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En Kenjo hemos cerrado una ronda de inversión serie A de 8,8 millones de euros (9,4MDD) liderada por el fondo Hi Inov con la participación de Lightbird e Innovation Nest e inversores previos como Redalpine y The Delta. Por su parte, Wolfgang Krause, Managing Partner de Hi Inov, se ha unido al consejo de Kenjo como General Partner.
Esta financiación nos permitirá reforzar nuestra presencia en el mercado europeo con especial énfasis en España y la región DACH (Alemania, Austria y Suiza) y continuar con la expansión en LATAM que iniciamos en 2022 con la formación de un equipo en México.
Además, consolidará nuestra posición como líderes del mercado de software de RRHH para empresas blue collar de diversos sectores como el manufacturero, retail, salud, transporte y logística, entre otros. Por otro lado, ampliaremos el conjunto de soluciones digitales diseñadas para agilizar la gestión de los departamentos de RRHH.
Una apuesta por impulsar el área de RRHH
Desde Kenjo ofrecemos un software ‘todo en uno’ pensado para reducir el número de tareas administrativas del área de RRHH y facilitar a las empresas el cumplimiento de la normativa laboral en distintos países. Para ello, ponemos a disposición de las compañías soluciones centradas en optimizar los procesos de RRHH más importantes como son el control de presencia, la gestión de vacaciones y ausencias, de nóminas, la planificación de turnos, el análisis de datos o las evaluaciones de desempeño, entre otras.
"Esta ronda de financiación nos permitirá seguir avanzando en la innovación de nuestro producto y en el compromiso que tenemos de apoyar a los responsables de RRHH", comenta David Padilla, CEO y fundador de Kenjo. “A menudo se pasa por alto el papel fundamental que desempeña el área de RRHH para impulsar el crecimiento de las organizaciones. Por eso, es imprescindible que cuenten con la tecnología y los recursos necesarios para que puedan ser más eficientes y mejorar así la cultura de la empresa y el desarrollo de los empleados", añade.
David Padilla, CEO y co-fundador de Kenjo durante una presentación
Por su parte, Wolfgang Krause, Managing Partner de Hi Inov, describe esta colaboración como “emocionante” y destaca el desarrollo que la compañía ha tenido en los últimos años. “Estamos impresionados por sus logros hasta el momento y nos complace añadir a Kenjo como la primera inversión de nuestro nuevo fondo, Hi Inov 3, que cerramos este verano. Esto demuestra nuestro compromiso de apoyar a equipos con una proyección prometedora en Alemania, Francia y Benelux”, comenta.
En Kenjo contamos con oficinas en Madrid, Berlín, Zúrich y Ciudad de México, así como una cartera de clientes de más de 1.000 empresas de entre 20 y 500 empleados. El consejo de Kenjo también incluye a Julian Teicke, CEO de Wefox y Noor van Boven, Co-fundadora de Invested y experta en RRHH tras haber liderado esta área en compañías como N26, SoundCloud y TomTom.
¿Cuál es la misión y visión de Kenjo?
En Kenjo tenemos una misión clara: ofrecer la tecnología y el conocimiento más avanzado para que las empresas puedan optimizar la gestión de su fuerza de trabajo. Para ello, queremos agilizar su comunicación interna, el acceso a los datos y la contratación de personal según la normativa vigente de cada país.
Parte del equipo de Kenjo en la oficina de Madrid
En cuanto a nuestra visión, creemos que es posible crear un entorno de trabajo en el que los departamentos de RRHH se conviertan en una pieza clave de las organizaciones para impulsar su crecimiento, su cultura y el bienestar de la plantilla. Para ello, queremos simplificar la realización de tareas de RRHH para que puedan centrarse en impulsar el desarrollo de sus empleados.
¿Cómo se gestiona la fuerza de trabajo de las empresas con Kenjo?
En Kenjo somos conscientes de los retos y dificultades de RRHH que atraviesan empresas de sectores como el manufacturero, de retail, salud, turístico y de ocio o transporte y logística entre otros. Algunos de ellos son la escasez de personal, altos niveles de absentismo, la correcta planificación horaria y de turnos de trabajo, elevados índices de rotación o el cumplimiento de la normativa.
Para facilitar la correcta gestión de estos aspectos, desde Kenjo contamos las siguientes soluciones diseñadas específicamente para superar estos retos:
- Software de reclutamiento avanzado: búsqueda y selección de candidatos fácil y ágil para optimizar las contrataciones y contar con personal cualificado.
- Software de turnos rotativos: organización y planificación de cuadrantes horarios digital con asignación de turnos en base a la disponibilidad de los trabajadores y envío de notificaciones.
Interfaz del software de turnos rotativos de Kenjo
- Software de control horario: seguimiento de horas extras y de la presencia para una mejor gestión de la carga de trabajo.
- Software de evaluación del desempeño: evaluación del rendimiento de los empleados estructurada y eficaz para impulsar el desarrollo de los empleados.
- Software de analítica de datos: análisis de los KPIs más importantes de RRHH y creación de reportes automáticos.
Si quieres más información sobre Kenjo no dudes en contactarnos a través de este enlace y si buscas unirte a nuestro equipo, ¡echa un vistazo a las vacantes disponibles!
