Kenjo recibe de nuevo el reconocimiento ‘Great Place to Work’ para 2022-2023

Por segundo año consecutivo, Kenjo ha obtenido en Alemania el reconocimiento Great Place to Work gracias a la valoración positiva del ambiente de trabajo y la cultura corporativa por parte de los equipos que integran la empresa. 

Para su obtención, los empleados de Kenjo completaron de forma anónima un cuestionario a través de un proceso independiente y certificado por la consultora Great Place to Work (GPTW) en el que, entre otros aspectos, se valoró su grado de satisfacción con la organización y sus compañeros de trabajo.

El reconocimiento, tal y como señalan desde GPTW, “es sinónimo de credibilidad y compromiso con un liderazgo que fomenta el desarrollo activo de los empleados. Está basado en el respeto, la confianza y el espíritu de equipo que forman parte de la cultura corporativa”. 

Producir un cambio positivo en los lugares de trabajo

Según David Padilla, CEO y cofundador de Kenjo, “uno de los objetivos de fundar Kenjo ha sido desde el inicio crear una empresa que tuviera sentido para los miembros que forman parte de ella”. Este propósito va en línea con el software de RRHH de Kenjo que busca reducir la carga de tareas administrativas de ésta área para que sus responsables puedan mejorar el ambiente organizacional y el bienestar de sus empleados. 

Sobre el modelo organizacional de Kenjo, Padilla considera fundamental que los responsables de equipo posean un liderazgo técnico pero también con habilidades “blandas” para potenciar una cultura del aprendizaje y desarrollo de los empleados. “Por todo ello, estamos realmente satisfechos de haber recibido este reconocimiento que nos impulsa a seguir trabajando por mejorar el clima laboral en las empresas”, añade. 

David Padilla, CEO y cofundador de Kenjo

Una empresa con más de cinco reconocimientos 

Esta certificación se produce un año después de que en 2021 Kenjo obtuviera dos reconocimientos Great Place to Work en Alemania y España. Éstos se suman a otros tres premios como Mejor Empleador 2022 en tres categorías: pymes, tecnologías de la información y la comunicación y en la de Berlín-Brandenburgo. 

Todo ello refleja los esfuerzos de la dirección y del área de RRHH por crear un ambiente de transparencia, escucha activa y bienestar emocional. Para ello se llevan a cabo, entre otras acciones, encuestas anónimas de clima laboral o evaluaciones del desempeño y se promueve una política de trabajo flexible.

Además, también se ofrecen beneficios sociales como la oferta de terapia psicológica y coaching de forma ilimitada y gratuita para los empleados. A ello se le suman distintas ayudas para el transporte, la práctica regular de deporte, guardería infantil, seguro médico o cursos formativos gratuitos. 

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