersparnis und verbesserte Arbeitsabläufe steigern insgesamt die Produktivität Deines Unternehmens.

Verbesserung der Compliance und Verringerung rechtlicher Risiken

Mit einer HR-Software kannst Du die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften sicherstellen. Die Software hilft bei der Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Verträgen und rechtlichen Dokumenten. Durch automatische Erinnerungen und Fristenüberwachung minimierst Du das Risiko von Compliance-Verstößen und rechtlichen Konsequenzen. Dadurch wird die Rechtssicherheit Deines Unternehmens gestärkt.

Verbesserung der Mitarbeitererfahrung und Mitarbeiterbindung

Eine HR-Software ermöglicht eine personalisierte und effektive Betreuung der Mitarbeiter. Selbstbedienungsfunktionen erlauben den Zugriff auf Informationen wie Gehaltsabrechnungen oder Urlaubsanträge. Dadurch fühlen sich die Mitarbeiter besser unterstützt und eingebunden. Zudem fördert die transparente Kommunikation und einfache Zusammenarbeit durch die Software ein positives Arbeitsumfeld, was die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit erhöht.

Datenbasierte Entscheidungsfindung und Analytik

Mit einer HR-Software hast Du Zugriff auf umfassende Daten über Deine Mitarbeiter. Du kannst wichtige Kennzahlen, wie Fluktuationsrate oder Leistungsbewertungen, analysieren und daraus fundierte Entscheidungen ableiten. Die datenbasierte Analytik ermöglicht eine bessere Ressourcenplanung, Identifizierung von Trends und Prognosen für zukünftige HR-Herausforderungen. Dadurch verbesserst Du die strategische Ausrichtung Deines Unternehmens.

Effizienzsteigerung durch eine HR-Software: Zeit gewinnen

Eine HR-Software digitalisiert und vereinfacht Routineaufgaben. So können z.B. Urlaubsanträge von Beschäftigten per Knopfdruck gestellt und von Teamleitern innerhalb von Sekunden bearbeitet werden. Unternehmen können mit einer Verringerung des Zeitaufwands für die Personalverwaltung um 20 bis 25 % rechnen, wenn sie auf eine HR-Software, die mit Self-Service-Prozessen arbeitet, umstellen.

Anschaffung einer HR-Software: Maximale Produktivität 

Eine HR-Software kann Deinem Unternehmen einen großen Produktivitätsschub geben - für HR-Mitarbeiter, Manager und Arbeitnehmer! In der heutigen Arbeitswelt sollten die Beschäftigten ihre Zeit mit hochwertigen Aufgaben verbringen und nicht mit sich wiederholenden Aufgaben. Unternehmen aller Branchen und Größenordnungen setzen auf Automatisierung und Digitalisierung, um einen Großteil ihrer Produktivität auf gewinnbringende Aktivitäten zu konzentrieren. Eine HR-Software ist eine der Möglichkeiten, mit denen sich Unternehmen digital transformieren. Sie kann Deine gesamte Belegschaft produktiver machen.

Silos überwinden: Vorteile der HR-Software-Implementierung

Da die Personalabteilung eine hochspezialisierte Funktion ist, die mit sensiblen Informationen umgeht, neigt sie leicht zu einer Silo-Mentalität. Da alle anderen Abteilungen von den Richtlinien und Praktiken der Personalabteilung betroffen sind, können Silos unerwünscht sein, da sie nicht-sensible Informationen für Mitarbeiter und Manager unzugänglich machen.

Welche Funktionen sollte Deine HR Software haben?

Eine effektive HR-Software ist für Unternehmen von großer Bedeutung, um den komplexen Anforderungen im Personalwesen gerecht zu werden. In diesem Absatz untersuchen wir die wesentlichen Funktionen, die eine erstklassige HR-Software für Unternehmen in Österreich haben sollte.

Effiziente Zeiterfassung

Eine effektive HR-Software sollte Funktionen zur Zeiterfassung bieten. Dies umfasst die Möglichkeit, Arbeitszeiten und Pausen digital zu erfassen, Überstunden zu verfolgen, Urlaubsanträge zu verwalten und detaillierte Berichte zur Arbeitszeitgenerierung zu erstellen. Eine benutzerfreundliche Schnittstelle und Integration mit anderen HR-Modulen sind ebenfalls wichtige Aspekte für eine umfassende Zeiterfassungsfunktion.

Leistungsstarke Datenbank: Das Rückgrat einer HR-Software

Das Rückgrat einer HR-Software ist eine Datenbank für Mitarbeiterinformationen, die Daten organisiert und leicht zugänglich macht. Wenn Du noch mit Papierdateien arbeitest, solltest Du den Wechsel zu einem virtuellen HR-System nicht länger aufschieben.

Es ist an der Zeit, von Papierdateien auf ein virtuelles HR-System umzusteigen, das eine organisierte und leicht zugängliche Datenbank für Mitarbeiterinformationen bietet. Durch den Wechsel zu einem solchen System wirst Du effizienter arbeiten und die Suche nach Informationen wird erleichtert. Lass die Zeiten der mühsamen Papierarbeit hinter Dir und nutze die Vorteile eines modernen HR-Systems, das den Umgang mit Mitarbeiterdaten vereinfacht.

Effiziente Lohnabrechnung: Unverzichtbare Funktionen für eine HR-Software

Automatisierte Gehaltsabrechnung, genaue Berechnung von Lohn- und Sozialabgaben, Integration von Steuertabellen und -regeln, flexible Anpassungsmöglichkeiten für komplexe Vergütungsstrukturen, Berücksichtigung von Überstunden, Urlaubs- und Krankheitstagen, Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen, umfassende Berichterstattung, sichere Datenverwaltung, Integration mit Buchhaltungssystemen, intuitive Benutzeroberfläche für effiziente Nutzung.

Abwesenheitsmanagement: Wesentlicher Bestandteil einer HR-Software

Für eine umfassende HR-Software ist eine Funktion für das Abwesenheitsmanagement unerlässlich. Sie sollte die Erfassung von Urlaubstagen, Krankheitszeiten und anderen Abwesenheiten ermöglichen. Zusätzlich sollte sie die Genehmigung und Verwaltung von Abwesenheitsanträgen erleichtern, Kalenderintegration bieten und einen Überblick über den Abwesenheitsstatus der Mitarbeiter liefern, um eine reibungslose Planung zu gewährleisten.

Das Self-Service-Erlebnis: Must-have-Funktionen für HR-Software

Eine HR-Plattform für Selbstbedienung ermöglicht es den Mitarbeitern, bequem von ihrem Arbeitsplatz oder privaten Gerät aus auf ihre persönlichen Daten zuzugreifen und diese zu bearbeiten. Sie können Anfragen an das HR-Team senden, Urlaubsanträge einreichen und ihre Termine im Blick behalten. Diese benutzerfreundliche Lösung erleichtert den Mitarbeitern den Zugriff auf relevante Informationen und bietet ihnen die Flexibilität, ihre HR-Angelegenheiten eigenständig zu verwalten, sei es über ihren Desktop, Laptop oder sogar mobil.

Onboarding: Alle Funktionen für eine effiziente Personalintegration

Die HR-Software bietet Funktionen zur Vereinfachung des Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesses. Sie erleichtert den Bewerbungsprozess, indem sie Funktionen zur Filterung von Bewerbungen nach verschiedenen Kriterien bereitstellt. Darüber hinaus ermöglicht die Software das Hinzufügen relevanter Informationen zu den Mitarbeiterakten, nachdem eine Stelle erfolgreich besetzt wurde. Dadurch wird der gesamte Prozess der Kandidatenauswahl und Einstellung effizienter gestaltet und unterstützt eine nahtlose Integration neuer Mitarbeiter in das Unternehmen.

Die besten HR Softwares für Österreich im Vergleich

Bis jetzt haben wir schon einiges über die Vorteile und Funktionen einer HR Software Österreich gelernt. Doch für welchen Anbieter entscheidet man sich jetzt? Wir haben die besten HR Softwares für Österreich für euch verglichen und hier aufgelistet:

• Kenjo: Kenjo bietet eine umfassende HR-Software mit Funktionen wie Self-Service, Abwesenheitsmanagement und Zeiterfassung. Die Software zeichnet sich durch Benutzerfreundlichkeit, Skalierbarkeit und eine mobile App aus.
• Atoss Software AG: Atoss bietet eine ganzheitliche HR-Managementlösung mit Funktionen wie Personalplanung, Zeiterfassung und Workforce Management. Die Software ist bekannt für ihre Flexibilität, Integrationsoptionen und umfassende Berichterstattung.
• Ceridian: Ceridian bietet eine cloudbasierte HR-Software, die Funktionen wie Payroll, Zeiterfassung und Talentmanagement umfasst. Die Software zeichnet sich durch ihre Benutzerfreundlichkeit, intuitive Schnittstellen und Integration mit anderen Systemen aus.
• Infoniqa: Infoniqa bietet eine umfassende HR-Software, die Funktionen wie Personalmanagement, Talentmanagement und Payroll umfasst. Die Software zeichnet sich durch ihre Individualisierbarkeit, intuitive Benutzeroberfläche und Compliance-Funktionen aus.
• Persis: Persis bietet eine HR-Software mit Funktionen wie Personalmanagement, Bewerbermanagement und Zeitwirtschaft. Die Software zeichnet sich durch ihre Flexibilität, intuitive Bedienung und Anpassungsfähigkeit an die Anforderungen verschiedener Branchen aus.

HR-Software-Vergleich mit Kenjos Excel Vorlage

Mit unserer Excel-Vorlage, die wir kostenlos zum Download bereitstellen, kannst Du problemlos die wichtigsten HR-Softwarelösungen für das Personalwesen vergleichen. Lade die Vorlage jetzt herunter!

Mit der Vorlage kannst Du alle Funktionalitäten der jeweiligen HR-Software analysieren, Dir einen Überblick, welche Software am besten zu den Anforderungen Deiner Abteilung passt, verschaffen und automatische Berechnung des prozentualen Funktionsumfangs der einzelnen Programme durchführen.

Die besten HR Softwares für Österreich - Eine übersichtliche Vergleichstabelle

Warum Kenjo die beste HR Software in Österreich für Dein Unternehmen ist

In der Geschäftswelt suchen Unternehmen nach einer HR-Software in Österreich, die ihre Bedürfnisse erfüllt. Kenjo ist die Wahl für Unternehmen, die eine leistungsstarke HR-Software in Österreich benötigen. Mit einer Kombination aus Effizienz, Flexibilität, Skalierbarkeit und einer breiten Palette an Funktionen erfüllt Kenjo die individuellen Anforderungen verschiedener Unternehmen.

Effizientes Abwesenheitsmanagement: Kenjo - die HR-Softwarelösung

Kenjo bietet ein effizientes Abwesenheitsmanagement, das den administrativen Aufwand reduziert. Mitarbeiter können einfach Urlaubsanträge stellen, während das System automatisch Urlaubstage berechnet und sich mit dem Kalender synchronisiert. Dadurch wird die Verwaltung von Abwesenheiten vereinfacht und die Mitarbeiter können ihre Zeit effektiv planen.

Skalierbarkeit und Flexibilität: Kenjo - Die optimale HR-Software für Unternehmen

Kenjo ist eine skalierbare HR-Software, die mit dem Wachstum des Unternehmens mithalten kann. Egal ob es sich um ein kleines oder ein etabliertes Unternehmen handelt, Kenjo passt sich den individuellen Bedürfnissen an. Zudem bietet die Software eine hohe Flexibilität, indem sie sich nahtlos in bestehende Systeme integrieren lässt.

Benutzerfreundliche Mobile App

Kenjo stellt eine intuitive und benutzerfreundliche mobile App bereit - Mitarbeiter können einfach Abwesenheiten verwalten, Arbeitszeiten erfassen und wichtige Informationen abrufen. Die mobile App fördert eine effiziente Kommunikation und unterstützt die HR-Prozesse, indem sie Unternehmen dabei hilft, das Personalmanagement zu optimieren.

Umfassende All-in-One-Lösung für die HR-Abteilung

Kenjo bietet eine All-in-One-Lösung, die die wichtigsten Funktionen für die HR-Abteilung abdeckt. Neben dem Abwesenheitsmanagement umfasst die Software auch Personalmanagement, Zeiterfassung, Onboarding und Berichterstattung. Dadurch ermöglicht Kenjo ein effizientes HR-Management in einem zentralen System.

Fokus auf Mitarbeitererfahrung und Administration

Kenjo zeichnet sich durch eine perfekte Balance zwischen einem benutzerfreundlichen Administrationsbereich und einem Fokus auf die Mitarbeitererfahrung aus. Die Software bietet intuitive Tools für die Personalverwaltung und ein ansprechendes Mitarbeiterportal. Dadurch wird die Effizienz gesteigert und die Zufriedenheit der Mitarbeiter im gesamten Unternehmen gefördert.

Präzise Zeiterfassung für kleine Unternehmen

Kenjo ermöglicht eine schnelle und genaue Zeiterfassung speziell für kleine Unternehmen. Die intuitive Benutzeroberfläche erleichtert die Erfassung von Arbeitszeiten, während automatische Berechnungen von Überstunden und Urlaubstagen die Personalverwaltung vereinfachen. Kenjo bietet eine umfassende Lösung für das Zeitmanagement und unterstützt Unternehmen bei der Steigerung von Effizienz und Produktivität.