¿Qué es y qué hace un consultor de formación?

La figura del consultor de formación es una gran desconocida. Pensamos que los consultores de Recursos Humanos abarcan cualquier área y aunque en muchos casos es así, también existen profesionales expertos.

A continuación, vamos a profundizar en el papel del consultor de formación dentro de la empresa para entender mejor sus funciones.  

Definición de un consultor de formación

Un consultor de formación es el profesional encargado de diseñar y optimizar los programas de formación dentro de las organizaciones. Su labor consiste en evaluar los planes existentes, alinear los programas de capacitación con los objetivos de la empresa y facilitar oportunidades de aprendizaje. También pueden crear materiales didácticos o impartir cursos.

Estos consultores suelen ser, por lo general, externos a la empresa. Por lo tanto, el objetivo de sus servicios es ayudar a las compañías a ofrecer una formación más eficaz.

¿Cuál es el perfil de un consultor de formación?

Según datos de Zippia, el 37,7% de los consultores de formación tiene una licenciatura o grado universitario y el 35,1% cuenta también con un máster o postgrado. Por lo tanto, se puede decir que para ser consultor de formación es necesario un título superior.

Además de esto, ha de contar con las siguientes capacidades:

•   Capacidad de análisis y de síntesis
•   Capacidad de escucha
•   Buen comunicador
•   Organización
•   Trabajo en equipo
•   Creatividad e innovación
•   Flexibilidad

Sin embargo, lo más importante es la experiencia. A la hora de asesorar a las empresas y encontrar la solución perfecta a sus necesidades es fundamental contar con una buena base. Por lo general, todos los consultores acumulan una larga trayectoria profesional.

Funciones de un consultor de formación

El trabajo del consultor de formación consiste en preparar, evaluar y ejecutar los programas de formación de los empleados de la organización. Sin embargo, hemos querido hacer un listado de sus funciones para entender mejor su papel:

•   Asesorar y guiar en el diseño y la implementación de planes formativos
•   Evaluación y control de calidad de centros de formación
•   Análisis y detección de las necesidades formativas de la empresa
•   Diseñar y crear plataformas de formación para la empresa
•   Crear políticas de capacitación, coaching o mentoring
•   Asesorar a las organizaciones a la hora de adquirir cursos, herramientas de formación, etc
•   Crear materiales didácticos para la organización
•   Analizar y evaluar los resultados obtenidos a través de los planes formativos y proponer mejoras

¿Cuánto cobra un consultor de formación?

Atendiendo a los datos recogidos en Glassdoor, el sueldo medio en España de un técnico de formación es de 46.876€ al año. Consultando otras fuentes con datos internacionales, vemos que el suelo medio asciende a los 66.893$ (55.674€).

Por supuesto, la cifra varía dependiendo del perfil del consultor. Si es junior, su nómina será más baja que si, en cambio, tiene una amplia experiencia y reconocimiento dentro de la profesión.

¿Cómo ser un consultor de formación?

Como hemos visto más arriba, lo habitual es contar con estudios superiores. Estos pueden estar relacionados con el ámbito de la psicología, la pedagogía o la educación, entre otras disciplinas. Elegir la formación adecuada es fundamental para alcanzar el objetivo de convertirte en consultor.

Además de esto, es importante desarrollar ciertas habilidades. Las más requeridas en un consultor de formación son la creatividad, la visión analítica y la capacidad de ofrecer formaciones.

Y por último, como hemos dicho: adquiere experiencia. Lo habitual es empezar trabajando por cuenta ajena para obtener las habilidades necesarias y hacer carrera en consultoría. Trata de lograr nuevos conocimientos, asistir a cursos, especializarte y encontrar tu nicho para el futuro.

¿Cómo elegir un buen consultor de formación?

La consultoría de formación es un área muy específica por lo que te resultará más complicado encontrar a profesionales expertos en esta área. Sin embargo, no te quedes con el primero; investiga, habla con diferentes profesionales y toma la decisión.

Algunos aspectos a tener en cuenta durante la búsqueda:

•   Revisa la página web de cada consultor en profundidad. Averigua por ejemplo cuáles son sus valores, experiencia previa y otras empresas con las que haya trabajado para hacerte una idea de su capacidad.
• Busca o lee opiniones de otros profesionales del sector. También puedes preguntar a otros compañeros por si tuvieran alguna recomendación. Las referencias pueden ser muy útiles a la hora de decidirte.

Y por lo general, a la hora de contratar a un consultor de formación, quédate con aquel que entienda los valores de tu empresa y esté alineado con vuestra visión. Será mucho más fácil trabajar con él y los resultados, seguramente, también serán mejores.

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