¿Qué es la prima de antigüedad y cómo se calcula?

Con el paso del tiempo, los trabajadores que se mantienen en una empresa van generando antigüedad, la cual, al final de la relación laboral se traduce en la prima de antigüedad.

Por esto, siempre es necesario que todos los involucrados en el área de Recursos Humanos conozcan a la perfección este sistema, en especial información como cuándo se paga, a cuánto asciende el monto o si se tiene derecho a esta si se es despedido. Preguntas que también es frecuente que surjan con el cálculo de otro tipo de primas como por ejemplo la prima vacacional.

Por todo esto, en este artículo te ayudamos a entender qué es la prima de antigüedad, su cálculo y cuándo y cómo se otorga. 

¿Qué es la prima de antigüedad?

La prima de antigüedad es un monto económico al que el empleado tiene derecho cuando termina la relación laboral con la empresa. Tiene fundamento en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, que establece las siguientes seis normas:

1. Importe: Consiste en el importe de doce días de salario, por cada año de servicio.
2. Monto del salario: Para establecer el monto del salario para efectos de esta prima se deben tomar en cuenta los artículos 485 y 486.
   • Artículo 485. El monto que se toma para indemnizaciones (como el caso de la prima de antigüedad) no puede ser menor al salario mínimo. 
   • Artículo 486. Si el salario del trabajador supera el doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación, el monto que debe ser tomado en cuenta para la indemnización es de dos veces el salario mínimo.
3. Receptores de la prima:
   • Los trabajadores que renuncian, siempre y cuando hayan laborado en la empresa al menos 15 años.
   • Los trabajadores que renuncian por causas justificadas, sin importar el tiempo laborado.
   • Los trabajadores que son despedidos, por causas justificadas o no, sin importar el tiempo laborado. 
4. Trabajadores que renuncian: para el pago del primer caso, trabajadores con al menos 15 años laborados, se debe tomar en cuenta cuántos trabajadores renuncian para establecer el orden y calendarización de los pagos.
5. Fallecimiento del trabajador: En caso de muerte del trabajador, la prima debe ser pagada a beneficiarios establecidos en el artículo 501 de la ley, sin importar el tiempo laborado.
6. Obligación de pago: Esta prima debe ser pagada independientemente de cualquier otra prestación. 
   
   

¿En qué casos se paga la prima de antigüedad?

Anteriormente hemos visto las normas por las que se rige la prima de antigüedad. En este sentido, cabe subrayar que estos son los casos en los que se paga la prima correspondiente a antigüedad:

• Renuncia: a trabajadores que han laborado al menos 15 años en la empresa, sin importar si la renuncia es justificada o no. 
• Renuncia por causas justificadas: En este caso, la prima debe ser pagada sin importar el tiempo laborado. 
• Despido: a trabajadores que fueron despedidos de forma justificada o injustificada, sin importar el tiempo laborado. 
• Incapacidad: si el trabajador ya no puede continuar laborando por cuestiones de salud, se debe pagar la prima siempre y cuando cuente al menos 15 años de trabajar en la empresa.
• Jubilación y retiro: el pago debe realizarse de acuerdo a los años trabajados por el empleado en la empresa. 
• Fallecimiento: en caso de muerte, no importa cuántos años haya laborado el empleado para la empresa. 

¿A cuánto equivale la prima de antigüedad en México?

Antes de poder calcular la prima de antigüedad es necesario conocer los conceptos que la integran. Son los siguientes: 

• Salario diario: resulta de dividir el salario mensual neto entre 30. 
• Salario máximo: aquí es de vital importancia tener en mente el contenido del artículo 486 de la Ley Federal del Trabajo. Este establece que si el salario diario de una persona es mayor a dos veces el salario mínimo, la base para calcular la prima de antigüedad no es su salario diario real, sino dos veces el salario mínimo. En 2023, el salario mínimo en México es de $207.44, por lo que todo sueldo diario mayor a $414.88 deberá calcularse con base en dichos $414.88. En la Zona Libre de la Frontera Norte el salario mínimo corresponde a $312.41.

• Años de servicio: tiempo que el trabajador ha laborado para la empresa.

Por ejemplo, según lo mencionado anteriormente, pongamos el ejemplo de un trabajador que gana 30 mil pesos mensuales. Al dividir su sueldo mensual, su sueldo diario sería mil pesos.

Sin embargo, este monto es mayor a dos veces el salario mínimo, por lo que la base para calcular su prima de antigüedad no son los mil pesos de su salario diario real, sino los $414.88 de dos veces el salario mínimo. 

¿Cómo se calcula la prima de antigüedad?

A continuación te compartimos cómo se calcula la prima de antigüedad y su fórmula para tener resultados personalizados, así como algunos ejemplos. 

Cabe subrayar que en cada caso es muy importante tener en mente los conceptos de salario mínimo y salario máximo que revisamos arriba, esto con el fin de evitar confusiones a la hora de calcular la prima. 

Fórmula de la prima de antigüedad = Salario diario x 12 x Años de trabajo. 

Ejemplo 1: en caso de renuncia

Por ejemplo, Guadalupe gana $6,200 mensuales y lleva trabajando en la misma empresa 16 años, pero decide renunciar. La prima de antigüedad que le corresponde es: 207.44 x 12 x 16 = $39,828.48.

Como puedes ver, en el salario mínimo de Guadalupe aparece 207.44, sin embargo, al dividir 6,200 entre 30 el resultado es 206.66. Pero el artículo 485 de la Ley Federal de Trabajo establece que la prima de antigüedad no puede ser menor al salario mínimo, por lo que se toma el salario mínimo legal como base.  Por eso, su prima de antigüedad sería .

Ejemplo 2: en caso de despido

Mariana gana $47,900 mensuales y es separada de sus labores tras dos años de trabajo. Su prima de antigüedad es: 414.88 x 12 x 2 = $9,957.12

El caso de Mariana es el que se comentaba antes, su sueldo diario es mayor a dos veces el salario mínimo, por lo que la base para su prima de antigüedad es dos veces el salario mínimo.

Prima de antigüedad: .

Ejemplo 3: en caso de renuncia por causas justificadas

Luz gana $9,000 y lleva trabajando en la misma empresa 6 años, pero decide renunciar por causas justificadas. Su prima de antigüedad es: 300 x 12 x 6 = $21,600.

Con estos ejemplos ahora puedes calcular el monto de la prima tomando en cuenta todas las variables que intervienen al respecto. De igual forma, te recomendamos que guardes esta fórmula para que la tengas a la mano siempre que la necesites. 

¿Cuánto se cobra por año de antigüedad?

Como has podido ver en estos ejemplos, no existe un monto específico por año de antigüedad, sino que esto depende del salario diario y, en su caso, el límite del salario mínimo o de dos veces el salario mínimo para sueldos más altos. El único valor homologado son los 12 días que establece la ley. 

De igual forma, te recomendamos estar pendiente de posibles reformas que cambien los valores a tomar en cuenta, ya que las legislaciones respecto a los derechos laborales se modifican cada cierto tiempo para estar actualizadas a las necesidades de tus empleados. 

¿Qué es el SDI? 

SDI son las siglas de Salario Diario Integrado. Este concepto es importante ya que se trata de la base de cotización para pagos de cuotas al IMSS, así como aportaciones al Infonavit. Para sacar su resultado es necesario tomar en cuenta todos los conceptos que integran las percepciones del salario. Tiene fundamento en el artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo, que dice:

“El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo”.

Al momento de realizar el cálculo de la prima de antigüedad es recomendable tener presente el concepto de Salario Diario Integrado con el fin de lograr un monto cercano a la realidad de lo que cobra cada trabajador. 

¿Cómo gestionar la prima de antigüedad con un software de nóminas? 

El cálculo de la prima de antigüedad puede ser una labor engorrosa que puede sacarle muchos dolores de cabeza a tu equipo de Recursos Humanos y que, además, le puede quitar tiempo valioso para otras actividades.

Por esto, te recomendamos un software de Recursos Humanos como Kenjo, especializado en profesionales de la gestión de personas que, entre otras funciones, cuenta con un informe de nóminas que facilita la gestión, registro de incidencias y activación de notificaciones referentes a tus empleados. ¡Pruébalo de forma gratuita!

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