Deutsch
English
Español
Mexico
3
Se trata del reconocimiento en el ámbito de la gestión de personas y estrategia de negocio más prestigioso a nivel nacional e internacional, que se otorga anualmente a los mejores empleadores
Tras un diagnóstico del ambiente organizacional, que incluye un cuestionario global a los empleados, la compañía ha obtenido esta certificación por la que se acredita a Kenjo como una organización con una cultura de alta confianza, capaz de atraer y retener talento. De esta forma, Kenjo se convierte en el primer software de RRHH en España en obtener el reconocimiento 'Great Place to Work®' en 2021.
En concreto, los resultados de la encuesta reflejan la especial valoración que sus profesionales hacen de la imparcialidad de Kenjo como marca empleadora, la buena relación con los compañeros y su confianza hacia el equipo directivo. Además, los empleados afirman sentirse orgullosos por lo que hacen y disfrutar de las personas con las que trabajan.
La filosofía de David Padilla, CEO y co-fundador de Kenjo
David Padilla, CEO y co-fundador de Kenjo, cree en una cultura de trabajo en la que los empleados de todos los niveles de la empresa se sientan cómodos para compartir lo que están viviendo. Esto hace que el equipo directivo predique con el ejemplo permitiendo un entorno seguro y sin prejuicios ni estigmas asociados al bienestar emocional de los empleados.
Su filosofía se traduce en las soluciones que el software de Kenjo ofrece como las evaluaciones de desempeño, de OKR’s o las encuestas de clima laboral, entre otras. A través de ellas el equipo de Kenjo trabaja por impulsar la labor de los responsables de Recursos Humanos de las PYMES y provocar un cambio positivo en el lugar de trabajo.
“Porque los humanos somos mucho más que recursos”
El equipo de “kenjonitas” trabaja día a día por que estos valores se trasladen a la propia organización e impulsar el desarrollo personal y profesional de sus empleados a través de la mejora constante de su estrategia en materia de RRHH. Algunas de las acciones encaminadas a crear un ambiente de respeto, transparencia y apoyar su bienestar emocional consisten en la realización de encuestas anónimas de clima laboral o la creación de planes de formación.
También la puesta en marcha de beneficios sociales como acceso a terapia psicológica, a guardería infantil o ayudas para la práctica regular de deporte. Además, los responsables de departamento mantienen reuniones 1:1 semanales y bisemanales con sus equipos y cada trimestre se realiza un encuentro entre todos los miembros de la empresa. En él y a través de una comunicación transparente se comparten los logros, las áreas de mejora, la visión de la empresa, y los empleados pueden reconocer el trabajo de sus compañeros.
Kenjo también promueve una política de trabajo flexible en sus oficinas de Berlín y Madrid. De esta forma, los empleados pueden elegir trabajar desde la oficina, en casa o a distancia durante determinados periodos de tiempo. Todo ello y la búsqueda constante de nuevas vías de mejorar la experiencia del empleado hacen de Kenjo un 'Great Place to Work'.
¡Si quieres unirte al equipo, echa un vistazo a las vacantes disponibles!
