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title: "Jubilación parcial en la industria manufacturera: qué es y requisitos"
description: ¿Cómo se aplica y qué requisitos hay que cumplir para la jubilación parcial en la industria manufacturera? Te lo explicamos en detalle. 
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## Jubilación parcial en la industria manufacturera: qué es y requisitos

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**La jubilación parcial en la industria manufacturera** está sujeta a una serie de condiciones especiales que buscan promover el rejuvenecimiento del sector y así impulsar su competitividad en Europa.

 

Para ello, en 2018 se publicó un Real-Decreto que establece una serie de medidas excepcionales y transitorias que estarán en vigor hasta comienzos de 2023. A continuación explicamos todos los detalles de esta normativa.

 

## **¿Qué es la jubilación parcial?**

 

La[Seguridad Social](https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/PrestacionesPensionesTrabajadores/10963/28393/28399) considera **jubilación parcial** “la iniciada después del cumplimiento de los 60 años, simultánea con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada o no con un contrato de relevo celebrado con un trabajador en situación de desempleo o que tenga concertado con la empresa un contrato de duración determinada”.

 

Es decir, es aquella que, mediante acuerdo con la empresa y cumpliendo una serie de requisitos, **combina parte de la pensión por jubilación con el trabajo a tiempo parcial**.

 

Es importante **no confundir la jubilación parcial con la anticipada o la activa**. La primera, la anticipada, se produce antes de que el trabajador cumpla los 60 años y en la segunda, la activa, el pensionista sigue trabajando (por cuenta propia o ajena) cobrando el 100% de su jubilación.

 

 

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## **¿Qué dice la ley sobre la jubilación parcial?**

 

A nivel general, la jubilación parcial está regulada por el artículo 215 de[Ley General de la Seguridad Social](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11724). En él se establecen dos tipos:

 

- **Jubilación parcial anticipada**: el profesional adelanta su edad de jubilación sin que tenga penalización por ello y compatibiliza en los últimos años parte del trabajo y parte de jubilación, reduciendo su jornada. En este caso es necesario firmar un contrato relevo.
- **Jubilación parcial ordinaria:** el trabajador, que ya ha alcanzado su edad de jubilación, puede mantener su puesto de trabajo y cobrar su pensión. No es necesario un contrato relevo.

Los **requisitos generales** son:

 

- **Edad mínima**: haber cumplido la **edad ordinaria de jubilación** que, en el año 2022, es de 65 años si se han cotizado más de 37 años y seis meses. De lo contrario, se exige haber cumplido los 66.
- **Cotización**: tener derecho a una pensión contributiva por contar con los **periodos de cotización mínimos exigidos.**
- **Jornada de trabajo y salario: reducir la jornada y el salario** entre un 25% y un 50% de acuerdo con el empresario.

 

Adicionalmente, en diciembre de 2018 se publicó en el BOE el[Real Decreto-ley 20/2018](https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2018-16791) con medidas urgentes para impulsar la competitividad económica en el sector de la industria y el comercio; entre ellas, se establecen **reglas especiales para la jubilación parcial en la industria manufacturera**. Así, serán de aplicación exclusiva en empresas que estén clasificadas en el grupo C del CNAE 2009.

En esta medida se prorroga la legislación anterior en materia de jubilación parcial ([Ley 27/2011](https://www.boe.es/buscar/pdf/2011/BOE-A-2011-13242-consolidado.pdf)) para extender la **obligatoriedad de asociar a la jubilación un contrato relevo** en todas las pensiones causadas antes del 1 de enero de 2023.

 

El objetivo que se persigue es el rejuvenecimiento de plantillas, el fomento de la contratación indefinida y el incremento de la productividad de las empresas. De hecho, esta medida también tiene un impacto en el [proceso de reclutamiento de trabajadores en la industria manufacturera](https://blog.kenjo.io/es/5-consejos-de-reclutamiento-en-la-industria-manufacturera), ya que más empleados pueden acceder a puestos de empleo en este sector. 

 

Por otro lado, también puede ayudar a [aumentar la satisfacción laboral de los empleados del sector manufacturero](https://blog.kenjo.io/es/5-formas-de-aumentar-la-satisfaccion-laboral-en-el-sector-manufacturero) al ofrecerles una posibilidad a caballo entre la jubilación y la vida activa. 

 

Sin embargo, se deja claro que tiene un **carácter transitorio** y que la medida está orientada en exclusiva a “sectores profesionales industriales y dentro de estos a los colectivos de trabajadores que vienen prestando servicios que comportan relevantes esfuerzos físicos con ciertas cotas de edad, antigüedad y cotización mínima”.

 

A continuación explicamos los requisitos que han de cumplir **los trabajadores de la industria manufacturera** para acceder a la jubilación parcial anticipada.

 

## **Requisitos para poder optar a la jubilación anticipada**

La **jubilación parcial en la industria manufacturera**, además de estar sujeta a la formalización simultánea de un contrato relevo, está supeditada a los siguientes requisitos que han de cumplir todas las partes:

 

- Jubilarse parcialmente antes del **1 de enero de 2023**.
- Realizar **tareas que requieran esfuerzo físico** en tareas de fabricación, montaje, puesta en funcionamiento, mantenimiento o reparación de maquinaria y equipo industrial en empresas del grupo C.
- Contar con una **antigüedad mínima** en la empresa de seis años.
- **Reducir su jornada** entre un 35% y un máximo del 67%, pudiendo llegar a un 80% si el relevista es contratado a jornada completa y con contrato indefinido.
-  Existir una correspondencia del 65% entre **la base de cotización** del trabajador relevista y el promedio de las bases de cotización correspondientes a los últimos seis meses tomados en consideración para calcular la base reguladora de la pensión de la jubilación parcial.

 

Además, la empresa deberá contar con un porcentaje de **trabajadores indefinidos en plantilla** superior al 70% en el momento de la jubilación parcial.

 

Por su parte, el **relevista** deberá:

 

- Estar desempleado e **inscrito como demandante en la oficina del SEPE** o vinculado a la empresa con un contrato vigente de duración determinada (no indefinido).
- Firmar un **contrato relevo** en sus diferentes modalidades.
- Adoptar **una jornada mínima** que se complemente con la del jubilado parcial o hacer una jornada completa.
- Mantener una **base de cotización** de al menos el 65% de la que tuviera el jubilado parcial en jornada completa.

 

Además, la **empresa** se compromete a:

 

- **Mantener al relevista y el contrato de relevo indefinido** o temporal hasta, al menos, el cumplimiento de la edad reglamentaria de jubilación del jubilado parcial.
- **Sustituir al relevista en un plazo de 15 días naturales** si se produce el cese de éste por el motivo que sea.
- Cotizar por el jubilado parcial según la **retribución real**.
- Devolver el importe de la pensión abonada al jubilado parcial en caso de incumplimiento de alguno de los requisitos.

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## **Incompatibilidades para poder optar a la jubilación anticipada**

Además de lo comentado anteriormente, se establecen una serie de **incompatibilidades** para la jubilación parcial en la industria manufacturera:

 

- En el caso de desempeñar un **puesto de trabajo a tiempo completo en otra empresa**.
- Con el **incremento de la jornada parcial** en la empresa en la que se ha jubilado.
- Si percibe **pensiones de incapacidad** o jubilación.

 

## **¿Cuál es la base de cotización en la jubilación parcial?**

La **cotización para la jubilación parcial en la industria manufacturera** debe de ser de al menos 33 años sin contar con la parte proporcional correspondiente a las pagas extra. El empleado debe ser capaz de acreditar dicho periodo de cotización.

 

En el caso de personas con discapacidad igual o superior al 33%, el período exigido se reduce a los 25 años.

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