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Si aún no sabes qué hace un asesor laboral y cómo puede beneficiar su labor a tu empresa, te contamos cuáles son sus principales funciones. Esta figura puede aportar grandes mejoras en la organización y ayudar a la resolución de muchos problemas cotidianos.
¿Qué es un asesor laboral?
El asesor laboral es un profesional que asesora a la empresa sobre las normativas en material laboral. Para ello, cuenta con los conocimientos necesarios para abordar las cuestiones que surjan sobre esta materia.
Puesto que toda la legislación en este ámbito es muy compleja y cambiante, resulta de gran utilidad contar con un especialista dentro de la empresa.
¿Qué estudios y formación se necesitan para ser asesor laboral?
Para ser asesor laboral no es necesaria una titulación universitaria como tal; sin embargo, muchos son graduados sociales o han terminado la carrera de derecho o economía. También es habitual que cursen un máster o estudios de posgrado para especializarse en derecho laboral.
Por lo general, a la hora de contratar a un asesora laboral, es importante asegurarse de que este posee los siguientes conocimientos:
- Derecho laboral.
- Economía y contabilidad.
- Prevención de riesgos laborales.
- Tipos de contratos vigentes.
- Sanciones e infracciones.
Principales funciones de un asesor laboral
Como hemos dicho, su misión principal es aconsejar y guiar a la empresa en todo lo relacionado con contrataciones y las condiciones laborales de los empleados.
Para ello, deberá ejecutar tareas como:
- Informar sobre las obligaciones laborales según la ley.
- Redactar contratos.
- Asesorar al empresario en cuanto a los tipos de contrato que existen.
- Redacción y comunicación de cartas de despido.
- Gestionar la renovación de contratos.
- Cursar altas y bajas en la Seguridad Social.
- Gestionar las bajas por contingencias comunes o profesionales.
- Gestionar el pago de las contribuciones de la Seguridad Social.
- Elaborar las nóminas cada mes.
- Calcular finiquitos o pensiones.
- Optimizar los costes en el ámbito laboral de la empresa.
- Prestar asistencia a la empresa en caso de inspección de trabajo.
- Emitir certificados de empresa.
- Representar a la empresa ante diferentes administraciones.
- Dar parte de los accidentes que se hayan producido en el lugar de trabajo.
- Actuar como consejero o intermediario en procesos de negociación colectiva.
Importancia y ventajas de contratar a un asesor laboral
Aunque las empresas no están obligadas a contratar un asesor laboral, sí que puede contribuir de forma positiva al funcionamiento de la compañía. Y es que contar con un profesional con conocimientos y experiencia en el ámbito laboral, puede hacer que la toma de decisiones sea más eficaz y eficiente.
Además, como los asesores están al día de todas las novedades o cambios en materia laboral, ayudan en muchos casos a que la empresa evite sanciones o multas.
Por lo tanto, podemos decir que las ventajas de contratar a un asesor laboral son las siguientes:
- La empresa tiene la garantía de estar cumpliendo estrictamente con la legislación laboral.
- El asesor recomienda cuál es el contrato laboral más adecuado para cada caso.
- La empresa recibe asesoramiento legal inmediato cuando surge la necesidad y acompañamiento en las inspecciones de trabajo.
- Los asesores también conocen las diferentes ayudas o incentivos a los que puede optar la empresa en una contratación.
¿Cuál es el precio de contratar un asesor laboral?
La tarifa de un asesor laboral externo puede variar según distintos factores:
- Tipo de servicios prestados.
- Cantidad y complejidad de los servicios.
- Formación y experiencia del profesional.
- Tamaño y reputación de la asesoría.
- Ubicación.
Además, puede cobrar por sus servicios a través de una cuota mensual, por servicio o por hora. Por lo tanto, es difícil determinar una cifra.
Si en cambio el profesional pertenece a la plantilla de la empresa, el sueldo medio de un asesor en España ronda los 2.055€ al mes. Aunque, de nuevo, también puede variar según su experiencia profesional.
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