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El consultor de Recursos Humanos se ha convertido en una figura fundamental para las empresas, gracias a sus conocimientos y comprensión sobre el funcionamiento de este departamento.
A continuación, vamos a explicar más en detalle cuál es su papel dentro de la organización y qué hace falta para convertirse en uno.
¿Qué es un consultor de Recursos Humanos?
El consultor de Recursos Humanos es un profesional externo al que las empresas contratan puntualmente para resolver o satisfacer una necesidad relacionada con este departamento. A menudo, su función es proporcionar soluciones o recomendaciones a los responsables del equipo o de la organización.
Existen, por lo general, dos motivos para que una empresa contrate a un consultor:
- El negocio es pequeño y no cuenta con un equipo de recursos humanos dedicado o con la experiencia necesaria para emprender proyectos importantes. En esta situación, la empresa puede requerir los servicios de un profesional externo.
- La empresa es grande, cuenta con un equipo de recursos humanos pero quiere obtener la perspectiva de un profesional externo ante un desafío o un proyecto en particular. Este dará su punto de vista sin estar “contaminado” por políticas internas, relaciones personales, etc.
¿Cuál es el perfil de un consultor de Recursos Humanos?
Para ser consultor de Recursos Humanos hace falta, en primer lugar, un grado de relaciones laborales y recursos humanos. Una vez terminado, este se puede complementar con posgrados enfocados a la gestión y dirección del departamento.
Sin embargo, lo más importante es la experiencia. Los consultores suelen contar con una larga carrera a sus espaldas, lo que les da la autoridad y los conocimientos suficientes para asesorar a las empresas sobre cómo dirigir su departamento de RRHH. Hay que tener en cuenta que las organizaciones contratan a un consultor para cubrir las lagunas que puedan tener internamente.
El perfil de consultor de Recursos Humanos cumple, por tanto, con una serie de requisitos básicos entre los que la experiencia es uno de los más importantes. Antes de dar el salto a esta profesión es importante hacer un análisis crítico del propio currículum y valorar si realmente estamos preparados.
Funciones de un consultor de Recursos Humanos
Entre las tareas y los servicios de un consultor de Recursos Humanos destacamos las siguientes:
Análisis y valoración del punto de partida
Una de las tareas críticas del consultor de Recursos Humanos consiste en realizar un análisis detallado del estado actual del departamento, procedimientos, políticas, etc. Para ello necesita recopilar información y darle forma a través de un informe.
Asesoramiento
El consultor de Recursos Humanos asesora y guía a la dirección sobre cualquiera de los desafíos o problemas a los que se enfrente el departamento.
También es labor del consultor proponer mejoras o dar recomendaciones para mejorar los procesos actuales de la organización. Para ello puede desarrollar, revisar y aplicar nuevas políticas cuando sea necesario.
Seguimiento
El papel del consultor no se ciñe a proponer mejoras y ya está. Al contrario, es fundamental que haga un seguimiento y una valoración de cualquier cambio que se haya introducido en la organización. De este modo, podrá aplicar correcciones sobre la marcha y obtener los resultados deseados.
Cumplimiento de la ley
Cumplir con todas las leyes en materia laboral puede ser complejo. Sobre todo si no contamos dentro de la organización con un perfil especializado (que no suele ser lo habitual). La empresa puede delegar en la figura del consultor la responsabilidad de cumplir con todos los requisitos impuestos por la ley.
Formación
Otra de las funciones del consultor de RRHH es formar al equipo de la empresa para que adquieran conocimientos o adopten nuevos procedimientos, haciendo así que los empleados tengan los conocimientos necesarios para realizar su trabajo.
¿Cuál es el salario de un consultor de RRHH?
Para saber cuánto gana un consultor de Recursos Humanos en España hemos consultado GlassDoor. Según este portal, la media está en unos 46.876€ al año.
En Reino Unido el sueldo medio se sitúa en torno a las 41.186 libras (47.709€). Sin embargo, un consultor junior puede empezar a cobrar 33.500€. Del mismo modo, un perfil senior con amplia experiencia puede llegar a alcanzar a lo largo de su carrera 67.000€ al año.
¿Cómo ser un consultor de Recursos Humanos?
Con todo esto, podríamos concluir que para ser consultor de Recursos Humanos es necesario cumplir una serie de requisitos:
- Experiencia probada y suficiente como consultor de Recursos Humanos.
- Experiencia en gestión de proyectos de RRHH.
- Conocimientos profundos sobre los principios, funciones, metodología y mejores prácticas del sector.
- Conocimientos sólidos sobre métodos de investigación y análisis.
- Experiencia con programas informáticos, especialmente softwares de Recursos Humanos.
- Capacidad para diseñar estrategias y formular planes de negocio.
- Capacidad para resolver problemas.
- Excelentes habilidades de comunicación.
- Capacidad de trabajo en equipo.
Al margen de esto, cualquier título específico siempre será un punto a valorar. También cabe destacar que hay consultores especializados en una única área, como por ejemplo pueden ser los consultores de reclutamiento o los consultores de formación.
