Kenjo recibe hasta cinco reconocimientos de Great Place to Work

Tras un diagnóstico del ambiente organizacional, que incluye un cuestionario global a los empleados, Kenjo ha obtenido un total de cinco certificaciones otorgadas entre 2021 y 2022 por la consultora Great Place To Work. De esta forma, Kenjo ha sido reconocido como mejor empleador en distintas categorías y como un excelente lugar para trabajar.

En su valoración, el jurado ha tenido en cuenta aspectos como el espíritu de equipo, la confianza de los trabajadores en la empresa, la apreciación o el respeto entre los compañeros. Además, en la encuesta realizada a los empleados, éstos afirmaron sentirse orgullosos por el trabajo que realizan y por formar parte de la compañía.

En concreto, Kenjo ha recibido en Alemania los premios a Mejor Empleador 2022 en tres categorías: PYMES; Tecnologías de la Información y la Comunicación y en la de Berlín-Brandenburgo; unos reconocimientos que se suman a la certificación Great Place to Work 2021-2022 que ya obtuvo la empresa tanto en Alemania como en España y que se trata del galardón más prestigioso a nivel nacional e internacional en el ámbito de la gestión de personas. 

Premio otorgado a Kenjo como Mejor empleador en Tecnologías de la Información y la Comunicación 

Crear una empresa que aporte valor añadido a los empleados

“Desde que fundamos Kenjo, uno de nuestros objetivos ha sido crear una empresa que tuviera sentido para los miembros que forman parte de ella y crear una cultura de trabajo positiva. Esto va en línea con el producto que hemos creado pero también con las acciones que llevamos a cabo internamente para generar un ambiente en el que los empleados se sientan comprometidos con nuestros valores y estén satisfechos”, afirma David Padilla, CEO y cofundador de Kenjo.

David Padilla, CEO y cofundador de Kenjo

En este sentido, David Padilla destaca la implicación del departamento de RRHH y el trabajo que ha hecho éste área por lograrlo. En concreto, varias de las medidas puestas en marcha para impulsar el desarrollo profesional y personal de los empleados son la introducción de un presupuesto para formación o la realización de evaluaciones de desempeño y encuestas de clima laboral de forma periódica.

Además, y en materia de bienestar emocional, se han introducido una serie de beneficios sociales como el acceso a terapia psicológica, a guardería infantil o ayudas para la práctica regular de deporte. Kenjo, cuenta también con una política híbrida gracias a la que sus empleados pueden trabajar en remoto y en la oficina.

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