Las 10 preguntas que no pueden faltar en una entrevista de trabajo

Realizar las preguntas adecuadas durante una entrevista de trabajo es fundamental para encontrar al candidato idóneo. Por eso, la preparación de una entrevista de trabajo debe ser minuciosa y estar adaptada al perfil del candidato y a las necesidades de la empresa.

Sin embargo, existe una serie de preguntas de carácter general que no pueden faltar en un proceso de selección. A continuación compartimos en este artículo 10 preguntas para una entrevista de trabajo más habituales que puedes utilizar. 

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¿Cuáles son las 10 preguntas más frecuentes en una entrevista?

Como decíamos al inicio de este artículo, lo ideal es que cada entrevista de trabajo se adapte a las necesidades específicas del puesto vacante y a la trayectoria profesional del candidato. Pero, en cualquier caso, hay una serie de preguntas que no pueden faltar y es conveniente tenerlas en cuenta. Todas ellas nos proporcionarán una gran cantidad de información sobre la persona que entrevistamos y serán muy beneficiosas a la hora de tomar una decisión. En definitiva, son una técnica de reclutamiento útil con la que mejorar la contratación de colaboradores.

A continuación explicamos un poco más sobre la utilidad de las 10 preguntas para una entrevista de trabajo que hemos recopilado: 

1. ¿Puedes hablarnos un poco sobre ti?

Esta pregunta de carácter general dará la oportunidad al candidato de hablar sobre sí mismo de manera profesional, pero también personal. Es una manera de romper el hielo de forma distendida y abordar el resto de la entrevista desde un punto de partida sencillo para el candidato.

Por otro lado, esto permitirá a los responsables de la contratación ver una serie de aspectos que influirán en la toma de decisión. Estos son algunos de los más importantes:

• Trayectoria profesional contada en primera persona
• Información sobre sus intereses profesionales
• Información personal como sus aficiones 
• Detalles sobre su expresión verbal y corporal

2. ¿Por qué estás interesado en trabajar en nuestra empresa?

Una de las cuestiones más relevantes es la motivación del candidato por la empresa en la que va a trabajar. Conocer en profundidad este aspecto ayudará a los reclutadores a saber si la persona entrevistada está alineada con los valores de la compañía, la cultura empresarial, con el equipo, el tipo de negocio y el sector en el que se trabaja.

Porque es posible que el candidato tenga la experiencia profesional adecuada, pero si nunca ha trabajado en el sector de la empresa o en una similar, puede que no reúna las cualidades necesarias.

3. ¿Por qué quieres empezar un nuevo trabajo?

Con esta pregunta, la empresa tendrá más información sobre la razón principal de emprender un cambio profesional y la experiencia del candidato en el último puesto de trabajo. Además, será una forma de conocer los siguientes aspectos:

• Motivo por el que se quiere dejar la empresa actual
• Saber las razones por las que ya se ha dejado la empresa anterior
• Obtener más información en caso de que exista un periodo sin laborar
• Motivación del candidato por una nueva experiencia laboral

4. ¿Cuál es tu principal fortaleza en el ámbito laboral?

Aunque esta pregunta pueda parecer irrelevante, aportará una valiosa información sobre aquellos puntos en los que el candidato considera ser bueno. Es decir, no se formula únicamente con el objetivo de conocer las fortalezas del candidato, sino con la intención de ver cómo se desenvuelve el candidato ante una pregunta “incómoda” y en cierto modo difícil de responder. 

5. ¿Cuál es tu principal debilidad?

Con esta pregunta sobre las principales debilidades ocurre algo parecido a la anterior: se trata de una pregunta comprometida, ya que nadie quiere hablar mal sobre uno mismo durante una entrevista de trabajo.

Sin embargo, aspectos como el grado de sinceridad de la persona, las palabras elegidas o los ejemplos que se pongan, proporcionarán una gran cantidad de información a los entrevistadores. 

6. ¿Cómo superaste los retos en tu trabajo anterior?

Esta pregunta puede formularse tanto en plural como en singular para que el candidato se centre en un desafío objetivo que tuvo que superar. Lo interesante aquí es conocer el proceso por el que tuvo que pasar y cuál fue el resultado o el desenlace del reto. Por su parte, los entrevistadores deberán relacionar ese caso particular con las características del perfil que buscan y comprobar en qué medida se ajusta a ellas.

Entre otras cuestiones, esto ayudará a conocer mejor las habilidades blandas (soft skills) o habilidades duras (hard skills) del candidato. 

7. ¿Cuál dirías que es tu mayor logro hasta la fecha?

Esta pregunta resulta de gran utilidad, ya que, de nuevo, unos de los aspectos más importantes será ver qué logro elige el candidato comentar y la importancia que le da. Por ejemplo, habrá entrevistados que mencionen cuestiones relacionadas con su ámbito profesional, como una subida de las ventas o la formación de un equipo, pero habrá otros que comenten temas más generales como la posibilidad de haber trabajado en el extranjero o el buen entendimiento con sus compañeros de trabajo. 

De nuevo, lo interesante será relacionar la respuesta con el tipo de perfil que estamos buscando. 

8. ¿Cómo te mantienes actualizado en tu sector?

Conocer cómo la persona se mantiene actualizada en su sector es una de las 10 preguntas para una entrevista de trabajo clave. Esta va a proporcionar información sobre la curiosidad de la persona, el conocimiento que tiene de su ámbito profesional y la manera en la que se informa. Por lo general, se espera que el candidato pueda mencionar varios recursos y algunos hábitos como por ejemplo leer una revista de manera diaria o tener algunos libros de referencia. 

9. ¿Qué te motiva en tu carrera profesional?

Preguntar por la motivación en la carrera profesional también es una de las 10 preguntas para una entrevista que no pueden faltar, ya que permitirá ver la razón del candidato para llevar a cabo su trabajo. En este caso, puede que la motivación principal sea de varios tipos, como por ejemplo monetaria, social, las ganas por aprender o de superar retos, entre otros. De nuevo, no hay una única respuesta correcta, ya que habrá que relacionarla con el tipo de trabajo que se va a realizar. 

10. ¿Dónde te ves en cinco años?

Al hacer esta pregunta, la empresa puede hacerse una idea del desarrollo que el candidato quiere tener en la empresa. Puede querer crecer profesionalmente, como por ejemplo llegar a ser responsable de un equipo, cambiar de puesto de trabajo dentro de la empresa o verse en otro lugar en unos años. En cualquier caso, ayudará a la compañía a poder evaluar si se ajusta a lo que está buscando. 

¿Qué preguntas hacer al final de la entrevista?

Las 10 preguntas para una entrevista de trabajo que acabamos de explicar son una referencia que es especialmente útil cuando se realizan entrevistas de carácter general o cuando su duración es limitada. Sin embargo, pueden añadirse más preguntas tanto al inicio, como durante la entrevista y al final. En el último tramo, aunque pueda parecer menos importante, es conveniente realizar algunas preguntas básicas, sobre todo para que no queden dudas una vez haya finalizado.

A continuación explicamos cuáles son algunas de las preguntas que es conveniente hacer al final de la entrevista: 

1. Si continúas en el proceso de selección, ¿cuándo podrías incorporarte?

Esta pregunta ayuda a conocer la disponibilidad del candidato y saber si podrá incorporarse en el plazo que la empresa necesita. En caso de que no sea así, permitirá tener una conversación sobre los motivos por los que el candidato necesita más tiempo y evaluar si es posible ajustarse a ellos.

2. ¿Cuál es tu expectativa salarial?

En muchas ocasiones se obvia esta pregunta, ya que se considera comprometida o inapropiada. En cambio, es fundamental conocer la expectativa salarial del candidato porque no cobrar lo esperado es uno de los motivos principales para cambiar de trabajo. De hecho, un estudio de Infojobs muestra cómo el 51% de los profesionales asegura que dejaría su empleo para empezar otro a cambio de una mejora salarial. 

3. ¿Tienes alguna pregunta para nosotros?

Preguntar si el candidato tiene alguna duda ayuda a aclarar cualquier aspecto y es además una forma de mostrar mayor interés por la persona a la que se entrevista. En definitiva, supone darle la oportunidad a conocer más sobre la empresa y su posible próximo puesto de trabajo, por lo que es importante no olvidar formularla. 

Ventajas de digitalizar las entrevistas de trabajo

Gracias a un software de RRHH las empresas pueden digitalizar todas las etapas del proceso de reclutamiento y selección de personal, incluida la fase de las entrevistas. Esto proporciona una serie de ventajas que ayudan a los departamentos de RRHH a ahorrar un gran tiempo en tareas manuales y administrativas, así como a organizar mejor y ser más eficientes. Estas son algunas de las principales ventajas de digitalizar las entrevistas de trabajo:

• Automatización de acciones: como envío de notificaciones o correos electrónicos
• Comentarios: posibilidad de dejar comentarios a los próximos entrevistadores sobre el candidato. 
• Estructura: mayor estructura al tener cada fase del proceso estructurada en un sólo espacio.
• Scorecards: podrás asignar una puntuación a los candidatos en función de sus habilidades y conocimiento. 

Interfaz del software de reclutamiento de Kenjo

• Acceso: la empresa puede administrar los accesos a cada fase de la entrevista y hacer partícipe a todos los miembros de la organización involucrados en ellas. 
• Información: toda la información relativa al candidato, como las notas de los reclutadores, su CV y otros documentos de relevancia, quedan almacenados en un único lugar. 

En Kenjo te ofrecemos una solución digital con la que podrás gestionar todo el proceso de contratación de principio a fin. Puedes probar nuestro software de reclutamiento completamente gratis a través de este enlace.