Claves de la reducción de jornada laboral en México

En los últimos meses, la posibilidad de aprobar una reducción de jornada laboral en México ha generado un gran debate sobre los beneficios de esta medida, así como sobre su impacto en los trabajadores y en las empresas. 

De aprobarse, la jornada de trabajo se vería reducida de 48 horas semanales a 40. Dada su importancia, en este artículo explicaremos las claves de esta medida, la situación actual de la reforma, sus ventajas y cómo afecta al sueldo de los trabajadores.

¿En qué consiste la reducción de jornada laboral en México?

La reducción de jornada laboral en México implica que disminuya el tiempo de trabajo de 48 horas semanales a 40 horas. En la actualidad, la ley establece 6 días de trabajo de 8 horas cada uno, con 1 día de descanso que por lo general suele ser el domingo. 

El objetivo principal de la reducción de jornada laboral en México es mejorar las condiciones laborales de los empleados y que puedan conciliar mejor su vida profesional y personal. Esto implica que tengan mayor tiempo para descansar y reponerse entre jornadas laborales, lo que también conlleva un mejor desempeño laboral.  

Conviene destacar que México es el país de la OCDE que más horas trabaja con un promedio de 2.124 horas anuales, por delante de Costa Rica, Rusia o Chile, según datos de la OCDE de 2020.

Gráfica sobre el promedio de horas trabajadas en los países de la OCDE

¿Cómo va la reforma de jornada laboral en México?

La reforma para la reducción de jornada laboral en México quedó paralizada a finales de abril de 2023 por falta de tiempo y consenso. Sin embargo el debate sobre su aprobación volverá a retomarse en septiembre del mismo año. A nivel cronológico, la propuesta fue aprobada el 25 de abril por la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados, pero no logró llegar a debate en el pleno legislativo, por lo que, de momento, la jornada de trabajo en México se mantiene en 48 horas semanales.

En concreto, la reforma busca modificar la fracción IV del apartado A del artículo 123 de la Constitución de México que regula los días de descanso laborales y la duración de la jornada de trabajo. Este posible escenario se suma a otras normas encaminadas a una mejora de las condiciones laborales como por ejemplo la NOM 035, que promociona un entorno de trabajo favorable, o la NOM 037 de medidas de higiene y seguridad necesarias en home office. 

Ventajas de la reducción de la jornada de trabajo

La reducción de la jornada laboral comprende una serie de ventajas para los trabajadores y para la empresa. Algunas de las más importantes son una mejor conciliación laboral y personal; mayor calidad de vida con un impacto positivo en la salud de los trabajadores, así como un aumento de la motivación y por tanto de la productividad. A continuación detallamos estas ventajas:

• Mayor equilibrio laboral y personal: al realizar una reducción de la jornada laboral, los trabajadores pueden conciliar de una mejor manera su vida profesional y personal. De esta forma, pueden dedicar más tiempo a sus labores, tanto en el trabajo como a nivel social y familiar. 
• Beneficios para la salud: el hecho de tener una mejor conciliación entre la vida laboral y personal tiene un impacto positivo en la salud de los trabajadores, ya que disponen de mayor tiempo para descansar y recuperarse entre jornadas de trabajo. Todo ello reduce las posibilidades de sufrir episodios de estrés y/o burnout, entre otros. De hecho, según datos de la OMS, 8 de cada 10 empleados mexicanos sufre esta situación de burnout que describe como “el resultado del estrés crónico en el lugar de trabajo, que no se ha manejado con éxito”.
• Reducción de errores: la posibilidad de descansar y recuperarse entre jornadas, hace que los empleados tengan un mejor desempeño laboral y eviten caer en errores producidos por la falta de descanso.
• Aumento de la motivación y la productividad: lo mencionado anteriormente conlleva un incremento de la productividad, ya que al tener más tiempo libre, los empleados pueden trabajar más satisfechos y, por tanto, mostrar mayor compromiso con la empresa y sus tareas. Todo ello se reflejará en mejores índices de productividad y un mejor rendimiento.
• Mejor planificación de tareas: en muchos casos, trabajar más horas no implica ser más eficaz ni tener mayores niveles de productividad. En este sentido, una reducción de la jornada de trabajo, hace que los procesos y las tareas deban planificarse de una manera más organizada para, en las horas disponibles, rendir lo mejor posible.
  
  

En definitiva, una reducción de jornada laboral implica estructurar mejor los procesos y el tiempo efectivo de trabajo, permitiendo a los trabajadores tener una mejor calidad de vida, tanto personal como profesional. 

¿Cómo afecta al sueldo la reducción de jornada laboral en México?

Ante una posible reducción de jornada laboral en México en 2023 ha surgido una creciente preocupación sobre cómo puede afectar al sueldo de los trabajadores. La propuesta para reformar la Ley Federal de Trabajo, contempla este escenario y establece que las empresas no tienen derecho a reducir el sueldo de sus trabajadores sin que estos lo consientan. 

De hecho, la fracción IV del artículo 51 establece que “son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador” el hecho de “reducir el patrón el salario del trabajador”. Esto significa que en caso de plantearse una reducción de salario, debe haber un aviso previo; no puede realizarse de manera inmediata y debe contar con la aprobación del empleado.

¿Cómo pueden las empresas cumplir con la reducción de jornada laboral?

De aprobarse la reforma para reducir la jornada laboral en México, las empresas deberán cumplir con lo fijado en ella y garantizar que sus colaboradores no superan el máximo de horas semanales que se plantea de 40 horas. Para lograrlo, es conveniente realizar un seguimiento de las horas laboradas y permitir a los trabajadores registrar su horario de inicio y de salida del trabajo.

Para ello puede ser de gran utilidad utilizar un sistema digital con reloj checador, ya que con tan sólo un click, los trabajadores pueden indicar cuándo comienzan a laborar, la duración de las pausas que realizan y la hora a la que terminan. Además, las empresas pueden tener acceso al historial de registros y reducir el ausentismo injustificado. 

Interfaz del software de reloj checador de Kenjo

En Kenjo, disponemos de un software con reloj checador que se sincroniza con nuestro sistema de vacaciones e inasistencias, así como con el programa de planificación de turnos de trabajo. Gracias a estas funcionalidades, las empresas tendrán la oportunidad de distribuir mejor las jornadas laborales, crear cuadrantes digitales y coordinar a los equipos de trabajo, incluso cuando laboran en home office o se desplazan por razones de trabajo. 

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