---
title: Das Bewertungsmodell zum Entgelttransparenz-Gesetz
description: Erfahre, wie du im Rahmen des neuen Entgelttransparenz-Gesetzes mit einem Punktesystem und Bewertungsmodell Transparenz schaffst und Objektivität erfüllst.
image: https://blog.kenjo.io/hubfs/image-png-Mar-09-2026-11-43-35-8336-AM.png
---

[![Kenjo blog logo](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/logos-and-favicons/kenjo-blog-logo.svg)](https://blog.kenjo.io/de)

KATEGORIEN

- [Personalabteilung](https://blog.kenjo.io/de/tag/personalabteilung)
- [Vergütung](https://blog.kenjo.io/de/tag/vergütung)
- [Zeiterfassung](https://blog.kenjo.io/de/tag/zeiterfassung)
- [Recruiting](https://blog.kenjo.io/de/tag/recruiting)
- [Abwesenheitsmanagement](https://blog.kenjo.io/de/tag/abwesenheitsmanagement)
- [Mitarbeitergespräch](https://blog.kenjo.io/de/tag/mitarbeitergespräch)
- [Schichtplanung](https://blog.kenjo.io/de/tag/schichtplanung)
- [Interviews](https://blog.kenjo.io/de/tag/interviews)
- [Mitarbeiterschulung](https://blog.kenjo.io/de/tag/mitarbeiterschulung)
- [HR-Software](https://blog.kenjo.io/de/tag/hr-software)
- [Leistungsbewertung](https://blog.kenjo.io/de/tag/leistungsbewertung)
- [Corporate](https://blog.kenjo.io/de/tag/corporate)
- [Blue Collar](https://blog.kenjo.io/de/tag/blue-collar)
- [Arbeitsschutz & BGM](https://blog.kenjo.io/de/tag/arbeitsschutz-bgm)
- [Homeoffice](https://blog.kenjo.io/de/tag/homeoffice)
- [HR-Services](https://blog.kenjo.io/de/tag/hr-services)
- [HR Analytics](https://blog.kenjo.io/de/tag/hr-analytics)
- [Podcast](https://blog.kenjo.io/de/tag/podcast)
- [Webinar](https://blog.kenjo.io/de/tag/webinar)
- [Entgelttransparenz](https://blog.kenjo.io/de/tag/entgelttransparenz)
- [Mitarbeiterbefragungen](https://blog.kenjo.io/de/tag/mitarbeiterbefragungen)
- [Produkt Update](https://blog.kenjo.io/de/tag/produkt-update)

KATEGORIEN

[Zurück zur Webseite](https://www.kenjo.io/de)

SPRACHEN

[![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/german-flag.png)Deutsch](https://blog.kenjo.io/de) [![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/english-flag.png)English](https://blog.kenjo.io/) [![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/spanish-flag.png)Español](https://blog.kenjo.io/es) [![](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/mexico-flag.png)Mexico](https://blog.kenjo.io/es-mx)

[![kenjo-horizontal-logo (1)](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-horizontal-logo%20(1).svg)](https://blog.kenjo.io/de)

- Unternehmen
  
  [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/86d27e92-8ab2-4c89-847b-0c4b5f498359_kenjo.svg) Über Kenjo Lerne Kenjo und die Werte, die uns ausmachen, kennen](https://www.kenjo.io/de/unternehmen/uber-kenjo) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/0ebdb245-4509-4fb4-9522-01577921bb52_team2.svg) Unser Team Talent und Wissen, eine unschlagbare Kombination.](https://www.kenjo.io/de/unternehmen/our-team) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/630fbad0-93fe-449b-81aa-f7ddbcc46a58_puzzle.svg) Partner Strategische Allianzen lassen uns wachsen.](https://www.kenjo.io/de/partner-programm-kenjo) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/c9421568-9ee0-413b-b1b9-2ffc8bb0546c_Icon_Success+Stories_black.svg) Erfolgsgeschichten Die Stimme unserer Kunden](https://www.kenjo.io/de/case-studies) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/b4053a63-52fd-4deb-9c48-990758ce726f_Icon_Book+a+demo_black_02.svg) Integrationen Kenjos Integrationen entdecken](https://www.kenjo.io/de/integration)
- Produkt
  
    - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/b1cf13da-e7bb-46aa-b85a-77700e1f9368_HR-icon-black.svg)
      
       DIENSTPLAN- UND ABWESENHEITSMANAGEMENT 
      
      ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg)
    - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/95889ebc-d373-4792-bb83-c14a31f287b7_Icon_Attendance_black.svg)
      
       ZEITERFASSUNG 
      
      ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg)
    - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8f872121-9c49-44ac-80df-5d2b1207a8b7_Employee+Profiles-icon-black.svg)
      
       PERSONALVERWALTUNG 
      
      ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg)
    - ![Integrations logo](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZzXivK8jQArT03lp_integrations2.svg)
      
       INTEGRATIONEN 
      
      ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg)

  [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/d2d55e1f-216b-4f80-ab70-94a237d3ae89_Shift+Planning-icon-black.svg) Schichtplanung Schichtplan erstellen, Zeiten erfassen und Personal verwalten](https://www.kenjo.io/de/produkt/schichtplanung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/7c4b71eb-3fbc-45a2-9964-3ea0a5780357_Time+Off-icon-black.svg) ABWESENHEIT Abwesenheitsmanagement für Urlaubs- und Krankheitstage](https://www.kenjo.io/de/produkt/abwesenheitsmanagement) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/9d187437-bef1-4b12-917c-df10cbf3c51a_Time+Tracking-icon-black.svg) ZEITERFASSUNG Automatische Arbeitszeiterfassung für Deine Mitarbeiter](https://www.kenjo.io/de/produkt/zeiterfassung) [![](https://images.prismic.io/kenjo-company-website/Z8sctRsAHJWomPM8_XMLID_2_.png?auto=format,compress) Kenjo App Die Kenjo Mitarbeiter-App](https://www.kenjo.io/de/produkt/kenjo-app) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/0389a698-ff2f-44a3-83a3-2a8463ca8477_Payroll-icon-black.svg) VORBEREITENDE LOHNABRECHNUNG Alle Anpassungen der Lohnbuch-haltung mühelos nachverfolgen](https://www.kenjo.io/de/produkt/vorbereitende-lohnbuchhaltung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8f872121-9c49-44ac-80df-5d2b1207a8b7_Employee+Profiles-icon-black.svg) DIGITALE PERSONALAKTE Alle Mitarbeiterinformationen übersichtlich an einem Ort](https://www.kenjo.io/de/produkt/digitale-personalakte) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/80628f61-61a3-4ea6-9e44-c1523c2f6498_Electronic+Signature-icon-black.svg) DIGITALE UNTERSCHRIFT Optimierte HR-Prozesse dank digitaler Signaturen](https://www.kenjo.io/de/produkt/digitale-unterschrift) [![Training Tracker](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/aG4VAUMqNJQqHtRz_TrainingTrackerLogo.svg) SCHULUNGSVERWALTUNG Alle Fähigkeiten Deines Teams auf einen Blick](https://www.kenjo.io/de/produkt/schulungsverwaltung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZjCs7N3JpQ5PTQtR_Directory-icon-black.svg?auto=compress,format) RECRUITING Von der Personalauswahl bis hin zu Vorstellungsgesprächen und Einarbeitung](https://www.kenjo.io/de/produkt/recruiting) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/9c429663-262d-4fc9-838d-a804cffff074_Icon_Reports+and+analytics.svg) PERSONALBERICHTE Berichte und Analyse für deine Personalabteilung.](https://www.kenjo.io/de/produkt/berichte-und-analytics) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/294bb6c1-34a0-40b0-937f-2f32fc381116_Icon_Employee+surveys_black.svg) MITARBEITERBEFRAGUNG Umfragen für deine Mitarbeitende, um deren Zufriedenheit zu messen.](https://www.kenjo.io/de/produkt/mitarbeiterbefragung) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/fab095ed-c4ec-48a2-9a0f-7942b0cccbff_Whistleblower-icon-black.svg) HINWEISGEBERSYSTEM Stelle sicher, dass Dein Unternehmen alle EU- und lokalen Whistleblowing-Richtlinien einhält.](https://www.kenjo.io/de/hinweisgebersystem) [![Integrations logo](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZzXivK8jQArT03lp_integrations2.svg) INTEGRATIONEN Die Kenjo Integrationen](https://www.kenjo.io/de/integration) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/9ec4373e-530c-4974-8890-c1e60b4409c7_DATEV-icon-black.svg) DATEV Die Kenjo Integration mit DATEV](https://www.kenjo.io/de/produkt/datev) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/5357f201-edb2-47c5-a45e-e5d1773d5c02_Icon_Multilocation_black.svg) MULTI-POSTING Erstelle eine einzige Stellenanzeige und poste sie automatisch auf mehreren Jobbörsen.](https://www.kenjo.io/de/produkt/recruiting)
- Lösungen
  
    - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65ccb69b9be9a5b998b5ce68_Icon_Solution_black.svg?auto=compress,format)
      
       BRANCHEN 
      
      ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg)
    - ![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65ccbc309be9a5b998b5cebb_Icon_Roles_black.svg?auto=compress,format)
      
       POSITION 
      
      ![right\_chevron](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/right-chevron-black.svg)

  [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/47dc6c32-32ba-4501-867f-725ed812dbf1_retail.svg?auto=compress,format) Einzelhandel Intuitive Umgebungen, die zugänglich und einfach sind.](https://www.kenjo.io/de/industrie/personalmanagement-einzelhandel) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/4d131ec3-1fd1-4774-9ae9-89090124737b_health.svg?auto=compress,format) Gesundheitsindustrie Eine Lösung, die darauf abzielt, den Zeitaufwand für administrative Aufgaben zu minimieren.](https://www.kenjo.io/de/industrie/hr-software-gesundheitswesen) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65cccd699be9a5b998b5cfe0_Icon_ManufacturingSector_black.svg?auto=compress,format) Fertigungsindustrie Software, die Zeit spart und Aufgaben beschleunigt.](https://www.kenjo.io/de/industrie/hr-software-fertigungsindustrie) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ec300bf8-4e6b-4ad8-8d87-e60f55965df8_education.svg?auto=compress,format) Bildungswesen Verbessert die Verwaltung von Bildungseinrichtungen.](https://www.kenjo.io/de/industrie/hr-software-bildungswesen) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/4f1fe757-900e-4820-9573-d8fd5950cb39_Icon_Transportation+and+Storage+Sector_black.svg?auto=compress,format) Transport- und Logistiksektor Verbessere das Management Deiner Beschäftigten in Transport- und Logistikzentren.](https://www.kenjo.io/de/industrie/software-transport-logistik) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/28845828-e643-44b9-9625-2be7b94d736c_Icon_Travel+and+leisure+Sector_black.svg?auto=compress,format) Reise-, Urlaubs- und Freizeitbranche Optimiere die Verwaltung Deiner Mitarbeiter in der Reise-, Urlaubs- und Freizeitbranche](https://www.kenjo.io/de/industrie/software-freizeitbranche) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65d722463a605798c18c1595_Icon_worker_black.svg?auto=compress,format) Dienstleistung, Industrie und Handel Mitarbeitersoftware für Planung, Zeiterfassung und Mitarbeiterführung](https://kenjo.io/de) [![industries icon kenjo](https://images.prismic.io/kenjo-company-website/Zz3nOK8jQArT1EtD_Industries.png?auto=format%2Ccompress&w=30&h=30) Alle Branchen Kenjo - die perfekte HR-Lösung für jede Branche](https://www.kenjo.io/de/industrie/branchen) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8b502b19-e5ae-4c61-9f7f-b7a5fb49bd53_Icon_Head+of+HR_black.svg?auto=compress,format) Personalleiter Beseitige alle Probleme im Personalwesen mit Kenjos All-in-One HR-Lösung](https://www.kenjo.io/de/persona/fuer-human-resources) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/65d6287f3a605798c18c0bc4_Icon_Operationsmanager_black.svg?auto=compress,format) Operations Manager Operations Management in smart & stressfrei](https://www.kenjo.io/de/persona/fuer-operations) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/Zidit_Pdc1huKsUr_Icon_CEO_black.svg?auto=compress,format) Geschäftsführer Steigere Deine Führungsqualitäten mit unserer HR-Analysesoftware](https://www.kenjo.io/de/fuer-ceos) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZjCoqd3JpQ5PTQrl_Icon_CFO_black.svg?auto=compress,format) CFO Die perfekte Unterstützung für CFOs von kleinen und mittelständischen Unternehmen](https://www.kenjo.io/de/fuer-cfos) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZmBbPZm069VX1eku_Icon_ITManager_black.svg?auto=compress,format) IT-Manager Der IT-Manager trägt die Verantwortung für die reibungslose Funktionsweise der IT-Systeme im Unternehmen.](https://www.kenjo.io/de/fuer-it)
- [RESSOURCEN](https://www.kenjo.io/de/lp/hr-content-bibliothek)
  
  [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/96346321-0b86-47ae-91b0-08b1b5a8d659_Icon_Excel+templates_black+%281%29.svg) Vorlagen Vorlagen zur Vereinfachung Deiner HR-Prozesse](https://www.kenjo.io/de/resources-excel) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/87172cd2-70db-42bc-b16e-12885115658f_Icon_Webinars_black.svg) Webinars Vorträge über HR-Themen](https://www.kenjo.io/de/download/hr-webinare) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/e445a8da-19e7-4e45-908b-3a446c7125d8_Icon_Interviews_black.svg) Interviews Die Meinung der HR-Experten](https://www.kenjo.io/de/download/hr-experten-interview) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/d4855d9e-a533-4443-9871-24e71753c275_Icon_Blog_black.svg) Blog Die neusten Nachrichten über HR-Themen](https://blog.kenjo.io/de) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/db20af5f-0a04-410f-9bc9-b6fd3ece450e_Icon_eBooks_black.svg) E-Books Berichte und Trends aus der HR-Branche](https://www.kenjo.io/de/download/hr-ebooks) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ca19aeb6-b4a0-47de-8215-94c3935d17cc_Icon_Interactive+guides_black.svg) HR-Leitfäden Interaktive Anleitungen für Deine HR-Abteilung](https://www.kenjo.io/de/download/hr-leitfaden) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/8d81e804-2a5b-4b3c-9bbd-4c2ca7f1944f_Icon_Glossary_black_01.svg) HR-Lexikon Von A bis Z, alle HR-Begriffe erklärt](https://www.kenjo.io/de/download/hr-lexikon) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/ZqD_CR5LeNNTxdYC_Icon_Knowledgebase_black.svg?auto=compress,format) Help Center Neuigkeiten, Tutorials und Antworten auf Kundenfragen](https://help.kenjo.io/de/support/home) [![](https://kenjo-company-website.cdn.prismic.io/kenjo-company-website/aCSGvCdWJ-7kSFN9_Icon_Podcastlogo_black.svg) Podcast Der Kenjo Podcast für Expert:innen-Talks, digitale Tools und jede Menge Praxiswissen](https://www.kenjo.io/de/podcast)
- [KONTAKT](https://www.kenjo.io/de/kontakt)
- [PREISE](https://www.kenjo.io/de/preise)

[DEMO BUCHEN](https://kenjo.io) | [ANMELDEN](https://app.kenjo.io)

![Open language menu](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/World%20Thin.svg)

[Deutsch](https://blog.kenjo.io/de) [English](https://blog.kenjo.io/) [Español](https://blog.kenjo.io/es) [Mexico](https://blog.kenjo.io/es-mx)

 Deine Personalverwaltung

 In digital und einfach 

[auf geht’s!](https://www.kenjo.io/de/demo-buchen)

 Der Kenjo Kompass

 Melde Dich jetzt für unseren Newsletter an.

## Das Bewertungsmodell zum Entgelttransparenz-Gesetz

![](https://blog.kenjo.io/hubfs/image-png-Mar-09-2026-11-43-35-8336-AM.png)

 

Im [ersten Teil](https://blog.kenjo.io/de/entgelttransparenzgesetz-2026-betrifft-dich-das) unserer Blog-Serie haben wir Dir grob den Inhalt der neuen EU-Richtlinie erklärt: **Ab Juni 2026 ist Entgelttransparenz für Dein Unternehmen verpflichtend.** Besonders im Mittelstand und in gewerblich geprägten Branchen bedeutet das eine Zäsur. Gewachsene Gehaltsstrukturen in vielen Unternehmen werden einer Prüfung nur dann standhalten, wenn sie mit objektiven Kriterien erklärt werden können.

Zukünftig stehst Du in der Pflicht: Du musst Deine Entgelte **erklären**, Unterschiede sachlich **begründen** und diese Logik lückenlos **dokumentieren**.

Doch was ist gleichwertige Arbeit? Wie vergleichst Du die Wertigkeit von Positionen, die sich im Arbeitsalltag kaum ähneln?

 

## **Schritt 1:Das Punktesystem:**

## **Den Stellenwert messbar machen**

 

Die EU-Richtlinie definiert vier Leitkriterien, die Du nutzen kannst, um den “Wert” der in Deinen Unternehmen vorhandenen Jobprofile zu bestimmen. Um diese vergleichbar zu machen, vergibst Du pro Kriterium Punkte, zum Beispiel auf einer Skala von 1 bis 20. Natürlich kannst Du weitere Kriterien oder Unterkriterien hinzufügen, die Deinem Betrieb besser entsprechen.

 

### **1. Anforderungen an Fachkenntnisse und Expertise**

 

Hier bewertest Du das notwendige Qualifikationsprofil der Stelle:

- - **In der Administration:** Welche Fachsoftware (z. B. DATEV) oder tiefen Prozesskenntnisse setzt die Rolle voraus?
    - **In der Produktion:** Welche spezifischen Zertifikate (z. B. Staplerscheine) oder komplexen Maschinenkenntnisse sind zwingend?

 

 

### **2. Belastungen (Physisch und Psychisch)**

 

Hier müssen die meisten Unternehmen, insbesondere mit gewerblichen **und** administrativen Mitarbeitern, umdenken. Die EU verlangt, dass Du **psychische** Lasten wie Zeitdruck oder Multitasking als **gleichwertig** zu physischen Lasten anerkennst.

 

 

### **3. Verantwortung**

 

Wer trägt die Konsequenzen für das Ergebnis?

- **Sachwerte:** Verantwortung für Anlagen im Millionenwert.
- **Personal:** Führung und Entwicklung von Mitarbeitern.
- **Finanzen:** Verantwortung für Budgets und strategische Ausgaben.

### **4. Arbeitsbedingungen**

 

Hier bewertest Du Faktoren wie Schichtarbeit, Lärm, Hitze oder Gefahrenstoffe. Begreife diese Bedingungen als festen Bestandteil Deiner Stellenbewertung, nicht bloß als isolierte Zulage.

 

## **Die Praxis: Ein Modell im direkten Vergleich**

 

Beachte, dass dies ein Beispielmodell und stark vereinfacht ist. In der Praxis können verschiedene Dimensionen von Verantwortung individuell bewertet und gewichtet werden. Aber schauen wir uns jetzt einmal beispielhaft an, wie eine Fachkraft für Lagerlogistik und eine medizinische Fachangestellte (MFA) in einem solchen Punktesystem nebeneinander stehen könnten:

 

 

| Kriterium | Bürokauffrau (Beispiel) | Lagerlogistik (Beispiel) | Erläuterung |
| --- | --- | --- | --- |
| **Fachwissen** | 12 Pkt. | 12 Pkt. | Beide: 3-jährige Ausbildung + Erfahrung |
| **Belastung** | 8 Pkt. | 8 Pkt. | Praxis: Zeitdruck & Multitasking vs. Lager: Physische Arbeit |
| **Verantwortung** | 6 Pkt. | 7 Pkt. | Lager: Höhere Sachverantwortung |
| **Bedingungen** | 5 Pkt. | 9 Pkt. | Praxis: Patientenkontakt, Telefon vs. Lager: Lärm, Kälte, Schichtarbeit |
| Gesamtscore | 29 Punkte | 36 Punkte |  |

 

 

Das Ergebnis**:** Obwohl beide eine ähnliche Ausbildung haben, landet die Logistik-Fachkraft durch die Arbeitsbedingungen in einer höheren Entgeltgruppe. Dieser Unterschied ist nun systematisch **objektiv dargestellt** und rechtlich sicher dokumentiert.

 

## **Schritt 2: Die Person im Fokus – Leistung und Qualifikation**

 

Innerhalb der so ermittelten Entgeltgruppen darfst Du weiterhin differenzieren. Entgelttransparenz bedeutet nicht Einheitslohn, sondern einfach eine Begründungspflicht. Dazu zählen Faktoren, die in der Person liegen:

- **Individuelle Leistung:** Nutze objektive **Performance Reviews**, zum Beispiel direkt in Kenjo dokumentiert. Wenn Du nachweisen kannst, dass ein Mitarbeiter seine Ziele wiederholend übertrifft, ist ein höheres Gehalt innerhalb eines bestimmten Rahmens z.B. eines Gehaltsbands rechtssicher begründet.
- **Zusatzqualifikationen:** Hat ein Mitarbeiter freiwillig eine **relevante** Weiterbildung abgeschlossen, die den Wert seiner Arbeit steigert? Dokumentiere diese Zertifikate konsequent in der **Schulungsverwaltung** als Begründung für Gehaltssprünge.
- **Berufserfahrung:** Längere Erfahrung darf ein Faktor sein, wenn Du belegen kannst, dass sie zu einer messbar besseren Arbeitsausführung führt.

## **Der Marktwert verliert als Joker**

 

Früher hieß es oft, der Markt diktiere das Gehalt. Doch Juristen warnen: Rein subjektives Verhandlungsgeschick darf ab 2026 keine Rolle mehr spielen. Wenn Du jemandem mehr zahlst, musst Du dies über Deine Kriterien-Säulen oder personenbezogene Leistungen herleiten können.

 

## **Strategische Vorbereitung in Kenjo**

 

In Deiner HR-Software führst Du diese Ebenen zusammen:

- Die Punktzahl: **Hinterlege die errechnete Punktzahl des** Mitarbeiters **nach** Deinem **Bewertungsmodell in einem Textfeld im [Mitarbeiterverzeichnis](https://app.kenjo.io/cloud/people) in Kenjo. Stay tuned für erweiterte Möglichkeiten in Kenjo.**

- Die Person: Dokumentiere Weiterbildungen, Zertifikate in der [Schulungsverwaltung](https://app.kenjo.io/cloud/training-tracker/certificates) und Performance-Ratings lückenlos mithilfe der [Performance Reviews](https://app.kenjo.io/cloud/performance-review/personal)

- **für die Auskunft gerüstet: Nur so kannst Du bei einem Auskunftsersuchen sofort belegen, warum jemand an welcher Stelle im Gehaltsband steht.**

 

 

**Sieh oder hör dir zum Thema [Entgelttransparenz](https://youtu.be/QPMBaJdveCs ) auch unseren Podcast mit Karol von twinwin an.** [Video](/de/-temporary-slug-2e383a2a-b9fb-4746-b0cd-230f6c156092/%20https://youtu.be/QPMBaJdveCs )

[![New call-to-action](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/591709fe-1a5a-47dc-b1b5-29c7f5961933.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2896645/591709fe-1a5a-47dc-b1b5-29c7f5961933)

Erfahren Sie mehr über Kenjo

#### Wählen Sie einen Zeitpunkt und lassen Sie sich von uns durch das Produkt führen.

[Jetzt loslegen](https://www.kenjo.io/de/demo-buchen)

![company-logo](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/logos-and-favicons/Kenjo-logo-white.svg)

 © 2026 Kenjo GmbH.

 All rights reserved.

Berlin

Urbanstrasse 71, 10967

Berlin, Germany

Madrid

Memorial 11 de marzo de 2004, nº1 28016

Madrid, Spain

ZÜRICH

Pfingstweidstrasse 60, 8005

Zürich, Switzerland

MÉXICO

Calle Varsovia, 36,06600

México City, CDMX México

![eu-logos](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/logos-kenjo-europa_Mesa%20de%20trabajo.svg)

[![linkedin-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/linkedin-logo.svg)](https://www.linkedin.com/company/kenjohr/) [![youtube-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/yt-logo.svg)](https://www.youtube.com/channel/UCBoV8bxorVE5yfaGktmkw8Q) [![facebook-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/Facebook-f-icon.svg)](https://www.facebook.com/Kenjo.hrsoftware/)

![company-logo](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/logos-and-favicons/Kenjo-logo-white.svg)

Berlin

Urbanstrasse 71, 10967

Berlin, Germany

Madrid

Memorial 11 de marzo de 2004, nº1 28016

Madrid, Spain

ZÜRICH

Pfingstweidstrasse 60, 8005

Zürich, Switzerland

MÉXICO

Calle Varsovia, 36,06600

México City, CDMX México

![eu-logos](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/logos-kenjo-europa_Mesa%20de%20trabajo.svg)

[![linkedin-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/linkedin-logo.svg)](https://www.linkedin.com/company/kenjohr/) [![youtube-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/yt-logo.svg)](https://www.youtube.com/channel/UCBoV8bxorVE5yfaGktmkw8Q) [![facebook-link](https://blog.kenjo.io/hubfs/kenjo-files/blog-icons/Facebook-f-icon.svg)](https://www.facebook.com/Kenjo.hrsoftware/)

 © 2026 Kenjo GmbH.

 All rights reserved.

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Kira Mitzlaff",
    "url" : "https://blog.kenjo.io/de/author/kira-mitzlaff"
  },
  "dateModified" : "2026-03-25T11:22:33.382Z",
  "datePublished" : "2026-03-09T11:55:35.000Z",
  "headline" : "Das Bewertungsmodell zum Entgelttransparenz-Gesetz",
  "image" : [ "https://blog.kenjo.io/hubfs/image-png-Mar-09-2026-11-43-35-8336-AM.png" ],
  "mainEntityOfPage" : {
    "@id" : "https://blog.kenjo.io/de/das-bewertungsmodell-zum-entgelttransparenz-gesetz",
    "@type" : "WebPage"
  },
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "url" : "https://blog.kenjo.io/hubfs/Logo%20192x192.png"
    },
    "name" : "Kenjo GmbH"
  }
}
```