25 estadísticas sobre teletrabajo que debes conocer

Las crisis producida por la Covid-19 ha disparado las estadísticas de teletrabajo: si en 2019 solo un 4,8% de los ocupados españoles disfrutaba de esta fórmula, durante la pandemia el porcentaje se ha incrementado hasta el 34% (según un estudio realizado por IvieLab, del Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas sobre los datos del INE).

Estas circunstancias tan particulares han provocado que muchas empresas se hayan lanzado a probar esta fórmula de un día para otro, por lo que queremos analizar las principales estadísticas para entender este nuevo contexto laboral.

Situación actual del teletrabajo

Durante los últimos meses, el teletrabajo se ha extendido casi tanto como el propio virus. Muchas empresas, que ni siquiera habían barajado la posibilidad de permitir a sus empleados realizar su labor desde casa, se han encontrado con todo el equipo trabajando en remoto. Y a marchas forzadas han tenido que implementar su propia guía de teletrabajo, crear nuevos procesos, etc.

Como hemos visto más arriba, en España solo el 4,8% de los profesionales disfrutaba de esta fórmula y durante la pandemia esta cifra se ha visto incrementada hasta el 34% (IvieLab & INE).
Sin embargo, en un estudio de Randstad elaborado en mayo de este mismo año se calcula que solo dispone de la opción del teletrabajo el 22,3% del total de la población ocupada.
Hay que tener en cuenta que, además, este porcentaje varía según la ocupación. Así, el 49,8% de los técnicos y profesionales científicos podría teletrabajar al igual que el 20% de los contables, administrativos y otros profesionales de oficina.

estadísticas de teletrabajo en función de la ocupación del puesto

Fuente: Randstad

Del mismo modo son la Comunidad de Madrid, Cataluña, País Vasco, Navarra y Asturias las comunidades autónomas con mayor número de profesionales con opción de trabajar desde sus casas.

porcentaje de teletrabajo por comunidad autónoma en España Fuente: Randstad

Se hace referencia a un estudio de 2019 de Randstad en el que se encontró que el 68,6% de los trabajadores españoles quería teletrabajar pero su empresa no se lo permitía.
El 57,5% de los ocupados consideraba que su empleo disponía de todo lo necesario para poder hacerlo.
Y entre los que más reclamaban este tipo de medidas eran los empleados de entre 25 y 45 años (el 78% de ellos).

El teletrabajo por países

La evolución del teletrabajo no ha sido la misma en todos los países ya que, algunos, partían de una situación mucho más avanzada.

Países Bajos (14%), Finlandia (13,3%) y Luxemburgo (11%) son los países de Europa que contaban con más teletrabajadores antes de la crisis sanitaria (datos del Eurostat de 2018 compartidos por epdata).

grafico de teletrabajo por países Fuente: epdata

En cuanto al teletrabajo esporádico: Suecia, Islandia y Países Bajos se sitúan a la cabeza.

Fuente: epdata

Si cruzamos el charco a Estados Unidos, en 2020 antes de la pandemia, había 3,4% de la población trabajaba en remoto (datos de FlexJobs and Global Workplace Analytics).

Trabajo remoto y productividad

Todavía quedan empresarios a los que les preocupa la productividad de su plantilla cuando trabajan desde fuera de la oficina. Todavía existen muchas dudas sobre cómo medir el rendimiento de los trabajadores en teletrabajo. Sin embargo, las estadísticas del teletrabajo demuestran que los equipos trabajan igual de bien o, incluso, mejor desde sus casas.

El 68% de los profesionales españoles afirma ser igual o más productivo trabajando en remoto (estudio de Bain & Company, realizado a más de 1.000 personas en mayo de 2020, publicado en El Confidencial).
El 52% de los Baby Boomer dicen que son más productivos en casa frente al 38% de los Millenials (Zapier, 2019).
El 53% de los trabajadores remotos hacen menos descansos cuando están en casa que cuando están en la oficina (CoSo Could, 2015).
El 85% de las empresas confirma que su productividad aumentó al proporcionar mayor flexibilidad a sus empleados (PR Newswire, 2019).

Teletrabajo y captación de talento

Otras de las ventajas del teletrabajo para las empresas es la posibilidad de contratar a profesionales valiosos que se encuentran al otro lado del mundo. El lugar de residencia ya no es un obstáculo para las compañías que trabajan en remoto.

Además, este tipo de políticas suelen ser efectivas a la hora de atraer talento por lo que también es interesante desde el punto de vista de cultura de empresa y marca empleadora.

El 72% de los profesionales de RRHH opina que la flexibilidad (que incluye la opción de teletrabajo) será clave en el futuro del sector y el reclutamiento. (LinkedIn, 2019).
El 81% de los encuestados afirma que trabajar en remoto les haría recomendar más su empresa a otros candidatos (OWL Labs, 2019).
El 74% de los empleados considera que poder trabajar en remoto haría menos probable que dejasen su compañía (OWL Labs, 2019).

Remuneración de los empleados en teletrabajo

Por lo general, los estudios revelan que los empleados que trabajan desde sus hogares están mejor pagados que los que lo hacen desde la oficina. Según un estudio de 2019 de OWL Labs:

Existen 2,2 veces más trabajadores con ingresos por encima de los 100.000 dólares en remoto que en oficina.
El 64% de los teletrabajadores encuestados gana menos de 100.000 dólares al año frente al 92% de empleados de oficina.
El 26% de los empleados que trabajan desde sus casas gana más de 100.000 dólares al año, frente al 8% de empleados de oficina.
El 34% de los encuestados aceptaría un recorte del 5% en su salario para poder trabajar en remoto.

gráfico sobre los salrios en teletrabajo Fuente: insights.dice

El teletrabajo vinculado a la felicidad y el bienestar

De nuevo, el informe de OWL Lab revela datos interesantes sobre el bienestar y la motivación de los empleados cuando tienen la posibilidad de trabajar desde sus hogares:

El 83% de los encuestados cree que poder trabajar en remoto les haría más felices.
El 82% de los trabajadores está de acuerdo con que poder teletrabajar les haría sentir la confianza de su empresa en su trabajo.
El 80% cree que el teletrabajo reduciría sus niveles de estrés.
Los principales motivos por lo que los empleados desean teletrabajar son: el ahorro de dinero (48%), poder realizar su actividad desde cualquier lugar (47%) y pasar tiempo con la familia (44%) (Zapier, 2019).

principales razones por las que los empleados quieren teletrabajo Fuente: Zapier

Estas estadísticas sobre el teletrabajo nos dan una visión de la situación actual y de que, sin duda, ha llegado para quedarse. No solo ofrece ventajas al empleado, sino que además también beneficia a la empresa: aumento de productividad, mayor satisfacción del personal, reducción de costes, etc. Todo apunta a que muchas compañías mantendrán esta modalidad en el futuro, aún cuando volver a las oficinas sea seguro.