Die wichtigsten E-Learning-Plattformen für Unternehmen

Zuletzt aktualisiert: Juni 2026

Immer mehr Menschen nutzen E-Learning-Plattformen, um sich privat oder beruflich weiterzubilden. Auch immer mehr Unternehmen setzen bei der Weiterbildung ihrer Mitarbeiter auf computer- und webbasierte Lernformate.

Warum ist E-Learning heute so wichtig für Unternehmen?

E-Learning spielt in der Personalentwicklung und in Mitarbeiterschulungen eine zunehmend wichtigere Rolle:

• Orts- und Zeitunabhängigkeit: Teilnehmer können am Arbeitsplatz, im Homeoffice oder unterwegs auf Kurse zugreifen.
• Aktuelle Inhalte: Online-Schulungen sind stets auf dem aktuellen Stand.
• Selbststudium: Die Lernenden sind für ihren Lernprozess verantwortlich.
• Kostenersparnis: Onlinekurse sind häufig günstiger als Präsenzseminare.
• Nachhaltiges Lernen: Lernende prägen sich das Gelernte besser ein.

Arten von E-Learning-Plattformen

E-Learning-Plattformen zum Anbieten von Schulungen und Kursen

E-Learning-Plattformen bieten Onlinekurse zu allen möglichen Themen und für unterschiedliche Zielgruppen an.

Lernmanagementsysteme (LMS) zum Erstellen von Onlinekursen

Einige Lernplattformen ermöglichen es, eigenes Wissen online mit anderen zu teilen. Diese bezeichnen wir als Lernmanagementsysteme (LMS).

9 bekannte E-Learning-Plattformen für Unternehmen

1. Coursera

Die größte Plattform für Onlinekurse Coursera wurde 2011 von Professoren der Stanford University gegründet.

2. Edley

Die praxisnahen Online-Kurse von Edley bieten viel Expertenwissen und eignen sich für eigenständiges Weiterarbeiten.

3. Lecturio

Zu den größten Anbietern von Onlinekursen im deutschsprachigen Bereich gehört Lecturio.

4. Udemy

Udemy hat mehr als 130.000 Onlinekurse im Angebot.

5. LinkedIn Learning

LinkedIn Learning ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter und Führungskräfte bedarfsgerecht weiterzubilden.

6. Think with Google

Google hat eine eigene Online-Lernplattform mit Fokus auf digitalem Marketing.

7. Pink University

Das Angebot von Pink University ist vor allem auf Personalentwicklung in Unternehmen ausgerichtet.

8. Trailhead

Trailhead von Salesforce setzt auf unterhaltsame Mitarbeiterqualifizierung. Führungskräfte können Lernerfolge dokumentieren und messen.

9. reteach

reteach ist eine deutsche Lernplattform für den Mittelstand.

LMS-Plattformen zum Erstellen von unternehmenseigenen E-Learning-Angeboten

Worauf sollten Personaler bei der Erstellung einer LMS-Plattform achten?

• Zeitfaktor: Ausreichend Zeit für die Implementierung einplanen.
• Frühzeitige Einbeziehung: Mitarbeiter und Führungskräfte frühzeitig einbinden.
• Maßgeschneidertes Lernen: Schulungen sollten unternehmensrelevant und nachhaltig sein.
• Datenschutz: Bei Cloud-Lösungen besonders wichtig.

4 Beispiele für LMS-Plattformen zur eigenen Nutzung

1. Moodle

Moodle ist eine Plattform zum Erstellen und Verwalten von eigenen Online-Lernseiten.

2. WordPress

WordPress eignet sich für die Erstellung von Onlinekursen und Online-Trainingsplattformen.

3. Knowledgeworker

Mit Knowledgeworker können Unternehmen ein eigenes LMS einrichten.

4. Coursepath

Mit Coursepath können Unternehmen ihr E-Learning-Angebot selbst aufbauen und verwalten.

Weitere Infos zu Mitarbeiterschulungen:

• Die Bedeutung von Mitarbeiterschulungen
• Wie kann der Schulungsbedarf ermittelt werden?

E-Learning mit Kenjo verwalten

E-Learning-Maßnahmen entfalten ihren vollen Nutzen erst, wenn sie dokumentiert und nachverfolgbar sind. Mit Kenjo kannst Du Schulungspläne erstellen, Teilnahmen festhalten und den Lernerfolg Deiner Mitarbeiter auswerten. Schau Dir an, wie Kenjos digitale Personalakte Dein Schulungsmanagement unterstützt.