Kenjo erneut als 'Great Place to Work' ausgezeichnet

Dank einer durchweg positiven Bewertung des Arbeitsumfeldes und der Unternehmenskultur durch die eigenen Mitarbeiter, hat Kenjo zum zweiten Mal in Folge die Auszeichnung "Great Place to Work" in Deutschland erhalten. 

Verschiedenen Abteilungen und Mitarbeiter bei Kenjo füllten in einem unabhängigen, von der Beratungsfirma Great Place to Work (GPTW) zertifizierten Verfahren anonym einen Fragebogen aus, in dem sie unter anderem nach ihrer Zufriedenheit mit der Organisation und dem Verhältnis zu ihren Arbeitskollegen befragt wurden.

Das Beratungsunternehmen GPTW weist darauf hin, dass diese Anerkennung "unter Berücksichtigung der Glaubwürdigkeit und des Engagements der Vorstandsmitglieder vergeben wird und auf dem Respekt, dem Vertrauen und dem Teamgeist beruht, die Teil der Unternehmenskultur sind". 

Eine positive Veränderung am Arbeitsplatz bewirken

Laut David Padilla, CEO und Mitbegründer von Kenjo, "war es von Anfang an eines der Ziele bei der Gründung von Kenjo, ein Unternehmen zu schaffen, das für die Menschen, die für uns arbeiten, ein überzeugender Arbeitgeber ist und einen Mehrwert bietet." Dies geht einher mit der HR-Software von Kenjo, die darauf abzielt, die Belastung durch HR-Verwaltungsaufgaben zu reduzieren. Dank dieser Lösung können Personalleiter das organisatorische Umfeld und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter verbessern. 

Hinsichtlich des Organisationsmodells von Kenjo ist Padilla der Meinung, dass es wichtig ist, dass die Teamleiter über technische, aber auch über soziale Fähigkeiten verfügen, um eine Kultur des Lernens und der Mitarbeiterentwicklung zu fördern. "Wir freuen uns wirklich sehr über diese Anerkennung, die uns ermutigt, weiter an der Verbesserung des Arbeitsumfeldes in Unternehmen zu arbeiten", fügt er hinzu. 

David Padilla, CEO und Mitbegründer von Kenjo

Ein Unternehmen - Mehr als fünf Auszeichnungen 

Im Jahr 2021 erhielt Kenjo zwei Great Place to Work-Auszeichnungen in Deutschland und in Spanien. Zusätzlich erhielt das Unternehmen drei weitere Auszeichnungen als bester Arbeitgeber 2022 in drei Kategorien: Mittelstand, Informations- und Kommunikationstechnik und Berlin-Brandenburg. 

All dies spiegelt die Bemühungen des Managements und der Personalabteilung wider, eine Atmosphäre der Transparenz, des aktiven Zuhörens und des emotionalen Wohlbefindens zu schaffen. Unter anderem werden anonyme Umfragen zum Arbeitsklima und Leistungsbewertungen durchgeführt und eine flexible Arbeitspolitik gefördert.

Darüber hinaus werden den Mitarbeitern Sozialleistungen wie kostenlose psychologische Therapien und Coachings, Fahrtkostenzuschüsse, regelmäßige sportliche Aktivitäten, Kinderbetreuung, Krankenversicherung und kostenlose Fortbildungskurse angeboten. 

Wenn auch Du bei Kenjo einsteigen möchtest, dann wirf einen Blick auf die freien Stellen, die wir zu vergeben haben!