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Las prestaciones son los derechos que tienen los trabajadores en México. Tener claro cuáles son y su correcta aplicación, resulta imprescindible para proporcionar condiciones dignas de trabajo y cumplir con las leyes de trabajo.
En este artículo detallaremos todas y cada una de ellas, así como las obligaciones tanto por parte de la empresa y del trabajador. También veremos cuáles son las prestaciones superiores a la ley, que son extras adicionales por parte de la empresa.
¿Qué son las prestaciones de Ley en México?
Las prestaciones de ley en México, en términos generales, son los beneficios que todo trabajador debe de recibir por parte de su patrón, sin distinción alguna. Todos los trabajadores de la empresa tienen derecho a estos beneficios sin excepción, ya que esto se estipula en la Ley Federal del Trabajo de México.
Las prestaciones de ley son totalmente independientes del salario. Las prestaciones de ley no deben verse como un apoyo extraordinario por parte de la empresa, sino como un derecho que tienen todas las personas trabajadoras en México por el hecho de tener una relación de subordinado con una persona moral o física en el país.
¿Para qué sirven las prestaciones de Ley en México?
Las prestaciones de ley ayudan al trabajador a aminorar el estrés laboral y a tener un mejor balance entre vida laboral y vida personal. El trabajador tiene derecho a pasar tiempo con su familia, a tener alguna actividad de entretenimiento y disponer de tiempo libre para poder disfrutar de los beneficios en tiempo y dinero que le otorga la empresa con su familia y/o círculo social de elección.
¿Cuáles son las prestaciones de Ley en México?
En México existen hasta 12 prestaciones de Ley y tienen por objeto principal reducir el estrés asociado a las actividades de trabajo y lograr un mejor equilibrio entre vida laboral y familiar. Las prestaciones de ley son las siguientes: aguinaldo, prima vacacional, seguro social, día de descanso semanal, prima dominical, prima de antigüedad, pago de utilidades, licencia por maternidad, licencia por paternidad, licencia por adopción y periodo de lactancia.
A continuación detallamos en qué consiste cada una de ellas:
Aguinaldo
Una vez se cumpla un año de la relación laboral con la empresa, el trabajador tiene derecho a su aguinaldo, el cual es un beneficio económico que es entregado un poco antes de los días festivos de diciembre: la víspera de Navidad y Año Nuevo.
El beneficio extra entregado debe ser equivalente a 15 días de sueldo y se debe entregar antes del 20 de diciembre por ley. Esto está estipulado en la Ley Federal del Trabajo.
Días de vacaciones
Una vez se cumpla un año de la relación laboral con la empresa, el trabajador tiene derecho a gozar de 12 días de vacaciones tras el primer año laborado (sin dejar de recibir sueldo). Desde el segundo hasta el sexto año, se añaden dos días más cada año, llegando a los 20 días de vacaciones. A partir del sexto año, los aumentos de dos días se producen cada cinco años. Esto es el mínimo de días, ya que la empresa puede otorgar más si lo desea.
Prima Vacacional
Aunado a los 12 días de vacaciones que el trabajador tiene derecho a gozar tras el primer año laborado, éste también debe de recibir la prima extra vacacional equivalente a 25% extra del salario base. No obstante, este porcentaje se trata de un porcentaje mínimo, ya que las empresas pueden pagar un mayor porcentaje como parte de su plan de incentivos o estrategias de motivación.
Esta prima vacacional no puede ser sometida a condiciones por parte del trabajador. La única condición es haber cumplido un año laborando con la empresa, y que exista un contrato donde se indique la relación laboral entre patrón y subordinado.
Seguro Social
Todo trabajador, por el hecho de tener un contrato laboral con una empresa, tiene derecho a ser incorporado al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). El IMSS es la institución de mayor presencia en atención a la protección social y salud de los mexicanos.
Con este beneficio, el trabajador podrá obtener atención médica sin costo ante el IMSS. Aunado a esto, tendrá derecho a incapacidades, en caso de maternidad o enfermedad.
Día de descanso semanal
Todo trabajador tiene derecho a 1 día de descanso por cada 6 días trabajados, con goce de salario íntegro. Existen también, días de descanso obligatorios. Algunos de estos días son el 1 de enero (víspera de año nuevo), 1 de mayo (día del trabajo) y 16 de septiembre (día de la Independencia de México), por mencionar algunos.
Estos días de descanso están estipulados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo y son establecidos por la Secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS).
Prima dominical
En caso de que le sea solicitado al empleado laborar en día domingo, el trabajador debe de ser remunerado con un 25% extra de su salario base, por tratarse de un día estipulado de descanso.
Prima de antigüedad
Una vez el trabajador ha cumplido 15 años de servicio con la empresa, y decida separarse de manera voluntaria, tendrá derecho a recibir una prima de antigüedad por parte de la empresa.
Esta prima de antigüedad equivale a 12 días de salario, por cada año trabajado. Esta prima también es válida para los trabajadores que se separen de manera justificada y/o sean separados de su empleo, sin importar la justificación o injustificación del despido.
Pago de utilidades
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es obligatoria por parte de la empresa, donde el ingreso anual declarado para el Impuesto Sobre la Renta (ISR) ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT), es repartido entre sus trabajadores.
El pago de las utilidades hacia los trabajadores es un derecho por parte de la empresa. Este derecho está establecido en el artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo. El pago de estas utilidades deberá de efectuarse dentro de los 60 días siguientes a la fecha que debe de pagarse el impuesto anual.
Licencia por maternidad
Cuando una trabajadora del sexo femenino, va a enfrentar el nacimiento de un bebé, esta trabajadora tiene derecho a una licencia de maternidad equivalente a 84 días (o 12 semanas) naturales con un goce de sueldo del 100%.
El requisito para esta licencia es contar con el certificado médico vigente emitido por un profesional de cualquier Instituto de Seguridad Social. Este certificado médico debe de tener la información del médico cómo su nombre completo, número de cédula profesional, fecha de emisión y estado de salud de la trabajadora.
En caso de que exista un caso fortuito, como por ejemplo, que el bebé necesite cuidados hospitalarios, o haya nacido con alguna discapacidad, se puede hacer una extensión de esta licencia por dos semanas. En caso de que la trabajadora no pueda laborar, por cualquier justificación médica, tiene derecho a recibir el 50% de su salario por un periodo que no exceda los sesenta días.
Licencia por paternidad
Cuando un trabajador del sexo masculino va a ser padre, se le otorga una licencia por paternidad. Esta licencia le da el derecho al trabajador de tomar cinco días naturales libres, con goce de sueldo, para pasar algunos días con su nuevo miembro de la familia. Esta licencia también aplica cuando se trata de adopciones.
La solicitud de esta licencia debe de hacerse por lo menos cinco días antes del día de nacimiento del bebé ó diez días máximo después de que se haya producido, otorgando el certificado médico de nacimiento.
Licencia por adopción
La licencia por adopción también es diferente para las madres como para los padres. Las madres tienen derecho a 6 semanas de descanso, con goce de sueldo, una vez haya nacido el bebé. Este derecho lo dicta el Artículo 70 de la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, los padres tienen derecho a 5 días naturales.
Cabe destacar que en el proceso de licencia por adopción, la compañía no debe de esperar una emisión de certificado de incapacidad, sino que el tratamiento que se le debe de otorgar a estas licencias tiene que ser a través de “Permisos con goce de salario”.
Los trabajadores que adoptan a un infante tienen derecho a un descanso de cinco días naturales a partir de que se realice la adopción.
Periodo de lactancia
En el periodo de lactancia las trabajadoras tienen derecho a un descanso para tomarse el tiempo de alimentar a sus hijos después de su nacimiento. Cada una tiene un periodo de 30 minutos para alimentar a su hijo, dos veces al día. En caso de que estos periodos no se hayan tomado en un día, la trabajadora puede dejar su puesto de trabajo una hora antes de su hora de salida, esto discutido previamente con su supervisor inmediato.
Este derecho es de carácter obligatorio, y está establecido en el Artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo. Este periodo de lactancia se debe de disfrutar antes de que el bebé cumpla los nueve meses de nacimiento.
Este permiso de lactancia es intransferible y lo puede disfrutar también el padre de manera simultánea en conjunto con la madre.
¿Cuáles son las prestaciones superiores de Ley en México?
Las prestaciones superiores a la ley no son obligatorias y son incentivos adicionales al sueldo de los trabajadores, que son estipulados en el contrato y ofrecidos de manera adicional por parte de la empresa. A continuación te listamos algunos ejemplos:
Caja de ahorro o fondo de ahorro
La Caja de ahorro o Fondo de ahorro, consiste en descuentos periódicos por parte de la empresa hacia el trabajador en su nómina, con el fin de ahorrar esta cantidad en el periodo de un año más un aporte extra por parte de la empresa. Este aporte puede ir desde el 10% hasta el 100% de la cantidad ahorrada.
La mejor ventaja de esto es que el trabajador puede retirar el dinero cuando lo requiera, sin necesidad de solicitar préstamos bancarios con intereses.
Seguro de gastos médicos mayores
Algunas empresas ofrecen este seguro como un adicional para sus trabajadores. Con este seguro, el trabajador tendrá acceso a clínicas privadas en caso de que tenga una enfermedad o algún accidente.
La cobertura del seguro queda estipulada desde el principio en el contrato. En caso de que se vaya a utilizar este seguro, debe de ser notificado de manera inmediata a la empresa.
Seguro de vida
Esta prestación superior a la ley es muy atractiva, más cuando se cuenta con familia e hijos y se quiere cuidar de ellos. La empresa otorga un seguro de vida al trabajador, para que en caso de que el trabajador fallezca, la familia pueda obtener una remuneración económica en su ausencia
Bonos de productividad
En la mayoría de las empresas este bono de productividad depende directamente de los indicadores que el trabajador está manejando, relacionados con su desempeño laboral como: productos maquilados en determinado tiempo, monto vendido de manera mensual, puntualidad, etc.
Estos bonos sirven para incentivar al trabajador a tener un desempeño excelente en su área de trabajo. De esta manera, la empresa asegura que su eficiencia es alta, y que el trabajador se mantiene consciente y motivado.
Vales de despensa
Esta prestación superior, es una de las más comunes, ya que se le otorga un vale de despensa al trabajador o a la trabajadora, con un valor determinado para realizar compras en el supermercado, de alimentos y/o productos básicos de primera necesidad.
Prestaciones de ley por renuncia voluntaria o despido injustificado
En caso de que exista una renuncia voluntaria por parte del trabajador, el trabajador tiene derecho a recibir las prestaciones relacionadas con la prima vacacional, las vacaciones y el aguinaldo. Todo esto de manera proporcional al tiempo laborado antes de la renuncia.
Para el caso de despido, el trabajador tiene derecho a reclamar tres meses de salario por concepto de indemnización, las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional y la primera de antigüedad, siempre y cuando haya tenido más de cinco años laborando para la empresa.
¿Están obligadas las empresas a cumplir con las prestaciones de ley?
Las empresas están obligadas a cumplir con las prestaciones de ley, estipulado por la Ley del Trabajo. Estas prestaciones son el beneficio que debe recibir el trabajador como mínimo por parte de la empresa. En caso de que la empresa no esté cumpliendo con su parte en cuanto a las prestaciones, el trabajador tiene derecho a presentar una demanda hacia la empresa ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
En caso de no obtener una respuesta por parte de la Junta de Conciliación y Arbitraje, se puede escalar la demanda y redirigirla hacia la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
¿Cómo controlar las prestaciones de ley con un software de RRHH?
Cada país tiene sus prestaciones de ley bien establecidas, con condiciones y requerimientos. Las prestaciones de ley se refieren, en términos generales, a los días libres a los que tiene derecho el trabajador y a los beneficios económicos.
Un Software de RRHH se encargará de llevar registros precisos de estos días libres y de los beneficios económicos. Te indicará las próximas prestaciones a las que tiene derecho el trabajador, si hay alguna que ya expiró o si se tiene algún beneficio económico pendiente a ser entregado por parte de la empresa.
Interfaz del software de vacaciones e inasistencias de Kenjo
Preguntas Frecuentes
A continuación aclaramos algunas de las preguntas más frecuentes en torno a las prestaciones de Ley en México.
¿Quién regula las prestaciones de ley?
En México, existen tres organizaciones que se encargan de regular las prestaciones de ley: la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Lo más habitual suele ser la de asistir en primer lugar a la PROFEDET y, en caso de que la solicitud no sea atendida de forma oportuna, se puede posteriormente solicitar ayuda a la AMECH o a la OIT.
¿Cuántos tipos de prestaciones hay?
Las prestaciones de Ley, estipuladas por la Ley Federal del Trabajo, son 12. Todas las empresas están obligadas a cumplirlas ante todos sus trabajadores que tiene en la modalidad de subordinado, es decir, que tienen un horario de entrada y un horario de salida.
¿Cuánto me tienen que dar por renuncia voluntaria?
En las renuncias voluntarias se toman en cuenta, para calcular el finiquito, los días de vacaciones, los días de aguinaldo, los últimos días trabajados y el porcentaje de la prima vacacional. Es importante también saber el sueldo diario que tiene el trabajador.
- Finiquito de aguinaldo
- Se dividen los días de aguinaldo entre 365. Supongamos que se tienen 15 días de aguinaldo, y se dividen entre 365, para un total de 0.4109
- El 0.4109 se multiplica por los últimos días trabajados, supongamos que 180. Para un total de 7.39 días.
- Estos 7.39 días, se multiplican por tu sueldo diario, que supongamos que el sueldo diario es de 200 MXN. Esto nos da un total de 1,478 MXN
- Finiquito de vacaciones
- Se dividen los días de vacaciones entre 365. Supongamos que tenemos 6 días de vacaciones. Esto nos da un total de 0.0164.
- Este 0.0164 se multiplica por los días trabajados, supongamos que 180, lo que nos da un total de 2.95
- Este 2.95 se multiplica por el salario diario que tenemos de 200 MXN, para un total de 590 MXN.
- A estos 590 MXN, se le calcula el 25% del valor, lo que da un total de 147.50 MXN.
Para calcular el valor total, se suman los 1,478 MXN, como la parte proporcional del aguinaldo, los 590 MXN, como parte proporcional de las vacaciones y los 147.50 MXN como parte proporcional de la prima vacacional, para un total de 2,215.50 MXN.
En caso de que se tengan otras prestaciones como comisiones y/o bonos, se les tiene que añadir de la misma manera su parte proporcional.
