Kenjo schließt Finanzierungsrunde über 8,8 Millionen Euro ab

Kenjo hat seine Series-A-Finanzierungsrunde in Höhe von 8,8 Mio. Euro abgeschlossen, die vom Hi Inov-Fonds unter Beteiligung von Lightbird und Innovation Nest sowie früheren Investoren wie Redalpine und The Delta durchgeführt wurde. Wolfgang Krause, Managing Partner von Hi Inov, ist dem Vorstand von Kenjo als General Partner beigetreten.

Diese Finanzierung wird es uns ermöglichen, unsere Präsenz auf dem europäischen Markt mit besonderem Schwerpunkt auf Spanien und der DACH-Region (Deutschland, Österreich und die Schweiz) zu stärken und die 2022 mit der Gründung eines Teams in Mexiko begonnene Expansion in Lateinamerika fortzusetzen.

Außerdem werden wir unsere Position als Marktführer im Bereich Personalsoftware für Unternehmen in verschiedenen Sektoren wie Produktion, Einzelhandel, Gesundheitswesen, Transport und Logistik und anderen festigen. Andererseits werden wir unser Angebot an digitalen Lösungen ausbauen, die das Management von Personalabteilungen vereinfachen. 

Ein Engagement zur Stärkung des HR-Bereichs

Kenjo bietet eine "All-in-One"-Software an, die die Anzahl der Verwaltungsaufgaben im Personalbereich reduziert und es den Unternehmen erleichtert, die arbeitsrechtlichen Vorschriften in verschiedenen Ländern einzuhalten. Dazu stellen wir Unternehmen Lösungen zur Verfügung, die sich auf die Optimierung der wichtigsten HR-Prozesse konzentrieren, wie z.B. Zeiterfassung, Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement, Lohnabrechnung, Schicht- und Dienstplanung, Datenanalyse und Performance Management.

"Diese Finanzierungsrunde ermöglicht es uns, unsere Produktinnovation und unser Engagement für die Unterstützung von Personalverantwortlichen weiter voranzutreiben", sagt David Padilla, CEO und Gründer von Kenjo. "Die entscheidende Rolle, die die Personalabteilung bei der Förderung des Unternehmenswachstums spielt, wird oft übersehen. Deshalb ist es wichtig, dass die HR-Abteilung über die Technologie und die Ressourcen verfügt, die sie benötigt, um effizienter zu arbeiten und die Unternehmenskultur und die Mitarbeiterentwicklung zu verbessern", fügt er hinzu.

David Padilla, CEO und Mitbegründer von Kenjo, während einer Präsentation.

Wolfgang Krause, geschäftsführender Gesellschafter von Hi Inov, bezeichnet die Partnerschaft als "spannend" und hebt die Entwicklung des Unternehmens in den letzten Jahren hervor. "Wir sind beeindruckt von den bisherigen Leistungen des Unternehmens und freuen uns, Kenjo als erste Investition unserem neuen Fonds Hi Inov 3, den wir im Sommer abgeschlossen haben, hinzuzufügen. Das zeigt, dass wir vielversprechende Teams in Deutschland, Frankreich und den Benelux-Ländern unterstützen wollen", sagt er.  

Kenjo hat Büros in Madrid, Berlin, Zürich und Mexiko-Stadt und betreut mehr als 1.000 Unternehmen mit 20 bis 500 Mitarbeitern. Zum Vorstand von Kenjo gehören auch Julian Teicke, CEO von Wefox, und Noor van Boven, Mitbegründerin von Invested und HR-Expertin, die bei Unternehmen wie N26, SoundCloud und TomTom das Personalwesen geleitet hat.

Was ist die Mission und Vision von Kenjo?

Wir bei Kenjo haben eine klare Mission: Wir wollen die fortschrittlichste Technologie und das umfassendes Wissen anbieten, damit Unternehmen das Management ihrer Arbeitskräfte optimieren können. Dazu wollen wir ihre interne Kommunikation, den Zugang zu Daten und die Rekrutierung gemäß den aktuellen Vorschriften des jeweiligen Landes optimieren.

Teil des Kenjo-Teams im Büro in Madrid

Wir glauben, dass es möglich ist, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Personalabteilungen zu einem wichtigen Bestandteil von Unternehmen werden, um ihr Wachstum, ihre Kultur und das Wohlergehen der Belegschaft zu fördern. Um dies zu erreichen, wollen wir die Aufgaben der Personalabteilung vereinfachen, damit sie sich auf die Entwicklung ihrer Mitarbeiter konzentrieren kann.  

Wie managen Unternehmen ihre Belegschaft mit Kenjo?

Wir bei Kenjo kennen die Herausforderungen und Schwierigkeiten im Personalwesen, mit denen Unternehmen in Branchen wie der verarbeitenden Industrie, dem Einzelhandel, dem Gesundheitswesen, der Tourismus- und Freizeitbranche, dem Transport- und Logistiksektor und anderen konfrontiert sind. Einige davon sind Personalmangel, hohe Fehlzeiten, korrekte Zeit- und Schichtplanung, hohe Fluktuationsraten oder die Einhaltung von Vorschriften. 

Um die korrekte Verwaltung dieser Aspekte zu erleichtern, bietet Kenjo die folgenden Lösungen an, die speziell zur Bewältigung dieser Herausforderungen entwickelt wurden:

• Fortschrittliche Rekrutierungssoftware: Einfache und agile Suche und Auswahl von Bewerbern, um die Einstellung zu optimieren und qualifiziertes Personal zu finden.
• Software für den Schichtbetrieb: Organisation und Planung von digitalen Schichtplänen mit Zuweisung auf der Grundlage der Verfügbarkeit von Arbeitnehmern und Versand von Benachrichtigungen.

Kenjos Software-Schnittstelle für den Schichtbetrieb

• Zeiterfassungssoftware: Überstunden- und Anwesenheitserfassung für ein besseres Management der Arbeitsauslastung.
• Software zur Leistungsbeurteilung: Strukturiertes und effektives Performance Management der Mitarbeiter, um die Mitarbeiterentwicklung voranzutreiben.
• Datenanalysesoftware: Analyse der wichtigsten HR-KPIs und automatische Berichterstellung. 

Wenn Du mehr über Kenjo erfahren möchtest, kannst Du uns über diesen Link kontaktieren. Und wenn du dich unserem Team anschließen möchtest, wirf einen Blick auf die offenen Stellen!